background preloader

Droit individuel à la formation (DIF) : principe et bénéficiaires

Droit individuel à la formation (DIF) : principe et bénéficiaires

Fongecif Ile de France - Formation professionnelle IDF, Formation salaries, Formation remuneree, CIF, DIF, VAE, Bilan de competence e-learning_brochure.pdf Utiliser le reliquat de son Droit Individuel à la Formation pour financer une formation. Depuis la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie numéro 2009-1437 du 24 novembre 2009, le reliquat d'heures de Droit Individuel à la Formation des salariés, acquis pendant l'exécution du contrat de travail et non utilisé peut être "portable". La portabilité du DIF est ouverte aux salariés qui quittent une entreprise suite à une rupture non consécutive à une faute lourde ou une fin de contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage. Qui est concerné ? La portabilité du DIF est ouverte aux salariés qui quittent une entreprise suite à une rupture, sauf pour faute lourde, ou une fin de contrat de travail y compris donc : - la rupture conventionnelle - la résiliation judiciaire - les cessations (sauf pour faute lourde) ou fin de contrat de travail (CDD ou mission d'intérim) qui ouvrent droit à l'assurance chômage - les démissions considérées comme légitimes au regard de la réglementation d'assurance chômage.

Le droit individuel à la formation Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. A savoir Sommaire Fiche détaillée Qui peut bénéficier du DIF ? Peuvent bénéficier du DIF : Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en contrat à durée déterminée (voir ci-dessous « Dispositions spécifiques aux salariés en CDD »). A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ? Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?

Préparez vos entretiens professionnels | impakteo Votre objectif : La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 rend obligatoire la tenue d’un entretien professionnel, pour chaque salarié, tous les deux ans. L’entretien professionnel constitue un moment important en termes RH mais aussi de management, et il convient donc de le réussir. Or, nombre de managers et de dirigeants peinent à comprendre les enjeux, le mode opératoire, et le contenu de cet entretien. Nos solutions : Préparation des entretiens professionnels pour vos managers et vos collaborateurs : EP +, by iMPAKTEO, est un outil en ligne spécialement conçu pour aider vos managers et vos salariés à préparer efficacement leur entretien professionnel. EP + comprend : - un formulaire de préparation de l'entretien professionnel, à compléter par le manager, et exportable en PDF, - un questionnaire de compétences métiers pour le salarié, qui peut faire l'objet d'une base de dialogue entre manager et collaborateur. Nouveau : Séminaires de formation à l’entretien annuel :

Présentation générale du DIF Le droit individuel à la formation est la possibilité pour le salarié de prendre l'initiaTive de négocier avec l'employeur l'utilisation d'un crédit d'heures personnel pour suivre une formation dont les coûts sont à la charge de l'entreprise. Le DIF a été créé par l'ANI du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004 (C. trav., art. L. 6323-1 et s). Ces textes ont été complétés par la loi du 24 novembre 2009, notamment en ce qui concerne la portabilité du DIF. Les dispositions législatives relatives au DIF ont fixé les principes de sa mise en oeuvre mais ne sont pas entrées dans le détail des modalités de gestion. Faisant l’objet de peu de textes peu nombreux et généraux, le DIF n’est pas fourni avec un « mode d’emploi ». Le DIF bénéficie à tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat à l'exception des apprentis et des bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation (C. trav., art. Exemple De fait, la proratisation du crédit annuel n'est prévue que dans deux cas : Oui.

Panorama du droit de la formation professionnelle continue : acteurs et mesures Accueil> Erreur 404 Erreur 404 : la page demandée n'est pas disponible La page que vous avez demandé n'existe plus ... Nous pouvons vous proposer de : Vous êtes Publicité Régie publicitaire Droits de reproduction et de diffusion réservés © Centre Inffo 2017 Usage strictement personnel. Close ✛ Preference for all services ✓ Allow ✗ Deny By allowing these third party services, you accept theirs cookies and the use of tracking technologies necessary for their proper functioning. ✛ APIs APIs are used to load scripts: geolocation, search engines, translations, ... Google Maps This service does not use cookie. Google Tag Manager This service can install 22 cookies. ✛ Advertising network Ad networks can generate revenue by selling advertising space on the site. ✛ Audience measurement The audience measurement services used to generate useful statistics attendance to improve the site. Google Analytics (universal) This service can install 7 cookies. ✛ Comments ✛ Social networks ✛ Support ✛ Videos

DIF, CIF, Pôle Emploi,... : comment financer sa formation dans les meilleures conditions ? | Office Formation Votre formation peut être prise en charge au titre du DIF, du CIF ou du Plan de Formation de votre entreprise. Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : Tous les salariés en CDD ou CDI (sauf Apprentis et Contrats de Professionnalisation), ayant au moins un an d’ancienneté (ou 4 mois pour les CDD), bénéficient du DIF, quelle que soit la taille de l’entreprise à laquelle ils appartiennent. C’est au salarié d’être à l’initiative du projet (choix de la formation, et de l’organisme de formation). Le CIF (Congé Individuel de Formation) : Le CIF est un dispositif qui permet au salarié de prendre un congé (pouvant être rémunéré) pour suivre la formation de son choix. Le Plan de formation de votre entreprise : Certaines entreprises établissent des Plans de Formation qui recensent de manière annuelle les besoins en formation de leurs salariés.

Le dispositif de formation professionnelle continue en France En France, les personnes tout au long de leur vie, peuvent avoir accès à la formation. La formation professionnelle tout au long de la vie Cette formation permet à chacun de bénéficier d’une formation soit au titre des FORMATIONS INITIALES scolaires ou universitaires pour les élèves et étudiants, soit au titre de la FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE pour toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active. Mise en place dans sa forme actuelle au début des années 70 et largement réformée depuis, la formation professionnelle continue mobilise l’État, les conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales. La formation professionnelle continue se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d’accès à la formation variant en fonction du statut des individus. La formation professionnelle initiale

FORMATION CONTINUE - 2015 - Mener efficacement ses entretiens annuels - Viser le développement de ses collaborateurs - INSAVALOR Equipe pédagogique Consultants en ressources humaines Méthode(s) pédagogique(s) Cette formation s'appuie sur des questionnaires et des mises en situation au travers desquels les participants prennent conscience de leurs forces et faiblesses. Coordination Frais de participation individuels Frais pédagogiques : 1295 € HTFrais repas : - Total H.T. : 1295 € HTDéjeuners inclus Contenu Comprendre les enjeux de l’entretien annuel Identifier les attentes des collaborateurs, des hiérarchiques et des RHRéaliser la carte des alliés et des résistantsFaire de l’entretien un outil de management efficace Préparer efficacement l’entretien Connaître les quatre règles d'or de l'entretienMettre en place un environnement propice aux échangesConcevoir la démarche, l’entretien et ses différents outilsAssurer la mise en œuvre Autodiagnostic de son attitude en entretien Exercice d'application : construction d'une check-list des résultats attendus de l'entretien, des pièges à éviter et des sujets à aborder

Objectifs et Performance RH, vivier de talents, potentiel et évaluation | Obea Publié le 09 Octobre 2012 Dans le contexte actuel de grande incertitude liée à la crise financière de ces dernières années, toutes les entreprises – publiques ou privées – sont confrontées à la nécessité de mettre en place des dispositifs beaucoup plus fins d’évaluation et de pilotage de leur personnel. C'est une nécessité pour leur fonctionnement à court terme, pour préparer l'avenir, et c'est également une demande forte de la part de leurs collaborateurs et particulièrement ceux issus de la génération Y. La mesure de la performance passée : un exercice maîtrisé Dans leur fonctionnement à court terme, l'évaluation des collaborateurs repose principalement sur la mesure de la performance passée. Il s'agit par exemple d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs fixés ou d'observer l'adéquation des comportements avec le modèle de leadership en vigueur ou les valeurs affichées dans l’entreprise. Prédire la performance future : un exercice que les DRH vont devoir étendre à tous ?

Plan de formation, exemple de plan de formation : Uniformation Comment est élaboré le plan de formation ? Pour élaborer son plan de formation, l'employeur peut s’appuyer sur : ses priorités et l’évaluation des besoins en formation qui en résultent, les demandes de formation de ses salariés, recueillies soit lors des entretiens professionnels annuels, soit par le biais des représentants du personnel. Quelles actions de formation relèvent du plan de formation ? Elles sont classées en deux catégories Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi : assimilées à des missions professionnelles, elles sont suivies pendant le temps de travail et donnent lieu au versement du salaire habituel. En tant que salarié, doit-on me demander mon avis ? Le départ en formation dans le cadre du plan de formation correspond à l'exécution d'une mission professionnelle. Quelles sont les conditions pour que je suive une formation en dehors de mon temps de travail ? L’existence d’un accord écrit entre vous et votre employeur.

Caisse d'Epargne Ile-de-France - Groupe BPCE Activités Avec 3,4 millions de clients, 4 827 salariés opérant dans 459 agences et 26 centres d’affaires, la Caisse d’Epargne Ile-de-France est un acteur majeur du financement de sa région. Depuis près de 200 ans, au plus proche de ses concitoyens, la Caisse d’Epargne Ile-de-France accompagne les évolutions de la société. Solidement ancrée sur le territoire francilien, elle est à l’écoute de ses clients, sociétaires, collaborateurs et partenaires qui partagent à ses côtés, la vision d’une banque proche et engagée.

Related: