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Télétravail dans le secteur privé

Télétravail dans le secteur privé
Le salarié peut être en télétravail soit dès son embauche, soit ultérieurement, à sa demande ou sur proposition de l'employeur. Le recours au télétravail peut être limité à certains salariés de l'entreprise qui remplissent des critères objectifs prédéfinis (ancienneté minimale, autonomie dans le travail, configuration des équipes...). Le télétravail peut être partiel ou total : un salarié peut travailler 2 jours chez lui et le reste du temps dans l'entreprise. Le télétravail doit être prévu : dans le contrat de travail (télétravail dès l'embauche), ou dans un avenant (télétravail en cours de contrat). Ces documents doivent préciser l'organisation choisie : lieu, horaires, jours de télétravail... Le salarié, employé par une entreprise relevant de l'Accord national interprofessionnel sur le télétravail du 19 juillet 2005, bénéficie d'une période d'adaptation en télétravail. À savoir :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13851

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Flins Que fait-on à Flins ? Fondée en 1952, Flins est la doyenne des usines de carrosserie-montage françaises de Renault. Elle s’occupe de l’emboutissage, la tôlerie, la peinture et du montage des véhicules avant leur distribution dans le réseau Renault. Dédiée à la production de Clio III ces dernières années, l'usine entame en 2012 la production de Clio IV et de la citadine 100 % électrique ZOE. Flins produit également les caisses des Clio R.S. assemblées à l'usine de Dieppe et des pièces de rechange. Le site de Flins, c’est également : Horaires variables - Définition du terme Horaires variables Les horaires variables sont également dénommés : horaires individualisés, horaires flexibles ou horaires à la carte. Il s’agit d’un aménagement du temps de travail apportant aux salariés une souplesse leur permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils peuvent choisir leurs heures d’arrivée et de départ de l’entreprise dans la mesure où le temps de travail effectif correspond à la durée légale du travail. Une journée en horaires variables comprend : - 2 plages horaires mobiles (matin et fin de journée) à l’intérieur desquelles le salarié choisit son heure d’arrivée et de départ, - 1 plage horaire fixe dans la journée durant laquelle le salarié doit être obligatoirement présent. Conditions de mise en place - dès lors que certains salariés en font la demande, - si l’employeur accepte, il consulte les représentants du personnel qui ne peuvent s’y opposer et informe l’inspection du travail. Retour au glossaire

Pourquoi les Français aiment le télétravail ? Pour 71% d'entre eux, le travail à distance est une véritable révolution que les entreprises françaises devraient s'empresser de développer, selon une première étude sur le sujet, publiée cette semaine. Les Français préfèrent travailler chez eux. C'est ce que révèle le baromètre du télétravail 2015, réalisé par Zevillage et le cabinet Inférence, spécialiste dans l'analyse du langage. Durant les mois de février et mars derniers, 10.000 échanges entre les internautes ont été passés au peigne fin. «Flexibilité», «productivité», «équilibre», «créativité», «performance», … sur Facebook et Twitter, les superlatifs employés par les internautes ne manquent pas.

Intranet Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un intranet est un réseau informatique utilisé à l'intérieur d'une entreprise ou de toute autre entité organisationnelle qui utilise les mêmes protocoles qu'Internet (TCP, IP, HTTP, SMTP, IMAP, etc...). Parfois, le terme se réfère uniquement au site web interne de l'organisation, mais c'est souvent une partie bien plus importante de l'infrastructure informatique d'une organisation. Définition[modifier | modifier le code]

Projet d’accord relatif à la mise en place d’un dispositif d’horaires variabl... Entre La Direction de l’Urssaf Ile-de-France d’une part, et les Organisations Syndicales suivantes : d’autre part, Il est convenu ce qui suit :Préambule La création de l’Urssaf Île-de-France le 1er janvier 2013 a entrainé l’obligation de renégocier l’ensemble des accords collectifs applicables antérieurement dans les Urssaf Paris-RP et Seine et Marne. Le présent accord met donc en place un système d’horaires variables applicable à tous les sites de l’Urssaf Île-de-France qui se substitue à l’ensemble des dispositions unilatérales applicables antérieurement. Le présent accord a pour objet de fixer le cadre applicable à la gestion des horaires de travail au sein de l’Urssaf, selon les orientations suivantes : – Garantir la qualité du service rendu aux usagers, – Concilier vie professionnelle et vie personnelle pour les salariés, – Préserver la santé et les conditions de travail du personnel.

Le télétravail, un atout certain pour la compétitivité des PME La compétitivité, facteur clé de succès La compétitivité d’une entreprise se définit comme sa capacité à vendre et fournir des biens sur un secteur concurrentiel. Pour cela, l’entreprise doit se démarquer par rapport aux autres acteurs du marché, en proposant des prix attractifs et une qualité de service optimale. Dans un contexte économique difficile, l’argument prix est d’autant plus important pour le client. C’est d’ailleurs ce qui fait le succès de concepts comme les jardineries Garden Price ou Start People, une franchise de cabinets de recrutement, basés sur la pratique du low-cost. Extranet Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Schéma exemple d'intranet/extranet Un extranet (ou réseau interne étendu) est un réseau de télécommunications de type internet conçu pour faciliter les échanges entre une organisation sociale et ses correspondants extérieurs. Fonctionnement[modifier | modifier le code] Un extranet n'est ni un intranet, ni un site internet. Il s'agit d'un système supplémentaire offrant par exemple aux clients d'une entreprise, à ses partenaires ou à des filiales, un accès privilégié à certaines ressources informatiques de l'entreprise.

Sujet : CONTRAT A HORAIRE VARIABLE (1/2) - Les forums de Casamape LILOUUU écrit: Bonjour à toutes, Je dois compléter un nouveau contrat pour l'embauche d'une assistante maternelle. Le problème est que j'ai des horaires variables d'une semaines sur l'autre et d'un mois sur l'autre mais que finalement le nombre heure mensuel restera le même chaque mois j'aurais besoin de 156h de garde Sur le contrat pajemploi , il demande le nombre d'heure hebdomadaire mais mes horaires peuvent aller de 27H à 44H par semaine. en faisant une moyenne je trouve 36h. Sur le contrat puis je noter 36h hebdomadaire MOYEN et 156 h MENSUEL avec une plage horaire de 7h à 18h30?

Le télétravail, levier de bien-être et de performance Publié le 07/01/2014 Attention, cet article a été publié le 07/01/2014. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Mesurer les relations entre bien-être, performance et mobilité au travail : tel était l’objectif de l’enquête Mobilitis réalisée en novembre 2013 par OpinionWay. S’il en ressort que la mobilité est bel et bien devenue une réalité au cœur de l’entreprise, sa perception diffère selon le statut des interrogés.

Organiser le télétravail dans l'entreprise Organiser le télétravail dans l'entreprise A l'ère d'internet et des mini-portables, de plus en plus de TPE-PME recourent au télétravail. Ce mode d'organisation répond à des besoins particuliers : mobilité des employés, horaires décalés, situations de crises (ex : indisponibilité des locaux de l'entreprise). Si le télétravail était autrefois une contrainte, c'est aujourd'hui un atout pour la productivité. Alors, quand et comment organiser le télétravail dans l'entreprise ?

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