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L'actualité de l'industrie par secteur avec L'Usine Nouvelle. Dépêches et alertes quotidiennes ASBH - Site Officiel du Club de Rugby de Béziers - Association Sportive Béziers Hérault - Rugby Pro D2 Actualité - MidiLibre.fr Actualité économique et financière, bourse - Journal quotidien La Tribune Rémunération La politique de rémunération de la FNAC est définie par la Direction des Ressources Humaines, qui analyse régulièrement le positionnement des rémunérations du Groupe par rapport au marché à partir d’enquêtes salariales réalisées auprès de cabinets spécialisés. Ces analyses de marché permettent de définir des politiques de rémunération globale adaptées aux différentes filières de métiers. La politique de rémunération s’articule autour du salaire de base, des systèmes de variables individuels ou collectifs mais également d’avantages sociaux. Le salaire de base rémunère la bonne tenue du poste. Il est déterminé en référence à des grilles de minima par niveau de poste . 90% des salariés, cadres et non cadres, bénéficient de dispositifs de rémunération variable liée à des indicateurs économiques et à l’atteinte d’objectifs individuels.

AS Béziers Football - Le site officiel de l'ASB Football Revenus-Salaires - Salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques - En 2012, le salaire net moyen baisse de 0,4 % en euros constants En 2012, le salaire net moyen baisse de 0,4 % en euros constants Christine Pinel et Lionel Wilner, département de l’Emploi et des revenus d’activité, Insee Résumé En 2012, le salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique est, en moyenne, de 2 870 euros bruts et de 2 154 euros nets de tous prélèvements à la source. Entre 2011 et 2012, le salaire net a augmenté de 1,6 % en euros courants. Compte tenu de l’inflation (+ 2,0 % en 2012), le salaire net moyen en euros constants baisse de 0,4 % par rapport à 2011, après avoir sensiblement ralenti sa progression les deux années précédentes. Le salaire net médian s’élève à 1 730 euros par mois en 2012. Sommaire Publication Dans le secteur privé, le salaire brut moyen en EQTP est de 2 870 euros par mois Les salaires brut et net moyens augmentent respectivement de 1,9 % et 1,6 % en euros courants par rapport à 2011. Retour au sommaire

Le Point – Actualité Politique, Monde, France, Économie, High-Tech, Culture Travailler chez Fnac Les avantages des salariés Fnac : jusqu'à 9 à 21 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 800 à 5000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, ... Les salariés de Fnac bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Fnac. Pour corriger ou compléter les avantages de Fnac , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez Fnac peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Partagez cette page

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Fédération Française de Golf Salaires chez Fnac Quels sont les salaires chez Fnac ? Le salaire mensuel chez Fnac est compris entre environ 1 100 € par mois pour le poste "Réceptionniste (H/F)" et 2 200 € par mois pour le poste "Technicien Service Après-vente (H/F)". Le salaire moyen chez Fnac est compris entre environ 14 000 € par an pour le poste "Chargé D'opérations (H/F)" et 29 000 € par an pour le poste "Responsable Service Après-vente (H/F)". Les informations sur les salaires proviennent de 78 données collectées directement auprès des employés, des utilisateurs et des emplois sur Indeed.

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