1.2. Le recrutement
Les usages Toute entreprise a des usages qui lui sont propres en particulier en matière d'habillement , de tutoiement ou pas etc ... Un des moyens de ne pas faire d'impairs est d'aller observer, quand cela est possible, l'entrée ou la sortie des salariés ce qui vous permettra d'en apprendre suffisamment sur les usages de l'entreprise où vous postulez à un emploi et de vous y conformer.
Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel
Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels. En voici une sélection qui nous plaît beaucoup chez Talented Minds. Le talent compte plus que l’expérience C’est le point de vue de beaucoup de recruteurs qui préfèrent se focaliser sur les capacités de leurs futurs employés. Par exemple, Auchan ou Areva ont décidé de procéder à un recrutement sans CV pour certains postes nécessitant d’avantage de compétences comportementales que techniques.
Comment trier et sélectionner les CV ?
Sachez d'abord que " le curriculum vitæ doit être lisible sur le fond et que sa forme ne doit pas choquer ", rappelle Eric Gandibleu, de Michael Page International. Puis, grâce à votre définition de poste, vous établirez une liste de critères objectifs à rechercher dans les curriculum vitæ : diplômes, expérience, postes occupés antérieurement... Vous les classerez alors en trois catégories : - ceux qui conviennent, ou CV ++ (plus-plus), c'est-à-dire les candidats que vous convoquerez, - ceux qui sont à peu près ciblés, dans lesquels demeure cependant un point d'interrogation, ou CV +- (plus-moins),
Embaucher un salarié : précautions à prendre - Aide juridique salarié gratuite
Le processus d'embauche d'un salarié nécessite de prendre certains précautions. Vous devez éviter de recueillir certaines informations pour éviter d'être accusé de discrimination à l'embauche mais dans le même temps, vous devez vérifier que le candidat a l'âge requis pour travailler ou qu'il dispose des papiers nécessaires. Eviter la discrimination à l'embauche
Recrutement d'un salarié : les règles juridiques à respecter
Toute opération de recrutement est soumise au respect de plusieurs règles que vous devez connaître. La détermination du poste à pourvoir Avant de faire connaître une offre d’emploi, il est nécessaire de définir avec précision le poste à pourvoir. Doivent ainsi être précisés l’intitulé exact de l’emploi, les missions principales et accessoires, la place dans la hiérarchie, le lieu d’exécution du travail… Cette détermination du poste de travail entraîne d’ailleurs diverses conséquences juridiques. Le choix du contrat de travail Si l’entreprise pense recruter un salarié pour une durée limitée afin, par exemple, de faire face à un surcroît d’activité lié à une commande exceptionnelle ou pour remplacer un salarié momentanément absent, le recours au contrat à durée déterminée (CDD) ou au contrat de travail temporaire (appelé plus couramment intérim) est la formule la plus adaptée.
Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement
Demain, le recrutement sera mobile. C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Les atouts du smartphone ? Sa souplesse et sa réactivité. Or, aujourd'hui, l'objectif des DRH est justement d'optimiser les processus d'embauche. «La motivation d'un candidat décroît au fil du temps passé à s'informer sur une offre», observe Jean-Marc Mickeler, associé DRH chez Deloitte.
4 solutions pour mieux faire le tri des CV
Par ComparJobs, le 25 avril 2017 Selon une étude du Ministère de l’économie, un « bon nombre d’entreprises expriment des difficultés à pourvoir leurs postes vacants par un candidat adéquat ». Si la pénurie de candidats pour certaines catégories d’emplois est l’une des raisons les plus fréquemment avancées, il faut également constater que « la qualité des systèmes de sélection utilisés par les employeurs peut également être en cause ». Par manque de temps, n’étant pas toujours formés au recrutement ou sans personnel expérimenté pour mener à bien le processus, les employeurs ont parfois des difficultés à faire le tri dans les dizaines, voire les centaines de CV qu’ils reçoivent.
Succession de CDD sur un même poste dans une association : l'emploi occupé doit être temporaire
Une association organisant un festival annuel d'art lyrique engage en contrat à durée déterminée (CDD) d'usage un menuisier chargé de construire les décors. Les années suivantes, le poste lui est de nouveau proposé, tant est si bien que le salarié est employé en CDD successifs pendant 13 ans. Il en demande la requalification en contrat à durée indéterminée. La cour d'appel rejette sa requête. Elle constate que l'activité du salarié était par nature temporaire puisqu'elle se déroulait habituellement et principalement de novembre à juin de chaque année. Elle ajoute que la succession de contrats à durée déterminée d'usage n'a eu ni pour objet ni pour effet de pourvoir un emploi lié à l'activité permanente de l'association, les décors étant spécifiques à chaque production et à chaque édition annuelle du festival.
Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat
Dernière mise à jour le 3 juillet 2014 Synthèse Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles qui prohibent toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi A savoir
Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias sociaux
Le Recrutement a connu 2 (R)évolutions majeures avec l’avènement des Jobboards en 1998 et l’explosion des médias sociaux depuis 2007 ! Ainsi, nous sommes passés en quelques années du « Recrutement papier-presse » au « e-Recrutement » puis au « Recrutement 2.0″ ou Recrutement Médias sociaux. Je vous propose de découvrir comment ces étapes successives et les outils web qui y sont associés ont impacté le Recrutement, modifié les comportements des entreprises et des candidats et fait évoluer la relation Recruteur – Candidat.
