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L’e-recrutement à l’ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux

L’e-recrutement à l’ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux
Avec l’arrivée du Web 2.0, les méthodes de recrutement ont fondamentalement changées, nous sommes passés de l’ère tout papier à l’ère Internet. Aujourd’hui, les processus de recrutement ont muté, impactant le métier du recruteur. L’impact du Web 2.0 sur le métier du recruteur Sur ce marché quasi instantané, la difficulté n’est pas l’évaluation des compétences des candidats, mais le sourcing et sa propre capacité à dénicher les bons profils rares et expérimentés. Avant de se lancer sur le recrutement 2.0, quelques préalables sont nécessaires Avant de s’engager dans le recrutement 2.0, il faut bien définir le besoin, le profil recherché et le temps que l’on peut accorder à cette démarche. Ensuite, pour réussir une approche réseaux sociaux, il convient avant tout de mettre en avant la communication au sens large. Pourquoi et pour qui s’engager sur les réseaux sociaux pour le recrutement Difficile de mesurer les résultats quand on n’est pas expert du recrutement 2.0 Related:  Recrutement 2.0

Pourquoi inclure Facebook dans votre stratégie de recrutement Dans la guerre aux talents, les recruteurs doivent faire face à un nouveau marché du travail, et à un nouveau type de candidat. Même si les portails de recrutement sont toujours le moyen le plus efficace pour recruter de nouveaux talents, il est plus important que jamais d’avoir une stratégie variée. De nombreux recruteurs se tournent vers les média sociaux, comme LinkedIn et Xing dans leur recherche de nouveaux talents, mais les recruteurs oublient souvent une opportunité immense. Facebook est le réseau social le plus important et nous expliquons ci-dessous en quoi il peut avoir un impact important sur vos efforts de recrutement. Les statistiques Selon un sondage récent mené par Jobvite, plus de 67% des personnes à la recherche d’un emploi ont déclaré utiliser Facebook dans leur recherche d’emploi sur les réseaux sociaux, contre seulement 40% pour LinkedIn. Les autres avantages Des utilisateurs très divers Facebook est le média social le plus usité dans le monde. Intéressez plus de monde

La terminologie du recrutement pour les novices Le secteur des RH, du recrutement, de l’emploi et de l’accompagnement professionnel est en constante évolution. Les termes qui le définissent le sont également. D’ailleurs vous l’avez sûrement déjà noté, on ne parle plus seulement de recrutement mais également de dotation et d’acquisition de talents. Malgré cette évolution, la mission principale des recruteurs, celle qui motive leur quête, demeure la même. Or, ce rôle de recruteur n’est pas toujours rempli par un professionnel. Afin de démystifier le jargon du recrutement, je vous propose ci-dessous une liste de termes qui s’imposent de plus en plus dans le vocabulaire des recruteurs. Actif vs Passif Tout d’abord, qu’est qu’un candidat actif vs un passif? En termes très simples: le candidat actif recherche activement un emploi alors que le candidat passif n’en cherche pas. Semi-actif À certaines occasions vous entendrez également l’expression: candidat ou chercheur semi-actif. Cooptation La cooptation comporte de nombreux avantages. Sourceur

Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres Nous avons réalisé pour vous une infographie : Le recrutement, une question de timing pour le candidat et le recruteur, issue d’une étude américaine qui porte sur les principaux temps du recrutement par annonce. Même à l’heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour les recruteurs et les candidats : La bonne personne au bon moment et le bon job au bon moment ! Les candidats se posent de nombreuses questions sur : les meilleures périodes pour rechercher un emploi ? Dans un contexte de recrutement paradoxalement complexe pour les recruteurs et où le temps est une des composantes d’une bonne Expérience-Candidat et de la Marque Employeur, ils se posent tout autant de questions que les candidats sur le bon timing du recrutement : quel est le meilleur moment dans une semaine ou dans une journée pour publier une annonce ? Or comme nous n’avions souligné dans un précédent billet Recherche d’emploi et Réseaux sociaux : le pouvoir de l’annonce ? Bonne lecture !

Processus de recrutement : quelles sont les étapes ? - netPME L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste. Remarque : L’entreprise doit également déterminer la nature du contrat auquel elle souhaite recourir (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) ainsi que les modalités particulières d’organisation du temps de travail (travail de nuit, horaires continus…), ou les contraintes particulières du poste (déplacements fréquents). Définir le profil recherché Il s’agit de décrire le profil le mieux adapté pour répondre au besoin : nature et niveau de formation requis ;niveau d’expérience ;compétences acquises ;aptitudes relationnelles. Remarque : La définition du profil doit être suffisamment précise pour bien orienter les recherches, sans pour autant être trop restrictive : dresser la liste exhaustive des caractéristiques recherchées revient souvent à définir un profil introuvable. La détermination du mode de recherche Le choix du candidat

Optimiser votre campagne de recrutement grâce à la vidéo La vidéo est omniprésente dans nos vies. Selon les études de Digital Sherpa, chaque jour, ce sont 100 millions d’internautes qui regardent des vidéos. Toujours selon la même source, la vidéo permet d’augmenter de 74% la compréhension des produits et services que nous consommons. On comprend donc aisément pourquoi la vidéo est l’un des outils les plus efficaces pour toutes les communications de votre entreprise, à l’interne comme à l’externe. Mais savez-vous que la vidéo peut se révéler un puissant allié pour enrichir vos campagnes de recrutement, maximiser leur impact et générer de meilleurs résultats ? Attention, on ne parle pas ici de recrutement via la vidéo (avec des outils tels que Skype TM, par exemple), mais bel et bien de la vidéo comme outil de communication pour renforcer vos stratégies de recrutement. La solution La vidéo s’inscrit dans une stratégie On ne le répétera jamais assez, la vidéo est un outil et non une fin en soi. Quel retour sur investissement ? Et l’aspect social ?

Les nouvelles méthodes de recrutement | Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels. En voici une sélection qui nous plaît beaucoup chez Talented Minds. Le talent compte plus que l’expérience C’est le point de vue de beaucoup de recruteurs qui préfèrent se focaliser sur les capacités de leurs futurs employés. Comment procèdent-ils ? Pour dénicher les meilleurs talents, les entreprises passent aussi par des concours destinés à mettre en valeur les profils les plus performants. Les entreprises se décarcassent pour séduire les candidats Comment attirent-elles les meilleurs profils ? Pour cela, certaines entreprises mettent au point toute une stratégie commerciale : vidéos, statistiques, … elles se mettent en valeur pour convaincre. Le E-recrutement Les événements de recrutement Voici la vidéo rétrospective de l'événement : Lucie de l'Equipe Talented Minds

Recruter avec Instagram – La Source Humaine Co-fondateur et Directeur Marketing pour Maple Inside, Charlie Fernandez a présenté une conférence sur l’art du growthhacking sur Instagram au dernier Web à Québec (WAQ)en avril. Maple Inside, c’est un espèce de laboratoire à startups. Entièrement dédiée à l’innovation et à la qualité, leur objectif est simple : aider des early-startups à penser, créer et mettre en marché des solutions à leurs problèmes du quotidien. Charlie, au cours de sa présentation, nous a partagé son expérience de recrutement d’un poste de designer et un développeur grâce à Instagram… Il n’en fallait pas plus pour que j’aille le voir et lui poser plus de questions à ce sujet. Un grand merci a Charlie pour son temps et ses réponses, et son dynamisme et engouement ! WordPress: J'aime chargement…

Six start-up qui réinventent la recherche d'emploi De nombreuses start-up essaiment dans le secteur des ressources humaines et du recrutement. Plusieurs d'entre elles ont développé des outils novateurs voire insolites pour dégoter le job de ses rêves. • En vidéo À mi-chemin entre la lettre de motivation et l'entretien, PitchMyJob propose aux candidats de répondre à certaines questions de leur potentiel futur employeur en vidéo. Ce dernier, en même temps qu'il poste son annonce d'emploi, rédige certaines questions à destination des candidats intéressés par le poste. «Cela permet aux demandeurs d'emplois de mettre en avant leur personnalité et leur motivation», souligne Martial Dahan, cofondateur de PitchMyJob. La start-up Coxibiz a elle aussi recours à la vidéo mais pour un tout autre but: mettre les candidats en situation. • Par affinités Lancée en 2013, Monkey Tie a fait son trou dans la galaxie de start-up spécialisées dans le recrutement. »» Lire aussi: Pôle emploi et un surdoué du Big Data lancent un outil pour enrayer le chômage

La liste complète des outils de sourcing en recrutement et RH J’ai hésité avant de faire cette liste mais après des années de travail avec l’équipe, je me suis dit qu’une liste voire un annuaire des outils de sourcing en recrutement et RH était nécéssaire vu leur grand nombre. Je me suis appuyé sur tous les articles écrits sur ce blog mais aussi les outils du calendrier de l’Avent et tous les outils que mes amis recruteurs ont partagé avec moi. Tous les outils présentés sont gratuits à l’exception de ceux pour lesquels je précise. Chers sourceurs et recruteurs, il manque encore beaucoup d’outils, si vous pouviez me suggérer des outils que j’ai pu oublier, n’hésitez pas en commentaires ! Je mettrai à jour cette liste d’outils sourcing recrutement en permanence et vous pourrez y revenir régulièrement ! Nous analysons et commentons les outils et techniques de sourcing sur #TruAcademy, rejoignez nous ! Moteurs de recherche gratuits Sourcehub : c’est un produit totalement gratuit développé par Social Talent. Sourcer sur Twitter, Facebook et LinkedIn

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