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Test gratuit pour déterminer son type de personnalité Le test ci-dessous est basé sur la typologie de Carl Jung et de Isabel Briggs Myers. Il ne s'agit pas d'un test MBTI certifié par Myers Briggs, mais il vous permet tout de même de vous positionner parmi les 16 grands types de personnalité. Il vous permet de voir comment vous fonctionnez, ainsi qu'à comprendre et assumer vos choix et préférences. Ce test de personnalité gratuit vous permettra d'obtenir votre code en quatre lettres basé sur la typologie de Carl Jung et de Isabel Briggs Myers. Vous pourrez accéder alors à la fiche correspondant à votre type.

Les formateurs, une profession fragilisée... - Debat FormationDebat Formation Publié le 27 mai 2016 On peut disserter longtemps sur les vertus supposées des programmes ou des dispositifs de formation post-scolaires, dont les ingrédients théoriques sont connus depuis des décennies, mais la réalité a la vie dure : l ‘efficacité de la formation professionnelle repose essentiellement sur la qualité et les compétences des formateurs. C’est d’ailleurs sur ces éléments qu’il est nécessaire de se pencher régulièrement pour analyser la façon dont les dispositifs de formation contribuent à les réunir ou, au contraire, à les affaiblir. La tentation de réduire les formateurs à une fonction d’exécution de prescriptions est maintenant bien inscrite dans le paysage français de la formation continue, prolixe en préconisations toutes plus ambitieuses les unes que les autres. Paul Santelmann, directeur de la veille « emploi & qualifications » à l’Afpa

Générateur de signature d'e-mail gratuit Comment utiliser cet outil ? Sous le premier onglet de l'éditeur, sélectionnez le modèle à appliquer à la signature d'e-mail.Sous le deuxième onglet, saisissez les informations à inclure dans la signature, comme votre nom, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone, etc. Cliquez sur le troisième onglet pour personnaliser les couleurs, la police et la taille de police.Sous le quatrième et dernier onglet, chargez les éventuelles images à intégrer à la signature. Règlement européen sur la protection des données : ce qui change pour les professionnels Le texte adopté est un règlement européen, ce qui signifie que, contrairement à une directive, il est directement applicable dans l’ensemble de l’Union sans nécessiter de transposition dans les différents États membres. Le même texte s’applique donc à partir du 25 mai 2018 dans toute l’Union. Dès lors, les traitements déjà mis en œuvre à cette date doivent d’ici là être mis en conformité avec les dispositions du règlement.

Six start-up qui réinventent la recherche d'emploi De nombreuses start-up essaiment dans le secteur des ressources humaines et du recrutement. Plusieurs d'entre elles ont développé des outils novateurs voire insolites pour dégoter le job de ses rêves. • En vidéo À mi-chemin entre la lettre de motivation et l'entretien, PitchMyJob propose aux candidats de répondre à certaines questions de leur potentiel futur employeur en vidéo. Ce dernier, en même temps qu'il poste son annonce d'emploi, rédige certaines questions à destination des candidats intéressés par le poste. «Cela permet aux demandeurs d'emplois de mettre en avant leur personnalité et leur motivation», souligne Martial Dahan, cofondateur de PitchMyJob.

Test d'orientation gratuit - Orientation professionnelle Le test d'orientation lesmetiers.net a été créé par un conseiller d'orientation-psychologue. L'objectif de notre test d'orientation lesmetiers.net est de vous permettre de découvrir vos centres d'intérêt dominants et les métiers qui y sont associés. Il s'agit d'un outil d'aide à l'orientation gratuit destiné à vous accompagner dans la construction de votre projet personnel. Portrait du formateur compétent Animer, cela signifie étymologiquement allumer un feu, faire de la formation un événement partagé. Avec sa personnalité, le formateur fait entrer les apprenants dans un univers de formation. Le formateur alterne les postures de formateur leader et de formateur coach, position haute et position basse, pour donner du rythme à son animation… gestes et postures du formateur, communication formative,… l’animateur est le porte-étendard d’un processus pédagogique débuté en amont… Animer des contenus numériques nécessite la maitrise des compétences techniques du numérique, mais aussi et surtout de donner de la vie à ces techniques… il ne s’agit pas au formateur d’être un technicien du numérique, mais de créer un univers personnel avec un style, un rythme qui reprenne les standards de l’animation numérique… le formateur est un community manager avec du texte, de l’image, de l’audio et de la vidéo, le tout organiser autour d’une ligne éditoriale pédagogique.

Lettres de motivation Bienvenue dans le générateur de lettres de motivation... Rédiger ou faire une lettre de motivation plus correctement appelée lettre de candidature est un exercice ennuyeux mais capital. Elle doit être avant tout personnelle et la rédiger soi-même c'est mieux ! Néanmoins sa rédaction doit suivre une structure bien précise et l'orthographe doit être irréprochable sous peine de voir votre candidature immédiatement écartée.

Le RGPD, c’est maintenant : les changements à retenir et les outils pour bien se préparer Les changements à retenir Fin des déclarations auprès de la CNIL Le RGPD supprime les déclarations de fichiers à effectuer auprès de la CNIL. Seules certaines formalités préalables vont subsister (demande d’avis pour les secteurs police/justice, demande d’autorisation pour certains traitements de données de santé notamment). ABG - L'intelli'agence - La référence internationale pour l'information, l'accompagnement et l'emploi des docteurs. #datascience Le groupe Air Liquide embauche un/e Data scientist au sein de son plus important centre de R&D français, le Centre de Recherche Paris-Saclay, aux Loges-en-Josas (78). Au sein du groupe "Mathématiques Appliquées", vous serez en charge de développer des preuves de concepts à l'aide de méthodes avancées de statistiques et d'analyses de données (fouille de données, text mining...) pour réaliser des analyses descriptives, prescriptives et prédictives. Les applications couvriront le marketing telles que le pricing des clients, les systèmes de recommandations de produits, mais aussi l’optimisation de la chaîne logistique grâce à la prévision des demandes clients ainsi que le secteur de la santé à domicile.

L'analyse en profils de personnalite, les tests jungiens, le MBTI Le test du MBTI Depuis l'antiquité, on a cherché à caractériser la personnalité : depuis les "humeurs" chez Hypocrate, en passant par la théorie des "tempéraments", jusqu'aux fonctions cognitives et types psychologiques qui sont à la base des travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Jung et ses successeurs se sont intéressés à caractériser les préférences qui guident notre comportement et à définir des types de personnalité : les types psychologiques. Bien sûr chaque type représente un idéal et nous pouvons nous en rapprocher ou être un compromis entre deux types. Le test suivant permet d'analyser les éléments qui sous tendent notre personnalité et qui conduisent au type psychologique. Il se présente sous la forme de paires de propositions avec un choix de 6 boutons radio pour indiquer votre préférence.

Quelle création de valeur pour la fonction Formation ? Michel Fourmy est expert en management du capital humain et ingénierie du développement des compétences. Il dirige un cabinet, Michel Fourmy Conseil, centré sur l’approche stratégique des ressources humaines. Il accompagne les Dirigeants et DRH dans la transformation des fonctions RH et Formation, pour amener celles-ci à créer plus de valeur. Il travaille sur des dispositifs de professionnalisation intégrés à l’activité, facilitant le transfert des acquis et les rendant ainsi plus efficients.

Publiez un site CV en ligne Il pourrait être légitime de simplement reprendre son CV papier, point par point, pour directement l’afficher sur une page web unique. Toutefois, cette approche serait simpliste, et vous faire passer à côté de ce qui fait la force d’un CV en ligne. Nous recommandons de partir sur une base avec ces pages, naturellement personnalisable par la suite selon les besoins/postes recherchés : AccueilVotre page d’accueil sera votre opportunité d’accrocher les recruteurs, et montrer qu’ils sont au bon endroit. Apprentissage formel, informel, non-formel, des notions difficiles à utiliser... pourquoi ? Formel, non-formel et informel sont des notions en usage pour penser l’éducation, la formation et l’apprentissage tout au long de la vie et nous devons à la Commission européenne et au CEDEFOP(1) de leur avoir donné une posture universelle au tournant des années 2000(2), si bien qu’aujourd’hui on y réfère soit pour y adhérer, tout ou partie, ou pour s’en distancer. Rappelons les définitions. L’apprentissage formel est celui qui est dispensé dans un contexte organisé et structuré (par exemple dans un établissement d’enseignement ou de formation, ou sur le lieu de travail), et qui est explicitement désigné comme apprentissage (en termes d’objectifs, de temps ou de ressources). L’apprentissage formel est intentionnel de la part de l’apprenant; il débouche généralement sur la validation et la certification. L’apprentissage informel découle des activités de la vie quotidienne liées au travail, à la famille ou aux loisirs.

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