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Web 2.0 : travail collaboratif et réseaux sociaux d'entreprise

Web 2.0 : travail collaboratif et réseaux sociaux d'entreprise

100 outils incontournables en marketing digital Vous l’avez compris, de nombreux outils composent le marketing digital. Certes, les utiliser n’est pas difficile en soi. Seulement, il va falloir du temps pour apprendre à tout utiliser. L’alternative pour pouvoir disposer de résultats impeccables face à l’usage de ces outils webmarketing est de faire appel à un professionnel. Gagnez du temps ! Le premier grand avantage du fait de solliciter les services d’un professionnel comme l’agence digitale aix en provence est le gain de temps. Notons qu’un outil à lui seul ne suffit pas pour atteindre un objectif. Un spécialiste du web comme une agence digitale dispose de tout le savoir nécessaire dans son domaine. Toute une structure à votre service Il ne faut pas oublier qu’une agence web est une structure spécialisée dans son domaine. Ce qui est un grand avantage pour vous. Ce qui est une garantie de qualité en soi puisque vous êtes protégé des éventuels risques liés au hasard.

La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0 (73645) Par Anne Bourhis Web 2.0… L’expression est aujourd’hui entrée dans le vocabulaire de tout utilisateur d’Internet, au même titre que Facebook ou Youtube. S i le développement du web 2.0 a permis une véritable appropriation de la Toile par l’ensemble des internautes, les entreprises ont rapidement pris conscience des avantages qu’elles pouvaient en tirer. Les services de marketing ont été les premiers à déceler l’immense potentiel de ce web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d’entrer en communication avec les consommateurs. Mais les services des ressources humaines commencent aujourd’hui à découvrir l’utilité de ces nouveaux outils. Web 2.0 : du web statique au web participatif Dans sa première version, le web permettait essentiellement la diffusion d’informations d’un émetteur vers des internautes, qui se contentaient de visualiser des pages inertes et peu graphiques. Dans les faits, le web 2.0 s’appuie sur cinq principes qui le distinguent du web traditionnel :

Ma onzième année et les suivantes... | Au fil des années scolaires en lycée professionnel : les usages des outils Web 2.0 en classe : Twitter, Tumblr… Quels outils digitaux utiliser pour faciliter l’apprentissage ? Vous connaissez l’expression : “pas de bons ouvriers sans bons outils”. C’est justement sur les outils digitaux dont vous avez besoin pour être efficace que nous allons nous pencher. Il existe des quantités d’outils, et de nouveaux sortent chaque jour, aussi je vais vous présenter des catégories et des types d’outils digitaux. A vous ensuite de vous constituer la boîte à outils idéale et qui vous correspond. Des outils digitaux pour communiquer Communiquer est essentiel dans une formation. Des outils digitaux pour organiser sa documentation Le digital apporte aussi des solutions pour mieux organiser sa documentation. Mettez en place un système pour collecter et organiser les informations intéressantes que vous trouvez en ligne. Des outils pour organiser sa pensée Lorsque vous consultez des ressources en ligne, vous avez besoin de noter des idées ou des informations pour mieux les mémoriser. Des outils permettent de vous constituer un portfolio numérique. Des outils pour s'organiser

Les RH facilitées par le web 2.0 Jusque-là, les RH utilisaient des logiciels lourds et difficiles à maîtriser, tant pour la paie que la gestion du temps. Depuis la saisie de données sur des cartes perforées dans les années 70 jusqu’au web service d’aujourd’hui, le Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines a subi une véritable révolution dans son traitement, et bon nombre d’entreprises, tant du côté de l’offre que de la demande, n’ont pas su s’adapter. Puisqu’à l’heure d’internet les Techniques d’Information et de Communication ont bien évolué, peut-on assurer que les ressources humaines se soient – enfin – mises à l’heure des nouvelles technologies ? Et en quoi le web 2.0 apporte-t-il une vraie valeur ajoutée à la RH ? … Une ouverture en trois étapes : 3 – L’arrivée d’internet dans les années 2000 et l’accès de certaines fonctionnalités à l’ensemble des collaborateurs, qu’il soit RH ou non. Internet ou l’accès libre à tous des outils et des données.

La réalité augmentée au CDI Qu’entend-t-on par réalité augmentée ? La réalité augmentée (ou RA) est la technologie qui permet d’ajouter des éléments virtuels (texte, image, vidéo, animation, son…) à notre environnement proche. Une nouvelle utilisation des tablettes numériques au CDI : Développer la réalité augmentée au CDI permet de proposer aux élèves une utilisation des tablettes tactiles qui dépasse la simple consultation Internet. Cette technologie peut apporter une valeur ajoutée pour les utilisateurs du CDI et touche du doigt notre objectif qui est celui de reconnaître la culture juvénile, de nous réapproprier les outils numériques utilisés par nos élèves. L’objectif étant de « coloniser positivement les outils numériques » (S. Mettre en place la réalité augmentée au CDI à l’aide d’Aurasma : Exemples de mise en oeuvre au sein du CDI (Lycée Anna Judic - Semur en Auxois) :

4 outils digitaux pour améliorer votre performance commerciale Réelle révolution numérique, Internet a bouleversé de nombreuses choses notamment dans le monde des entreprises. Il n’y a aucun choix alternatif mis à part celui de s’adapter aux évolutions liées au digital. Aussi fracassante que surprenante cette transition digitale a aussi bien changé le comportement des prospects que le fonctionnement interne d’une entreprise B2B. Entre crise économique, haut débit, et concurrence grandissante les entreprises n’ont pas le choix que de rentrer dans cette ère toujours plus connectée. Mais le digital, heureusement pour nous, n’est pas venu seul ! Découvrez dans cet article 4 outils digitaux indispensables pour accompagner une entreprise B2B à se développer parmi ce monde toujours plus en avance sur son temps. Outil n°1 - Les logiciels de CRM (Customer Relation Management) ou Gestion de la Relation Client Aujourd’hui, pour prospecter efficacement, une simple base de données ne suffit plus. Outil n°2 - Les plateformes de marketing automation

Les services RH se mettent au Web 2.0 Les entreprises sont-elles passées au web 2.0 ? Pas encore. Le web 2.0 n'est pas encore devenu une réalité dans la majeure partie des entreprises. Mais les premiers retours d'expérience confirment l'amorce d'un mouvement de fond. En quoi consistent ces enrichissements web 2.0 ? La grande nouveauté est de rendre plus efficace les discussions et l'entraide entre les acteurs d'un processus RH. La gestion des talents est pour vous un bon terrain d'expérimentation du web 2.0 ? Oui, je suis persuadé que la gestion des talents sera l'un des vecteurs les plus importants de développement du web 2.0 dans les services RH. Toutes les entreprises sont-elles "formatées" web 2.0 ? Il faut que la culture de l'entreprise et le mode de management s'y prêtent. Quelles sont les conditions de réussite pour devenir un DRH web 2.0 ? En premier lieu, il faut instaurer de la confiance et du sens dans l'usage de l'outil. Vis-à-vis des jeunes, ce passage vers l'entreprise collaboratrice est-il inéluctable ?

Créer un portfolio numérique avec Padlet Séquence proposée par Émilie Machin, professeur-documentaliste, et Antonella Manerin, professeur de SES, au Lycée Léon Blum, Le Creusot (Saône et Loire). Année 2013-2014 emilie.machin@ac-dijon.fr ModalitésClasse/niveau Première ES Disciplines impliquées Documentation Sciences économiques et sociales Cadre pédagogique Accompagnement personnalisé Documents fournis à l’élève Tutoriel Padlet Fiche activité CompétencesConcepts info-documentaires [1] Besoin d’information, sélection de l’information, stratégie de recherche d’information. Compétences disciplinaires et/ou transversales Être autonome. Compétences documentaires Structurer et organiser ses idées. Compétences B2i Domaine 1 : Travailler dans un environnement numérique évolutif 1.1 : Construire des identités adaptées aux différents contextes (public, privé, professionnel, personnel). Fiche activité Scénario pédagogique Tutoriel Padlet Mots clefs : éducation à l’orientation, portail documentaire, métier.

3 clés pour créer une communauté digitale engagée Même dans les régions les plus reculées du monde, il y a toujours un certain accès à Internet. La possibilité de construire ou faire croître une entreprise faites de briques et de mortier en utilisant la puissance et la portée d’Internet est passionnante. Des milliards d’utilisateurs se connectent tous les jours, et vous avez la chance d’atteindre une fraction qui est intéressée par la valeur qu’offre votre entreprise au monde. La clé est de comprendre comment susciter leur intérêt. Au cas où vous ne l’auriez pas remarqué, il y a tout un mouvement d’experts auto-proclamés. 1. Les gens peuvent discerner le vrai du faux! Dites toujours la vérité. 2. Il y a une richesse de contenu en ligne, des bons et des très mauvais. Il faut du temps pour créer un bon contenu. 3. L’objectif lorsqu’on est patron de PME, TPE, Startup etc.., est de générer des revenus, mais cela ne devrait pas se faire au détriment de vos followers. Démarquez-vous en étant vous. (Source: L’Entrepreneur) Louis Leclerc

Web 2.0 : les DRH restent à la traîne Crédit: D.R Une étude mondiale réalisée par Cap Gemini auprès de 130 responsables des ressources humaines montre que l'utilisation des outils pour gérer les collaborateurs et assurer le partage des connaissances au sein des entreprises n'en est qu'au stade du démarrage. La raison invoquée est qu'ils n'ont pas réussi à transformer leurs habitudes de travail. Les responsables des ressources humaines tardent à utiliser les outils issus du web pour gérer leurs équipes ou pour partager les connaissances au sein de leurs entreprises. Tel est l'un des enseignements du baromètre Baromètre RH 2013 réalisé par Capgemini Consulting entre les mois de mars et d'avril auprès de DRH de plus de 130 entreprises en Europe et en Amérique du Nord, Pour établir ce constat, Capgemini s'est appuyé sur un modèle développé en collaboration avec le Massachusetts Institute of Technology (MIT) qui mesure le degré de maturité numérique. Augmenter la communication entre les équipes

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