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Jeux sérieux - Compte rendu d’expérimentation "la Halde le recrutement"

Jeux sérieux - Compte rendu d’expérimentation "la Halde le recrutement"
I/ Présentation du jeu : Le jeu « la Halde le recrutement » est un jeu proposé par la Haute autorité de Lutte contre les discriminations afin de sensibiliser les recruteurs et chefs d’entreprises au problème de la discrimination lors de la phase de recrutement dans les organisations. Le jeu consiste à rentrer dans une entreprise et d’aider un responsable du recrutement lors de toute les phases du recrutement à adopter une attitude non discriminatoire. Le joueur doit faire des choix et prendre des décisions, il est composé de fiches notionnelles de rappel à la loi a chaque étape du processus de recrutement et de quiz qui permettent a l’apprenant de vérifier ses connaissances et de valider ses choix dans une démarche non discriminatoire . Son objectif est la mise en conformité du monde de l’entreprise avec l’objectif d’égalité des chances Lien historique du jeu : attention : le jeu est actuellement indisponible en ligne II/ Intérêt pédagogique du jeu : Related:  Methodes de recrutement

Chez L’Oréal, le jeu c’est du sérieux « Pour trouver un emploi J’étais invité ce lundi par Luc Mandret de l‘agence Elan pour découvrir le nouveau serious game de L’Oréal à destination du recrutement mondial de l’entreprise. L’Oréal, une entreprise qui continue d’embaucher Si une entreprise continue d’embaucher des jeunes diplômés malgré la crise, c’est L’Oréal. La stratégie de recrutement de L’Oréal est de continuer d’embaucher de jeunes diplômés pendant la crise afin de ne pas laisser de trous générationnels comme dans d’autres secteurs d’activité (santé). L’Oréal s’est fixé comme objectif d’embaucher 2500 à 2700 stagiaires par an et cela de façon stable quelque soit l’activité économique. Reveal your L’Oréal culture Le site du serious game Reveal The Game est en direction des étudiants du monde qui recherchent un stage dans la prestigieuse entreprise de cosmétique française mais sert aussi à ceux qui veulent mieux connaître l’entreprise de façon ludique. Découvrir les talents là où on ne les attend pas Vous aimez le challenge?

Un job en 24h : film interactif sur la recherche d’emploi Un job en 24h est un dispositif vidéo et numérique original sous la forme d’un film interactif sur la thématique de la recherche d’emploi. Il est mis en ligne gracieusement par l’association Carrefours pour l’emploi à l’occasion du salon Paris pour l’Emploi (6 et 7 octobre 2011). Un job en 24h propose de guider Greg, 27 ans, chercheur d’emploi dans le périple de la recherche d’emploi. Le parcours vous invite à glaner des fiches conseils (à consulter, à imprimer et à partager) et à participer à des mini-jeux pour avancer dans l’aventure. L’angle de ce film interactif est volontairement humoristique ; les auteurs déclarent avoir voulu « dédramatiser subtilement les aléas de la recherche d’emploi ». Fiches ressources disponibles au sein du film interactif Un job en 24h : Ci-après, le film de présentation d’un Job en 24 h. Licence : Creative Commons by-nc-saGéographie : France Tags: fiche pratique, film, jeu, recherche d'emploi, video

Les hommes, les femmes et l’éducation L’Institut des Statistiques de l’UNESCO a publié à l’occasion de la journée de la femme, une tentative de serious game montrant les disparités entre homme et femme dans le monde face aux possibilités éducatives offertes. Avec Genre et éducation – À quand l’égalité ?, l’UNESCO a tenté de proposer une solution ludique pour entrainer les joueurs de tous âges dans un voyage interactif au cours duquel ils peuvent explorer et comparer les parcours éducatifs offerts aux filles et aux femmes du monde entier par rapport à ce dont les hommes bénéficient. Élaboré par l’Institut de statistique de l’UNESCO (ISU) pour marquer la Journée internationale de la femme, le 8 mars, le jeu invite les joueurs à se plonger dans les données sur l’éducation d’environ 200 pays et territoires, et souligne les disparités entre les genres dans le primaire, le secondaire et le supérieur. Disponible en anglais, en espagnol et en français, À quand l’égalité ? Un jeu engagé ? Vous souhaitez essayer le « jeu » ?

Serious Game pour jeunes dîplomés Les grandes entreprises en quête de jeunes diplômés sont de plus en plus nombreuses à surfer sur la vague des « serious game ». Un outil séduction récemment adopté avec succès par Carrefour et L’Oréal. Pour François de Wazières, directeur international du recrutement de L’Oréal, la voie des « serious game » rejoint bien la génération Y. « C’est sans doute la génération la plus performante que l’entreprise n’ait jamais rencontrée. Ressemblant à s’y méprendre à un jeu vidéo, « Reveal by L’Oréal » demande aux étudiants de réfléchir à leur situation professionnelle d’ici cinq ans. Découvrir un métier de façon ludique Avec « Positif Game » lancé en décembre dernier, le groupe Carrefour a misé sur une formule un peu différente, mais son jeu sérieux avait les mêmes visées : attirer les jeunes candidats prometteurs. Jean-Michel Nahas

Les S'Nums, pour connaître les métiers du numérique Le secteur numérique est en pleine croissance en France. De nombreux emplois y sont créés et les perspectives d'avenir semblent bonnes. Les adolescents ne connaissent toutefois pas tous les métiers qu'il est possible d'exercer dans le domaine de l'informatique et des télécommunications. Syntec numérique, syndicat professionnel de l'écosystème numérique français, veut donc promouvoir les différentes carrières du numérique. Après une websérie rigolote sur Facebook, l'organisme a décidé de réutiliser le réseau social, mais cette fois en offrant un social game, les S'Nums. Le joueur des S'Nums 2013 travaille pour une petite entreprise. Le joueur dispose de quelques essais. Le jeu contient près d'une trentaine de missions, mais le joueur n'en verra pas le bout rapidement puisque chaque mission comporte un coût en énergie. Niveau : Secondaire

A quand l’égalité ? Un jeu UNESCO pour marquer les esprits Pour trouver les réponses à ces questions, Genre et éducation – À quand l’égalité ?, un nouveau jeu en ligne, entraîne les joueurs dans un voyage interactif au cours duquel ils peuvent explorer et comparer les parcours éducatifs offerts aux filles et aux femmes du monde entier. Élaboré par l’Institut de statistique de l’UNESCO (ISU) pour marquer la Journée internationale de la femme (8 mars), le jeu invite les joueurs à se plonger dans les données sur l’éducation d’environ 200 pays et territoires, et souligne les disparités entre les genres dans le primaire, le secondaire et le supérieur. Disponible en anglais, en espagnol et en français, À quand l’égalité ? s’adresse à un large public, de tous les âges, notamment aux élèves, enseignants et défenseurs de l’égalité des sexes, qui ont envie d’en savoir plus sur les progrès et les disparités observés en matière d’éducation des femmes. Pour jouer, cliquez ici : lu : 834 fois

Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie. Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes. Mode d’emploi du speed recruiting Le speed recruiting est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi. Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse "short list" qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de candidatures. C’est le cas aussi dans les salons. Pas de temps à perdre

Le serious game pour s’orienter Se destinant essentiellement aux jeunes, il n'est pas étonnant que les conseils en orientation scolaire, universitaire et professionnelle se présentent désormais par le biais des jeux sérieux. Les Etats-Unis ont lancé la tendance dès 2010, développant un jeu d'orientation en réponse au manque flagrant de conseillers d'orientation des établissements scolaires et d'enseignement supérieur. Certes, ici, il ne s’agissait pas d’un jeu sérieux électronique, mais d’un jeu de table. Mais les Etats-Unis ne sont pas les seuls à céder à l'attrait du jeu sérieux d'orientation. Des jeux divers pour s'orienter Déjà en 2010, Julien Llanas recensait des titres assez connus sur la Toile : Technocity, jeu sur les métiers en génieHair Be 12, jeu pour les futurs coiffeursTapis rouge pour les métiers liés aux TIC Encore plus récemment, le site public d’orientation ONISEP a mis en ligne son propre serious game pour la préparation au processus "Admission postbac" (APB). Mon APB, sur le site de l'ONISEP

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