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Savoir manager l'intelligence collective des équipes de travail

Savoir manager l'intelligence collective des équipes de travail
» La capacité à composer une équipe pluridisciplinaire En effet, selon Zara (2004), le projet de l'intelligence collective consiste à valoriser toute la diversité des connaissances, des compétences et des idées qui se trouvent dans une collectivité et d'organiser cette diversité en un dialogue créatif et productif. Cette capacité passe tout d'abord par un repérage des intelligences individuelles nécessaires pour mener à bien un travail collectif et une répartition des savoirs. La définition des rôles est ici très importante puisqu'elle répond à un besoin de reconnaissance, de respect, de valorisation du métier et de positionnement de chacun au sein de l'équipe de travail afin d'être motivé. L'équipe peut être considérée comme un système où l'ensemble des membres collabore à un même travail et est lié par une interdépendance. De manière encore plus significative, ce qui distingue l'équipe de tout autre groupe, c'est la dimension de l'action. » La capacité à collaborer ensemble

http://www.journaldunet.com/management/0704/tribune-admeo/2.shtml

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La médaille d'honneur du travail Dernière mise à jour le 7 août 2014 Synthèse La médaille d’honneur du travail récompense l’ancienneté de services des salariés du secteur privé. Persévérance scolaire et réussite éducative Des données épidémiologiques montrent que parmi les enfants qui ont des troubles du comportement (TC), seule une faible proportion reçoit des services éducatifs, des services psychosociaux ou des services de santé (Offord et autres, 1987; Stouthamer-Loeber et Loeber, 2002). La situation est particulièrement problématique pour les filles. En effet, à des niveaux de difficultés comportementales comparables, de quatre à cinq fois moins de filles que de garçons reçoivent ces services (Verlaan et autres, 2010).

Consommation d’alcool sur le lieu travail : ce qu’il faut savoir pour protéger ses salariés Les occasions de boire de l’alcool au travail sont nombreuses : pot, fêtes de fin d’année, repas d’affaires, etc. En dehors des festivités, le stress, la pénibilité, la répétition des tâches ou la surcharge de travail sont autant de facteurs qui favorisent la consommation d’alcool. Les effets de l’alcool sont bien connus. Seulement un ou deux verres peuvent modifier la capacité de travail : temps de réaction plus long, champ visuel rétréci, capacités d’apprentissage et de mémorisation altérées, baisse de la vigilance, prise de risques inconsidérée, voire même accident de travail ou de la route. Et ceci a un coût financier important pour votre entreprise : baisse de la qualité du travail, malfaçon, démotivation, sans compter le coût dû aux accidents et aux dégâts matériels.

À propos de la persévérance scolaire Je suis intervenu dans le cadre du Plan national de formation, devant des Inspecteurs de l’Éducation nationale de l’enseignement professionnel (IEN ET-EG) pour parler de la persévérance scolaire. Mes interventions habituelles, depuis la sortie du Dossier d’actualité n° XXX portent sur le décrochage scolaire. Aborder la question sous l’angle de la persévérance oblige à changer de focale et à se mettre l’accent sur la prévention et sur ce qui permet aux élèves de s’engager dans leurs apprentissages. Le lien est rapidement fait avec le travail personnel de l’élève, objet du dernier Dossier de veille publié tout récemment (DV n°111, Représentations et enjeux du travail personnel de l’élève). La notion de persévérance scolaire nous vient du Québec où le problème du décrochage est traité sous cet angle-là depuis déjà plusieurs années.

ORGANISER DES EVENEMENTS INTERNES OU EXTERNES EN PME PMI Mallory à vous de compléter ce mur en ajoutant des articles pertinents issus du site KALLIGO Mme PITIOT Un portail très utile à toutes les PME pour progresser dans l'organisation de leurs événements internes ou externes Léa Claire La persévérance scolaire comme alternative au raccrochage Le recensement des décrocheurs n’est pas une mince affaire. Dès 1992, le ministère en dénombre quarante-cinq-mille par an. À la fin des années 90, les mêmes sources en donnent 8 % d’une classe d’âge, soit environ soixante-mille. Le 11 juillet 2004, le journal Libération en compte cent-mille. En 2005 le ministre de l’Éducation en personne arrive à cent-cinquante-mille.

Le Moving motivators: Qu'est-ce qui motive vos collègues? Besoin de prendre une décision, mais vous ne savez pas les effets sur votre motivation? Vous voulez savoir ce qui motive vos collègues? Il est temps de jouer au Moving motivators! C’est un excellent outil pour identifier l’effet d’un processus modifié et le changement organisationnel. Après l’utilisation de cet outil, je dirais que tous les types d’équipes fonctionnelles croisées peuvent profiter de cet outil pour suivre les effets de tout changement sur la motivation de l’équipe. Scrum éparpillé façon puzzle En 2014, j'avais essayé un jeu de simulation de Scrum, avec un puzzle ; il mettait l'accent sur l'affinage et la présentation du backlog en bacs[], c'était donc le jeu des bacs. Début 2015, j'avais expérimenté une variante pour simuler du Scrum à plusieurs équipes. Cette variante a reçu un très bon accueil, ce qui fait que je l'ai animée de nombreuses fois. J'ai eu du mal à lui trouver un nom. Cela a d'abord été "Astérix et la grande échelle de Scrum" parce que j'utilisais le puzzle "Le village gaulois". Finalement c'est "Puzzle grand Scrum".

Méthode en cascade et méthode agile, Kezako ? En matière de production de contenus e-learning et serious-game, deux types de méthodologie projet cohabitent actuellement chez les éditeurs. Elles se nomment « méthode en cascade » et « méthode agile ». En quoi consistent-elles ? Quelles sont les différences entre les deux ? Quels sont les avantages et inconvénients de chacune d’entre elle pour vous, clients ? Team Building : Le Marshmallow Challenge Le principe : Le principe du jeu est très simple : Chaque équipe doit construire en quelques minutes la tour la plus haute possible avec comme seuls objets à sa disposition : des spaghettis, du scotch et une ficelle. La tâche peut paraître simple, mais méfiez-vous car elle est souvent très difficile à réaliser. Elle oblige les gens à collaborer rapidement. Cet exercice permet de révéler la vraie nature de la collaboration.

Le Beer Game, ou petit retour sur l’impact systémique des approches agiles (Episode 1) Cela a déjà dû vous arriver : vous prenez un vieux bouquin oublié, vous le lisez, et vous restez surpris à quel point il est d’actualité et parle de choses particulièrement pertinentes et applicables aujourd’hui. C’est un peu ce qui nous est arrivé récemment, au meetup du FKUG, lorsque nous nous sommes essayés à ce qui est probablement l’un des premiers serious game : le fameux Beer Game. Le jeu a mis en exergue la composante systémique et organisationnelle des approches agiles, et pourquoi elles permettent de fluidifier le travail des équipes. Cette série de trois articles est destinée aux managers, directeurs de DSI, coachs et facilitateurs désireux de : Cette série est organisée en trois articles : Petits rappels

Le Penny Game Le But : Le Penny Game a pour objectif d’initier les collaborateurs à l’état d’esprit de SCRUM. Il permet d’enseigner de manière intuitive les avantages des flux et les autres principes de base de SCRUM . Les prérequis : 10 personnes 20 pièces de monnaies Boostez l’énergie de vos équipes : Faites une bataille de ballon La bataille de ballon un est boosteur d’énergie ! Elle permet de faire bouger tout le monde ! Cette activité peut paraître puérile surtout dans un contexte d’entreprise mais détrompez-vous : Non seulement vous dynamisez vous collègues mais en plus vous pouvez introduire quelques concepts très intéressants comme la stratégie d’équipe, le travail d’équipe, le comportement et le partenariat. Déroulement de l’activité : Tout d’abord , créez plusieurs équipes de taille moyenne. Chacun des participants doit avoir à sa disposition des ballons et des ficelles.

Jeux — Agile Games France Liste des jeux à ventiler (récupéré depuis : ayeba, agilex, prez d'agile nantes pour l'instant. je continuerai de parcourir les CR de blogs pour lister la suite) Note : les jeux sont par ordre alphabétique pour les retrouver plus facilement. Pour créer une fiche jeu, ajouter une ligne au tableau, et créer ensuite une page en vous appuyant sur le modèle de fiche jeu. Catégories Spécial:Catégories

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