Comment nous sommes recrutés par des robots INTERVIEW - Aujourd'hui, 95 % des grosses entreprises sont équipées de robots qui filtrent les CV et les candidatures. Quelques pistes pour adapter votre CV. Google reçoit chaque semaine environ 75.000 CV.Traiter toutes ces candidatures individuellement n'est humainement pas possible. Résultat: Google, comme quasiment toutes les grandes entreprises, utilisent un robot, un ATS (Applicant Tracking System) pour filtrer et sélectionner les candidatures. LE FIGARO - Faut-il s'attendre à ce que son CV soit lu par un robot plutôt que par un humain? LAURIANNE LAVAL - Sans aucun doute, il faut s'attendre à ce que sa candidature soit lue d'abord par une machine avant d'être étudiée par un humain. Ces machines sont-elles fiables? Disons qu'elles sont très fiables pour ce à quoi elles sont destinées. Doit-on désormais écrire son CV pour être lu par un robot? Peut-on duper les robots? Avec ce genre de procédés, ne déshumanisons-nous pas complètement le recrutement?
Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias sociaux Le Recrutement a connu 2 (R)évolutions majeures avec l’avènement des Jobboards en 1998 et l’explosion des médias sociaux depuis 2007 ! Ainsi, nous sommes passés en quelques années du « Recrutement papier-presse » au « e-Recrutement » puis au « Recrutement 2.0″ ou Recrutement Médias sociaux. Je vous propose de découvrir comment ces étapes successives et les outils web qui y sont associés ont impacté le Recrutement, modifié les comportements des entreprises et des candidats et fait évoluer la relation Recruteur – Candidat. Rappelez-vous, il y a 12 ans, les offres d’emploi étaient exclusivement publiées dans la presse et les candidatures (CV papier accompagné d’une lettre de motivation manuscrite) transitaient par la Poste ! Les Médias sociaux, une véritable Révolution pour le Recrutement ! Le Recrutement 2.0 qui apparaît en 2007 avec l’explosion des médias sociaux est bien la vraie Révolution ! Pourquoi ? Enfin, si le Recruteur est curieux, le Candidat l’est tout autant ! (Crédit photo)
RH : les nouveaux outils pour recruter les meilleurs candidats Innover est devenu indispensable pour parvenir à identifier, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents du monde entier dans une conjoncture économique difficile. La gestion des ressources humaines évolue donc pour intégrer les technologies numériques et gagner en performance dans le développement du capital humain. Selon une étude de LinkedIn menée auprès de 4 000 recruteurs dans 35 pays en 2017, 83 % des répondants affirment qu'identifier, sélectionner et fidéliser les talents est leur principale priorité. Cependant, bien que cette compétition pour les talents s'intensifie, les effectifs des équipes de recrutement restent stables. Un retard technologique à rattraper Beaucoup de recruteurs utilisent encore des systèmes obsolètes du XXe siècle, alors que leurs cibles passent leur temps sur des applications et des réseaux qui n'existaient pas il y a quelques années. Réseaux sociaux, MOOC et serious games Une nouvelle approche du métier de recruteur
Messages et contacts ciblés sur Viadeo et Linkedin 17 avril 2013 3 17 /04 /avril /2013 13:46 Participer aux groupes de discussions, partager des news, poser des questions sont autant de moyen d’être pro-actifs sur les réseaux sociaux professionnels. Mais vous n'êtes pas sûr de toucher vos contacts. Le meilleur moyen de toucher un contact est de lui envoyer un message adressé directement sur Viadeo comme sur Linkedin. Avec à nouveau deux tutoriels vidéo, la meilleure façon pour moi de vous expliquer comment procéder. Comment envoyer un message ciblé sur Viadeo : Vous êtes maintenant habitués à la démarche : nous allons voir ce que l’on peut faire sur nos deux réseaux sociaux professionnels préférés, commençons par Viadeo. Dans votre carnet d’adresse, choisissez le ou les tags pertinents pour cibler vos contacts par rapport à votre message. Attention : tous les contacts destinataires sont visibles en copie. Tutoriel Video : Envoyer un message ciblé à ses contacts sur Viadeo.
Découvre des métiers faits pour toi! - ToutPourRéussir.com Crée ton profil en complétant les 5 sections de l’Orientest. Ce profil t’aidera à faire le point sur ce que tu aimes, sur tes talents, tes intérêts tout en te présentant des métiers qui cadrent avec qui tu es. Plus ton profil est complet, plus les suggestions de métiers seront susceptibles de t’intéresser. Tu seras aussi en mesure d’enregistrer le profil pour le compléter, le modifier ou le raffiner pour avoir des suggestions toujours plus précises. Débuter l'Orientest L'Orientest n'est pas un questionnaire validé scientifiquement. De plus, le blogue ToutPourReussir est une ressource supplémentaire qui te permettra d'avoir des réponses à tes questions et même d'échanger avec une conseillère en orientation. Toutes les données recueillies à l'intérieur de l'Orientest sont strictement confidentielles.
Recherche d'emploi : misez sur les réseaux sociaux spécialisés Vous avez un profil LinkedIn et Viadeo ? Parfait, ce sont les deux réseaux sociaux professionnels qui font figure d'incontournables. Mais depuis un an, une ribambelle de plateformes communautaires fleurit sur la Toile. Ils s'appellent Yupeek pour les jeunes diplômés, Digikaa pour les pros du web, Agrillink dans le secteur de l'agriculture, TalentPharmacie... Au total, le cabinet Link Humans en a recensé plus de 60 dans son blog Job 2.0. Cette tendance débarque tout droit des Etats-Unis, où le réseau Sermo fait un carton auprès de 150.000 professionnels de santé. Autre avantage de taille, cette fois pour les recruteurs : les tarifs. Parmi les derniers-nés : Digikaa, le réseau dédié aux professionnels du web. Reste un défi pour les internautes : ne pas se disperser sur des réseaux sociaux très addictifs. Sandrine Chauvin
| Recrutement digital : l'entretien en vidéo différé ! Le meilleur moyen de découvrir la personnalité de vos candidats Emploi mobile : ce qu'il faut savoir Mercredi 16 octobre 2013 3 16 /10 /Oct /2013 13:55 L'utilisation d'Internet est aujourd'hui incontournable, tant dans la recherche d'emploi que le recrutement. Le mail de motivation et les CV numériques semblent même avoir définitivement remplacé la traditionnelle lettre manuscrite. Rechercher des offres d'emploi à partir de son mobile : réactivité et gain de temps C'est devenu un classique : les personnes en reconversion professionnelle ou en quête d'un nouvel emploi consultent quotidiennement les offres de poste publiées sur les sites web spécialisés ou reçoivent des listes personnalisées directement dans leur boite mails. Suivant l'évolution des pratiques digitales, la consultation de ces offres depuis un ordinateur laisse peu à peu place à la consultation depuis un Smartphone : où qu'il se trouve, le candidat accède à l'offre et peut y postuler dans les plus brefs délais. Mettre à profit les réseaux sociaux pour augmenter sa visibilité auprès des recruteurs
Trouver un emploi à 30, 40 ou 50 ans Si, à 30 ans, on n'a pas le curriculum vitae le plus garni, plus on vieillit, moins on se croit intéressante pour les recruteurs. Pourtant, notre candidature comporte des avantages, peu importe notre âge. Voici des conseils pour en tirer profit. À 30 ans: bâtir son expérience L'histoire de Marjolaine Marjolaine Laporte, 32 ans, a entamé une recherche d'emploi au terme de son deuxième congé de maternité. Notre situation professionnelle À 30 ans, on veut généralement améliorer nos conditions de travail et pousser plus loin nos compétences. La chercheuse d'emploi est alors en pleine possession de ses moyens, observe Annie Chauvette, conseillère en main-d'œuvre au Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi. Nos forces «La candidate dans la trentaine amène de nouvelles idées, de l'énergie et du dynamisme», observe Danielle Noël, conseillère en emploi pour Place Rive-Sud, qui offre des services d'aide à la recherche d'emploi à Longueuil. Nos difficultés
Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement Demain, le recrutement sera mobile. C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Les atouts du smartphone ? Sa souplesse et sa réactivité. Or, aujourd'hui, l'objectif des DRH est justement d'optimiser les processus d'embauche. «La motivation d'un candidat décroît au fil du temps passé à s'informer sur une offre», observe Jean-Marc Mickeler, associé DRH chez Deloitte. Tendance 1. Avoir une vision réelle de l'entreprise, de l'intérieur, c'est ce que propose le site communautaire Glassdoor, qui vient de débarquer des Etats-Unis. Tendance 2. Les Moocs des universités et les Coocs (Corporate open online courses) des entreprises permettent de gagner en visibilité. Tendance 3. Voici une avancée qui va vous faciliter la vie. Tendance 4. L'avantage des serious games et autres hackatons, c'est qu'ils confrontent les candidats sur la base de leurs compétences, et non de leur CV. Tendance 5.
Le recrutement virtuel, nouveau modèle RH ? - MyCVthèque A l’heure de la dématérialisation et de la digitalisation de notre société, même le secteur des Ressources Humaines et plus particulièrement du recrutement, est touché. Le traditionnel CV papier vit ses derniers instants et laisse place au CV virtuel. La lettre de motivation fait peau neuve et se transforme en mail détaillé et même parfois en vidéo. Alors que les premières étapes du processus de recrutement ont évolué, la phase de contact et d’entretien prend le même chemin. Qu’est-ce que le recrutement virtuel? Fini le temps des annonces papier et des curriculum vitae envoyés dans une enveloppe. Mais le e-recrutement a véritablement commencé avec la démocratisation d’Internet. Aujourd’hui ce mode de recrutement est poussé à son paroxysme puisque tout le processus ou presque, peut se faire via ordinateur et webcam interposés. Si le e-recrutement repose sur une sélection virtuelle, il est également dépendant d’outils spécifiques. Les outils du recrutement virtuel
L'Emploi et le Mobile : l'avenir du recrutement ? 18 mars 2013 1 18 /03 /mars /2013 22:09 Le trafic internet venant des mobiles et des tablettes ne cesse de croître et deviendra d'ici peu supérieur au trafic de nos ordinateurs classiques. Le mobile devient le canal privilégié de communication des marques. C'est une véritable extension de nous-même et à ce titre c'est un récepteur très sensible. Je vous propose pour soutenir ce thème une infographie de Rue de l'emploi, application mobile de recherche d'emploi. En résumé, j'ai retenu ces chiffres autour du recrutement sur mobile en France : Au delà du mobile, je pense toujours que Twitter est un média social qui va jouer un rôle de plus en plus important dans la mise en relation entre candidat et entreprise, je l'avais évoqué dans le billet suivant il y a plus d'un an : Twitter - Emploi : un nouvel espace de recrutement ? De votre côté avez-vous déjà adopté ces usages, ou envoyé une candidature par mobile ?
Place aux jeunes en région Vous êtes âgé entre 18 et 35 ans, inscrivez-vous gratuitement au site et au cyberbulletin pour accéder aux emplois et être aidé dans votre établissement en région. Connexion utilisateur S'inscrire Affichez gratuitement vos emplois! Rejoignez des milliers de diplômés et publiez vos offres d'emplois régionales sur ce site. Connexion employeur Ok 1724 résultats Formateur pour la diffusion de contenu juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteExpert-conseil juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien forestierBas-Saint-LaurentSaint-Gabriel-de-RimouskiVoir le postePréposé à la réceptionBas-Saint-LaurentSainte-LuceVoir le posteCoordonnateur administratifCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien en administration (vente et service après-vente)Centre-du-QuébecNicoletVoir le posteCoordonnatrice cliniqueCôte-NordBaie-ComeauVoir le posteAdjointe CoordinationCôte-NordBaie-ComeauVoir le poste 20 résultats Une réalisation d'Orage communication Me connecter / Log In Problème de connexion?
Les nouvelles méthodes de recrutement | Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels. En voici une sélection qui nous plaît beaucoup chez Talented Minds. Le talent compte plus que l’expérience C’est le point de vue de beaucoup de recruteurs qui préfèrent se focaliser sur les capacités de leurs futurs employés. Par exemple, Auchan ou Areva ont décidé de procéder à un recrutement sans CV pour certains postes nécessitant d’avantage de compétences comportementales que techniques. Comment procèdent-ils ? Pour dénicher les meilleurs talents, les entreprises passent aussi par des concours destinés à mettre en valeur les profils les plus performants. Les entreprises se décarcassent pour séduire les candidats Comment attirent-elles les meilleurs profils ? Le E-recrutement Les événements de recrutement Voici la vidéo rétrospective de l'événement : Lucie de l'Equipe Talented Minds