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Les vendeurs des boutiques Hollister dénoncent l'envers du décor

Les vendeurs des boutiques Hollister dénoncent l'envers du décor
Derrière le décor "so cool", les employés de la marque américaine de vêtements sportswear débarquée en France fin 2011 dénoncent des pratiques managériales abusives. La liste des récriminations des employés d'Hollister, marque du groupe américain Abercrombie & Fitch, est longue. Elle va du cadre de travail dangereux pour la santé, aux atteintes aux libertés personnelles et à la vie privée, en passant par les dépassements du temps de travail autorisé ou les discriminations. Des enquêtes en cours de l'inspection du travail dans plusieurs magasins pourraient conduire à des poursuites aux prud'hommes et au pénal d'Hollister en France. Obsession du look Dès l'embauche, l'enseigne californienne marque son obsession pour le "look". "J'ai vu faire la directrice du magasin: elle regarde les photos sur son ordinateur et dit oui ou non sans jeter un oeil au CV", ajoute-t-il. Plaintes pour discrimination aux Etats-Unis Les vendeurs "publicités ambulantes" Interdit de "fraterniser" Related:  Conditions de travailétude de gestion

Crèche, conciergerie, fitness… La recette du bien-être ? par Laetitia Moreau - Chronique Management Les nouveaux services proposés par les entreprises à leurs collaborateurs sont parfois une bonne réponse pour améliorer les conditions de travail, mais relèvent souvent de la surenchère. Et si les vrais besoins des salariés étaient ailleurs ? Disposer d’une crèche sur son lieu de travail, d’une salle de gym, d’un service de conciergerie ou d’un masseur devient monnaie courante dans certaines entreprises aujourd’hui. On nous dit que ces services permettent de rendre les salariés plus heureux et de fidéliser les talents, et c’est certainement vrai. Dans l’absolu, qui se plaindrait de pouvoir bénéficier d’un massage entre deux rendez-vous au bureau ? Pour autant, proposer ce type de soins ne répond pas forcément aux desiderata des collaborateurs. Qu’est-ce qui compte pour les occupants de bureau ? Nous manquons encore souvent d’ouverture d’esprit dans ce domaine. Un bémol.

Chez Gore-Tex, chaque salarié est son propre manager Dans l’art de la torture, Yannis est une référence qui inspire le respect à ses pairs. Et quand on voit le gaillard à l’œuvre, on comprend mieux pourquoi. Les traits tendus, le geste sûr, il arrache sa victime aux entrailles d’une machine bruyante qui l’a éreintée pendant des heures pour lui faire subir l’épreuve de la «rain tower» (la tour de la pluie). «C’est un peu le moment de vérité, ça passe ou ça casse», explique Yannis avec un petit sourire en coin. C’est passé : elle s’en est sortie. Pour cette chaussure de randonnée, qui aura bien mérité son label Gore-Tex garantissant à l’acheteur un tissu à la fois parfaitement imperméable et respirant, c’est la fin du cauchemar. Autonomie à la base. Bienvenue chez Gore ! Un PDG et des leaders élus. Référence mondiale. Une libération de la créativité. Dès 1958, la société familiale de Newark, aux Etats-Unis, fabrique des isolants de câbles électroniques. Une culture déstabilisante. Des greffes délicates. Ranking démocratique. Delphine Lorin

Abercrombie & Fitch Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Abercrombie & Fitch est une entreprise américaine de vêtements basée dans l'Ohio et fondée en 1892 par deux hommes, David Thomas Abercrombie et Ezra Hasbrouck Fitch (en). Elle cible principalement les adolescents et jeunes adultes. En 2011, le groupe possédait un millier de magasins répartis dans une dizaine de pays environ. Ses trois marques sont Abercrombie & Fitch, Hollister Co. et Gilly Hicks. Historique[modifier | modifier le code] Le groupe Abercrombie & Fitch ne porte que le nom d'une compagnie fondée en 1892 par David T. La version actuelle d'Abercrombie & Fitch vend principalement des vêtements et se décrit comme une marque de « Casual Luxury », c'est-à-dire de « luxe décontracté ». Depuis 1997, la compagnie attire l'attention, grâce à sa publicité mais également ses buzz négatifs sur ses procès basés sur le style de ses vêtements et sa politique de recrutement. Caractéristiques[modifier | modifier le code] La marque "Casual Luxury".

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. A savoir Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. Sommaire Fiche détaillée Quel est le rôle du CHSCT ? Quelle composition ? Siègent au CHSCT : Quel fonctionnement ? Le CHSCT est doté de la personnalité morale.

La percée surprise
 du berrichon Rians Preuve que l’on peut se faire une place à côté des géants comme Danone ou Nestlé, cette laiterie familiale cartonne grâce à des produits ultraciblés. Cela devait se limiter à un petit tour de piste avec vin d’honneur et desserts lactés. Ce fut un raz-de-marée. Le 15 septembre dernier, Rians a ouvert les portes de ses usines au public pour fêter ses 111 ans. Abonnez vous à l'édition digitale Hollister (entreprise) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Hollister est une marque de vêtements américaine apparentée à la société Abercrombie & Fitch. La marque a été condamnée à plusieurs reprises aux États-Unis et en Grande-Bretagne pour discrimination à l'embauche (discrimination religieuse notamment)[1], également pour discrimination envers les personnes handicapées clientes des boutiques[2]. En France, les atteintes au droit du travail concernent la discrimination à l'embauche, des atteintes aux libertés individuelles, notamment dans la façon de se vêtir, ainsi que dans les relations humaines[3]. De nombreuses boutiques sont ouvertes au Canada et aux États-Unis depuis 2000 comme celle dans le quartier de Soho, à New York en 2009. Les premières boutiques Hollister en France ont ouvert en 2011 :

condition de travail et absentéisme Publié le 17-MAY-13 par ANACT | Imprimer Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact, livre des éléments de compréhension de l'absentéisme au travail et propose des pistes d'actions aux acteurs de l'entreprise en s'appuyant sur deux études de cas. Que sait-on de l'absentéisme ? Thierry Rousseau livre tout d'abord des éléments de connaissance l'absentéisme professionnel. Son exposé s'appuie notamment sur l'étude "Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail" publiée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) en mars 2013. Cette étude montre que le taux d'absentéisme national reste relativement stable (autour de 3,7 %) et ne subit pas l'influence des fluctuations du taux de chômage. Quels sont les grands courants intellectuels qui analysent l'absentéisme ? Un courant de pensée tend à expliquer l'absentéisme comme un calcul volontaire du salarié. Études de cas et pistes d'actions

Phone House, encore une victime de Free Il n’y a pas qu’Orange, SFR ou Bouygues à pâtir des forfaits low-cost de Xavier Niel. Le leader de la distribution indépendante en téléphonie doit aussi revoir d’urgence sa stratégie pour ne pas décrocher définitivement dans les prochains mois. On ne voudrait pas faire rêver les cambrioleurs. Mais, selon plusieurs sources, certaines boutiques Phone House ont connu des problèmes d’alarme ces derniers mois, faute d’entretien. Abonnez vous à l'édition digitale

Hollister,abercrombie&fitch : exploitation ? : je me permets de venir poster... - Résolu Bonjour, Je me permets de venir poster sur le forum pour vous demander de l'aide et des conseils. En novembre 2011, un manager de l'équipe Hollister est venu me proposer un entretient (il était a l'intérieur même des locaux de ma Fac) en me proposant un job de 5 heures par semaine assez cool, avec une équipe merveilleuse et une très bonne ambiance (il me vendait du rêve limite). Le magasin n'ouvre ces portes qu'en décembre 2011. 1 semaine après je passe l'entretient avec une dizaine de personne (surprise pas de CV ni qualification requise) juste quelque question sur nous et une photo avant de partir. 3 jours après on m'appelle pour me dire que je suis pris je vais dans la journée signer mon contrat, on était au milieu du magasin avec 3 autres personnes de l'entretient et il fallait ce dépêcher de remplir des papiers assez mal traduit (Nos contrat sont Français et Anglais à savoir qu'en cas de litige le Français prévaudra) sur un coin de table entre deux pile de fringue.

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