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Guide du télétravail 2011 à télécharger

Guide du télétravail 2011 à télécharger
Vous trouverez ci-dessous en téléchargement gratuit le Guide du télétravail, nouveau mode d’emploi à destination des entreprises, de leurs salariés et des indépendants que je viens de rédiger pour le projet Soho-Solo de la CCI du Gers. Au sommaire de ce guide, un point sur le télétravail (chiffres, réglementations, bénéfices et risques, métiers concernés…), sur l’organisation (comment s’y mettre, où télétravailler) et une 2e partie consacrée aux outils du travail collaboratif à distance et de développement de son activité : PS : quand vous aurez téléchargé le Guide du télétravail, pensez à jeter un coup d’oeil à la docuthèque de Zevillage. Related:  adelinemtr

Télétravail | coworking | travail à distance | mobilité | Révolution du monde du travail : 6 étapes pour construire le travail à distance Michael Haid, CEO de Right Management, filiale du groupe Manpower, partage ses convictions sur l’évolution du monde du travail dans un article où il propose 6 étapes pour faire passer les organisations au travail à distance. « L’espace de travail de déplace vers le virtuel » estime Haid qui prédit que près de 40 % des salariés travailleront prochainement à distance. Il commence dans son article par rappeler les avantages du télétravail : travailler à distance coûte moins cher ; on ne se soucie plus du volume de salarié par rapport au volume des bureaux ni des bureaux à équipertravailler à distance développe l’implication, la responsabilité et l’auto-gestion ; pour télétravailler on doit développer l’autonomietravailler à distance permet d’attirer et de retenir les talents grâce à la flexibilité que cette organisation offretravailler à distance stimule la créativité et l’innovation ; les télétravailleurs présents sont disponibles et efficaces.

10 astuces pour trouver votre équilibre entre travail et vie privée | | Blog France twago De plus en plus de personnes de diverses professions choisissent de travailler de manière indépendante et choisissent une carrière de freelance. Cependant, trouver le bon équilibre entre vos heures de travail et votre vie personnelle peut sembler parfois difficile. Voici quelques astuces et stratégies pour vous assurer d’avoir assez de temps à consacrer à vos projets professionnels et encore plus de temps pour votre famille et vos amis. 1. Définissez clairement vos heures de travail Même si un des aspects les plus attrayants du statut de freelance est de travailler quand vous en avez envie, la meilleure stratégie pour être efficace consiste à réserver chaque jour des horaires fixes pour votre travail. 2. Dans la même idée que le point précédent, définissez des moments de disponibilités pour vos clients. 3. A l’exception de ceux qui excellent dans la polyvalence des tâches au travail, la plupart des gens sont plus productifs quand ils se concentrent sur une seule tâche à la fois. 4. 5.

Télétravail | mode d'emploi Les ordonnances pour le renforcement du dialogue social ont simplifié le recours au télétravail pour les entreprises et leurs salariés. publié le26.03.18 mise à jour10.02.21 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés 61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social. Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale. Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. par un accord collectif ; Questions/réponses Je suis salarié

Télétravail | coworking | travail à distance | mobilité | Etude Regus : les 7 grands maux des trajets domicile-travail Les embouteillages automobiles ou les trains et bus bondés sont la 1ère cause de stress du déplacement domicile-travail pour plus de 72 % des personnes interrogées pour une étude Regus menée par l’institut MarketingUK auprès de 10 000 personnes dans 78 pays. Cette étude, qui met en évidence les « sept grand maux des trajets domicile/travail », place partout largement en tête les nuisances liées au trafic comme cause de stress. Un pourcentage moyen de 82% qui monte même jusqu’à 87 % en Australie, à 84 % en Belgique ou à 93 % au Mexique. Les retards et interruptions de service arrivent en 2e place des 7 maux du trajet à 57%, suivis par les conducteurs dangereux (35 %), les pollution et le réchauffement climatique (32 %), le manque d’information de la part des prestataires de service (26 %), les conversations bruyantes au téléphone (23 %) et l’agressivité au volant (19 %). Comment travailler ensuite dans de bonnes conditions au bureau quand on a subi ce stress pendant les déplacements ?

TELETRAVAIL infos - ANILD « Créer son propre emploi sera l’avenir. Chacun ne sera plus bientôt qu’employeur de lui même, consultant ou employé provisoire d’une entreprise. C’est déjà largement le cas dans les pays du Sud, qui sont, là encore, en avance sur nous. 12 conseils pour bien télétravailler L'Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie (Obergo) a enquêté auprès de télétravailleurs pour mieux comprendre leurs attentes et besoins ainsi que ceux des entreprises pour gérer et mettre en place cette organisation du travail. En se basant sur les deux précédents rapports réalisés en 2010 et 2012, l'Obergo a également mis en évidence "12 conseils pour organiser son espace et son temps de travail à domicile". De l'isolement professionnel, à l'installation du matériel informatique à domicile en passant par les coûts liés au télétravail, ce document recense les principales contraintes liées au travail à domicile. 1 - Comment choisir son espace de travail à domicile ? C'est une première

Le télétravail, un système gagnant-gagnant pour salariés et employeurs ? C'était l'une des dispositions incluses dans les ordonnances réformant le Code du travail : l'encouragement au télétravail. Pratique très à la mode, elle est devenue de plus en plus courante puisque, selon une étude du «Comptoir mm de la nouvelle entreprise» / Malakoff Méderic (*), près d'un salarié sur quatre en bénéficierait de façon informelle. Pour la petite piqûre de rappel, le télétravail désigne une organisation du travail exercée en dehors des locaux de l'entreprise -alors qu'elle pourrait l'être- sur la base du volontariat et rendue possible grâce aux nouvelles technologies de l'information et de la communication. Si le dispositif a le vent en poupe, c'est parce que les ordonnances réformant le Code du travail en 2017 en ont redéfini un cadre. Désormais, le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans une charte élaborée par l'employeur, après consultation du CSE (comité social économique). Un dispositif encore peu connu

Télétravail - Un projet collaboratif de recherche avec Numérica en France La SEM Numerica (Montbéliard) est partenaire et coordinateur d'un projet collaboratif de recherche sur le télétravail : le projet "EFFETS". Le projet EFFETS - Expérimentation d'un outil d'aide à la décision : estimation de l'impact du télétravail sur les déplacements et les niveaux d'émissions de gaz à effet de serre - a été retenu dans le cadre du programme PREDIT et sera financé par le Ministère de l'Ecologie, du Développement Durable, des Transports et du Logement. Les partenaires de ce projet (collaboratif) sont : la SEM Numerica (coordinateur), les laboratoires ThéMA (porteur scientifique) et Chrono-Environnement de l'Université de Franche-Comté (25), l'Agence Idaho (68), le CETE Nord-Picardie (59) et la PME Flexineo (59).Les maires de plus de 2.000 villes d'Europe ont signé le « Pacte des maires sur la réduction du CO2 », s'engageant à dépasser les objectifs européens de réduction des émissions de CO2 d'ici à 2020. * le potentiel de déplacements motorisés évités,

Le télétravail au Conseil général - Les nouvelles pratiques du Conseil général - Agir au quotidien - Le développement durable l'affaire de tous et de chacun - Finistère durable - Conseil Général du Finistère Lancée en octobre 2009 avec 27 agents volontaires, l'expérimentation du télétravail au Conseil général s'est étendue dès la rentrée 2010, à près de 100 agents. Objectif : réduire les déplacements domicile-travail. Le télétravail en France En croissance régulière, le télétravail concerne déjà 7% des salariés en France (soit 440 000 actifs), contre 25% dans certains pays européens. La proposition de loi enregistrée à la présidence de l’Assemblée Nationale le 15 octobre 2008 et votée par les députés début juin 2009 va dans ce sens. Le télétravail est l’un des rares dispositifs à apporter une solution à autant de problématiques comme les coûts de déplacements, la désertification des zones rurales, le chômage, ou la conciliation vie pro/vie perso. Comment ? L'agent volontaire travaille 2 à 3 jours par semaine soit à domicile, soit dans un télécentre. A domicile : cette formule est réservée aux agents résidant dans une zone éligible au haut-débit. Bilan de l'expérimentation 2009-2010

Entreprises: quand le télétravail vire au cauchemar - Challenges.fr Lorsqu’elle rejoint, fin 2012, ce petit cabinet de conseil en archivage numérique, Marianne* est plutôt séduite par l’organisation proposée par son employeur. «Lui travaillait depuis Marseille, moi depuis mon appartement à Paris. Hormis quelques appels, des rendez-vous clients et de très rares réunions d’équipe, je m’organisais comme je voulais, en totale autonomie, du moment que le travail était rempli», raconte la consultante, aujourd’hui âgée de 29 ans. La formule du télétravail lui convient bien, au début du moins. «C’était pratique. Je me levais plus tard. Résultat, la jeune parisienne adopte rapidement un mode de vie décalé. Risques pour la santé Plus de stress, des journées à rallonge, un sentiment d’isolement, une plus grande porosité entre vies personnelle et professionnelle… La situation qu’a vécue Marianne est plus courante qu’on ne le croit. "A petite dose" C’est notamment la solution intermédiaire qu’ont finalement choisie d’un commun accord Marianne et son employeur.

Télétravail | coworking | travail à domicile | Comment négocier un accord sur le télétravail en entreprise Depuis 2005, le télétravail est une pratique sociale encadrée. Le 19 juillet 2005, les partenaires sociaux paraphaient un accord national interprofessionnel (ANI) relatif à ce mode d’organisation du travail. Ce texte déclinait en fait – avec un certain retard côté français – les dispositions d’un accord-cadre européen de juillet 2002. Avantage pour tous les négociateurs dans les entreprises : ils disposent depuis cet ANI d’une feuille de route relativement claire et peuvent s’appuyer sur de grands principes logiquement partagés par les syndicats et les employeurs. Les 9 points d’un bon accord sur le télétravail Parmi les dispositions devant, à mon sens, figurer dans tout bon accord de télétravail, mentionnons en particulier : Au final, depuis 2005, peu d’entreprises ont paraphé des accords sur le télétravail. Management par la confiance indispensable Bien qu’impérative la négociation sur le télétravail ne conditionne pas forcément la réussite de cette forme d’organisation du travail.

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