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RegionsJob Social : trouvez un emploi grâce à vos contacts sur les réseaux sociaux

RegionsJob Social : trouvez un emploi grâce à vos contacts sur les réseaux sociaux
L’importance du réseau dans la recherche d’emploi n’est plus à prouver. Afin de l’optimiser, RegionsJob lance RegionsJob Social, un nouveau service gratuit pour aider les candidats. Désormais, en visualisant une offre d’emploi, il est possible de savoir qui, sur les différents réseaux sociaux auxquels vous êtes inscrits, travaille ou a travaillé pour l’entreprise qui recrute, et tout cela jusqu’aux connaissances de deuxième niveau. Cela peut constituer une aide précieuse afin d’obtenir des renseignements supplémentaires sur la société ou sur l’offre d’emploi. Et ainsi optimiser vos chances d’obtenir le poste convoité en vous adressant aux bonnes personnes et en personnalisant votre candidature. Comment utiliser RegionsJob Social ? Pour connecter les réseaux de votre choix parmi ceux-ci, il suffit de renseigner votre login et votre mot de passe, comme ici par exemple pour LinkedIn : Une fois ces étapes franchies, votre réseau apparaîtra sur les annonces que vous consultez. Related:  Recrutement sur réseaux sociaux

L’avenir du recrutement à l’ère du web 2.0 et des réseaux sociaux - Ipsos Loyalty 25 oct. 2012 - Ipsos, Viadeo et Link Humans se sont associés pour donner la parole à un échantillon de DRH et de spécialistes français du recrutement dans le cadre de #rmsconf, l’évènement de référence sur le recrutement mobile et social.Cette étude* confirme la montée en puissance des réseaux sociaux et le rôle « d’ambassadeurs de l’entreprise » des salariés. Une tendance qui ne bouleverse toutefois pas à ce stade le paysage français du recrutement. Voir l'analyse vidéo Dans un contexte jugé difficile et contraint… Seuls 4% des professionnels interrogés affirment ne pas rencontrer de difficulté particulière en matière de recrutement à l’heure actuelle.Les principaux obstacles évoqués par les DRH et les responsables du recrutement sont principalement liés à la pénurie de candidats qualifiés (cités par 59% des répondants) et aux contraintes budgétaires (cités par 53% d’entre eux). … l’émergence des réseaux sociaux constitue une tendance de fond…

Comment contacter un recruteur sur les réseaux sociaux ? Sur les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou LinkedIn, vous pouvez promouvoir votre profil et contrôler (un peu) ce qu’un employeur potentiel trouvera à propos de vous sur internet. On peut également utiliser ses réseaux pour contacter un recruteur, mais attention aux faux pas, bien trop courants aujourd’hui… Des centaines de recruteurs à portée de clic ! 7 419 : voilà le nombre de contacts trouvés dans le moteur de recherche Viadeo rien qu’en entrant le mot « DRH ». Qui dit mieux ? Le réseau LinkedIn peut-être, plus international, qui affiche quelque 10 412 résultats ! Règle n°1 : Montrer son meilleur profil Il faut commencer par soigner sa première impression en ligne avant d’envoyer un quelconque message. « Les premières impressions sur internet ont beaucoup changé depuis quelques années à cause des réseaux sociaux, rappelle Dan Schawbel, auteur du livre Moi 2.0. Règle n°2 : Mettre les formes lorsqu’on contacte un recruteur Règle n°3 : Éviter les faux pas

Dans la jungle du e-recrutement Publié le 08/10/2012 Attention, cet article a été publié le 08/10/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Pas toujours facile de s’y retrouver en matière de recrutement sur Internet. Avant de se lancer tête baissée sur la toile, Chantale Bourratière, présidente de Wiktik, propose plusieurs étapes clés pour préparer vos recrutements. Jobboards classiques Difficile d’envisager une campagne de recrutement aujourd’hui sans faire appel à au moins un site emploi. Nouveaux jobboards A ceux-ci, Laurent Brouat, directeur associé de Link Humans, ajoute les nouveaux jobboards : « de nombreux sites émergent encore aujourd’hui soit s’appuyant sur les réseaux sociaux (comme les jobboards qui géolocalisent les petites annonces) ou exclusivement sur le mobile par exemple (comme rue de l’emploi) ». Réseaux sociaux : la petite bête qui monte… Et Google ? Eternel site carrière Brice Ancelin Retrouvez l’ensemble du livre blanc sur le site dédié

Recherche d'emploi : misez sur les réseaux sociaux spécialisés Vous avez un profil LinkedIn et Viadeo ? Parfait, ce sont les deux réseaux sociaux professionnels qui font figure d'incontournables. Mais depuis un an, une ribambelle de plateformes communautaires fleurit sur la Toile. Ils s'appellent Yupeek pour les jeunes diplômés, Digikaa pour les pros du web, Agrillink dans le secteur de l'agriculture, TalentPharmacie... Au total, le cabinet Link Humans en a recensé plus de 60 dans son blog Job 2.0. Le principe : vous permettre d'échanger entre pairs, et, in fine, d'être repérés par les recruteurs. Cette tendance débarque tout droit des Etats-Unis, où le réseau Sermo fait un carton auprès de 150.000 professionnels de santé. Autre avantage de taille, cette fois pour les recruteurs : les tarifs. Parmi les derniers-nés : Digikaa, le réseau dédié aux professionnels du web. Reste un défi pour les internautes : ne pas se disperser sur des réseaux sociaux très addictifs. Sandrine Chauvin

Recrutement, recherche d'emploi : les réseaux sociaux spécialisés LinkedIn et Viadeo sont les réseaux sociaux de référence pour faciliter la recherche d'emploi, le recrutement, et le développement de relations B2B. Pour autant, ils ne répondent pas toujours exactement aux besoins de candidats aux profils atypiques et/ou aux recruteurs appartenant à des domaines d'activités particuliers. Dans ce contexte, les réseaux sociaux sectoriels ou spécialisés peuvent s'avérer utiles, complémentairement aux outils plus classiques, comme Linkedin, Viadeo donc, et aux très nombreux « job boards » (sites d'emplois). Présentation de quelques unes de ces plateformes sociales, par types d'utilisateur et activités. Etudiant et jeunes diplômés Yupeek Yupeek est un réseau social qui met en relation étudiants, écoles et professionnels. Plus d'informations sur CommentCaMarche Wizbii Egalement dédié aux étudiants et jeunes diplômés, Wizbii est un réseau social de recherche d'emplois et de recrutement de jeunes talents, également ouvert à l'échange d'expériences. Seniors BiTWiin

Sortir du débat : le recrutement 2.0, ça marche? Arrêtons de confondre solution et outil. Les réseaux sociaux pro pour le recrutement, ça marche? Oui, mais pas seuls. On a un peu tort de parler de « recrutement par les réseaux sociaux ». Et pour ce faire, inutile de dire que « recruter par les réseaux sociaux » semble illusoire. Pourquoi s’évertue-t-on à faire un raccourci que personne ne comprend, pas même les acteurs du recrutement eux-mêmes, parfois? 1) Les chiffres Qui recrute 2.0? « Près d’un recruteur sur deux (48%) a déjà contacté un candidat en passant par un réseau social. Et la question qui en découle : si les réseaux sociaux sont davantage utilisés dans le cadre de la recherche de profils pénuriques, est-ce vraiment la seule application qu’on peut en attendre? Et c’est d’ailleurs pour cela que les recruteurs sont tous sur le qui-vive depuis les premiers questionnements. Comment savoir si ça marche? Faute d’avoir du recul sur les résultats (expérimentaux) des entreprises, on cherche des chiffres dans tous les sens.

Les diplômés misent sur les réseaux sociaux professionnels Recevez nos newsletters : Les jeunes diplômés ont massivement investi les réseaux sociaux professionnels. L’Apec décrypte dans sa dernière étude les différentes stratégies pour se faire remarquer des employeurs. Les jeunes diplômés ont largement investi les réseaux sociaux professionnels. Un jeune diplômé sur deux se connecte plus d’une fois par semaine sur des réseaux sociaux professionnels (RSP), dont les plus plébiscités, sont Viadéo où 65 % des jeunes sondés affirment avoir un compte et Linkedin où ils sont 44 % à s’être inscrits, selon une étude récente réalisée par l’Apec . Les réseaux sociaux professionnels servent surtout à décrocher un entretien. Les jeunes diplômés sont en masse sur les RSP, mais l’usage qu’ils en font, n’est pas le même pour tous. Les héritiers jouent le carnet d’adresses Les «héritiers», seraient sereins, en sécurité. Ils ont fait des études sérieuses sans passion. Les stratèges sont les plus actifs Les «stratèges» seraient enthousiastes, indépendants.

5 bonnes raisons d’être présent sur Viadeo ou sur Linkedin quand on est candidat En préambule, voici un petit mémo succinct : Viadeo : réseau social professionnel en ligne créé et lancé en 2003 en France et qui se développe en Europe et dans les pays émergents – orientation initiale plutôt française et francophone.Linkedin : réseau social professionnel en ligne créé en 2003 en Californie qui revendique plus de 150 millions de membres issus de 170 secteurs d’activités dans plus de 200 pays et territoires – orientation initiale plutôt anglo-saxonne et anglophone.La toile propose également des réseaux moins répandus comme Xing (Allemagne), Jobssip (Espagne) et Plaxo (États-Unis). Mais revenons à notre sujet de la pertinence pour un(e) candidat(e) d’être présent(e) sur les réseaux sociaux professionnels en ligne. Pour un recruteur, cela veut dire que : 1/ vous êtes en phase avec votre époque et avec ses évolutions technologiques et ses outils ; 5/ vous maîtrisez vos fondamentaux en matière de contrôle des paramètres de protection et de diffusion d’informations sur la toile.

Enquête : l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi On entend parler des réseaux sociaux à toutes les sauces. Il faut dire qu’ils ont pris de l’importance ces dernières années, au point de devenir une plaque centrale dans l’activité des internautes, qui s’y informent, jouent, discutent… Beaucoup annoncent également une importance croissante dans le domaine du recrutement. Pour en savoir plus sur l’utilisation réelle qui en est faite, RegionsJob réalise chaque année une étude auprès des candidats et des recruteurs. Nous venons de lancer la troisième édition de cette enquête de référence et nous avons donc besoin de vous ! Vos réponses nous permettront d’y voir plus clair concernant l’évolution des usages en matière de recrutement sur les réseaux sociaux. Voici les résultats complets de notre enquête de l’an passé.

Le CV est mort, vive le Klout ? Mercredi 17 octobre 2012 3 17 /10 /Oct /2012 18:27 Peut-on encore vivre sans réseaux sociaux dans notre monde ultra connecté ? Vous avez trois heures… Si jamais les étudiants de France planchent un jour sur cette interrogation moderne, qu’ils n’aillent pas chercher trop loin leur argumentation : ne pas entrer dans la grande danse des réseaux est déraisonnable, voire périlleux. C’est ce que nous raconte ce papier du site challenges.fr, qui a notamment questionné un responsable français de San Francisco sur le sujet. D’où l’on reparle de la mort du CV et de son chant du signe qui a tant fait turluter la toile. Il est intéressant de constater d'ailleurs que les candidats ne sont pas les seules victimes de cette abomination numérique. Bon, nous n'allons pas vous refaire un énième papier sur les bienfaits des différents réseaux sociaux. Bon, on a tout de même fait le test, histoire de savoir si on était dans les Klout.

Recrutement et réseaux sociaux spécialisés : l'atout qualitatif Publié le 18/09/2012 Attention, cet article a été publié le 18/09/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Qu’elle soit par âge ou par métier, la segmentation sur les réseaux sociaux figure comme une potentialité forte encore peu exploitée, au service d’un recrutement encore plus ciblé. Misant sur plus de qualitatif, ces réseaux ont une vraie carte à jouer. « Le frein que l’on a redouté en se lançant, c’est qu’au premier abord, les professionnels RH se disent : "Encore un nouveau réseau". Des réseaux complémentaires Autre réseau, autre segmentation, par âge cette fois ci : Yupeek soufflait également sa première bougie en 2012. Des leviers d’amélioration Guilhem Cadoret

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