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Un job en 24h", premier film interactif sur la recherche d'emploi

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Entretien d’embauche, connaître ses qualités et ses défauts Force est de constater que beaucoup de personnes ne savent pas se présenter lors d’un entretien d’embauche. Il y a ceux qui ne veulent pas se mouiller et ceux qui n’ont pas trouvé les bons termes pour se décrire en quelques mots… Et pourtant, en recrutement, ils n’échapperont pas à la question en fin d’entretien à savoir « Quels sont vos qualités et vos défauts » Soumis ou non à la question, votre intérêt est donc de réfléchir préalablement aux informations que vous donneriez sur le thème de la personnalité. Ayez à l’esprit que l’enjeu pour le candidat est de répondre au plus près des attentes et des besoins de votre recruteur.

Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents Ce mardi soir, les développeurs de la France entière ont rendez-vous pour un « battle dev », un challenge de programmation en ligne. A la clé, des cadeaux geeks et des emplois dans une dizaine d’entreprises high-tech. Organisé par Régionsjob, en partenariat avec CodinGame, cet événement permet aux participants de faire leur preuve de manière plus originale et ludique qu’un simple dépôt de CV. « Lors de l’inscription, ils postulent à l’entreprise qu’ils souhaitent. Puis, on envoie les scores obtenus aux recruteurs », explique Gwenaëlle Quenaon-Hervé, directrice générale adjointe de Régionsjob. Une méthode qui permet d’ouvrir son sourcing et d’aller à la pêche aux talents, et notamment ceux au profil atypique, qui n’ont pas forcément le bon cursus. « L’informatique s’y prête très bien, et on envisage de renouveler ce type de recrutement pour d’autres métiers, notamment les commerciaux », indique Gwenaëlle Quenaon-Hervé. Vers le marketing de recrutement

Activité Éducation et Numérique Ce qu'il faut savoir : L'Europe Continent Au sens géographique, la notion de « continent » désigne une grande étendue de terre limitée par un ou plusieurs océans. Mais la délimitation de l’espace mondial en continents est aussi un processus historique, ce que le cas de l’Europe illustre bien.

Recrutement et Innovations : Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ? - Partie 1 "Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ?". Sacrée question et sujet d'intervention, que m'avait proposé Laurent Brouat pour la RMSConf 2013, la conférence sur le Recrutement et les Médias Sociaux, organisée par LinkHumans le 15 octobre dernier à Paris. Qui plus est, avec un temps d'intervention imparti de 10 minutes, pour traiter d'un telle thématique, et l'idée de susciter le débat, "l'exercice" ne s'en trouvait que plus exaltant. Quoi qu'il en soit, 10 minutes de temps, cela reste malgré tout particulièrement court dès lors que l'on veut développer certaines idées de fond. Je vais donc m'y employer plus largement au travers de ce billet en visant à étayer quelques peu les points de fonds abordés.

www.aide-emploi.net passer un entretien d'embauche L'entretien d'embauche est trop souvent considéré comme une simple étape vers l'emploi, mais c'est en fin de compte la plus importante. Ne perdez jamais de vue que la lettre et le CV ne vous servent pas à obtenir un emploi, mais à obtenir un entretien ! C'est de cet entretien que l'emploi va ou ne va pas découler ! Pour réaliser un bon entretien, il faut respecter un certain nombre de principes. Nous allons les décomposer en 3 phases : Il faut préparer cet entretien en vous informant sur plusieurs éléments :

Enquête : comment recrute-t-on en 2013 ? RegionsJob mène chaque année une grande enquête sur le recrutement et la recherche d’emploi. Le premier volet de notre enquête s’intéressait au quotidien de la recherche d’emploi. Le deuxième volet de notre enquête se penche quant à lui sur le travail des recruteurs en 2013. Comment recrutent-ils ? Générateur ludopédagogique du CRDP de l'Académie de versailles Accueil Créer un jeu En savoir plus

Enquête RegionsJob : les liens entre recrutement et médias sociaux Notre grande enquête sur l’emploi et le recrutement en est déjà à son quatrième épisode. Après nous être intéressé à la recherche d’emploi vue par les candidats, au recrutement vu par les professionnels RH et à l’entreprise idéale, nous nous intéressons cette fois au lien qu’entretiennent les recruteurs et les réseaux sociaux. Notre intérêt pour ce sujet ne date pas d’hier. Dès 2010, nous avions réalisé une enquête pour savoir si ces derniers, annoncés par certains comme une révolution, impactaient réellement les services RH.

Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? » Guichets-RH 2.0 Recruter coûte cher ! En temps, en argent, en espoir, en énergie, en confiance et en crédibilité… Capter le bon talent, celui qui s’épanouira, grandira et contribuera à la performance de votre organisation n’est pas une opération sans risque… Nombre d’éléments et d’acteurs rentrent en ligne de compte, c’est pourquoi il est urgent de nous poser les bonnes questions, d’utiliser les bons outils, de choisir les bons indicateurs, et de mettre en place la bonne stratégie ! Après avoir fait le portait robot du recruteur idéal et démontré qu’il est aussi un animateur de communauté (community manager), ce billet s’adresse à nos chers commanditaires : clients DRH, managers opérationnels, chargés de recrutement, mais aussi aux consultants de cabinets. Le bon timing Anticiper en amont l’acquisition de nouveaux talents.

Le réseau SCÉRÉN change de nom « Un site temporaire pour découvrir la refondation du réseau avant la mise en ligne de la nouvelle offre numérique www.reseau-canope.fr au printemps 2014 » Le nom du réseau change. Ce nouveau nom créé une identité unique, faisant disparaître l'ensemble des acronymes existants – un nom évoquant un écosystème riche basé sur la diversité et l'adaptabilité, un lieu foisonnant et stimulant d'expérimentation et d'échanges. Un nom qui inspire la vitalité, la spontanéité, la complémentarité. Nouveaux outils pédagogiques, nouvelles approches, nouveaux supports, nouvelles attentes des enseignants, des parents et des élèves...

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