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Le site portail de l'insertion par l'activité économique

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Le blog d'une conseillère en insertion professionnelle DGEFP Les missions Construire et ajuster le cadre juridique et financier des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle, Piloter la mise en oeuvre des dispositifs en concertation avec l'ensemble des acteurs de l'emploi et en évaluer les résultats. La DGEFP est organisée en 5 sous-directions rattachées au Délégué général. Arrêté d'organisation de la DGEFP (août 2013) Télécharger le rapport d'activité de la DGEFP en 2013. La Sous-direction des parcours d’accès à l'emploi La sous-direction est chargée de la conception et de l'animation des dispositifs de l’État en faveur de l'accès et du retour à l'emploi des personnes qui, compte tenu de leurs difficultés sociales et professionnelles, liées à l'âge, à la qualification ou aux ruptures professionnelles sont éloignées provisoirement ou durablement du marché du travail. La Sous-direction des politiques de formation et du contrôle La Sous-direction des mutations économiques et de la sécurisation de l'emploi

Le site du CNLE Quelles postures dans les pratiques d'accompagnement ? Les postures que nous adoptons en tant qu'accompagnants, dépendent bien évidemment de différents facteurs : des personnes accompagnées, individuellement ou en groupe, de l'alchimie relationnelle des deux partenaires, du champ dans lequel s'exerce l'activité, des objectifs fixés, et du style personnel des accompagnants qui renvoie à leur structure profonde. Sans oublier à l'horizon, les visées, puisque ce terme hyper-modernisé a remplacé les buts, les visions, les fins et qui chez Jacques Derrida deviennent même des visées de sens. Le croisement de ces différentes typologies déboucherait sur une infinité de combinaisons peu exploitables dans ce cadre. Une communauté de sens La souffrance est un problème d'existence qui se traite par l'existence. Cette conception de l'accompagnement débouche sur : Une posture éthique qui vise à l'autonomie de la personne dans sa manière de vivre cet accompagnement, respecte le rythme de la personne, intègre la confidentialité. Une conception de la relation

CNFPTLV Observatoire National de la Pauvreté et de l'Exclusion Sociale Freins à lemploi - Laisse ton empreinte - Conception d'outils pédagogiques, Édition, Formations - Zoulouck et les freins à l'emploi Conçu à partir d'une enquête de terrain menée auprès de 31 travailleurs sociaux, 15 allocataires du RSA. On y parle notamment du C.E.R., Contrat d’Engagement Réciproque, base de la rencontre qui pourtant crée de la frustration, des malentendus, une forme de défiance réciproque… En effet, d’une part l’allocataire peut avoir le sentiment d’être jugé, évalué, mis dans des cases, puisque ce document très administratif sert avant tout à identifier 5 ou 6 freins ou difficultés. La tentation de se replier est donc grande. D’autre part, le fait de commencer par le C.E.R. incite le professionnel, une fois les freins identifiés à passer le relais à des spécialistes, vu qu’il ne se sent souvent pas légitime pour traiter ce genre de questions (addiction, hygiène, surendettement, insertion professionnelle, logement…). Extrait du DVD inclus dans l'outil Extrait de l'outil

Direccte Mipes Espaces Formation à Nantes et Saint Herblain :: Formation professionnelle et l’accompagnement vers l’emploi, insertion, orientation Travailler Mieux

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