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Les salons virtuels, l'autre façon de recruter Le salon de recrutement "Paris pour l'emploi" a attiré des dizaines de milliers de candidats dans la capitale en fin de semaine dernière. Mais la nouvelle tendance qui monte, ce sont les salons pour l'emploi virtuels : les candidats rencontre les recruteurs sans bouger de chez eux. Marc Suchet, Directeur Grand Public du site d'emploi Monster France au micro de Philippe Duport. Heureux papas norvégiens Ils ont du pétrole, les Norvégiens, mais ils ont aussi des idées... Bientôt un million de ruptures conventionnelles La rupture conventionnelle, c'est cette séparation "à l'amiable" entre salarié et employeur. Rossignol, une entreprise sociale et collaborative Le plaisir du ski, en ligne et hors piste, avec Rossignol « S'il y a bien un terme qui définit Rossignol, c'est le mot passion. » C'est ce que partage Bruno Cercley, CEO de l'entreprise, avec ses millions de fans : la passion pour les sports de montagne, le ski et le snowboard, un appétit farouche de profiter de toutes les merveilles que nous offre la montagne. Que vous vous aventuriez hors piste ou que vous préfériez les pistes pour débutants, il est primordial d'être bien équipé pour skier sereinement, en toute sécurité, et y prendre du plaisir. Entreprise centenaire emblématique spécialisée dans les équipements alpins, Rossignol se prépare à relever les défis des sports de montagne du futur. L'entreprise travaille actuellement en collaboration avec salesforce.com pour devenir une "entreprise connectée" et permettre ainsi une meilleure interaction entre les passionnés de sports d'hiver eux-mêmes et avec l'entreprise. À l'ère des réseaux sociaux

Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Je m’explique : en ce moment, la marque recrute en CDI à temps partiel un « emissaire » ou en clair, un animateur des ventes. Wizbii Le Wizbii cube, de quoi s’agit-il ? Les règles : Le résultat ?

Communautés virtuelles Mars 2017 Notion de communauté virtuelle Le terme de « communauté virtuelle » désigne des personnes réunies via internet par des valeurs ou un intérêt communs (par exemple une passion, un loisir ou un métier). La mise en place d'une communauté virtuelle peut être bénéfique pour un site web, car elle crée un sentiment d'appartenance chez les membres et permet de faire évoluer le site dans une démarche participative. De plus, une communauté d'utilisateurs de taille importante peut être valorisante pour l'image du site, car elle procure un fort capital de sympathie et crée un sentiment de confiance chez l'internaute. Néanmoins, si le périmètre de la communauté n'est pas correctement défini, des scissions peuvent apparaître et cristalliser des frustrations. Limites La communauté se construit grâce à une appropriation de l'espace de discussion ou du site web tout entier par les membres. Mise en place Contraintes juridiques Modération Gestion des conflits Pour approfondir

Parité: les postes jamais occupés par une femme en France Les femmes journalistes des Echos font la grève des signatures ce vendredi 7 juin . Dans un communiqué, elles expliquent: «Chaque jour, aux Echos, nous sommes aussi nombreuses que les hommes à faire ce journal. Mais il n'y a de femme ni à la rédaction en chef ni à la direction de la rédaction du quotidien.» publicité Si la féminisation des postes de pouvoir progresse lentement mais sûrement, certains restent encore hermétiques à toute présence féminine, aux Etats-Unis comme en France. Qu'en est-il en France? Président de la République, du Sénat et de l'Assemblée nationale Aucune femme depuis 1848. François Hollande / Claude Bartolone / Jean-Pierre Bel Vice-président du Conseil d'Etat Ce poste, qui constitue une présidence de fait, a été occupé exclusivement par des hommes depuis 1804 (actuellement Jean-Marc Sauvé ). Jean-Marc Sauvé / Renaud Denoix de Saint Marc / Marceau Long Premier président de la Cour des comptes Aucune femme depuis 1807 . Didier Migaud / Philippe Séguin

Les "Facebook d'entreprise" bousculent la hiérarchie à la française LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Léonor Lumineau Je me connecte au réseau social de l'entreprise une dizaine de fois par jour avec mon smartphone", confie Alexandre Ricard, directeur général délégué de Pernod Ricard. Depuis octobre 2012, le numéro deux mondial des vins et des spiritueux s'est doté d'un réseau social interne. Les 18 800 collaborateurs, des chargés de produits aux membres de la direction, peuvent s'y créer un profil, poster des messages ou commenter ceux de leurs collègues, à la manière d'un Facebook professionnel. "Ce type d'outil favorise l'échange direct. L'idée est séduisante. Dans une culture française de l'entreprise qui repose sur une hiérarchie verticale - symbolisée par le bon vieil intranet -, le réseau social d'entreprise demeure difficile à appréhender. Mais la hiérarchie reste dans les têtes des salariés. Mais la collaboration ne s'impose pas d'elle-même. Malgré les encouragements des responsables, la plupart ne font que regarder sans participer.

Compétences relationnelles: politesse et amabilité Critiquer l’absence de politesse ou d’amabilité des autres est un sport intemporel, certes, mais consommateur d’une énergie qui pourrait être consacrée à des choses plus utiles… Attelons-nous à en faire nous-mêmes davantage preuve, pour en tirer des bénéfices immédiats et lancer la machine. Parce que vivre mieux ensemble, c’est bon pour le plaisir au travail. Nous sommes constamment en contact avec nos contemporains, par choix ou non et un minimum de considération mutuelle est nécessaire pour assurer des interactions au mieux agréables et bienveillantes, au pire, acceptables. Or il quoi de plus commun dans les discussions convenues que d’entendre dire que la courtoisie, l’amabilité, la politesse se perdent, et en particulier que “les jeunes d’aujourd’hui sont”… je vous laisse finir la phrase selon votre humeur et votre préjugé personnel. Bref, il semble que depuis même l’antiquité, la politesse n’en finisse pas de se perdre… La notion de politesse est aussi en constante évolution.

75% des groupes du CAC 40 ont un réseau social d'entreprise Plus des trois quarts des entreprises du CAC 40 sont désormais équipées en réseaux sociaux internes. La tendance est au multi-équipement, mais les solutions françaises sont rares. Cet article a été mis à jour le 11 février 2014 (nouvelles informations concernant le réseau social chez L'Oréal et mise à jour du nombre d'utilisateurs du RSE de la Société Générale). Les réseaux sociaux d'entreprise (RSE) montent en puissance dans les entreprises françaises. En termes de solutions déployées, on constate souvent la présence au sein d'une même entreprise du CAC 40 non pas d'une mais de plusieurs solutions de réseau social d'entreprise. Historiquement bien implantée dans les grandes entreprises françaises, la technologie de Microsoft, à travers sa solution Sharepoint, apparaît comme l'outil collaboratif le plus répandu pour des usages de réseau social d'entreprise.

Cegid : Une BD pour sensibiliser au handicap en entreprise Cegid a initié en 2011 une campagne de sensibilisation au handicap vis-à-vis de ses collaborateurs en diffusant durant 6 semaines « Les Aventures d’Audrey ». Sous la forme d’une bande-dessinée, les collaborateurs suivent, pas-à-pas, l’intégration d’Audrey, travailleuse handicapée, chez Cegid. Voir transcription plus bas Ces épisodes sont porteurs des thèmes suivants : Le recrutement des personnes en situation de handicapLe management des travailleurs handicapésLe maintien dans l’emploi grâce à l’accompagnement de CegidLa formationLe recours au milieu protégé Afin de capter l’attention des CegidPeople, le groupe a utilisé la Bande Dessinée : une forme de communication ludique et humoristique! Cegid a ensuite interrogé l’ensemble de ses collaborateurs, à l’issue de la saison 1 des « Aventures d’Audrey » afin de mesurer l’impact de cette campagne et recueillir les suggestions de ses collaborateurs sur les prochaines actions à mener par la Mission Handicap. Vue sur un curriculum vitae.

Chap9: partage de l'information

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