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Les intranets, RSE

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Inspirer / Donner des modèles (RSE LF) How to create an intranet employees will love. There are many theories on how to motivate employees.

How to create an intranet employees will love

I definitely do not want to interfere with these discussions, but for this article I selected four general, more or less accepted motivators Money : Employees expect fair financial compensation for their effort. Creativity : We are all unique human beings, and we all want to put our personality and ideas into our work. Recognition : A shoulder tap is, in many situations, worth more than a financial raise or bonus. Future : Is the job secure? What are the options for growth in the organization? Let's apply these to intranets. Money Employees are paid with money: compensation, bonuses, expenses, employee benefits and promotions. Make sure that all salary-related information can be found on the intranet, such as: There are things other than salary that are related to rewarding. Showing the latest status of a transaction—e.g. Each organization rewards employees differently.

Creativity But this is not creativity. Recognition Future. Slack (Share point des pauvres) Talkspirit (le share point des pauvres français) La Société Générale analyse sa transition numérique sur son réseau social - Les Echos. Accueil Les salariés de la banque ont été consultées sur l'impact de l'essor des nouvelles technologies via le réseau social d'entreprise de la Société Générale.

La Société Générale analyse sa transition numérique sur son réseau social - Les Echos

Les propositions les plus pertinentes ont été remises à leur PDG, Frédéric Oudéa.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Énergie - Environnement Total supprime 180 postes à la raffinerie de La Mède + DOCUMENT Le groupe pétrolier a annoncé jeudi la reconversion de sa raffinerie de La Mède et un investissement de 400 millions d’euros pour pérenniser... REPORTAGE A Dunkerque, la vie après la raffinerie Total REPORTAGE. Europe Russie : il faudra moins de deux ans pour redresser l'économie,...

Vladimir Poutine tient ce jeudi sa 13e séance de questions-réponses avec la population russe. Les 5 clés de réussite d’un réseau social d’entreprise par @damiendouani #e20. 01net. le 06/03/13 à 07h00 Je ne sais pas si les « recettes de cuisine » fonctionnent dans le monde de l’entreprise, mais sans repères et sans liste de tâches à faire, il est souvent difficile d’oser se jeter à l’eau.

Les 5 clés de réussite d’un réseau social d’entreprise par @damiendouani #e20

Surtout quand il s’agit d’aborder le sujet des réseaux sociaux d’entreprise (RSE), sujet qui provoque autant d’attraction que de répulsion. Entre envie de changer les choses et l’énergie que cela représente, il y a souvent un monde. Je vais quand même essayer de vous donner quelques clés incontournables pour réussir son RSE, n’hésitez pas à en rajouter dans les commentaires ! Clé 1 : pourquoi ? On met souvent en avant l’outil avant l’usage, par souci de se rassurer. Ce « reason why » doit être clair et se résumera en une phrase. Clé 2 : pour qui, par qui, avec qui ? Un réseau social n’est pas un outil magique sur lequel les salariés vont aller spontanément. Enfin, il faut se demander avec qui réaliser le projet ? Clé 3 : la mise en place du projet Clé 4 : le choix de l’outil. Pourquoi les ressources humaines sont-elles à la traîne de l’innovation digitale.

Les systèmes IT des ressources humaines ne supportent pas les dernières innovations digitales Traditionnellement, les processus RH de la plupart des organisations sont supportés par des systèmes multiples.

Pourquoi les ressources humaines sont-elles à la traîne de l’innovation digitale

Ceux-ci incluent des systèmes ERP, et des legs de systèmes construits sur mesure. Ces systèmes ne sont pas interopérables et ne fonctionnent pas de façon intégrée. Près de 70 % des organisations interrogées dans le cadre du baromètre RH 2013 de Capgemini Consulting recensent des problèmes d’intégration dans leurs outils IT actuels. De plus, pour plus de 44 % d’entre eux, les systèmes IT dédiés aux Ressources Humaines ne sont pas compatibles avec les dernières technologies, comme les outils du web 2.0 ou les applications sur smartphone. La perception des dirigeants entrave les efforts de digitalisation La fonction RH est traditionnellement vue comme un centre de coût.

Le manque d’exploitation des données réduit la capacité des RH à prendre des décisions "informées" L'usage RH des réseaux sociaux émerge - Les Echos. Social Quand Emmanuel Macron veut assouplir les 35 heures + VIDEO - « Dans le cadre légal des 35 heures », le ministre de l’Economie milite pour que « des accords majoritaires puissent donner plus de...

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Société EI : Michaël Dos Santos est-il le second bourreau français? +VIDEO Selon des experts, l'homme apparaissant sur la vidéo montrant la décapitation de 18 syriens et d'un otage américain ne peut pas être le Français. Politique Primaires à gauche pour 2017 : le rappel à l'ordre de François... Après que le secrétaire d'Etat a jugé des primaires à gauche "indispensables", Hollande interdit tout débat prématuré et appelle les ministres à la...