background preloader

Entretien d'embauche, savoir conclure, les 5 dernières minutes

Entretien d'embauche, savoir conclure, les 5 dernières minutes

Entretien d'embauche : 7 erreurs classiques à éviter C'est votre première visite ? Pensez à vous inscrire à notre flux RSS. Merci de votre visite. Jeunes ou moins jeunes, ces erreurs communes nous sont toutes arrivées au moins une fois en entretien. #1 Rater sa poignée de main Comme nous vous l’avons déjà dit, la première impression est souvent la plus importante, alors, évitez d’être trop enthousiaste ou trop réticent en serrant la main du recruteur. #2 Tourner autour du pot Il n’est pas facile de dire “je ne sais pas” en entretien, cependant le recruteur vous appréciera davantage si vous lui dites ne pas connaître la réponse à sa question plutôt que d’en inventer une non pertinente. #3 Embellir son CV Il peut être tentant d’embellir son CV, de rajouter quelques détails pour sortir du lot, mais ce n’est pas comme ça que cela se passe. #4 Faiblesses… pardon ? Évitez à tout prix les clichés et stéréotypes du genre : “je suis perfectionniste”, “je suis un bourreau de travail”… #5 Trop tôt / Trop tard #6 Je veux #7 Stupide

M. Laguigne gère un conflit interpersonnel Par sa position hiérarchique et fonctionnelle au sein de l'établissement, le chef d'établissement est naturellement amené à réguler, assurer une médiation et/ou arbitrer les relations entre les différents personnels de la communauté éducative. Cette fonction revêt une importance particulière en cas de résolution de conflits interpersonnels où le chef d'établissement doit savoir analyser et traiter équitablement les situations problèmes pour la bonne marche de l'établissement, en préservant la sécurité et l'intégrité professionnelles des protagonistes. Préambule - Nature du problème et points de vigilance (pdf 374 Ko) Précisons que cette situation professionnelle, avec son "air de Feydeau", pourrait être prise sous différentes loupes, analysée à partir de différents référentiels théoriques et grilles d'analyses. 1. Chercher à comprendre le système mis en place, dont on est un des acteurs et auquel on contribue Fiche n° 1 (pdf 324 Ko) - Qu'est-ce que l'approche systémique ? 2. 3. 4. 5.

Impressionnez l’employeur en posant ces 6 questions à votre entretien d'embauche Vos dernières recherches seront affichées ici. Voici un bon conseil à tous les candidats à un job : quand vous passez un entretien, à votre tour, vous devez aussi interviewer le recruteur ! Après tout, si c’est vous qui allez occuper le poste, autant essayer de savoir s’il vous correspond réellement. Bien que vos questions concernant le salaire, les avantages, l’horaire méritent une réponse, elles ne vous aideront point à retenir l’attention de votre employeur potentiel. 1. Vous montrez que vous êtes du genre à prendre le taureau par les cornes et, en plus, on vous donnera une idée plus claire du rôle que vous auriez à jouer dans l’entreprise. 2. Grâce à cette question, vous en saurez plus sur les raisons pour lesquelles la dernière personne a perdu ou abandonné le poste. 3. Attendez-vous à une réponse révélatrice. 4. En posant ce type de question, vous tapez dans le mille. 5. 6. (sdb) - Source : Brazencareerist.com Plus d'infoEntretien d'embauche

Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs | Talentéo, le recrutement par les talents article Les réseaux sociaux professionnels regorgent de profils pas toujours très optimisés. Aussi, il nous arrive souvent de repérer certains candidats qui pourraient être intéressants mais qui risquent de passer à côté d’une opportunité. Talentéo a identifié pour vous 4 profils qui font fuir les recruteurs et comme on est sympas, on vous dit pourquoi ! Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces catégories, il est temps de vous mettre au personal branding, cette discipline 2.0 dont on vous a déjà parlé sur talenteo.fr ! 1. Le Profil-fantôme Ce profil rôde sur les réseaux sociaux, entouré du plus grand mystère. Profil Viadéo totalement vide. Souvent, le profil-fantôme a décidé de s’inscrire sur un réseau par simple curiosité : le profil est abandonné, sans photo avec quelques contacts et une biographie lapidaire (quand elle a été rédigée). Vos axes d’amélioration : 2. Le Profil-décalé trop décalé ne connait pas la demi-mesure. Recruteur, pourquoi ce profil peut vous intéresser ? 3. 4.

Les 6 questions à préparer absolument pour un entretien Vous venez de recevoir l’e-mail que vous attendiez tant : votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur qui souhaiterait vous rencontrer… demain. Une fois l’excitation retombée, comment s'y prendre pour préparer au mieux cet entretien ? Il vous mènera peut-être vers le stage / job de vos rêves alors autant optimiser vos chances... Pour cela pas de panique ! Welcome to the Jungle vous propose un focus sur les sept questions auxquelles vous devez absolument réfléchir avant de vous présenter en entretien. Pourquoi est-il important d’anticiper ces questions ? S’il est impossible de prédire exactement les questions auxquelles vous serez confronté face au recruteur, certaines reviennent si fréquemment qu’il serait bien osé de ne pas y réfléchir à l’avance. Comment s'y prendre concrètement ? Faire cette réflexion sur papier avec un carnet et un stylo nous semble la meilleure option pour 2 raisons : 1/ Parlez-moi de vous 4/ Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ?

Quelles questions poser en entretien d’embauche ? [Article mis à jour le 22/11/2013] Montrer un intérêt réel pour l’entreprise 1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? Touché. 2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Poser des questions sur les contours du poste 3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur. 4. « Que devrai-je faire pour que vous me disiez dans 6 mois que j’ai réussi ? On doit cette question à Yves Maire du Poset. Se positionner sur le long terme 5. « Comment a évolué la personne qui occupait ce poste avant ? 6. « Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ? Anticiper la suite du process de recrutement

Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche Un descriptif de poste ne raconte pas tout ce qu'un recruteur recherche sur le marché, surtout en termes de "soft-skills", les qualités humaines et relationnellles. Il a des attentes non clarifiées, subconscientes même, observent les experts. "Or, en entretien, trop de candidats se contentent de reprendre par point par point le libellé d'une annonce, déplore Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine. Ils ont les bons mots, les bonnes réponses comme devant un jury d'examen. Du coup, ils semblent lisses, voire creux aux yeux des DRH et des managers. Sortir des termes convenus - "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe" - est aussi le conseil de Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. >> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi 1. "La dimension plaisir est très attendue, assure Emmanuel Stanislas, même si les DRH soucieux du bien-être au travail ne le formulent pas ainsi." 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Entretien d'embauche : Faire bonne impression en 5 minutes Vous avez franchi la (difficile) étape de la sélection CV, et devez désormais rencontrer le recruteur pour lui démontrer votre motivation. Selon certains chasseurs de tête "tout se joue dans les 5 premières minutes" , c'est pourquoi nous vous proposons aujourd'hui de découvrir les 5 principes clés d'un entretien d'embauche bien préparé ! Accordez de l'importance aux détails, à la première impression, et tous les signaux que vous renvoyez à votre interlocuteur. Principe 1. Mettez vous en valeur Oui, vos caractéristiques physiques sont une part importante de votre personne, alors ne vous camouflez pas. Principe 2. Vos gestes, votre attitude corporelle et votre visage en disent long sur vous… et en entretien, ils peuvent soit vous servir, soit vous trahir ! Ce qu’il est conseillé de faire… Ce qu’il faut éviter de faire… Principe 3. Il est difficile d'anticiper le déroulé d'un entretien mais il est une étape incontournable que vous pouvez aisément préparer : votre speech de présentation.

EXEMPLE DE LETTRES DE MOTIVATION POUR UN STAGE CAPITAL Lettre de motivation pour un stage : un exemple gratuit Que vous souhaitiez être infirmier, ingénieur, vétérinaire, travailler dans la communication ou le secteur de la petite enfance, un stage peut toujours être un plus dans votre parcours. Mais par définition, un futur stagiaire n’a que peu d’expérience et les employeurs le savent. Tout d’abord, pointez dans votre lettre de motivation les éléments de votre parcours et de votre personnalité qui pourront intéresser l’employeur. Pour d'autres conseils, regardez la vidéo en tête d'article avec Gilles Payet de moncoachingemploi.fr. >> A lire aussi - Lettre de motivation : quelles formules de politesse utiliser ? >>> Vous cherchez un emploi ? Modèle de lettre de motivation pour décrocher un stage Cliquez pour agrandir >> En vidéo - Comment faire une lettre de motivation efficace ? >> À lire aussi - Rédiger une lettre de motivation pour un job d'été - Rédiger une lettre de motivation pour un emploi saisonnier

13 conseils pour aborder le sujet du salaire en entretien de recrutement | le recrutement tout simplement Parce que bon nombre d’entre vous sont gêné(e)s pour aborder le sujet du salaire avec un recruteur, voici 13 conseils pour dédramatiser cette étape et gagner en efficacité : 1/ A l’occasion d’un premier contact téléphonique et AVANT DE VOUS DÉPLACER pour un entretien, validez approximativement que la fourchette de rémunération prévue pour le poste ne sera pas un élément bloquant à votre candidature. 2/ A ce stade de vos échanges, ne rentrez pas davantage dans les détails du salaire proposé car ce n’est pas le moment et cela risque d’être mal interprété. 3/ En cours d’entretien avec le recruteur, laissez-le aborder le sujet du salaire. S’il ne l’aborde pas, posez la question en fin d’entretien. 4/ Connaissez bien votre niveau de rémunération actuel afin de pouvoir le détailler au recruteur : ATTENTION, UN RECRUTEUR RAISONNE EN SALAIRE ANNUEL BRUT ET NON EN SALAIRE NET !

L’entretien d’embauche : bien se préparer - 10/02/2014 C'est l'étape décisive au cours de votre recrutement. En vous rencontrant, l'employeur peut enfin cerner qui vous êtes, découvrir une personnalité qui n'était alors que virtuelle, à travers votre CV. Petit tour d'horizon des attentes de l'exercice. Cerner les attentes de l'employeur Mettons-nous d'abord du côté de l'employeur. Une personnalité à découvrir Enfin vous voilà en chair et en os ! Que dire lors de l'entretien Bien sûr votre argumentaire concernant vos savoir-faire est bien rôdé.

Related: