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InfoTrack : Formation aux compétences informationnelles. La gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ? La gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ?

La gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ?

Travailler depuis le confort de votre salon, avec une tasse de café, prêt à vous attaquer à votre prochaine mission. Aucun problème lié aux transports. Telle est la perception générale du mode de vie d’un travailleur indépendant. Qui est donc le "salarié self RH" ? - Emploi et rémunération des RH - Focus RH. Cette étude analyse la perception des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise.

Qui est donc le "salarié self RH" ? - Emploi et rémunération des RH - Focus RH

Elle met en évidence la montée en puissance d’un "salarié self RH" qui, grâce au numérique, met en œuvre ses propres pratiques RH de développement et de revente de ses compétences. Une évolution que l'on doit aux NTIC, qui ont massivement transformé nos façons de travailler : 88% des salariés interrogés confirment que le numérique a modifié leur métier. Cela posé, ils ont plutôt bien géré le virage du numérique puisque 65% d’entre eux considèrent avoir une très bonne ou une bonne maîtrise du numérique dans le cadre de leur travail. Ainsi, ces collaborateurs sont particulièrement à l’aise avec les moteurs de recherche (type Google) et la bureautique (word, excel, powerpoint).

Ils le sont déjà un peu moins avec les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn), les site/applications pour se tenir au courant de l’actualité ou encore la visio-conférence (Skype, Polycom…). Home - sirene.fr. L'accès au répertoire des entreprises Sirene désormais gratuit. La plus grande base de données sur l'état civil des entreprises françaises est maintenant accessible à tous, sans frais.

L'accès au répertoire des entreprises Sirene désormais gratuit

Sirene (pour « système informatique pour le répertoire des entreprises et des établissements ») est devenu gratuit le 1er janvier 2017 pour toute personne publique ou privée. L'accès était jusqu'à présent payant. De nombreuses informations, actualisées en permanence Géré par l'Insee, Sirene enregistre toutes les entreprises et leurs établissements, quelle que soit leur forme juridique et quel que soit leur secteur d'activité, en métropole, dans les départements d'Outre-mer et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Lexique de la gestion des ressources humaines - Cours - Fiches de révision. Lexique RH. À distance cf déporté Absences tout moment où un salarié n'est pas présent à son poste de travail indépendamment du motif.

Lexique RH

Accueil_rhc_253. Comment l’organisation peut-elle valoriser et préserver les ressources humaines afin d’atteindre la performance ?

accueil_rhc_253

Thème 1 MOBILISATION / MOTIVATION Thème 2 COMPETENCE / POTENTIEL. Ressources Humaines et Communication STMG - Memrise. Écrire est une aide pour les managers. Quand l’écriture aide les managers à développer leurs expériences en compétences… Qu’est-ce qu’aujourd’hui l’écriture dans la tête des jeunes générations ?

Écrire est une aide pour les managers

Au mieux des devoirs, contraintes, un outil, mais rarement un plaisir. Learning Suite.

Sites d'actualités RH

VEILLE INFORMATIONNELLE RHC 2016 2017. MOTIVATION / MOBILISATION. COMPETENCES / POTENTIEL. COHESION / CONFLIT. COORDINATION / COOPERATION. PROJET. Loi El Khomri : que propose précisément le projet de loi ? Depuis quinze jours, on a lu et entendu beaucoup d'informations contradictoires sur ce que va changer le projet de loi Travail pour les entreprises et les salariés.

Loi El Khomri : que propose précisément le projet de loi ?

Pour vous, France Info démêle le vrai du faux. · Les entreprises pourront elles licencier plus facilement ? Oui pour certaines. Mais on ne parle ici que des licenciements économiques. Aujourd’hui, le juge a une certaine liberté d’appréciation des difficultés économiques qui peuvent justifier une restructuration au sein d’une entreprise. . · Une fois licenciés, aux prud'hommes les salariés seront moins bien indemnisés qu’aujourd’hui? Oui, dans certains cas, c'est vrai car le texte crée un barème. . · Est-ce la fin des 35h? Non. . · Ça veut dire qu'on pourra travailler jusqu'à 60 heures par semaine? Oui, dans certaines circonstances "exceptionnelles". Nothing to Hide, le site qui analyse votre e-réputation. Publié le jeudi 11 février 2016 à 16:30 par Coline PAISTEL .

Nothing to Hide, le site qui analyse votre e-réputation

Changement de décor : Les enquêtes du B.O.U.C : la sitcom de l’entreprise. Les enquêtes du BOUC. Jeux paralympiques 2016 : le spot délirant de Channel 4 ! Vidéos. Vidéos proposées par Bernard Leconte, professeur au lycée Saint-Charles à Marseille.

Vidéos

Retour au projet TraAM 2015-2016 Ces vidéos permettent chacune de présenter un point du programme de terminale STMG en ressources humaines et communication. Elles peuvent être utilisées dans le cadre d'une pédagogie inversée ou pour permettre aux élèves de revoir, à leur rythme, ces points de cours via un ENT ou un espace d'apprentissage à distance (Chamilo, Moodle...). Ces vidéos ne sont pas d'une très grande qualité car l'objectif a été de proposer une méthodologie de réalisation de ces vidéos qui puisse être facilement appropriée par les enseignants afin de mutualiser les productions. La méthodologie est présentée ci-dessous et les documents supports des vidéos sont proposés pour une appropriation par chacun (afin de les modifier, compléter...). Les vidéos du Journal du Net : catégorie Management.

Les défis que posent les générations Y et Z aux ressources humaines - 12 mai 2016. Que vont devenir les RH dans les années à venir?

Les défis que posent les générations Y et Z aux ressources humaines - 12 mai 2016

La question se pose d'autant plus que les entreprises doivent gérer plusieurs générations aux attentes et aux valeurs pour le moins divergentes, accompagner au mieux les 20/35 ans qui constitueront 50% des travailleurs en 2020 et 75% en 2025 et s'atteler à leur digitalisation. "Chez Orange, on croit que la fonction ressources humaines va être encore plus centrale dans ces transformations", croit Jérôme Barré, directeur exécutif en charge des ressources humaines et de la communication interne chez le géant des télécommunications.

Acquisition, mobilisation et consolidation des acquis par une pédagogie inversée en RHC - Terminale STMG (TRAAM 2015-2016) Dans le cadre des Travaux Académiques Mutualisés Economie et Gestion 2015-2016, l'académie de Montpellier a travaillé sur le thème 2 : Intégration et usages innovants de la vidéo dans les pratiques pédagogiques en Economie et Gestion. Caroline DALDOSSO-RICHARD a construit et expérimenté, en Terminale Ressources Humaines et Communication (STMG), un scénario pédagogique visant à favoriser l'acquisition, la mobilisation et la consolidation des acquis par une pédagogie inversée. Voir le scénario pédagogique : DIRECT. Regardez sur France 2 l'émission "L’Angle éco" consacrée à "la guerre des âges" Retrouvez ici l'intégralité de notre live #LANGLECO 23h37 : #langleco On est dans un pays dirigé par des vieux pour des vieux qui ne veulent rien lâcher de leur ancien monde 23h33 : Pour Agnès Verdier-Molinié, la #fiscalité désincite les propriétaires à louer leurs biens #Langleco 23h30 : Pour renforcer l'employabilité, sécuriser le revenu minimum universel pour tous et faciliter l'axée en formation continue ou pro #Langleco.

Télécharger Loi El Khomri - Texte intégral du projet de loi (gratuit) Description Le texte du projet de loi El Khomri dans sa version déposée à l'Assemblée Nationale le 24 mars 2016, est téléchargeable ici sous la forme d'un fichier PDF. Ce document comprend l'ensemble des articles du projet de loi travail, l'exposé des motifs du texte ainsi que son étude d'impact. Le projet de loi El Khomri prévoit de modifier en profondeur le Code du travail, en assouplissant notamment la législation afin de favoriser le recours à la négociation collective. Il prévoit divers changements en matière de durée du travail, d'heures supplémentaires, d'indemnités prud'homales, de licenciement, de visite médicale d'embauche... Impressions d'entrepreneurs. Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social.

E-learning - CESTP-ARACT Picardie. E-mail: les sept erreurs qui ne pardonnent pas. L'écrit électronique est traître. Sous ses faux airs de convivialité, il offre une liberté illusoire. D'un simple clic on répond instantanément, mais en s'affranchissant des usages très codifiés de la correspondance papier.

Or, ces usages sont les mêmes. Et, oui, on peut répondre en temps réel avec peu de mots en respectant ces règles. Un e-mail bien rédigé pour votre supérieur ou vos collaborateurs mettra en valeur votre image, car il est le reflet de votre compétence. 1. Pour l'objet du mail, il n'y a rien de pire que le flou. L’incivilité des mails dans l’entreprise n’est pas une fatalité. Ressources Humaines et Communication - Accueil. RHC champo. Dialogue social - La loi Rebsamen simplifie la vie des entreprises. Enseignements technologiques STMG - Terminale STMG - Sciences de gestion - Spécialité Ressources humaines et Communication.

Scenarios Crcom. Travailler dans les RH. Productions du séminaire STMG. SecretCAM - Des formations à la diversité par le jeu. Secretaire ou Assistante de direction, Kalligo est l'outil en ligne fait pour vous.

CGRH.