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Marque Employeur

Marque Employeur
69% des actifs en France envisagent de changer de vie, selon un récent sondage IFOP. Les régions françaises l’ont bien compris et s’engagent de plus en plus dans une démarche de « marketing territorial » visant à promouvoir leurs activités, leur qualité de vie, leurs entreprises et les métiers qui y sont associés. L’Auvergne fait clairement partie de ces régions dont le dynamisme des campagnes de communication a pour vocation d'accroître celui de ses candidatures à l’emploi et reprises d’activités. Comme à son habitude, le territoire propose cette année une initiative innovante pour attirer de nouveaux talents avec une opération baptisée « New DEAL Auvergne Nouveau Monde ». Le principe : 100 emplois et 100 reprises d’entreprises (logements inclus) sont proposés aux candidats en quête d’air pur via la plateforme www.newdeal-en-auvergne.fr. Sous forme d’équation, cela donne « 1 emploi + 1 logement = 1 nouvelle vie ».

http://marque-employeur.blogspot.com/

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Marque Employeur : 5 Blogs, 5 Définitions Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la Marque Employeur sans jamais oser le demander ! Voilà ce que je vous propose aujourd’hui avec 5 blogs et donc 5 visions différentes de la Marque Employeur pour voir où en est, en 2012, ce concept créé et déposé en France en 1998 par Didier Pitelet. J’ai eu l’idée de ce billet après avoir lu plusieurs excellents articles sur le sujet depuis début mai, comme par exemple « La Marque RH peut-elle être unique ? » de Franck La Pinta, « Dans stratégie marque employeur, il y a stratégie ! » de Thierry Delorme, « Marque Employeur : 5 chausse-trappes à éviter » de Véronique Frogé ou encore « Employés, crises et conséquences » d’Anne Pestel.

Le Recrutement 3.0 selon Florence SINOIR « L’idéal pour le recrutement 3.0, à mon avis, n’est pas d’augmenter le nombre d’outils sur le web, mais d’augmenter le nombre d’utilisateurs et surtout de développer un apprentissage de ces outils afin d’améliorer leur utilisation.» Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain. Plutôt que d'y réfléchir tout seul, j'ai eu l'idée d'interroger les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ... pour connaître leur point de vue. J'ai alors lancé le projet "Interview Express sur le Recrutement 3.0" en sollicitant une cinquantaine d'experts via des messages privés sur Facebook ou des DM (Direct Message) sur Twitter.

Et si les réseaux sociaux permettaient plus de diversité dans le recrutement ? par Céline Lappas On aborde souvent la question des réseaux sociaux et du recrutement en se plaçant du point de vue des entreprises et des recruteurs : pourquoi y aller, comment y aller et calculer son ROI etc.. Et, quand ce sujet est abordé du point de vue des candidats, c’est souvent la question de la discrimination qui prédomine et les risques pour eux de voir potentiellement leurs informations personnelles utilisées dans un processus de recrutement. Il s’agit bien d’une vraie question de fond qui a d’ailleurs été traitée précédemment par Laurent Brouat dans son article « Les réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ? ».

Les pépites de la Blogosphère RH, V 2.0 Dans le cadre de notre cartographie continue de la blogosphère RH et dans une dynamique de synergie avec les membres de la communauté des ressources humaines, nous publions une mise à jour de notre liste de blogs et de sites web traitant des RH, de l’emploi et du management. Nous remercions chaleureusement les blogueurs amis qui ont eu la gentillesse d’accepter une démarche de liens croisés. Nous avons évalué les différents blogs RH qui publient régulièrement sur les thématiques liées au recrutement, à la gestion des talents, à la formation, aux compétences, à la responsabilité sociale des entreprises… Sur les 276 blogs francophones référencés, nous en avons retenu 50 que nous avons classés dans les 10 catégories suivantes : Marketing RHManagementInnovationRéseaux sociauxFormation & TalentRecrutementEmploiResponsabilité socialeSIRH et ExternalisationSites d’information sur les ressources humaines

Comment installer Google Analytics sur son blog - Trucs de Blogueuse Si vous arrivez sur ce blog pour la première fois, vous serez peut-être intéressés par mon guide de 36 pages sur le référencement : je vous explique comment référencer votre blog en 20 étapes. Pour télécharger gratuitement ce guide, cliquez ici. Vous serez redirigé sur un autre onglet et pourrez continuer votre lecture ensuite sur cette même page. Je vous ai expliqué l’intérêt d’utiliser Google Analytics pour suivre et analyser les statistiques de son blog avec toutes les fonctionnalités proposées. On va maintenant voir comment installer Google Analytics sur son blog.

« 101 questions Twitter » sort le 28 juin ! #101TWIT Le 28 juin prochain, vous pourrez vous procurer dans toutes les bonnes librairies l’ouvrage collaboratif 101 questions sur Twitter, dont je suis co-auteur avec Jean-Noël Chaintreuil (@jnchaintreuil). C’est une belle aventure qui arrive à son terme, et une première pour moi, même si j’avais déjà eu l’occasion par le passé d’encadrer la réalisation d’ebooks. Pour vous donner un petit avant-goût, voici la description de l’ouvrage : Twitter est un média formidable mais un peu déroutant au premier abord. Plus de cinq millions de personnes en France l’utilisent aujourd’hui pour un usage personnel ou professionnel. Il est à présent devenu incontournable dans bien des domaines.

Le recrutement et les médias sociaux en 2011 Sujet à la mode, le recrutement sur les médias sociaux fait beaucoup parler de lui. Nous y avons d’ailleurs consacré une grande enquête un peu plus tôt cette année. Mais quelle démarche adopter lorsque l’on est une entreprise désireuse de se lancer sur les médias sociaux ? Le réseau social professionnel Viadeo vient de publier un petit livre blanc présentant quelques conseils pour orienter ses initiatives. Analyser ses statistiques avec Google Analytics - Trucs de Blogueuse Si vous arrivez sur ce blog pour la première fois, vous serez peut-être intéressés par mon guide de 36 pages sur le référencement : je vous explique comment référencer votre blog en 20 étapes. Pour télécharger gratuitement ce guide, cliquez ici. Vous serez redirigé sur un autre onglet et pourrez continuer votre lecture ensuite sur cette même page. Analyser ses statistiques, pourquoi faire ? Regarder son trafic avec le nombre de visiteurs, c’est bien.

Rh, recrutement et médias sociaux : ambiance de fin de saison… C’est déjà l’été et bientôt la fin de l’année scolaire. Avant la trêve estivale, il faut bien reconnaître que la star incontestable de la saison écoulée fut, ou plutôt furent, les médias sociaux. Seront-ils encore les agitateurs du monde des RH et du recrutement de la rentrée 2012-2013 ? Petite revue des derniers mois… Un enthousiasme intact La progression des audiences fut générale (certes à nuancer) et l'effervescence évoquée quelques mois plus tôt ici ne s'est pas démentie. "Vous interdisez l'accès aux réseaux sociaux? Je ne travaillerai pas pour vous..." Certaines entreprises songent à limiter l’accès de leurs collaborateurs à internet ou aux médias sociaux, estimant qu’ils affectent leur productivité. Cela pourrait bien s’avérer... contre-productif, à en juger par cette étude décoiffante du géant américain Cisco. À l’en croire, plus question de recruter de jeunes talents sans leur laisser une liberté totale en la matière.

Dimensions des images sur 7 réseaux sociaux (Facebook, GooglePlus, Twitter, Instagram, Pinterest, LinkedIn et YouTube) Les dimensions idéales des photos, des textes et des vidéos sur les réseaux sociaux, ça n’arrête pas de changer ! Alors pour vous aider à vous y retrouver, voici une infographie (juin 2014) qui résume efficacement les dimensions des illustrations (et même des textes d’accompagnement) à privilégier sur 7 réseaux sociaux, parmi les plus populaires : Facebook, GooglePlus, Twitter, Instagram, Pinterest, LinkedIn et YouTube. Un résumé exhaustif à imprimer et à afficher en gros au-dessus de votre bureau… ou sur vos tableaux Pinterest ☺ Crédit infographie : Omnicore agency (Cliquez sur l’image pour l’agrandir) Source Vous aimez ?

Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes) 29 juin 2012 5 29 /06 /juin /2012 20:54 Avant de fêter la première année de ce blog je souhaitais mettre à jour et éditer à nouveau la liste des job boards que j'avais déjà publiée en août 2011 dans : Job board : mes sites d'Offres d'Emploi. Cette liste de jobboards s'est étoffée et sérieusement allongée, aussi je remercie toutes les personnes qui m'ont aidé à la compléter par leur envoi et je ne doute pas qu'elle évolue encore. (Découvrez aussi la liste des réseaux sociaux professionnels par métier). On connait de nombreux job boards par leur notoriété, mais on ne se dirige pas forcément vers des sites d'emplois de niche spécialisés dans un domaine d'activité, une filière voire un métier.

Pourquoi recruter via les médias sociaux Nous rebondissons sur l’interview express de Jean-Noël Chaintreuil réalisé lors de la Social Recruiting Conference à Paris le 1er décembre pour prolonger l’échange d’idées et d’expériences sur la question du « Pourquoi ». Pourquoi développer une stratégie de recrutement via les médias sociaux ? Jean-Noël Chaintreuil retient principalement 3 objectifs : accéder à de nouveaux profils, non repérés jusque là par les actions classiques de recrutement par annonce, par approche directe ou par le réseau relationnel physique…élargir l’espace géographique de recrutement pour des entreprises internationales ou mondialisée comme Air Liquide,accroître la réactivité du recrutement, dans le sens de la réduction des délais d’intégration de nouveaux collaborateurs dans l’entreprise.

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