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Révisions en RH&C copie par manucariat sur Genially. Thème 1 RHC - Spécialité Ressources Humaines et CommunicationLycée Léonard de Vinci à Monistrol sur Loire. Méthodologie de réalistion d'une enquête de satisfaction. Chapitre 13 - Spécialité Ressources Humaines et CommunicationLycée Léonard de Vinci à Monistrol sur Loire. Le climat social suffit-il à la cohésion de l'organisation ? - BTS 2ème année - Assistants de Gestion.

Test Communication et Gestion des Ressources Humaines : quiz Bac pour réviser Communication et Gestion des Ressources Humaines - LEtudiant.

TD1

Démission : que dit le droit du travail. Qu’il s’agisse de démarrer une nouvelle vie, une nouvelle carrière ou simplement parce que vous ne supportez plus votre employeur ou vos collègues, il existe une façon de tout plaquer : c’est la démission.

Démission : que dit le droit du travail

Celle-ci permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative sans avoir besoin de se justifier sauf à respecter le délai de préavis obligatoire. Le portrait RH à la Dorian Gray : plus personne n’adhère. Le portrait RH à la Dorian Gray : plus personne n’adhère Comme il est important, pour celles et ceux qui ont choisi le métier RH, de montrer d’eux-mêmes la plus belle image !

Le portrait RH à la Dorian Gray : plus personne n’adhère

Au regard du RH-bashing ambiant, des nombreuses et violentes attentes dont il s’accompagne, il faut une sacrée imagination et un cœur généreux pour oser se mettre en avant. Et les enjeux sont importants, notamment pour attirer, et garder tous les talents dont les entreprises ont tant besoin. Alors chacun y va de sa plus belle initiative, moi le premier sans doute ! Et voilà qu’on se congratule à n’en plus finir de l’obtention des Top Employers, des Great Place to Work, d’autres distinctions etc., histoire de pouvoir brandir la plus belle image de notre entreprise, de notre travail.… Est-ce légitime ? Oui, sans aucun doute ! Robotisation, bien-être au travail… Comment Amazon pense ses ressources humaines – Le Journal des RH. En France, Amazon compte 5 500 salariés à fin 2017 et prévoit de renforcer ses effectifs avec 2 000 emplois supplémentaires en CDI en 2018.

Robotisation, bien-être au travail… Comment Amazon pense ses ressources humaines – Le Journal des RH

Robotisation, bien-être au travail… Nous avons reçu Laëtitia de Montgolfier, DRH pour Amazon France Logistique, pour discuter de la façon dont le groupe pense ses ressources humaines. Si les robots travailleurs d’Amazon sont déjà une réalité dans certains entrepôts du géant américain de l’e-commerce, ils devraient faire leur apparition en France courant 2019 au sein du nouveau site de Brétigny-sur-Orge (91). Mais aucun changement n’est prévu en ce qui concerne la façon de recruter ou les profils recherchés. « Pour nous, la robotisation est une technologie qui est une amélioration comme une autre », explique Laëtitia de Montgolfier. Pour les postes d’agents logistiques, Amazon recrute sans condition de diplôme ou d’expérience.

6 innovations managériales qui font leurs preuves en entreprise. Innover dans le domaine du management n’est pas aisé, souvent il s’agit « simplement » de faire évoluer une méthode éprouvée, alors qu’une innovation doit se traduire par une véritable rupture avec le modèle et l’organisation existants.

6 innovations managériales qui font leurs preuves en entreprise

Elle peut servir plusieurs objectifs, avec le fondement d’augmenter le bien-être des salariés et l’augmentation de la productivité. Voici des exemples d’innovations managériales qui ont fait leurs preuves dans de grandes entreprises à travers le monde. Le stand-up meeting, la nouvelle alternative à la réunion du lundi matin Dans l’esprit « réunion rapide », non pour renforcer la confiance mais plutôt pour améliorer la communication entre les équipes, le stand-up meeting est la tendance dans de nombreuses entreprises. Le SWOT – L’outil incontournable pour faire un diagnostic stratégique. Voici une nouvelle une émission sur le Marketing Stratégique, cette fois à Chinon dans les Châteaux de la Loire.

Le SWOT – L’outil incontournable pour faire un diagnostic stratégique

Réaliser un SWOT est indispensable pour un plan marketing, pour un lancement de produit… . Il peut aussi servir à titre personnel (ex : bilan de carrière). Le but est d’avoir une vision graphique et synthétique d’une situation… Elle permet de rassembler sur une page les menaces – opportunités – forces – Faiblesses. On commence souvent par l’interne : Le métier de Directeur des Ressources Humaines.

RHC BIG DATA ET IA

Emploi : 1 jeune dip sur 10 travaille dans les ressources humaines. Les ressources humaines offrent mal d’opportunités aux juniors !

Emploi : 1 jeune dip sur 10 travaille dans les ressources humaines

La preuve : près de 10% des jeunes diplômés de niveau bac+5 ou plus en emploi travaillent dans cette fonction. C’est ce que révèle une étude intitulée “Les jeunes diplômés dans les ressources humaines : situation professionnelle” qui vient d’être publiée par l’ANDRH (association nationale des DRH) et l’Apec (Association pour l'emploi des cadres). Ce secteur se révèle aussi ouvert à la diversité des profils et des parcours. Si la majorité (55%) des jeunes diplômés qui travaillent sur cette fonction possède un master en RH, une large part d’entre eux viennent d’horizons divers : sciences humaines (11%), gestion (10%), droit (6%), et autres (18%), selon l’étude. Salariés : 7 changements au 1er janvier 2019. Droit au chômage Jusqu'à présent, l'assurance chômage était versée aux chômeurs ayant involontairement perdu leur emploi (ex : licenciement, démission légitime, fin de contrat…) (1).

Salariés : 7 changements au 1er janvier 2019

À compter du 1er janvier 2019, les travailleurs dont la privation d'emploi résulte d'une démission (non légitime), auront également droit à l'allocation d'assurance chômage (2). Pour pouvoir bénéficier de l'allocation chômage, ils devront être aptes au travail, rechercher un emploi, et répondre à deux conditions : Marketing des ressources humaines : pourquoi la fonction RH doit-elle se vendre? La Quotidienne.

Marketing des ressources humaines : pourquoi la fonction RH doit-elle se vendre?

Est-ce la digitalisation qui a contraint les services RH à s’approprier les techniques du marketing mix (produit, prix, promotion, place) ? Isabelle Lambert Sorin. Il n’y a pas de contrainte à proprement parler. « Leadger » et « Manader » La difficulté dans les sciences sociales, c’est que les mots sont clairs pour tout le monde mais n’ont pas le même sens pour chacun.

« Leadger » et « Manader »

L’application de ces sciences à l’entreprise illustre très bien le problème. On peut même dire que le management a ce petit air de Babel avant la destruction, quand tout le monde croit se comprendre, dans une sorte de naïve communication. L’utilisation des notions de « management » ou de « leadership », de « manager » ou de « leader » relève de cette illusion de la communication. Professionnels RH, changez de posture, osez penser client ! Dans un monde où tout bouge, se transforme – et souvent vite –, il est difficile pour les RH de trouver un ancrage stable pour rassembler, mobiliser et projeter dans une dynamique commune.

Professionnels RH, changez de posture, osez penser client !

C’est pourtant oublier qu’il existe un élément partagé par l’ensemble des collaborateurs : le client. Le client, mais quel client ? Ubérisation et travail. Pour la première fois, une cour d’appel a estimé que la relation entre la société de transport Uber et l’un de ses chauffeurs relevait d’un contrat de travail. L’essor des plateformes numériques soulève la question de la nature de leurs relations avec les travailleurs qui offrent leur service par cette entremise. La cour d’appel de Paris a estimé, dans un arrêt rendu jeudi dernier, que le lien unissant un ancien chauffeur indépendant à la plateforme américaine de réservation en ligne Uber relevait d’un « contrat de travail ».

C’est la première fois que la cour d’appel de Paris rend une décision sur ce sujet concernant Uber. Le chauffeur avait saisi la justice en juin 2017. Deux mois plus tôt, la désactivation de son compte par Uber l’avait privé de la possibilité de recevoir de nouvelles demandes de réservation. En quoi consiste l’ubérisation ? Dossier de la semaine : les ressources humaines. Le métier de DRH. Dessine-moi l'éco : Connaissez-vous la loi PACTE ?

Débuter en deux minutes. Marque employeur : osez la cohérence ! Comment vérifier la fiabilité d’un site en 3 clics.

VEILLE INFORMATIONNELLE RHC 2016 2017

MOTIVATION / MOBILISATION. COMPETENCES / POTENTIEL. COHESION / CONFLIT. COORDINATION / COOPERATION. PROJET. Ressources Humaines et Communication - Accueil. Dix formules à éviter dans un mail. Ce que prévoit le décret sur la fusion des instances du personnel. Les indicateurs de performance s’invitent dans les RH et les processus de recrutement. La nouvelle tendance est d’intégrer des méthodes autrefois propres au marketing au sein des services des ressources humaines et d’établir des metrics pour être capable de mesurer concrètement l’impact des actions engagées.

A présent, tel un Marketeur, le recruteur doit se pencher sur les méthodes de reporting pour s’habituer à lire les données pour ensuite les interpréter et les exploiter de façon concrète et cohérente. Recruteurs, recruteuses, vous entrez dans l’ère de la data et du calcul de la performance. Les Key Performance Indicators (KPI) désignent en marketing, les indicateurs qui permettent d’évaluer l’efficacité et le retour sur investissement d’une action réalisée pour atteindre un objectif défini en amont. Dans le cadre d’un recrutement, ces KPI doivent permettre de constater dans quelle mesure un recrutement est un succès ou non.

Fonction RH : ce qui a changé ces 10 dernières années. ETUDE – A l’occasion des 70 ans de l’Association Nationale des DRH (ANDRH), l’Apec a dévoilé une étude inédite rendant compte des évolutions de la fonction RH au travers de l’analyse de dizaines de milliers d’offres d’emploi dans le secteur des Ressources Humaines. Un travail de recherche qui met en évidence d’importantes évolutions, mais aussi quelques invariants. L’Apec a dévoilé le 26 octobre 2017 une étude exclusive basée sur l’analyse de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines. Les changements mis en évidence par l’étude concernent la nature des postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail mais aussi les configurations de la fonction RH. Être directeur des ressources humaines aujourd'hui. Management et hiérarchie : la fin d’une illusion.

99% des entreprises fonctionnent encore sur un modèle hiérarchique, pyramidale, où le patron, le chef ou le manager sont des maîtres tout-puissants. N’est-il pas temps de changer de paradigme ? Les systèmes automatisés aident les services de Ressources Humaines en entreprises. C’est la fin de l’année et pour de nombreux salariés, c’est l’heure des entretiens annuels, des promotions, des augmentations et parfois des perspectives d’embauche dans les entreprises.

Des entreprises où les services RH, les ressources humaines, utilisent de plus en plus des systèmes automatisés. Comment la fonction RH a-t-elle évolué depuis 2005 ? Apprendre le management grâce aux séries télé, c'est possible. Publié le lundi 16 octobre 2017 à 12:02 par Soizic HOULLIER. . Un essai collectif, coordonné par Benoît Aubert et Benoît Meyronin, révèle les leçons de management données par Docteur House, Walter White de Breaking Bad ou encore Rick Grimes de The Walking Dead dans les séries cultes du XXIe siècle. Travailleurs détachés : combien sont-ils, où travaillent-ils, dans quels secteurs ? Pour plus de 80% des salariés les ressources humaines ne sont plus si humaines. Les ressources humaines ne satisfont plus les salariés. Ces derniers se sentent abandonnés et reprochent à leur DRH de jouer le jeu de la direction. 84% des femmes et 79% des hommes estiment que les ressources humaines de leur entreprise ne sont pas... humaines.

C'est ce que révéle une étude menée par le site d'emplois Qapa.fr. Code du travail : les cinq ordonnances publiées au « Journal officiel » Certaines mesures, tel le barème des indemnités prud’homales, entrent en vigueur à parution. Anouk DELEPINE.

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Capital en replay sur 6play. La révolution de l'information. Chômage, retraite...Ce qui change au 1er juillet pour l'entreprise et le salarié. A partir du 1er juillet 2017, entreprises et salariés, mais aussi demandeurs d'emploi seront touchés par de nouvelles mesures. InfoTrack : Formation aux compétences informationnelles. La gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ? Qui est donc le "salarié self RH" ? - Emploi et rémunération des RH - Focus RH. Cette étude analyse la perception des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise.

Elle met en évidence la montée en puissance d’un "salarié self RH" qui, grâce au numérique, met en œuvre ses propres pratiques RH de développement et de revente de ses compétences. Home - sirene.fr. L'accès au répertoire des entreprises Sirene désormais gratuit.

Lexique de la gestion des ressources humaines - Cours - Fiches de révision. Lexique RH. Accueil_rhc_253. Ressources Humaines et Communication STMG - Memrise. Écrire est une aide pour les managers. Learning Suite. Ressources Humaines et Communication - Accueil. Nothing to Hide, le site qui analyse votre e-réputation. Changement de décor : Les enquêtes du B.O.U.C : la sitcom de l’entreprise. Les enquêtes du BOUC. Jeux paralympiques 2016 : le spot délirant de Channel 4 !

Vidéos. Les vidéos du Journal du Net : catégorie Management. Les défis que posent les générations Y et Z aux ressources humaines - 12 mai 2016. Acquisition, mobilisation et consolidation des acquis par une pédagogie inversée en RHC - Terminale STMG (TRAAM 2015-2016) DIRECT. Regardez sur France 2 l'émission "L’Angle éco" consacrée à "la guerre des âges" Impressions d'entrepreneurs. Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. E-learning - CESTP-ARACT Picardie. E-mail: les sept erreurs qui ne pardonnent pas. L’incivilité des mails dans l’entreprise n’est pas une fatalité.

RHC champo. Dialogue social - La loi Rebsamen simplifie la vie des entreprises. Enseignements technologiques STMG - Terminale STMG - Sciences de gestion - Spécialité Ressources humaines et Communication. Scenarios Crcom. Travailler dans les RH. STMG RH&Co BJP. TSTMG Rh&Co. RH&C. Productions du séminaire STMG. SecretCAM - Des formations à la diversité par le jeu. Secretaire ou Assistante de direction, Kalligo est l'outil en ligne fait pour vous. CGRH.