background preloader

Organisme paritaire collecteur agréé

Organisme paritaire collecteur agréé
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En France, un organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Rôle[modifier | modifier le code] L'OPCA (prononcer O-P-C-A) tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises relevant d'une branche professionnelle donnée, ce qui en fait un collecteur de fonds. L'obligation est variable selon l'effectif annuel moyen des entreprises, et les éventuels accords de branche étendus par arrêté ministériel : de 0,55 % de la masse de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés à 1,60 % pour les entreprises de 20 salariés ou plus[2]. Organisation des OPCA[modifier | modifier le code]

OPCA-OPACIF Les missions En France, chaque employeur de droit privé est soumis à une obligation de financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est calculée en fonction de la taille de l’entreprise en part de la masse salariale. Par exemple, une entreprise de plus de vingt salariés doit financer au moins à hauteur de 1,6 % de sa masse salariale la formation professionnelle continue. Concernant le plan de formation et la professionnalisation, les partenaires sociaux concluent des accords sur la formation professionnelle dans lesquels : ils déterminent les modalités de mise en œuvre des outils de formation professionnelle ils désignent un OPCA chargé de collecter les fonds Pour les très petites entreprises (moins de 10 salariés), les versements au titre du plan de formation à l’OPCA, désigné par accord collectif, sont obligatoires.

Participation de l'employeur au financement de la formation professionnelle 2013 L'employeur est redevable de contributions servant au financement de la formation professionnelle. En effet, avant le 1er mars de chaque année, l'employeur doit verser à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) un pourcentage de la masse salariale de l'année N-1. Le montant de sa contribution à la formation professionnelle est fonction de la taille de l'entreprise. La contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale, de sorte qu'elle est constituée par le montant total des rémunérations imposables et des avantages en nature versés durant l'année à l'ensemble du personnel : - salaires ou gains ; - indemnités de congés payés ; - montant des cotisations salariales ; - indemnités ; - primes et gratifications ; - autres avantages en argent et en nature ; - sommes perçues directement ou par l'entremise d'un tiers à titre de pourboire. La contribution spécifique due au titre des CDD

SOCIAL | CEMEA Basse-Normandie L’individu est pris en compte dans sa globalité et dans son environnement Nous développons et coordonnons des réseaux, sommes attentifs à l’existence et au développement de partenariats, prenons en considération les identités, les compétences de chacun des professionnels et des institutions au service d’un projet commun. Nous nous assurons que l’avis des personnes est pris en compte pour leur participation à des actions. Nos pratiques pédagogiques sont centrées sur l’implication de chaque personne dans l’émergence, la construction et la réalisation de leur projet Retrouver notre actualité sur notre blog: Spot de sensibilisation réalisé par un groupe ELAN’s, en 2012

Formation continue et gestion de carrière : pour se former Trouvez les coordonnées de votre OPCA Ces OPCA sont, depuis le 1er janvier 2015, votre interlocuteur pour financer une formation CPF. Trouver son opca Entrez le code NAF/APE de votre entreprise Ce code composé de 4 chiffres et 1 lettre est indiqué sur vos fiches de paie Trouver mon opca INTERGROS (commerce de gros et international ) DIF, droit à la formation : Uniformation - Organisme formation professionnelle Quels sont les salariés concernés ? Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise qui les emploie, Les salariés en CDD justifiant de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l’exclusion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation), Les salariés qui font valoir des droits acquis non utilisés dans la précédente entreprise : soit auprès d’un nouvel employeur et pendant une période de deux ans suivant l’embauche (possibilité conditionnée par la nature de la rupture du précédent contrat de travail). soit pendant une période de chômage, l’intéressé peut utiliser ses droits acquis et non utilisés dans les précédentes entreprises, tout au long de la période d’indemnisation au titre de l’assurance chômage Haut de la page Comment le salarié acquiert-il ses droits ? Salariés en CDI à temps plein : le droit annuel est de 20 heures cumulables sur six ans jusqu’à un plafond de 120 heures.

alfah 9 outils pour surveiller et travailler son eRéputation ! Gérer sa réputation sur Internet est devenu indispensable, que l’on soit une entreprise ou un particulier. Pour une entreprise, c’est essentiel, car de plus en plus de clients se renseignent sur internet avant d’acheter, et les avis qu’ils y trouvent influencent grandement leurs achats (en effet le discours des marques est de moins en moins considéré comme crédible par les consommateurs). Selon une enquête menée par PageJaunes.fr, 1 personne sur 2 est influencée par les avis postés sur le web : Pour un particulier ou un consultant, paraît désormais impensable pour quiconque cherche à obtenir un rendez-vous professionnel, un emploi… de laisser traîner sur son profil facebook la photo de sa dernière beuverie. Il devient donc indispensable de suivre un minimum son eRéputation… Partie 1 – Faire un bilan de son eRéputation ! 1 – Le minimum vital : faire un mini audit sur Google ! Que l’on soit un particulier ou une entreprise, il faut déjà faire un bilan de son eRéputation… A noter : En conclusion…

CAPEB ・ FAFCEA et Constructys : les montants de prise en charge des formations évoluent ! Les montants de prise en charge des formations pour les chefs d’entreprise et les salariés ont évolué le 1er janvier 2018. Le FAFCEA (Fonds d'Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale) finance les formations destinées aux chefs d'entreprises exerçant une activité artisanale. Les prises en charge du FAFCEA sont valables pour les dirigeants eux-mêmes (y compris les autoentrepreneurs du secteur artisanal), ainsi que pour leur conjoint collaborateur ou conjoint associé. La collecte du FAFCEA provient d’une contribution qui était en 2017 égale à 0,17% du montant annuel du plafond de la sécurité sociale en vigueur au 1er janvier de l’année d’imposition et est recouvrée dans les mêmes conditions que la taxe professionnelle ou comme la taxe pour frais de chambres de métiers et de l’Artisanat. Elle est versée au FAFCEA par le Trésor Public.

FAF.TT ( Travail Temporaire ) Le droit individuel à la formation Dernière mise à jour le 9 décembre 2014 Synthèse A compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation se substituera au DIF. En savoir plus Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. A savoir Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, toute personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes admis dès cet âge à conclure un contrat d’apprentissage) en emploi ou à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelles ou accueillie dans un établissement et service d’aide par le travail disposera d’un compte personnel de formation. Sommaire

Opcalim - La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) collective Qu’appelle t’on POE collective ? La création du dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) a été décidée par la réforme de la formation professionnelle de 2009. La POE Collective permet la mise en place de formations pourque des demandeurs d'emploi occupent des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le Conseil d’administration d’un Opca, ce qui est le cas pour le secteur Alimentaire. La POE collective mis en œuvre par OPCALIM s’appuie sur les travaux conduits par les différents Observatoires des métiers qui ont mis en évidence des besoins en main d’œuvre sur les métiers cibles suivants : Liste des métiers sur la fonction Production : Opérateur (trice) de production (fabrication ou conditionnement) Conducteur (trice) de machines de production (fabrication ou conditionnement) Conducteur (trice) de process de production alimentaire Conducteur (trice) de ligne de production (fabrication ou conditionnement) Pour en savoir plus

Constructys, l'OPCA de la construction Dispositifs et démarches OPCA Le 22 juillet 2015 Il collecte les contributions des entreprises à la formation professionnelle, gère les demandes de financement et offre de nombreux services liés à la formation. Il est géré de manière paritaire par des représentants de diverses organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. 1,6 millions de salariés sont concernés, pour plus de 210 000 entreprises. > En savoir plus sur le rôle de l'OPCA Entreprises et établissements concernés Trois sections paritaires existent au sein de Constructys. des entreprises du BTP de moins de 10 salariés des entreprises du Bâtiment de plus de 10 salariés des entreprises des Travaux Publics de plus de 10 salariés Coordonnées Le siège de Constructys se situe à Paris. Constructys 32 rue René Boulanger 75 483 Paris Cedex 10 Téléphone : 01 82 83 95 00 Dé nombreux correspondants locaux sont également joignables, la liste peut se trouver à cette adresse selon le département où vous travaillez. Partager sur

Related: