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Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ?

Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ?
Toujours à l’affût de compétences professionnelles reconnues, les entreprises recourent à de nouvelles méthodes de recrutement afin de le rendre plus efficace et d’améliorer leur rentabilité. Ces nouvelles méthodes sont utilisées, aujourd’hui, pour aboutir à un recrutement ciblé et garantir la compétitivité de l’entreprise qui repose, en grande partie, sur son capital humain. Voici quelques unes des nouvelles voies de recrutement, en vogue ces derniers temps : Le recrutement en OPA : les entreprises qui ciblent le même marché et embauchent les mêmes compétences recrutent de jeunes talents et les intègrent au sein de leur équipe. Le recrutement des mercenaires : les entreprises n’hésitent pas à débaucher les salariés de valeur dont les compétences sont reconnues, dans leur milieu. Le recrutement interne : il s’agit de former et de promouvoir un salarié issu de la même entreprise. Related:  NOUVELLES TECHNIQUES

Recherche d'emploi : les nouvelles méthodes de recrutement De nouvelles méthodes de recrutement émergent régulièrement et bouleversent les façons de recruter et d'être recruté. Du CV anonyme à l'émergence des réseaux sociaux, en passant par le speed recruiting, retour sur les nouvelles tendances de ces dernières années, plus ou moins efficaces et plus ou moins durables. 1°) CV anonyme : réduire ou non les discriminations à l'embauche ? Vous en avez sans aucun doute entendu parler...Dispositif instauré par la loi du 31 mars 2006, pour "l'égalité des chances" mais finalement jamais entré en vigueur, l'objectif du gouvernement était de réduire les discriminations à l'embauche, dont sont parfois victimes les personnes issues de quartiers dits "sensibles", les femmes dans certains métiers, les seniors, ou les personnes issues de l'immigration. Cette pratique était censée favoriser l'accès à l'entretien d'embauche. 2°) Recruter via les réseaux sociaux : une tendance qui pourrait bien durer 3°) Le speed dating : raccourcir le processus de recrutement

Les nouvelles méthodes de recrutement | Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels. En voici une sélection qui nous plaît beaucoup chez Talented Minds. Le talent compte plus que l’expérience C’est le point de vue de beaucoup de recruteurs qui préfèrent se focaliser sur les capacités de leurs futurs employés. Par exemple, Auchan ou Areva ont décidé de procéder à un recrutement sans CV pour certains postes nécessitant d’avantage de compétences comportementales que techniques. Comment procèdent-ils ? Pour dénicher les meilleurs talents, les entreprises passent aussi par des concours destinés à mettre en valeur les profils les plus performants. Les entreprises se décarcassent pour séduire les candidats Comment attirent-elles les meilleurs profils ? Le E-recrutement Les événements de recrutement Voici la vidéo rétrospective de l'événement : Lucie de l'Equipe Talented Minds

Les nouvelles méthodes de recrutement - Direct Emploi Date de publication : 14/01/2016 Après l’ère des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn et Viadeo, le recrutement est en train de prendre un nouveau tournant, que ce soit à travers notre smartphone ou de nouvelles méthodes de communication. Découvrez comment, en tant que recruteur ou chercheur d'emploi, vous atteindrez plus facilement vos objectifs ! L’échange direct ou comment avoir un premier aperçu de l’entreprise Qui n’a pas passé des heures sur internet à la recherche de la moindre information sur l’entreprise auprès de laquelle on a postulé ? Laissez-vous tenter par la cooptation ! Les cabinets de recrutement vont devoir faire face à de nouveaux venus sur le marché de l’emploi : les sites de cooptation. La nouvelle mode des COOCs Les COOC – Corporate Open Online Courses – sont des formations en ligne que les entreprises proposent aux internautes. Les serious games ou hackatons, redoutables outils pour tester les candidats Et si vous passiez par Twitter ?

Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement Demain, le recrutement sera mobile. C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Les atouts du smartphone ? Tendance 1. Avoir une vision réelle de l'entreprise, de l'intérieur, c'est ce que propose le site communautaire Glassdoor, qui vient de débarquer des Etats-Unis. Tendance 2. Les Moocs des universités et les Coocs (Corporate open online courses) des entreprises permettent de gagner en visibilité. Tendance 3. Voici une avancée qui va vous faciliter la vie. Tendance 4. L'avantage des serious games et autres hackatons, c'est qu'ils confrontent les candidats sur la base de leurs compétences, et non de leur CV. Tendance 5. Se servir de Twitter comme d'une plateforme de recrutement, certaines sociétés le font déjà. Tendance 6. Tendance 7. C'est une méthode efficace pour dénicher le mouton à cinq pattes en un temps record et à moindres frais. Marie-Madeleine Sève Et en 2020 ?

Nouvelles méthodes de recrutement Régulièrement, de nouvelles méthodes de recrutement s’invitent sur le marché. Certaines apportent un vrai plus, d’autres sont plus liées à des phénomènes de mode. Petit panorama des principaux outils du moment. Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Facebook, Viadeo, LinkedIn… L’âge d’or des réseaux Nés aux Etats-Unis, les réseaux de Networking se développent à vitesse grand V partout dans le monde. Les "business games" et "serious games" Il s’agit de jeux de rôle basés sur des mises en situation. Opération séduction : le « job dating » ou « speed-recruiting » Organisé dans des bars, des cafés ou des salons professionnels, les « jobs dating » ou « speed-recruiting » sont des sessions de recrutement « express ».

Le recrutement par simulation | Pôle emploi La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Cette méthode de recrutement est utilisée sur une centaine de plates-formes de vocation sur tout le territoire. Les étapes du recrutement par simulation Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode. analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises, création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé, évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure, présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation. Une méthode sur mesure qui s'adapte Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. L'évaluation des candidats

Nouvelles technologies informatiques et recrutement Les méthodes de recrutement actuelles s’appuient de plus en plus sur les nouvelles technologies informatiques pour optimiser la sélection d’un candidat Les nouvelles technologies informatiques et leur rôle Lors du recrutement d’un candidat, les nouvelles technologies informatiques interviennent de plus en plus souvent et permettent aux entreprises d’effectuer un choix plus précis que lors d’un entretien ordinaire, grâce à des critères ciblés. Avec ces outils, les managers bénéficient de techniques qui uniformisent les entretiens en soumettant tous les candidats aux mêmes tests et aux mêmes situations de stress. Le processus de sélection est standardisé et plus objectif. Les nouvelles technologies informatiques présentent néanmoins quelques inconvénients. Des techniques de recrutement nouvelles Pour pallier ces lacunes, les techniques de recrutement évoluent vers des outils d’assessment en ligne, basés pour la plupart sur des exercices de simulation. Pour aller plus loin :

Données RH | Mesurer le capital humain Depuis maintenant trois ans, je vous parle d’indicateur de performance, de métrique, de mesure, de tableau de bord et d’analytique RH. Je vous donne des conseils, tente de vous intéresser, de vous brasser, de vous inciter à vous lancer dans l’analytique RH. Je me suis dit que d’entendre le message directement de la bouche du cheval serait peut-être pour vous un déclencheur. Il me fallait donc trouver quelqu’un, quelque part qui avait réussi son voyage à travers l’analytique RH. Revenons à notre cheval! Mark, peux-tu te présenter SVP? Par ordre de priorité, je suis l’époux de Carolyn, le père d’Hannah et de Gracie, l’ami de tous ceux qui le veulent bien et un membre de la famille Berry (eux, ils n’ont pas le choix). Pourquoi et comment as-tu commencé à travailler avec l’analytique RH? Lorsque j’étais clinicien, il y a de ça plusieurs années, j’ai adopté le modèle du chercheur-praticien. Où se situe ConAgra dans le modèle de maturité de l’analytique RH de Bersin? Wow! Aimer :

Les nouvelles formes de recrutement Longtemps cantonné à la publication d’une petite annonce suivie d’un entretien d’embauche en face à face, le processus de recrutement s’est converti au web 2.0 en quelques années. Une aubaine pour les candidats, à condition d’utiliser pertinemment ces nouveaux outils. © muharrem öner / iStockphoto.com Les réseaux sociaux professionnel Les plus connus s’appellent Viadeo et LinkedIn et rassemblent des millions d’internautes. "Côté recruteur, ces réseaux permettent de repérer des candidats en cherchant un ou plusieurs mots-clés qui les intéressent sur l’ensemble des profils, explique Benjamin Dargaud, directeur associé du cabinet de recrutement Co-Efficience. "En temps de crise, c’est un moyen peu coûteux et efficace de chercher des candidats potentiels." Attention néanmoins : le phénomène se vérifie surtout pour les emplois qualifiés et les profils cadre (bac+5), essentiellement dans le secteur tertiaire. Le conseil du recruteur Le piège à éviter Les "jobboards"

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