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Le marché du travail

Le marché du travail

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Chômage : brève histoire d'un concept Luc Simula, professeur agrégé de Sciences économiques et sociales, aujourd'hui à la retraite, a enseigné en classes préparatoires (ECE, BL) et en préparation au CAPES de SES. Il est co-auteur de La Dissertation économique (La Découverte, Grands Repères Manuels, 2014). Résumé : Les concepts sont des constructions sociales et ils ont une histoire.

Smic 2017 : montant mensuel et taux horaire + video Le Smic 2017 en France est en légère hausse par rapport à 2016. Voici tout ce qu'il faut savoir sur le montant du Smic net, du Smic brut ou encore sur le Smic horaire et le Smic mensuel. [Mise à jour le mardi 7 novembre 2017 à 18h18] Le montant officiel du Smic pour l'année 2018 sera divulgué en décembre 2017. Pour le moment, le gouvernement n'a pas communiqué de montant officiel. Rien n'a également été dévoilé concernant un éventuel coup de pouce (qui n'a pas eu lieu depuis 2012). Le lundi 19 décembre 2016, Myriam El Khomri, à l'époque ministre du Travail, a dévoilé le montant du Smic en France pour l'année 2017.

Plus de 100 millions de briques de lait vendues pour la marque équitable «C’est qui le patron?!» Le 9 mars 2019, la marque vauclusienne « C’est qui le patron ?! » créée par Nicolas Chabanne et Laurent Pasquier a dépassé la barre symbolique des 100 millions de litres de lait vendus. Cette « marque positive » a pour but de mieux rémunérer les producteurs et de vendre des produits dont le cahier des charges et le « juste » prix ont été définis par les consommateurs eux-mêmes. Lancée en novembre 2016 pour répondre à la crise du prix du lait, la coopérative «C’est qui le patron?!» compte aujourd’hui 18 familles de produits équitables (lait, beurre, jus de pomme, pizza, etc.) et plus de 8 millions de consommateurs.

Voici une liste de 125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Faut-il supprimer le SMIC ? - Vidéo Spécialités Tout travail mérite salaire ! Mais dans de nombreux pays, dont la France, la loi impose en plus, une rémunération minimale. En France, le premier salaire minimum, le SMIG, est créé en 1950. Il est remplacé en 1970 par le SMIC. Celui-ci augmente selon l’inflation, et les décisions du gouvernement de lui donner le fameux « coup de pouce ».

Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) taillées pour gagner - Vidéo Sciences économiques et sociales Faut-il forcément avoir la plus grande pour être efficace ? Une chose est sûre, la taille compte en matière de business. Les économistes s'intéressent de plus en plus aux ETI, les entreprises de taille intermédiaire. L'égalité des chances démontée par Toby Morris : brillant. En principe dans notre pays, il n’y a pas de fatalité. Puisque nous naissons tous égaux en droits, celui qui grandit dans une famille pauvre a autant de chances que n’importe qui d’être en bonne santé et de gagner de l’argent grâce à un job épanouissant. Pour cela, il lui suffit tout bêtement d’emprunter une très belle invention appelée « ascenseur social ».

La mesure étrange du prix des produits En stratégie, le prix d’un bien ou d’un service est un élément fondamental. En effet, par définition, la valeur d’une offre est le prix qu’un client considère légitime pour l’acquérir. Que vous vendiez des stylos, des places de train, des voitures ou des forfaits de téléphonie mobile, leur valeur n’est rien d’autre que le prix que vos clients acceptent de payer pour vous les acheter. Pour dégager un profit, il faut que vous soyez capable de créer une valeur supérieure à vos coûts, et créer de la valeur, cela revient à légitimer un prix dans l’esprit de vos clients. Test psychotechnique & Test de logique - Mon-Qi.com cookie barfermer Ce site utilise des cookies pour améliorer l'expérience de navigation et fournir des fonctionnalités supplémentaires. Ces données ne seront pas utilisées pour vous identifier ou vous contacter. Ce site utilise des cookies de tiers. Vous pouvez en savoir plus dans la politique de confidentialité. Ce site utilise des cookies de pistage.

Comment Keynes nous a sauvés (60 ans après sa mort) ? - Vidéo Sciences économiques et sociales Qui est Keynes? Keynes (1883 - 1946) est un économiste fondateur de la macroéconomie, appelé aussi le keynésianisme. C' est une école de pensée économique qui prône que l'État doit intervenir dans le domaine économique notamment dans le cadre de politique de relance. La crise financière de 2008 a commencé comme celle de 1929 : pendant les 6 premiers mois après le déclenchement de la crise, la production industrielle a chuté au même rythme.

Digitalisation : l’économie 100% informatique - Vidéo Sciences économiques et sociales Plus de 160 millions de livres sur un petit disque dur, c’est possible grâce à la digitalisation. Grâce à elle, l’information prend moins de place et elle s’envoie plus rapidement. Mais, comment et à quel prix ? Explications de Michel Bezy, directeur adjoint de la Carnegie-Mellon University (Rwanda) et de Karanvir Singh, PDG et fondateur de Yego. La digitalisation, ça veut dire quoi exactement ? C’est un peu l’alchimie des temps modernes.

"Les femmes SDF sont dignes, pas victimes" Survivre dans la rue est un combat d'autant plus rude quand on est femme. Mireille Darc a voulu l'expliquer à travers le documentaire "Elles sont des dizaines de milliers de sans-abri" rediffusé sur France 2 mercredi 29 novembre à 00h05. Un sujet que la journaliste Claire Lajeunie connaît bien puisqu'elle a passé un mois dans Paris à la rencontre des Françaises sans toit.

La "destruction créatrice" : du slogan à l'imposture La destruction créatrice est dans toutes les bouches aujourd’hui. Nous vivons cette phase de tangage socio-économique où le neuf bouscule l’ancien. Cette vision économique fédère. Les règles de vie au sein de l'entreprise Règlement intérieur : obligatoire dans les entreprises de + de 20 salariés, il préciser un certain nombre d’obligations que le salarié et l’employeur doivent respecter dans l’entreprise. Il doit être affiché et facilement accessible sur les lieux de travail ainsi que dans les locaux. Sanction : mesure prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié n’ayant pas respecté le règlement intérieur. L’employeur dispose d’une certaine liberté dans le choix de la sanction, toutefois, sa sévérité doit être proportionnée à la gravité de la faute.

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