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Les tendances et les nouvelles méthodes de recrutement

Les tendances et les nouvelles méthodes de recrutement
Publié le 17/09/2012 Attention, cet article a été publié le 17/09/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Antoine Perruchot, entrepreneur dans l’âme, est à la tête de Keyman, cabinet de recrutement par approche directe qu’il a créé en 2004, aujourd’hui présent à Lille et à Paris. Quels sont les grands modes de recrutement aujourd’hui ? Aujourd’hui, entre passer un coup de fil à des amis, un abonnement poussé sur Linkedin ou Viadeo, des cabinets qui proposent une grande variété de prestations, la cooptation interne etc… les moyens pour recruter ne manquent pas. La montée en puissance et le développement des jobboards et des réseaux sociaux professionnels a conduit le recrutement en ligne à devenir l’un des piliers majeurs. Cependant, malgré cette variété de moyens, la finalité reste la même : trouver le bon candidat rapidement, sans que cela coute cher. Quelles grandes tendances se dégagent aujourd’hui par rapport aux autres ? Related:  Le recrutement

Nouvelles méthodes de recrutement Régulièrement, de nouvelles méthodes de recrutement s’invitent sur le marché. Certaines apportent un vrai plus, d’autres sont plus liées à des phénomènes de mode. Petit panorama des principaux outils du moment. Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Facebook, Viadeo, LinkedIn… L’âge d’or des réseaux Nés aux Etats-Unis, les réseaux de Networking se développent à vitesse grand V partout dans le monde. Les "business games" et "serious games" Il s’agit de jeux de rôle basés sur des mises en situation. Opération séduction : le « job dating » ou « speed-recruiting » Organisé dans des bars, des cafés ou des salons professionnels, les « jobs dating » ou « speed-recruiting » sont des sessions de recrutement « express ».

Un nouveau mode de recrutement dans le 92 A PARTIR DE CETTE ANNÉE, les cinq internats de la réussite pour tous des Hauts-de-Seine changent de mode de recrutement. Chaque internat recevra désormais les élèves de son bassin d'éducation, et non plus de l'ensemble du département, dans la mesure des places disponibles. « Nous accueillons 30 élèves, 15 filles et 15 garçons, scolarisés dans les classes de notre établissement de la 5 e à la 3 e et encadrés par quatre assistants d'éducation », indique Kader Mimoun, principal du collège Les Champs-Philippe à La Garenne-Colombes. 60 % des élèves internes sont issus de quartiers dits « prioritaires ». « Les places sont destinées à des élèves qui ne bénéficient pas à la maison des conditions propices à la réussite scolaire », rappelle le chef d'établissement, qui insiste sur l'importance du critère scolaire. « Les jeunes retenus n'ont pas de problème de comportement, ils acceptent les règles de l'institution scolaire et respectent l'autorité.

Linkedin, Viadeo, Twitter : les nouveaux modes d'accès à l'emploi Avec l’avènement des réseaux sociaux professionnels, les méthodes de recrutement et donc de recherche d’emploi évoluent sans cesse depuis quelques années. Ces nouveaux outils de communication transforment véritablement les moyens d’accès à l’emploi et les techniques d’approche des entreprises. Après avoir occupé successivement des fonctions de management de projets puis de recrutement en cabinet, du recrutement en cabinet, Pierre Chevalier fonde en 2013 STATIM RH avec comme volonté d’accompagner les acteurs du numérique et du web dans leur croissance, sur les aspects RH. Le cabinet intervient notamment en conseil en recrutement et RH 2.0. Dans cette interview, il revient sur l’émergence du recrutement 2.0 et les mutations dans les relations candidats-recruteurs. Les débuts de l’utilisation des réseaux sociaux par les équipes RH Les deux facettes du recrutement 2.0 Il y a deux aspects dans le recrutement 2.0 : L’utilisation comme vecteur de diffusion de la marque employeur et le sourcing.

Petite enfance - Communauté d'Agglomération du Grand Auch 1 avenue François Mitterrand 32000 AUCH Responsable du service : Sandrine BOZZA Responsable adjointe : Aurélie PERES Horaires accueil : du lundi au vendredi de 7h45 à 18h30. De nombreuses familles sont à la recherche d’un mode de garde pour leur jeune enfant notamment pour concilier activité professionnelle et vie familiale. Nouvelles méthodes de recrutement adoptées par les entreprises Terminé, le temps où les jeunes diplômés "galéraient" pour trouver un emploi susceptible de leur convenir. Aujourd'hui, avec les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement et font preuve d'imagination. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Et pour cela, tout est fait pour tenter de les séduire. Elles tiennent désormais compte des aspirations des candidats et n'hésitent pas à employer de nouvelles stratégies pour les approcher. Ces jeunes diplômés sont donc en position de force pour négocier avec les entreprises. Parmi les méthodes modernes utilisées par les recruteurs, on trouve de plus en plus fréquemment : Les salons ou forums pour l'emploi sont de plus en plus organisés. Rédacteur : Jean-Christophe DERIAU Espace Information Orientation du BAIP - Lille 2

Le SaaS, un nouveau mode de recrutement - Beetween Software (France) Apparus au début des années 2000, les logiciels SaaS appelés aussi cloud se sont propagés de façon exponentielle durant la dernière décennie. Ces derniers dont les avantages ne sont plus à démontrer ont su convaincre petites et grandes entreprises. À la différence de leurs prédécesseurs ce type de plateforme n’a pas besoin d’une installation préalable. L’impact de cette technologie est démesuré car totalement en adéquation avec notre mode de vie de plus en plus tourné vers le virtuel. Ces plateformes virtuelles permettent aux entreprises qui en bénéficient de classer et de centraliser les CV les plus en adéquation avec l’offre émise dans une CVthèque propre à chaque dossier de candidature. Rapides et simples d’utilisation, ces plateformes de recrutement digital en mode SaaS favorisent un gain de temps et des économies synchroniques.

Comment utiliser les nouveaux modes de recrutement - Cahier pratique Internet Les employeurs sont de plus en plus en contact avec des candidats adeptes des nouvelles technologies et des outils de communication mobiles. « L'utilisation des modes de communication nomades est l'un des enjeux des années à venir, y compris dans le recrutement », assure Thanh Nguyen, directeur du département e-services chez Publicis Consultants RH, société de conseil en communication RH. Pour autant pas question d'oublier, non plus, qu'un recrutement est un sujet trop sérieux pour être traité à la légère via des technologies que vous ne maîtrisez pas. Mais pour tirer le meilleur parti possible de ces nouvelles méthodes, l'entreprise peut utiliser certains moyens de communication instantanée : le Web, le téléphone, le PDA, etc. Le site Internet : un élément basique à animer Un site Web ressources humaines dédié ou un espace RH sur le site corporate de l'entreprise sont des éléments basiques. Le chat : pour dialoguer avec les candidats Le marketing viral : pour recruter de manière décalée

Trois raisons de passer à la web conférence - EXPERTISES Rassembler ses équipes dans un lieu unique, après avoir coordonné les agendas de chacun et organisé leurs déplacements. Sans oublier de penser à prévoir le café, les croissants, etc. Voilà à quoi ressemble souvent l'organisation d'une réunion de travail. Soit un investissement en temps et en argent considérable. L'expert Damien Bayle est directeur des ventes Europe d'Arkadin, une société qui commercialise des solutions de web conférence. 1 Partager des informations avec ses collaborateurs Lors d'une réunion, vous délivrez les mêmes informations à tous vos collaborateurs, en même temps. 2 Motiver et fédérer ses équipes La web conférence, un outil de management ? Autre atout de la web conférence : ces rencontres virtuelles permettent de réagir rapidement en cas de crise : produit défaillant, erreur de prix sur une offre, changement inattendu dans l'équipe commerciale ou dirigeante, prise de décision rapide sur une stratégie commerciale, fausse rumeur... 3 Nouer des relations avec ses clients

Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ?, Gestion du Personnel - Recrutement Toujours à l’affût de compétences professionnelles reconnues, les entreprises recourent à de nouvelles méthodes de recrutement afin de le rendre plus efficace et d’améliorer leur rentabilité. Ces nouvelles méthodes sont utilisées, aujourd’hui, pour aboutir à un recrutement ciblé et garantir la compétitivité de l’entreprise qui repose, en grande partie, sur son capital humain. Voici quelques unes des nouvelles voies de recrutement, en vogue ces derniers temps : Le recrutement en OPA : les entreprises qui ciblent le même marché et embauchent les mêmes compétences recrutent de jeunes talents et les intègrent au sein de leur équipe. Le recrutement des mercenaires : les entreprises n’hésitent pas à débaucher les salariés de valeur dont les compétences sont reconnues, dans leur milieu. Le recrutement interne : il s’agit de former et de promouvoir un salarié issu de la même entreprise.

Les nouveaux modes du recrutement 2.0 Le cost killing des DRH peut faire le bonheur des candidats. Les recruteurs redécouvrent le contact direct sur les réseaux sociaux. Un bonus pour les profils atypiques: le recrutement sans CV, qui commence enfin à faire son chemin dans les entreprises. Être recruté plus rapidement ? Un rêve de candidat. Dévoiler, sans en passer par un intermédiaire, votre désir de mobilité ? 1. Via un filtre de sélection Des offres d’emploi qui n’exigent pas de diplôme, d’expérience, de CV ? Exemple ? Déposer son CV en deux clics Aujourd’hui, plus d’une trentaine de sociétés participent à l’opération, rejoignant quelques précurseurs comme Accor, Axa ou L’Oréal. La plupart des sites Web d’offres d’emploi – ou job boards – permettent désormais de : « Déposer son CV en deux clics ». 2. Par la cooptation Des DRH avaient l’habitude de demander à leurs salariés de coopter leurs amis quand ils souhaitaient procéder à un recrutement. Conquérir dix membres par mois 3. Sur les réseaux sociaux Photo: Mireille Roobaert

Les nouveaux modes de recrutement : de la stratégie aux résultats La stratégie de recrutement via le web 2.0 plébiscitée un temps par les DRH, n’est pas forcément, côté utilisateurs, ce qu’il y a de plus efficace. Les sites de recrutement répondent-ils aux besoins des utilisateurs ? Sites officiels pour l’emploi et sites "carrières" des sociétés : chronophagie à prévoir ! La recherche d’emploi pilotée par l’outil digital est devenue chronophage et à faire en mode « expert ». Sans parler des réseaux sociaux professionnels, voici quelques exemples concrets que sûrement certains d’entre vous auront connus. Dans la jungle de tous les sites de recrutements se trouvant sur le net, le plus simple était, pour ce test, de commencer par les sites « officiels ». Sites officiels pour l’emploi Sur l’un des sites les plus utilisés, alors que le CV se voudrait interactif voire incluant du contenu Rich Media, celui-ci ne peut être fait qu’en Word 2003. La chose est assez surprenante, à l’heure où le Cloud computing est censé faciliter le stockage des données. Auteur : P.

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