Sept avantages d’un réseau social d’entreprise

Recrutement Les avantages des réseaux sociaux - Les réseaux sociaux en entreprise Les réseaux sociaux sont en pleine expansion car chacun y trouve des intérêts divers, qu’ils soient personnels ou professionnels. En ce qui concerne l’aspect professionnel, ils sont une carte à ne pas négliger pour développer votre business et trouver notamment de nouveaux clients. Grâce à ces espaces d'échanges virtuels (Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn, …), vous allez pouvoir : 1. Les réseaux sociaux professionnels vous permettent de lier facilement des contacts avec des personnes susceptibles d'être intéressées de près ou de loin par votre activité. 2. Les réseaux sociaux sont un fabuleux moyen de rester informé de l’actualité de son secteur d’activité : les internautes membres de groupes professionnels spécialisés postent régulièrement des articles de fond, des informations diverses, les dates d’évènements sociaux à ne pas manquer dans votre secteur d'activité, des commentaires, etc. 3. 4. 5. Les astuces de Jean et Carole : Liens vers d'autres sites traitant du même sujet:

Etude : L'usage des réseaux sociaux en entreprise L’Observatoire Cegos a mené une enquête auprès de 1 200 salariés et 300 responsables de réseaux sociaux dans les entreprises afin de mieux comprendre l’impact des médias sociaux sur l’activité professionnelle. Une forte présence des salariés sur les réseaux sociaux A titre professionnel, les salariés interrogés déclarent à 61% détenir et utiliser leur compte Facebook et à 9% utiliser Viadeo et 6% Linked In. Liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux Seuls 20% des salariés ont des craintes vis-à-vis de leur employeur lorsqu’ils s’expriment sur les réseaux sociaux. Aujourd’hui, 37% des salariés se déclarent « fans » de leur entreprise, ce qui corrobore les résultats d’une autre étude Cegos sur le climat social datant de novembre 2011, et qui indiquait que les salariés apprécient plutôt leur entreprise.

Emploi : Un Facebook interne chez Renault Le constructeur automobile a lancé son réseau social en interne. Objectif : créer la communauté de travail la plus vaste possible, au-delà des frontières. En deux semaines, quelque 3500 profils ont été créés. Comme de plus en plus d'entreprises, Renault s'est laissé séduire par un réseau social interne. Nommé My Declic, qui était déjà le nom de l'intranet du groupe, le service s'adresse aux 128.322 salariés du groupe, peu importe leur rôle et leur position hiérarchique. Le principe est le même que sur Facebook: chaque employé dispose d'un mur où il peut faire part de ses remarques et de ses commentaires, et qui est accessible à tous les autres utilisateurs. Réunir tous les salariés, au delà des frontières Aujourd'hui, un tel outil de communication est devenu important pour plusieurs raisons. De la même manière, les rythmes de fabrication se sont accélérés. Depuis la mise en service du réseau social, 350 communautés ou groupes de travail ont été créés.

RSE : le Réseau Social d'Entreprise décrypté en 10 points Cela fait maintenant plus de deux ans (depuis 2009) que l’on entend parler à tout-va du RSE : le fameux Réseau Social d’Entreprise. Quel est l’intérêt d’un tel outil en entreprise ? Pour quels types de boîtes est-il adapté ? Quels enjeux sous-tendent l’implémentation d’un RSE, et de quelles façons peut-on l’installer ? Tout d’abord, une rapide définition de ce qu’est un Réseau Social d’Entreprise, avant de nous intéresser aux enjeux, avantages et limites qui en découlent ! Non, RSE ne signifie pas ici Responsabilité Sociale des Entreprises, mais plutôt Réseau Social d’Entreprise. Le concept de RSE est inspiré d’une part des réseaux sociaux existants sur la toile tels que Facebook, Twitter, LinkedIn & consorts, mais également des plateformes collaboratives tels que les forums de discussions (Hardware, Commentçamarche, Doctissimo) et les sites de questions-réponses comme Yahoo Question Réponse. En créant un RSE, vous mettez en valeur les individus et leurs compétences. Google+

Réseaux sociaux d’entreprise 2.0 : la différence, c’est la confidentialité - Informatique Les entreprises possèdent des masses d’informations, qu’elles exploitent avec plus ou moins de réussite en ayant recours à des solutions de gestion de contenus : CMS, GED et moteurs de recherche. Parmi ces solutions, les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) sont à ce jour les plus intéressantes, voire les plus performantes. Dans un RSE, les utilisateurs peuvent accéder directement à la bonne personne qui possède le savoir recherché et ainsi tirer parti de son expérience, en allant au-delà de l’exploitation des données et documents produits par l’auteur ou bien le groupe de personnes évoluant dans le même écosystème. Reste à anticiper une question essentielle : in fine, qui peut avoir accès à quelle donnée ? Les raisons d’un succès En combinant une gestion de contenus et une messagerie, une entreprise pouvait estimer avoir mis en place un dispositif suffisant, etc. Réseaux sociaux et RSE : quelles différences ? Les communautés : une vraie réponse… mais encore insuffisante

RSE Avantages vs inconvénients : qui pèse davantage dans la balance ? Une entreprise ayant connu un succès instantané sur les médias sociaux vous chantera les louanges de ses avantages. Mais une organisation ayant dépensé des dizaines de milliers de dollars pour réparer une erreur commise sur un réseau social vous dira peut-être de ne jamais vous y lancer. Quels sont, réellement, les avantages et les inconvénients qui accompagnent une implantation dans les réseaux sociaux ? Afin d’avoir l’heure juste, Direction Informatique a demandé conseils à des experts du domaine. Pour Carl-Frédéric De Celles, président de iXmédia, les médias sociaux sont une façon de se rapprocher de sa clientèle, actuelle et future. « C’est une nouvelle forme de proximité. Carl-Frédéric dit en apprendre également beaucoup sur sa concurrence, simplement en suivant ses moindres faits et gestes sur Twitter. Le plus gros avantage des médias sociaux, selon Adele McAlear, une consultante dans le domaine, est de pouvoir rejoindre plus de monde. Maintenant pour les inconvénients…

Recherche d'emploi: plutôt Viadeo ou LinkedIn? L'idée est originale et intéressante. Réalisée en juin 2012 auprès d'un échantillon de 5.317 personnes en poste ou à la recherche d'un emploi, une étude commandée par le groupe d'emploi Adecco révèle que, malgré l'essor rapide des réseaux sociaux, il existe encore une réticence et des disparités fortes face à leur utilisation dans le cadre d'une recherche d'emploi. Les recruteurs, davantage sur Viadeo que LinkedIn Dis-moi quel réseau social tu utilises, je te dirai qui tu es... Abstraction faite des réseaux sociaux dits "grand public" (Twitter, Facebook...) peu utilisés dans le cadre d'une recherche d'emploi, une distinction est faite entre les deux principaux réseaux sociaux professionnels, Viadeo et LinkedIn. Les cadres, premiers utilisateurs d'un réseau social pour trouver un emploi Une fois le candidat «approché», les réseaux sociaux se révèlent particulièrement efficaces avec un taux de transformation poste pourvu / offre d'emploi qui s'élève à 58% tous profils confondus.

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