Newsletter Capital RH mars 2016 Mettre en place le télétravail en entreprise
Cadre juridique et définition Avant la loi du 23 mars 2012, le télétravail ne faisait pas l'objet d'une définition légale. Depuis cette loi, le régime juridique du télétravail est désormais inscrit dans le Code du travail. Ces dispositions définissent le statut et les droits du télétravailleur ainsi que les conditions de mise en place du télétravail dans une entreprise. Le télétravail est défini par le Code du travail comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ». Plusieurs critères doivent être réunis pour caractériser le télétravail : Mise en place du télétravail Définition de critères de sélection Le salarié peut être en télétravail soit dès son embauche, soit ultérieurement.
Comprendre et pratiquer le télétravail - 2e chapitre - 1ère section
L’utilisation des NTIC Télétravail et NTIC Le mouvement de convergence des nouvelles technologies conduit à une généralisation de " l’informatique communicante " qui permet une dématérialisation des biens échangés dans le cadre des activités économiques, ainsi que des structures économiques elles-mêmes (les entreprises). Pas de télétravail sans nouvelles technologies de l’information et de la communication Que sont les NTIC ? Le terme technologies se réfère aux matériels et aux techniques utilisés dans l’entreprise à des fins de production au sens large, de distribution, et de gestion. Le terme information est entendu au sens large. Le terme communication renvoie à l’ensemble des techniques qui permettent l’émission et la réception quasi immédiate d’une information, audio (téléphonie) écrite et numérisée (télécopie, messagerie électronique, visuelle (vidéoconférence ou visioconférence). Le télétravail doit aux NTIC ce que le taylorisme doit à l’industrie automobile Mais : Les travaux sur écran
Le télétravail en nette hausse en France
La conférence sociale s'est ouverte ce lundi 19 octobre. L'un de ses grands thèmes c'est la transformation numérique du travail. Elle provoque une forte progression du télétravail. France 3 est allée à la rencontre de Stéphane. Deux jours par semaine, ce cadre d'une entreprise de certification travaille à la maison et il n'y voit que des avantages. "Ils ont des objectifs de travail, c'est-à-dire des missions à réaliser. Les syndicats reprochent justement au télétravail d'encourager les heures supplémentaires. Le JT
Télétravail en France : les entreprises se laissent enfin séduire
Dépasser les clichés du télétravail Finis les clichés du télétravail au bord de la piscine ou en caleçon dans le salon. Le télétravail a trouvé un nouveau souffle et progresse de façon exponentielle depuis 2009. En atteste la multiplication des Accords de télétravail dans les entreprises françaises : Atos, Air France, Alcatel, HSBC, Canal Plus, L’Oréal, CapGemini, Accenture, Alstom, Schneider, Hewlet-Packard, Areva, Bouygues Telecom, Michelin, Renault, Axa, Orange, SFR… 40 % des entreprises du CAC40 ont désormais une politique de télétravail. 17 % de télétravailleurs en France Dans les faits, la démocratisation des NTIC a conduit les travailleurs sur la voie du télétravail informel depuis plusieurs années. La pratique du télétravail en France est donc proche de celle des autres pays occidentaux, où elle se situe aux alentours de 20 %. Une loi et des espaces pour télétravailler
Droit à la déconnexion : En 2017, les employés ne pourront plus travailler en dehors des heures de bureau
Le télétravail a le vent en poupe
Le télétravail a longtemps été apprécié pour son côté pratique. En passe aujourd'hui de devenir un impératif, il figure en bonne place dans les priorités et orientations des entreprises. Pérennité des activités métiers, responsabilité d'entreprise en matière de développement durable, engagement à promouvoir la satisfaction des collaborateurs : les enjeux autour de la mise en place du télétravail ne manquent pas. Certaines entreprises l'imposent déjà, et dans de nombreux pays, le télétravail bénéficie d'un cadre légal. Ainsi, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à planifier la migration d'une part importante de leurs effectifs vers le travail à domicile. Pour le télétravailleur occasionnel, un PC portable équipé un logiciel VPN est une solution pertinente et éprouvée. Les coûts cachés et la complexité du télétravail En premier lieu, l'environnement de travail distant doit être identique à celui du bureau, ce qui implique de se pencher sur plusieurs problématiques.
Six salariés sur dix aimeraient faire du télétravail
ENTREPRISES Ce qui est séduisant, c'est la possibilité de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle... 20 Minutes avec AFP Publié le Mis à jour le Six salariés sur dix aimeraient faire du télétravail, notamment pour avoir mieux concilier leur vie privée et vie professionnelle, selon une étude de l'institut Odoxa publiée jeudi. Selon l'enquête, réalisée pour le syndicat professionnel Syntec numérique, 59% des salariés disent souhaiter pouvoir faire du télétravail dans leur entreprise, au moins plusieurs jours par semaine ou seulement de temps en temps. Pourquoi les entreprises ont encore peur du télétravail? Ce qui séduit dans le télétravail, c'est d'abord pour les salariés, l'idée de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle (48%) et l'idée de ne plus perdre de temps dans les transports (46%). Manque de confiance des employeurs Seuls 20% des salariés interrogés évoquent aussi l'idée de gagner en efficacité dans leur travail. 10% des Français y ont recours
Client léger : Il a le vent en poupe !
Février 2010 - Paru dans Solutions&Logiciels N° 11 - Voir le sommaire du numéro Ajustement des budgets IT, réduction des coûts de maintenance, simplification de l’administration, le client léger, aussi bien matériel que logiciel, séduit les entreprises. À quoi sert-il réellement ? Peut-on l’adopter pour toutes les infrastructures ? François Tonic Avant toute chose, définissons le terme client léger. Le profil de l’entreprise va, de l’aveu même des constructeurs et éditeurs du secteur, de la petite PME avec 10-15 postes aux très grosses structures avec plusieurs centaines de milliers de postes mondialement répartis. Client léger : avant tout la virtulisation du poste de travail ? Cependant, le terme client léger recouvre une large panoplie de solutions. Il peut y avoir plusieurs solutions possibles pour la virtualisation : = une machine virtuelle par utilisateur, ou une machine virtuelle unique pour tout le monde, couplée à des espaces de données dédiés à chaque utilisateur.
Les communications unifiées : vecteur de transformation pour les RH ?
Travail collaboratif, recrutement, télé-travail sont des éléments qui disruptent fortement l'univers des RH. Pour le plus grand bien de l'entreprise mais aussi des collaborateurs et des clients. Portées par les nouvelles technologies, les ressources humaines opèrent actuellement une mutation profonde pour répondre aux besoins d’une population active en attente de plus de flexibilité et de collaboration. L’heure est donc à une réflexion sur de nouveaux dispositifs, au-delà du simple cadre du "travail à distance" (télé travail), pour attirer les talents de demain et fidéliser des collaborateurs en recherche de nouveaux environnements de travail. L’entreprise libérée et la digital workplace sont autant d’opportunités qui doivent amener les responsables des ressources humaines à repenser leur vision de la collaboration pour devenir de véritables supporters de la transformation numérique de leur entreprise. Travailler quel que soit le lieu comme au bureau : c’est possible !
