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Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil
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Employee Happiness Matters More Than You Think Pro: Bring on the Smiles, Count the Profits by Teresa Amabile and Steven Kramer, The Progress Principle Productivity measures across national economies have captivated the attention of policy makers and executives alike. Ultimately, though, the source of productivity is the individual knowledge workers who get things done every day. And the evidence is clear: People perform better when they’re happier. Our research over the past decade has focused on creativity, productivity, and the psychology of everyday work life. Gallup quantified the link between employee feelings and corporate outcomes, reporting that lost productivity due to employee disengagement costs more than $300 billion in the U.S. annually. We can all think of creative geniuses tortured by depression (e.g., Vincent van Gogh, Virginia Woolf), and many managers still believe stress and fear are the best ways to keep workers cracking. Con: Contentment Can Breed Complacency by Costas Markides, London Business School

Apec.fr - Jeunes diplômés - Apec.fr : le Blog Expert Le coin des entrepreneurs, blog sur la création et la gestion de l'entreprise Management 2.0 ou le rugby comme modèle L’idée de cet article vient d’une discussion lors d’un dîner autour du livre blanc sur le . Bien sûr, d’autres sports collectifs auraient pu être choisis (il devrait y avoir un billet sur basketball et entreprise 2.0 un de ces 4 sur un autre blog…). Il se trouve que j’ai pratiqué le rugby et que l’un des convives, Frédéric Domon avait la même idée : ce billet est donc aussi le sien (enfin s’il s’y reconnaît) puisqu’il m’a même donné quelques arguments pour ce billet. Si le rugby est un sport de voyou joué par des gentlemen, l’entreprise 2.0 est-elle mise en place par des gentlemen (quand ils en respectent l’esprit), dans un monde de voyou ? Si je parle de gentlemen et d’esprit, c’est qu’il y a une forme de philosophie du 2.0. Le rugby est avant tout un sport d’équipe. la touche : mes co-équipiers sont là pour m’aider à m’élever une montée des lignes de 3/4, c’est toute la ligne qui monte et permet d’arriver à l’essai en défense, ce sont plusieurs rideaux défensifs qui se superposent

Blog RH by Kurt Salmon Pourquoi et comment entreprendre - D'étudiant à entrepreneur Frédéric Williquet Expectra www.buzzinov.com 10 Tendances RH pour 2012 Que risque-t-il de se passer en 2012 dans le petit monde cossu des ressources humaines? Tentative de divination et consultation gratuite. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Oui, bien sûr, j’aurais pu ajouter gamification, génération Z, co-power, m-learning, point & know, f-factor, changemaker, … Mais ça commencerait à faire beaucoup. Bref… quoi qu’il en soit, rayonnez de bonheur autour de vous. Like this: Like Loading...

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