Les principales étapes du processus de recrutement - NetPME L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste. Elle en précise la mission générale, ainsi que les activités détaillées qu’il implique.Le volume de ces activités doit être évalué le plus précisément possible puisque c’est cela qui déterminera s’il faut recruter dans le cadre d’un temps plein ou d’un temps partiel. Remarque : L’entreprise doit également déterminer la nature du contrat auquel elle souhaite recourir (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) ainsi que les modalités particulières d’organisation du temps de travail (travail de nuit, horaires continus…), ou les contraintes particulières du poste (déplacements fréquents). Définir le profil recherché Il s’agit de décrire le profil le mieux adapté pour répondre au besoin : nature et niveau de formation requis ;niveau d’expérience ;compétences acquises ;aptitudes relationnelles. La détermination du mode de recherche
Les nouveaux modes de recrutement : de la stratégie aux résultats La stratégie de recrutement via le web 2.0 plébiscitée un temps par les DRH, n’est pas forcément, côté utilisateurs, ce qu’il y a de plus efficace. Les sites de recrutement répondent-ils aux besoins des utilisateurs ? Sites officiels pour l’emploi et sites "carrières" des sociétés : chronophagie à prévoir ! La recherche d’emploi pilotée par l’outil digital est devenue chronophage et à faire en mode « expert ». Sans parler des réseaux sociaux professionnels, voici quelques exemples concrets que sûrement certains d’entre vous auront connus. Dans la jungle de tous les sites de recrutements se trouvant sur le net, le plus simple était, pour ce test, de commencer par les sites « officiels ». Sites officiels pour l’emploi Sur l’un des sites les plus utilisés, alors que le CV se voudrait interactif voire incluant du contenu Rich Media, celui-ci ne peut être fait qu’en Word 2003. La chose est assez surprenante, à l’heure où le Cloud computing est censé faciliter le stockage des données. Auteur : P.
Les nouvelles formes de recrutement Longtemps cantonné à la publication d’une petite annonce suivie d’un entretien d’embauche en face à face, le processus de recrutement s’est converti au web 2.0 en quelques années. Une aubaine pour les candidats, à condition d’utiliser pertinemment ces nouveaux outils. © muharrem öner / iStockphoto.com Les réseaux sociaux professionnel Les plus connus s’appellent Viadeo et LinkedIn et rassemblent des millions d’internautes. Le principe est simple : vous créez votre profil et vous vous liez à d’autres utilisateurs en les sollicitant. "Côté recruteur, ces réseaux permettent de repérer des candidats en cherchant un ou plusieurs mots-clés qui les intéressent sur l’ensemble des profils, explique Benjamin Dargaud, directeur associé du cabinet de recrutement Co-Efficience. "En temps de crise, c’est un moyen peu coûteux et efficace de chercher des candidats potentiels." Le conseil du recruteur Benjamin Dargaud, directeur associé du cabinet de recrutement Co-Efficience Le piège à éviter Les "jobboards"
Location saisonnière : réglementation Janvier 2017 Les locations saisonnières sont soumises à une réglementation spécifique sur le plan juridique, plus souple que les locations nues. Les règles à connaitre si vous louez pour les vacances ou si vous êtes propriétaire d'un meublé de tourisme. Définition Les locations saisonnières désignent les locations louées pour les vacances. Elle peuvent être conclues directement de particulier à particulier ou par l'intermédiaire d'un professionnel (une agence immobilière par exemple). Contrairement aux baux d'habitation classiques, soumis à la loi du 6 juillet 1989, la location saisonnière n'est régie que par le Code civil (article 1713 et suivants). Notre vidéo Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net La réservation Avant de signer le contrat, le propriétaire doit envoyer au candidat à la location un descriptif complet du logement, de son environnement et du mobilier, assorti naturellement des conditions financières de la location. Arrhes ou acompte Le contrat
Emploi : les restaurateurs, en manque de saisonniers, craignent le pire pour la saison estivale Publié le 19/04/2022 22:31 Article rédigé par V.Frédéric, D.Basier, I.Delion T.Breton, L.Le Moigne, S.Ripaud - France 2 France Télévisions Malgré des salaires en hausse, les saisonniers manquent à l'appel dans les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration. La saison touristique commence à peine, mardi 19 avril. La pénurie de personnel est constatée partout en France. Partager : L’évaluation des soft skills, un défi et une nécessité à votre portée Bon à savoir 10 septembre 2020 Devenues incontournables dans la plupart des stratégies de recrutement ou de mobilité interne, les compétences humaines, émotionnelles et cognitives doivent pouvoir être mesurées de façon objective par les entreprises. 1 – Pourquoi l’évaluation des soft skills doit monter en puissance dans les organisations Selon une une étude Monster sur l’importance des soft skills, plus de 8 entreprises sur 10 les prennent en compte dans leurs démarches RH. 97 % des organisations considèrent en effet que l’évaluation des soft skills a pleinement sa place lors d’un entretien de recrutement ;Pour 52 % des entreprises, compétences techniques et comportementales interviennent de façon complémentaire dans une décision d’embauche ;45 % des professionnels RH intègrent les soft skills dans les critères de l’entretien annuel. Ce plébiscite des soft skills – et de leur évaluation – révèle un changement de cap des cultures managériales. On distingue trois types de tests :
Emploi. Le Marineland d'Antibes recrute 400 personnes pour le printemps et l'été 2022 | Actu Nice Par Rédaction NicePublié le 16 Mar 22 à 7:32 Actu Nice Voir mon actu En lien avec Pôle emploi, le zoo Marineland d’Antibes (Alpes-Maritimes) organise une journée de tremplin vers l’emploi, le vendredi 18 mars 2022. Plus de 400 postes à pourvoir Lors de cette journée, 100 emplois saisonniers en CDD pour les vacances de printemps et plus de 300 postes pour cet été seront proposés dans des domaines tels que la restauration et l’hôtellerie, les boutiques et l’accueil ou encore dans l’animation. Le parc aquatique Aquasplash recrute également des surveillants de baignade BNSSA ou BPJEPS spécialisation activités aquatiques et de la natation et des employés polyvalents pour la saison estivale (de mi-juin à fin août). Six minutes pour convaincre « Top chrono », les candidats auront six minutes pour échanger autour des opportunités proposées et convaincre les recruteurs de Marineland et des conseillers de Pôle emploi. Une porte d’entrée au monde professionnel Cet article vous a été utile ?
Emploi : le parc Walygator Grand est lance sa campagne de recrutement Photo DR Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 4 mars pour la saison 2022. À l’approche du printemps, les parcs de loisirs préparent leur réouverture. Lien pour postuler : Nouvelles méthodes de recrutement visées par les recruteurs Le recrutement est géré par les ressources humaines, service interne à chaque entreprise. S’il fut une époque, où il se faisait principalement par candidature spontanée, aujourd’hui les entreprises s’adonnent à des méthodes de recrutement innovantes. Les moyens de communication dont notre génération dispose, permettent cette évolution. Nouvelles méthodes de recrutement et écrémage Prenons exemple des « Open Days » ou salons de recrutement, qui s’inscrivent dans la tendance des méthodes de recrutement à la mode. Ainsi, un premier filtrage se réalise. Ce mode de sélection compte tenu des conditions de participation assure, l’élimination d’un certain nombre de postulants dont le profil pourrait ne pas convenir. Méthodes de recrutement et facilitées pour l’entreprise L’entreprise qui prend part à ces méthodes de recrutement d’un nouveau genre, y trouve un certain avantage. Désormais, le Pôle Emploi fait le relais gratuitement. Nouvelles méthodes de recrutement par réseaux
Recherche d'emploi : les nouvelles méthodes de recrutement De nouvelles méthodes de recrutement émergent régulièrement et bouleversent les façons de recruter et d'être recruté. Du CV anonyme à l'émergence des réseaux sociaux, en passant par le speed recruiting, retour sur les nouvelles tendances de ces dernières années, plus ou moins efficaces et plus ou moins durables. 1°) CV anonyme : réduire ou non les discriminations à l'embauche ? Vous en avez sans aucun doute entendu parler...Dispositif instauré par la loi du 31 mars 2006, pour "l'égalité des chances" mais finalement jamais entré en vigueur, l'objectif du gouvernement était de réduire les discriminations à l'embauche, dont sont parfois victimes les personnes issues de quartiers dits "sensibles", les femmes dans certains métiers, les seniors, ou les personnes issues de l'immigration. Cette pratique était censée favoriser l'accès à l'entretien d'embauche. 2°) Recruter via les réseaux sociaux : une tendance qui pourrait bien durer 3°) Le speed dating : raccourcir le processus de recrutement
Les nouvelles méthodes de recrutement - Direct Emploi Date de publication : 14/01/2016 Après l’ère des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn et Viadeo, le recrutement est en train de prendre un nouveau tournant, que ce soit à travers notre smartphone ou de nouvelles méthodes de communication. Découvrez comment, en tant que recruteur ou chercheur d'emploi, vous atteindrez plus facilement vos objectifs ! L’échange direct ou comment avoir un premier aperçu de l’entreprise Qui n’a pas passé des heures sur internet à la recherche de la moindre information sur l’entreprise auprès de laquelle on a postulé ? En ce qui concerne les personnes en recherche d’emploi, des sites tels que Glassdoor proposent aux internautes de publier des informations sur la société dans laquelle ils travaillent – salaire, promotion, possibilité d’adhérer à une mutuelle d’entreprise etc. Laissez-vous tenter par la cooptation ! Les cabinets de recrutement vont devoir faire face à de nouveaux venus sur le marché de l’emploi : les sites de cooptation.