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Le DIF

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Le chômage Qui a droit au chômage ? Généralement, lorsque l'on perd son emploi, on peut avoir droit au chômage. Cependant, il ne s'agit pas d'un droit automatique et il est soumis à des conditions énumérées dans le règlement général annexé à la Convention du 19 février 2009, modifié par la convention du 6 mai 2011. Trouvez votre assurance chômage Droit au chômage : conditions de travail Pour avoir droit au chômage, il est nécessaire d'avoir eu un travail. Ainsi, il est demandé d'avoir travaillé en tant que salarié au moins : 122 jours ou 610 heures au cours des 28 mois précédant la perte d'emploi, pour les personnes de moins de 50 ans. 122 jours ou 610 heures au cours des 36 mois précédant la perte d'emploi, pour les personnes de 50 ans ou plus. Il faut également avoir été privé de son emploi suite à : En savoir plus : allocation d'aide au retour à l'emploi Droit au chômage : conditions de cotisation Cotisations assurance chômage : qu'est-ce que c'est ? Calcul des cotisations assurance chômage

Le plan de formation Dernière mise à jour le 19 septembre 2014 Synthèse Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. A savoir Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur. Sommaire Fiche détaillée Quel est le rôle des représentants du personnel ? Jusqu’à l’intervention de la loi du 5 mars 2014 citée en référence, le plan de formation était élaboré tous les ans.

Le congé de formation professionnelle (CFP) Le régime du congé de formation professionnelle n’a pas connu d’évolution particulière à l’occasion de la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie à l’exception de la suppression de l’agrément. Un alignement des règles applicables aux agents de la fonction publique territoriale sur celles des agents de la fonction publique de l’Etat interviendra à compter de la publication du projet de décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques. Le dossier ci-dessous présente les règles générales de ce dispositif. Son objectif La première année du congé de formation professionnelle ouvre droit au bénéfice d'une indemnité mensuelle forfaitaire. Les conditions L'accord de ce congé est subordonné à des conditions d'accès. Fonction publique d'État Fonction publique hospitalière La durée du congé

La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Sommaire Fiche détaillée

Jobs | Parc d'attractions Walibi Sud-Ouest Presentation du parc Walibi Sud-Ouest Le parc Walibi Sud Ouest est ouvert depuis 20 ans (1992), il occupe 15 hectares et il est situé à Roquefort à environ 4 kms d’Agen. Il est ouvert 7 mois par an du 19 avril au 26 octobre 2014. En 2012 le parc a accueilli plus de 300 000 visiteurs, originaires principalement du grand Sud-ouest. Le parc Walibi comprend 22 attractions, 1 spectacle d’otaries, 2 spectacles divers, 4 restaurants fast food, 1 restaurant service à table situé dans un authentique château du 18ième siècle, 1 boutique, des stands photos sur attraction et stands jeux. Le parc Walibi emploie 22 employés permanents qui préparent la saison de novembre à mars, et près de 200 employés saisonniers d’avril à octobre. Le parc Walibi est reconnu pour la convivialité de son personnel. Développer un accueil digne de l’image du parc, par un service compétent, basé sur le sourire, la sécurité, la propreté et l’esprit d’équipe. Nos offres Envoyer votre CV + LETTRE DE MOTIVATION

Gérer un client mécontent Que faites-vous quand un client vous appelle ou vous envoie un email pour vous dire qu'il n'est pas content de votre boulot ? Plutôt que de savoir s'il a raison ou tort, votre objectif est de retourner à votre avantage une situation mal engagée. Mission impossible ? Changer de perspectiveEssayez de comprendre votre client en vous mettant à sa place. Décrocher le téléphoneMême si vous êtes sur un autre projet très urgent, prenez quelques minutes pour lui passer un coup de fil. Trouver des solutions En situation de crise, chaque chose que vous faites en dit long sur votre professionnalisme. Etre concret et confiantQuand vous parlez avec votre client, ne soyez pas trop évasif s'il vous demande quand son problème sera réglé. Et vous, quels sont vos trucs ?

Le recrutement par simulation Les étapes du recrutement par simulation Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises, création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé, évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure, présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation. Une méthode sur mesure qui s'adapte Cette méthode permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement dues au manque de candidats. Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. L'évaluation des candidats Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Chaque candidat réalise seul ou en groupe, un ensemble d'actions concrètes.

Formation : CIF ou DIF ? En 10 questions Quelles différences entre CIF (Congé Individuel de Formation) et DIF (Droit Individuel à la Formation) ? Ces deux dispositifs de formation cohabitent. En quoi divergent-ils ? Et peut-on les cumuler ? Réponses en 10 points (plus un). Au fil du temps passé en entreprise, tout salarié cumule un quota d’heures de formation. De façon résumée, l’objectif du DIF est de permettre au salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle, et celui du CIF de donner la possibilité à tout salarié, en CDI ou CDD, de concrétiser un projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment des besoins de son entreprise. Qu’est-ce que c’est ? Quel objectif ? Qui est concerné ? Comment faire la demande ? Quelle durée ? Qu’est-ce que c’est ? Quel objectif ? Qui est concerné ? Comment faire la demande ? Quelle durée ? Peut-on cumuler DIF et CIF ? Agence Tech&Co pour Clicandsea

Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle L'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de travail et le développement des compétences, notamment par un plan de formation (actions de formation, bilan de compétences, notamment). Les actions de formation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées comme tel. Certaines conventions collectives imposent des formations. Par ailleurs, un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation oblige l'employeur à assurer la formation en alternance de l'apprenti. Chaque année, l'employeur doit soumettre le plan de formation aux représentants du personnel. À partir de 11 salariés, il le soumet au comité social et économique (CSE) qui regroupe les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le congé individuel de formation Dernière mise à jour le 14 janvier 2014 Synthèse Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. A savoir Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Sommaire Fiche détaillée Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ? Que peut répondre l’employeur à la demande d’un salarié ? Motif de service

Modifications du contrat de travail Le CDI ne doit pas nécessairement être écrit. Pourtant, pour des raisons de preuves, il l’est souvent, ce qui permet à l’employeur de préciser la rémunération, le lieu d’exécution de la mission, ou la durée du travail... et au salarié, de l’avaliser. L’employeur a-t-il la possibilité de modifier le contrat sans demander l’accord du salarié ? Afin de mieux comprendre ce que l’employeur peut imposer ou pas au salarié, il faut distinguer la modification du contrat de travail du changement des conditions de travail.Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail car elle touche à un élément qui est déterminant pour lui, soit par nature, soit parce qu’il l’a précisé au moment où il a conclu son contrat (Cass. soc., 19 mai 1998, no 96-41.573). Le salarié ne peut en revanche pas refuser le changement des conditions de travail, sauf s’il est protégé, sous peine de commettre une faute (Cass. soc., 23 févr. 2005, no 04-45.463). Mon employeur modifie ma durée du travail

Quels sont les grands principes d'interprétation? Le lien entre le graphisme d'une lettre et son interprétation psychologique provient de certains symboles universels que chaque être humain porte en soi. Dans toutes les civilisations, dans tous les mythes, le ciel et la lumière représentent l'espoir et les divinités, la terre renferme les enfers et les ténèbres. Notre rapport à l'espace remplit le langage, fonde les religions et guide notre main sur le papier. La graphologie est une science humaine: en partant d'observations puisées dans l'inconscient collectif, elle analyse le comportement d'une personne en particulier. Ce que détecte la graphologie La graphologie peut contribuer à déceler certaines maladies physiques (troubles cardiaques, affections respiratoires) et mentales (névroses, états dépressifs). Dans le cadre d'un recrutement, ses remarques porteront sur: le type d'intelligence (logique, intuitive, etc la vitalité et le tempérament du scripteur; l'activité, la volonté; la sociabilité, le sens du contact. Décryptez vos finales

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