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UNA - Services à domicile et à la personne

UNA - Services à domicile et à la personne
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Qu'est ce qu'une branche professionnelle ? Se former aux métiers des services à la personne BTS SP3S : 1re année (P3S30) Public - Pour le public scolaire, être titulaire d’un titre ou diplôme classé ou homologué au niveau IV, ou avoir effectué les études y conduisant. - Pour le public en formation professionnelle continue, être titulaire d’un titre ou diplôme classé ou homologué au niveau IV, ou avoir effectué une scolarité complète y conduisant, ou avoir une expérience professionnelle de 3 ans. Objectif général : préparer le BTS SP3S en 2 ans. Objectif de formation Former un professionnel du champ sanitaire et social. Le titulaire de ce BTS exerce dans différentes structures publiques ou privées. Qu’il intervienne en tant que gestionnaire conseil, assistant médical ou conseiller d’action social, il participe à la gestion administrative, à la démarche qualité et à l’animation d’équipe.

Services à la personne : temps de travail du salarié à domicile Principe La durée normale de travail d'un salarié employé à domicile à temps plein est de 40 heures par semaine. Le salarié travaillant moins de 40 heures par semaine est donc à temps partiel. Salarié occupant un emploi à caractère familial Un salarié occupant un emploi à caractère familial (garde d'enfant, assistance d'une personne âgée, etc.) peut effectuer des heures de travail effectif mais aussi des heures de présence responsable. Une heure de présence responsable est une heure de travail durant laquelle le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir si nécessaire. Une heure de présence responsable est égale aux 2/3 d'une heure de travail effectif (soit 40 minutes). Le contrat de travail doit préciser le nombre respectif des heures de travail effectif et des heures de présence responsable. Présence de nuit Le contrat peut prévoir que le salarié, travaillant habituellement de jour, assure une présence de nuit.

Copéa - Association nationale des coopératives d’activités COPEA est une association de coopératives d’activités. Sont aussi membres, des associations ayant un projet de CAE ou ayant contribué à la création de coopératives existantes. Les coopératives d’activités offrent la possibilité à des porteurs de projets d’entreprise de tester leurs activités en « grandeur nature ». Au terme du test sous contrat CAPE, les entrepreneurs peuvent créer leur propre entreprise ou pérenniser leur activité au sein de la coopérative. Pour cela, COPEA s’est doté d’outils modernes de pointe comme , plateforme collaborative et de gestion. stimule les échanges inter-entrepreneurs et inter-coopératives. Ainsi, COPEA satisfait à ses besoins en moyens techniques et répond à son ambition de mutualisation et d’accompagnement à la création d’activités. Charte de Copéa signée par tous les membres

Quelles sont les activités de service à la personne et comment y recourir ? Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Quelles sont les activités de service à la personne et comment y recourir ? » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre espace personnel. Les services à la personne désignent les activités destinées à répondre aux besoins des particuliers dans leur vie quotidienne. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Pour recourir aux activités de services à la personnes, le particulier peut devenir employeur ou faire appel à un prestataire. En qualité d'employeur, le particulier est soumis à un ensemble d'obligations liées à son statut (immatriculation, déclaration du salarié, paiement des cotisations sociales, contrat de travail, rémunération, etc.). Choisir votre cas

Organisation et méthodes de travail dans une PME innovante - Tout pour managerTout pour manager Améliorer les pratiques et les méthodes pour capitaliser sur les savoir-faire et améliorer la productivité et accélérer l’innovation : Tels sont les enjeux d’une PME INNOVANTE ! Le contexte Dans un environnement de plus en plus mondialisé, rapide, immatériel et interconnecté, les entreprises doivent faire évoluer leur organisation vers des formes plus collaboratives. Les pratiques de management intégrant ces différents axes organisationnels nécessaires aux entreprises innovantes (projet, connaissance, client, qualité et processus) permettent de dynamiser le management et de gagner en efficacité et ainsi faciliter leur développement. Le contexte : une entreprise d’ingénierie industrielle dans le domaine du pétrole (20 personnes). Les besoins identifiés La solution retenue Une solution, intégrant outils et méthodes, est possible so on choisit la mise en place d’un Intranet collaboratif. La plateforme mise en oeuvre

Fédération des SCOP du BTP Services à la personne - Votre métier Dans les métiers des services à la personne, la majorité des employeurs sont des particuliers qui ne se sentent pas concernés par la mise en œuvre de mesures de prévention des risques professionnels. Une culture commune de la prévention reste à développer auprès des bénéficiaires, de leur famille, des responsables de structures et des intervenants. 3 modes d’exercice pour les services à la personne Emploi direct : le particulier est employeur et il se charge des modalités administratives Mandataire : le particulier est employeur et il charge un organisme mandataire d’effectuer pour son compte les modalités administratives Prestataire : le bénéficiaire de l’aide n’est pas employeur, il est client d’une structure qui emploie le salarié Principaux risques professionnels Les professionnels des services à la personne sont exposés à différents risques, fonction du travail à effectuer et de l’environnement de travail : Troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux

Repenser l'organisation du travail pour plus de bien-être "En créant af83, nous voulions être contents d'arriver au bureau le matin!" lance Ori Pekelman, directeur technique de cette société d'informatique de 60 salariés. La mise en place d'un "environnement de travail non hostile" est facteur d'efficacité et de productivité. Non seulement af83 a résisté à la concurrence, mais le turnover est faible, "et nous recevons deux à trois candidatures spontanées par jour", ajoute Ori Pekelman. 1. "Une grande part du bien-être du salarié se joue dès sa prise de fonction", avertit Jean-Claude Delgenes, fondateur du cabinet Technologia. Mieux vaut aussi prévenir le service de son arrivée, en (re)définissant les attributions de chacun. A faire aussi Une semaine après l'arrivée, prendre le temps d'écouter la personne: "Comment se sont passés ces premiers jours? 2. Dans l'open space d'af83, des salles de réunion mobiles permettent aux gens de s'isoler pour discuter. 3. Pour en savoir plus "Donner et prendre. "Ces entreprises où il fait bon travailler. 4.

FEP - Fédération des entreprises de propreté et services associés Les métiers d’avenir des services à la personne - Mon métier de demain Utilisés ponctuellement par plus de la moitié des Français, les services à la personne pourraient être requis demain par la quasi totalité (91 %), ce qui démontre qu'ils peuvent potentiellement répondre à des attentes très diversifiées mais toujours plus importantes. Il y a donc, avec ces nouvelles activités, aussi nombreuses, diversifiées qu'évolutives, un important potentiel de créations d'emplois et d'entreprises. Les services à la personne constituent un secteur d'activité et des métiers à part entière. Ils font appel à diverses compétences. Pour aller plus loin, consultez le portrait des services à la personne dans le Sud Alsace

Utilisez-vous les outils de travail collaboratif Google Drive ? Le développement d’internet s’accompagne de nombreuses innovations qui peuvent être très utiles pour améliorer la performance administrative de l’entreprise. Le Blog Du Dirigeant vous propose de mettre l’accent sur un outil utile et gratuit : les outils collaboratifs Google Drive. Google Drive: Outil de travail collaboratif Qu’est-ce qu’un outil de travail collaboratif Google Drive? Dans son souci de développer des outils pratiques et gratuits, Google a créé un ensemble d’outils de travail collaboratif en ligne dans le domaine de la bureautique qui concurrencent les traitements de texte, tableurs et logiciels de présentations des suites Windows, Open Office et autres … Proposés au travers du service Google Drive, ces outils faciles d’accès et d’utilisation offrent des services qui peuvent se révéler extrêmement utiles et performants pour l'organisation des entreprises (multi-connexion, partage de document, mode formulaire, …) comme nous le détaillons ci-dessous… La gratuité Remarque :

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