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Related: RHC • MOOCSLa gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ? La gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ? Travailler depuis le confort de votre salon, avec une tasse de café, prêt à vous attaquer à votre prochaine mission. Aucun problème lié aux transports. Telle est la perception générale du mode de vie d’un travailleur indépendant. Devenir web conseiller(ère) S2 Durée: 0 min 42 s Si la vidéo ne démarre pas, suivez ce lien : Description du parcours 4 semaines pour découvrir et maîtriser les bases du métier de web conseiller(ère). Les Nouvelles Aventures de Sindbad // Enov Formation - Prestation de service, Serious Game, Gamification, Social Learning, E-Learning, MOOC, LMS, Management, Leadership, Dialogr, Easy Teachr, Logiciel auteur, Création de contenus L’épisode porte sur les entretiens managériaux : entretien de motivation, entretien de résolution de conflit, entretien d’analyse de situation de travail, entretien de bilan de compétence, entretien de bilan annuel, entretien de fixation d’objectif... Notre héros doit tout d’abord aller rencontrer dans son chantier naval, Abdou, le petit protégé du banquier de la famille qui se fait du souci sur ses conditions épouvantables de travail. Chemin faisant, Sindbad rencontre Valentina et fait avec elle un entretien de motivation. Il rencontre aussi Zorglic, le directeur de son chantier naval. Celui- ci est en colère. Il fait avec lui un entretien pour le calmer et pour le recadrer.
Les Nouvelles Aventures de Sindbad : un Serious Game pour muscler le jeu de ses managers Le Serious Game Les Nouvelles Aventures de Sindbad : une métaphore du monde de l’entreprise A travers 12 épisodes, le Serious Game développé par Enov Formation permet au manager de se confronter à des situations de leur quotidien. L’ambition de ce jeu est de « couvrir toutes les thématiques récurrentes du management et de la vente à travers une métaphore du monde de l’entreprise, de faire passer des messages de manière beaucoup plus ludique », confie Raphaël Mucchielli, président et co-fondateur de la start-up montpelliéraine. En incarnant Sindbad, l’apprenant se met dans la peau de ce jeune aventurier qui vient de reprendre les affaires de son père. Objectif annoncé : bien manager ses équipes !
Qui est donc le "salarié self RH" ? - Emploi et rémunération des RH - Focus RH Cette étude analyse la perception des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise. Elle met en évidence la montée en puissance d’un "salarié self RH" qui, grâce au numérique, met en œuvre ses propres pratiques RH de développement et de revente de ses compétences. Une évolution que l'on doit aux NTIC, qui ont massivement transformé nos façons de travailler : 88% des salariés interrogés confirment que le numérique a modifié leur métier. Cela posé, ils ont plutôt bien géré le virage du numérique puisque 65% d’entre eux considèrent avoir une très bonne ou une bonne maîtrise du numérique dans le cadre de leur travail. Ainsi, ces collaborateurs sont particulièrement à l’aise avec les moteurs de recherche (type Google) et la bureautique (word, excel, powerpoint). Ils le sont déjà un peu moins avec les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn), les site/applications pour se tenir au courant de l’actualité ou encore la visio-conférence (Skype, Polycom…).
Xmind Ces 7 astuces pourraient améliorer votre expérience en tant qu'utilisateur d'XMind: positionnement libre des sujets, insertion rapide d'images, de liens, de fichiers et quelques autres astuces encore. XMind s'est converti ces dernières années en l'outil quotidien de mind mapping parmi les nombreux praticiens de la carte heuristique de par le monde. La rapidité de sa prise en main mais aussi sa puissance comme outil d'organisation des idées jouent un rôle important dans ce succès. Des collégiens l'utilisent mais aussi des chercheurs et des développeurs de logiciel.
Chômage, retraite...Ce qui change au 1er juillet pour l'entreprise et le salarié A partir du 1er juillet 2017, entreprises et salariés, mais aussi demandeurs d'emploi seront touchés par de nouvelles mesures. De bonnes et de moins bonnes nouvelles. Les prétendants à la retraite ayant cotisé à plusieurs caisses auront un interlocuteur unique, les demandeurs d'emploi verront un léger mieux sur leur allocation et les entreprises verront leur cotisation AGS (régime de garantie des salaires) diminuer.
Maîtriser les onglets de Google Chrome, mode d'emploi Nous mêlons dans ce dossier les réglages proposés en natif par le navigateur, des paramètres plus discrets, de même que les extensions qui nous semblent utiles pour améliorer votre utilisation des onglets. Les options de base d’un onglet Vous trouverez les principales manipulations relatives aux onglets après un clic droit sur l’un d’entre eux : copier un élément, en créer un nouveau (il y a aussi le raccourci Ctrl + T sous Windows ou Cmd + T sous Mac OS), en fermer un ou plusieurs… les commandes majeures sont bel et bien présentes dans ce menu contextuel : Reste que vous pourrez aussi : changer l’ordre des éléments via un glisser-déposer déplacer un élément à l’extérieur de la fenêtre pour créer une nouvelle fenêtre rattacher un onglet d’une fenêtre à une autre fenêtre ou en complétant avec une extension, recharger tous vos onglets Chrome en même temps
Code du travail : les cinq ordonnances publiées au « Journal officiel » Certaines mesures, tel le barème des indemnités prud’homales, entrent en vigueur à parution. Les autres devront être ratifiées par le Parlement. Les cinq ordonnances réformant le code du travail, signées vendredi par le président de la République, Emmanuel Macron, ont été publiées samedi 23 septembre au Journal officiel. Une partie des mesures s’appliquent dès publication, tels le barème des indemnités prud’homales ou la réforme du télétravail, tandis que d’autres, comme la fusion des instances représentatives du personnel, nécessiteront des décrets d’application, qui seront publiés d’ici au 31 décembre.
Verification Handbook: homepage "Dans l'environnement numérique d'aujourd'hui, où les rumeurs et les faux contenus circulent, les journalistes doivent être en mesure de trier activement les vrais matériaux des contrefaçons. Ce manuel révolutionnaire est une lecture incontournable pour les journalistes traitant tous les types de contenus générés par les utilisateurs." - Wilfried Ruetten, Directeur, Centre Européen de Journalisme (EJC) « Les informations précises peuvent être une ressource cruciale lors d'une crise humanitaire, mais les circonstances qui se dégagent de ces crises sont généralement les plus difficiles pour recueillir des informations fiables. Pour plus de 80% des salariés les ressources humaines ne sont plus si humaines Les ressources humaines ne satisfont plus les salariés. Ces derniers se sentent abandonnés et reprochent à leur DRH de jouer le jeu de la direction. 84% des femmes et 79% des hommes estiment que les ressources humaines de leur entreprise ne sont pas... humaines. C'est ce que révéle une étude menée par le site d'emplois Qapa.fr. Il y a plus: les DRH ne satisfont plus les salariés. Ainsi, 78% des femmes et 71% des hommes répondent que le responsable des ressources humaines de leur entreprise ne répond absolument pas à leurs attentes.