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Related: Ressources HumainesDésapprendre, apprendre à apprendre: les objectifs éducatifs du XXIème siècle ? Réunis à la conférence La French touch de l'éducation organisée par Leeaarn le 28 mai dernier, les professionnels de l'innovation éducative avaient un peu le sentiment d'être aux avant-garde d'une révolution. Et on les comprend : de l'explosion des cours en ligne à l'arrivée des classes virtuelles en passant par la gamification, les technologies éducatives n'avaient jamais porté autant de promesses. Des enseignants innovants au spécialiste des politiques éducatives qu'est Gilles Babinet, en passant par des chercheurs et de jeunes entrepreneurs comme les fondateurs de Carpe Dièse, tous sont venus partager leur vision de l'éducation avec un constat assez univoque : il est temps que le système éducatif s'ouvre aux opportunités nouvelles offertes par la révolution numérique.
Réforme de la formation professionnelle La loi sur la formation professionnelle adoptée par l'Assemblée hier, et par le Sénat ce 27 février, donne une place centrale à l'entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l'entreprise. Distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé. Sous peine de sanctions. Présent vendredi 21 mars au Salon de la formation continue, le ministre du Travail a vanté l'importance de la réforme de la formation professionnelle. Entretien avec Christophe Barbier, directeur de la rédaction de L'Express. Création d'un mécanisme de mesure de la représentativité patronale, réforme du financement des partenaires sociaux, mesures en faveur de la transparence financière des comités d'entreprise (CE)...
Les pépites de la Blogosphère RH, V 2.0 Dans le cadre de notre cartographie continue de la blogosphère RH et dans une dynamique de synergie avec les membres de la communauté des ressources humaines, nous publions une mise à jour de notre liste de blogs et de sites web traitant des RH, de l’emploi et du management. Nous remercions chaleureusement les blogueurs amis qui ont eu la gentillesse d’accepter une démarche de liens croisés. Nous avons évalué les différents blogs RH qui publient régulièrement sur les thématiques liées au recrutement, à la gestion des talents, à la formation, aux compétences, à la responsabilité sociale des entreprises… Sur les 276 blogs francophones référencés, nous en avons retenu 50 que nous avons classés dans les 10 catégories suivantes : Marketing RHManagementInnovationRéseaux sociauxFormation & TalentRecrutementEmploiResponsabilité socialeSIRH et ExternalisationSites d’information sur les ressources humaines
Colloque 2018, l'Intelligence Artificielle - Colloque RH ISFOGEP-ESSEC D’après une définition du dictionnaire « Larousse », l’Intelligence Artificielle (IA) désigne un ensemble de théories et de techniques mises en œuvre en vue de réaliser des machines capables de simuler l’intelligence humaine. Avec l’Intelligence Artificielle (IA), l’homme côtoie un de ses rêves prométhéens les plus ambitieux : fabriquer des machines dotées d’un « esprit » semblable au sien. Pour John MacCarthy, l’un des créateurs de ce concept, « toute activité intellectuelle peut être décrite avec suffisamment de précision pour être simulée par une machine ». Relation d’aide chrétienne professionnelle avec Jacques Poujol et Claire Poujol © Extrait du livre " Manuel de relation d'aide", Jacques et Claire Poujol, Empreinte Temps Présent, 1998. Livre disponible sur le site de la librairie 7ici : ou par mail 7ici@wanadoo.fr. Ce dossier nous conduira vers : - La parole
Axe 2 : Financer Chacun des thèmes ci-dessous donnera lieu à un groupe de travail. Les dérives du monde financier nous conduisent à interroger radicalement le sens du profit et la croissance telle qu’on l’évalue aujourd’hui. Nous l’affirmons : le changement doit passer autant par un engagement fort des citoyens que par les actions des politiques. Ubisoft, la réussite d'un modèle de management centré sur l'innovation Ubisoft, réussite française dans le domaine des jeux vidéos a déjà plus vingt ans et des centaines de jeux au compteur. L’éditeur possède depuis toujours une culture de l’innovation inscrite dans une quête insatiable d’anticipation et de proposition continuelle de nouvelles expériences à ses millions de joueurs. Durant le HUBFORUM 2017, nous avons eu l’opportunité d’échanger avec Caroline Jeanteur, Chief Strategic Innovation Officer chez Ubisoft. Après un bref coup d’oeil sur LinkedIn, j’ai remarqué que vous avez commencé chez Ubisoft en 1995. Est-ce que vous pouvez nous donner des détails sur ces plus de 20 ans de parcours ? Je suis arrivée chez Ubisoft juste après mes études, au marketing des produits éducatifs.
PEDAGOGIE : L'ART DE DONNER L'ENVIE D'APPRENDRE Socle de Pédagogie, donner l'envie d'apprendre est vraisemblablement un des objectifs les plus difficiles à atteindre en formation. Envie d'apprendre et étymologie du mot "Savoir"... Un peu d'étymologie ne fait jamais mal ... et mon ancienne professeure de latin-grec serait ravie de cette référence de ma part, elle qui m'en a tant voulu d'avoir abandonné les langues mortes en terminale ! Axe 3 : Réguler Chacun des thèmes ci-dessous donnera lieu à un groupe de travail. Thème 7 : Consolider un référentiel des mesures et indicateurs de l’ ESS ESS Économie sociale et solidaire | Présentation , communs à l’ensemble des acteurs, définir les outils de pilotage de l’action publique. Les entreprises et associations de l’ESS souhaitent des mesures et des indicateurs de performance qui évaluent objectivement la qualité de leur gestion et sont reconnus par tous les acteurs de l’économie.
Digitalisation des processus RH - Enjeux et attentes des salariés par HR Path. - ERP/SIRH La digitalisation, au-delà des nouvelles fonctionnalités qu’elle permet, impacte fortement et durablement les services RH : Nouvelle posture à adopter (notamment visible dans le recrutement, qui s’effectue à présent en grande partie sur les réseaux sociaux professionnels et à distance)Nouvelles formes d’apprentissage (MOOC, classes virtuelles, …), Nouvelles relations entre les collaborateurs, mais également entre les entreprises et leurs collaborateurs (réseaux sociaux internes, développement des applications mobiles de recrutement et de gestion des notes de frais, communication multicanale, développement de l’instantanéité …) Rappelons ce que l’on entend par le terme « digitalisation ». Cela va bien plus loin que la simple numérisation de documents et leur gestion électronique.
L’importance de l’intelligence émotionnelle dans les RH L’intelligence émotionnelle est l’aptitude d’une personne à reconnaître et à comprendre les émotions ainsi que leur impact sur les comportements et les attitudes des autres. Les personnes dotées d’un haut degré d’intelligence émotionnelle sont en phase avec leurs propres émotions au même titre que les émotions de ceux et celles qui les entourent et avec qui ils sont en contact. Quel est le rapport entre intelligence émotionnelle et le monde de l’entreprise ? Quel avenir l’intelligence émotionnelle a-t-elle dans le monde des affaires du XXIe siècle ? Intelligence émotionnelle et entreprise
L’acte pédagogique de Philippe Meirieu Dans cette vidéo, Philippe Meirieu nous présente les trois actes forts qui constituent l’acte pédagogique. Vous trouverez ci-dessous le lien de sa vidéo provenant du site FranceTvEducation mais aussi la carte mentale de son intervention que j’ai réalisé avec le logiciel MindMapper 12 Arena . Cliquer sur l’image pour accéder à la vidéo Résumé en carte mentale : Cliquer sur l’image pour agrandir la carte Bonne consultation
Les métiers de l'informatique - Métiers - Formations - Liens utiles - Chiffres clés - Lesmetiers Selon les chiffres-clés 2014 du Syntec Numérique, les informaticiens représentent 3,3 % des salariés du secteur privé en France. On dénombre également 17 000 professionnels du numérique dans les 3 fonctions publiques, et près de 20 000 informaticiens indépendants. Pour 2014, Syntec Numérique confirme un retour à la croissance du secteur de + 0,7 % avec des conjonctures différentes selon les métiers : mieux orientée pour l'édition de logiciels ( + 2 %) , toujours tendue pour le conseil en technologies et un retour à la croissance pour les ESN, entreprises de service du numérique (ex-SSII). En 2015, le secteur conseil, logiciel et services devrait afficher une croissance de + 1,5 % tandis que les éditeurs de logiciels devraient voir leurs activités augmenter de 2,6 %.