Etude : L'usage des réseaux sociaux en entreprise L’Observatoire Cegos a mené une enquête auprès de 1 200 salariés et 300 responsables de réseaux sociaux dans les entreprises afin de mieux comprendre l’impact des médias sociaux sur l’activité professionnelle. Une forte présence des salariés sur les réseaux sociaux A titre professionnel, les salariés interrogés déclarent à 61% détenir et utiliser leur compte Facebook et à 9% utiliser Viadeo et 6% Linked In. Liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux Seuls 20% des salariés ont des craintes vis-à-vis de leur employeur lorsqu’ils s’expriment sur les réseaux sociaux. Aujourd’hui, 37% des salariés se déclarent « fans » de leur entreprise, ce qui corrobore les résultats d’une autre étude Cegos sur le climat social datant de novembre 2011, et qui indiquait que les salariés apprécient plutôt leur entreprise.
Sourcing 2.0, communication recrutement, marketing RH | OCTOPUS Factory - Entreprise Créative en Ressources Humaines Travail collaboratif : Trois exemples, un même objectif – Les conseils emploi et carrière sélectionnés par les experts CareerBuilder France. PSA : jusqu’à la maquette numérique Récemment, PSA a fait couler beaucoup d’encre sur sa stratégie de travail collaboratif : le 14 mars dernier, le groupe inaugurait son nouveau portail B2B. C’est une plate-forme améliorée et étendue de son premier intranet développé en 2002. Objectif : faciliter les échanges en entreprise étendue et mieux communiquer avec ses fournisseurs. Plusieurs axes de développement ont été suivis, dont la « logique projet ». Plusieurs outils sont à la disposition du groupe et de ses partenaires : messagerie, standards projet, tableaux de bord et maquette numérique (atelier de simulation de conception). Airbus : collaborer en interne Le travail collaboratif peut se penser aussi en interne. Principal application collaborative, les « e-rooms ». Autre dimension intéressante de ces e-rooms, la mémoire : « …l'historique du projet, les modifications apportées, les différentes maquettes et versions qui ont amené à la solution finale. Faurecia : pour la qualité
Etude sur les réseaux sociaux d’entreprise Le cabinet Lecko, spécialisé en conseil en organisation et nouvelles technologies avec des compétences 2.0 a présenté le 31 janvier son étude sur les réseaux sociaux d’entreprise. Les évolutions du SI sur les 5 dernières années sont dressées selon les 6 facteurs : - maîtrise de l’information, - équipement (où l’on passe au ByOD), - appréhension du sujet, - place du RSE (du RSE à plusieurs RSE et au SI social), - collaboration, - porteur (du stagiaire au professionnel en passant par le collaborateur désigné). Lecko a analysé plus de 30 outils parmi lesquels Azendoo (productivité personnelle), Knowledge Plaza (valorisation des expertises et veille collaborative), Bluekiwi (objectif zéro mél) au côté des SharePoint, Yammer, Chatter, Jive, Jalios, etc. Et Lecko a produit des grilles d’analyse et publié 23 fiches solutions. Du fait d’une complexité des canaux de communication, nous assistons à une nouvelle sociabilité. Pour les tendances 2013, la qualité du RSE ne sera plus différenciante.
Web 2.0 : la révolution par les usages Web 2.0, un terme à la mode mais qui ne fait pas l'unanimité. A l'origine du terme : Tim O'Reilly. Dans son article fondateur (What is Web 2.0), il redéfinit l'Internet non plus comme un média (où les sites Web sont autant d'îlots d'informations isolées) mais comme une plate-forme : un socle d'échanges entre les utilisateurs (l'auteur parle d'intelligence collective) et les services ou les applications en ligne. Précisons que nous parlons bien ici de l'Internet que nous connaissons tous, mais auquel on aurait rajouté une dimension collaborative, où un certain nombre de concepts novateurs que nous détaillerons dans cet article (blogs, wiki, tags, réseaux sociaux...) viennent progressivement enrichir des services existants pour former un tout révolutionnaire, dans une logique d'évolution permanente. La fin de l'Internet tel que nous le connaissons Voilà près de 10 ans que l'Internet que nous connaissons est apparu. De même, les wikis connaissent également une forte croissance.
Intelligents ensemble, en entreprise : l’apport des méthodes d’intelligence collective | SUV [sens & utilités en vrac] Les compétences pour innover et développer des solutions sont très souvent présentes en interne. Mais difficile parfois de travailler en bonne intelligence. Les méthodes d’intelligence collective apportent une partie de la solution pour repenser les réunions et les rendre agréables et efficaces…et peuvent même permettre des économies pour l’entreprise. Le terme Intelligence Collective englobe une diversité de méthodes permettant aux participants d’un groupe de contribuer à un objectif commun avec leurs capacités cognitives. Ces méthodes s’immiscent dans les organisations aujourd’hui sous forme de team-building, de séminaires de réflexion, de sessions d’innovation de nouveaux produits et services. Pourquoi cette personne ne parvenait-elle pas à le faire dans un cadre classique ? Dessin tiré du très bon livre Rework de Jason Fried Le besoin d’être en rupture avec les réunions classiques Ne plus gaspiller le temps, l’épargner Qui n’a pas assisté à des réunions sans fin ? 1. 2. 3. 1. 2. 3.
Actualité de la création d'entreprise - Portail des CCI 500 000 créations d’entreprises par an. 40% des porteurs de projets disent utiliser les réseaux sociaux pour développer leur projet. Qui sont les entrepreneurs connectés ? Que souhaitent-ils développer et pourquoi ? Quelles sont leurs attentes vis-à-vis des réseaux sociaux ? L’observatoire permanent des porteurs de projets (OPPP) de CCI - Entreprendre en France analyse depuis 2007 les profils et les attentes des entrepreneurs français qui font appel aux CCI. Conseil Web Social | Accompagnement stratégique RH 2.0 et gestion des médias sociaux Vers l'entreprise collaborative : Partager des informations utiles pour plus d’engagement #15 Vous aimeriez voir davantage de collaborateurs partager des informations via le Réseau Social d’Entreprise ? Il y manque peut-être du contenu initial qui les intéresserait, qui les aiderait à avancer dans leur travail. Ces membres prendraient alors le réflexe d’utiliser le produit, puisqu’ils savent qu’à chaque fois qu’ils s’y connectent, ils y trouvent un contenu riche. Nous retrouvons souvent sur des Réseaux Sociaux d’Entreprise de l’actualité générale, qui suscite un intérêt limité de la part des collaborateurs. L’article recevra quelques “Likes”, mais nous ne pouvons pas parler ici de collaboration (rappel : la collaboration, c'est l'acte de travailler ensemble pour atteindre un objectif) Il peut alors être intéresant de travailler sur certaines actions avec les premiers membres que vous avez ciblés. Partager ce sur quoi vous travaillez Exemple d’une fonctionnalité permettant de partager vos activités du moment Limiter l’usage de l’email Partager de la veille Ce que vous pouvez faire :
Statistiques des entreprises utilisant les réseaux sociaux Le site e-mail.brokers.com a publiée une étude révèlant que les entreprises Françaises ne sont pas encore assez sociale malgré une forte progression cette année. En effet, seulement 4% des entreprises françaises utilisent les réseaux sociaux. Ce baromètre, réalisé en analysant les pages Facebook et Twitter de 2,2 millions d’entreprises, présente un net constat : les entreprises françaises ne sont pas assez présentes sur le web, puisque 95% d’entres elles ne font aucun usage professionnel des médias sociaux. En Europe, c’est l’Angleterre qui arrive en tête des entreprises les plus web avec 6%, suivi de l’Italie et la Suède. Lorsqu’on classe les régions sur l’activité 2.0 de leurs entreprises, la Martinique arrive en tête avec 6,1% d’entreprises actives sur le web, suivi de la Picardie, le Nord-Pas de Calais et la Guyane ex-aequo à la deuxième place (5,7%), puis la Réunion, la Lorraine et le Languedoc Roussillon à la 3e place (5,2%). --> L'enquête est disponible en intégralité ici [Noviris]
Pratiques RH au quotidien » Sélection de sites RH Retrouvez sur cette page une sélection des sites web et des blogs incontournables sur la thématique des ressources humaines. Portails RH RH info Une communaute gratuite sur la gestion des ressources humaines. Actualites, Ressources, Sondages.Indice RH Spécialisé dans la recherche d’informations sur le Web et ses applications au monde du recrutement.Focus RH Focus RH est un site d’informations consacré aux Ressources Humaines et au e-recrutement.Le Journal du Net : RH RH, recrutement, rémunération… Retrouvez les analyses du Journal du Net Management. Sites associatifs RH Gestion des talents, fidélisation, marque employeur OBEA RH OBEA RH est une société d’analyse, d’évaluation et d’accompagnement des politiques publiques et paritaires.Altaïde – Recrutement 2.0 Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Relations sociales, conditions de travail Systèmes d’information RH (SIRH) Audit social et contrôle de gestion sociale