Blog RH by Kurt Salmon 1998/2008 : 10 ANS DE MARQUE EMPLOYEUR | L'Observatoire de Didier Pitelet Que de remarques et d’interrogations, voire de plaisanteries quand j’ai créé et déposé le concept de Marque Employeur en septembre 1998, à l’époque président de Guillaume Tell : « idée de consultant, associer RH et marketing quelle horreur, encore de la com… ». Pour comprendre ces réactions il faut se remémorer cette période qui semble si loin ; le monde du travail vivait son 3ème Stop and Go en 1O ans : – 1987/1990 explosion des embauches -1991/1996 explosion du chômage, notamment des cadres et première génération kleenex – à partir de 1997, nouvelle envolée des créations d’emploi. Durant ces 10 années tous les repères liés à la relation employeur/employé ont volé en éclats : perte de confiance, émergence du tout financier, amorce de la dictature de l’extrême court terme qui a tué le temps humain, désacralisation du statut cadre et de celle de dirigeant(…), la liste est longue ! 10 ANS PLUS TARD QUELLE ENTREPRISE NE PARLE PAS DE SA MARQUE EMPLOYEUR ?
Futurs Talents | Penser les RH de demain. Être leader. Expectra Marque Employeur : 5 Blogs, 5 Définitions ! Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la Marque Employeur sans jamais oser le demander ! Voilà ce que je vous propose aujourd’hui avec 5 blogs et donc 5 visions différentes de la Marque Employeur pour voir où en est, en 2012, ce concept créé et déposé en France en 1998 par Didier Pitelet. J’ai eu l’idée de ce billet après avoir lu plusieurs excellents articles sur le sujet depuis début mai, comme par exemple « La Marque RH peut-elle être unique ? » de Franck La Pinta, « Dans stratégie marque employeur, il y a stratégie ! » de Thierry Delorme, « Marque Employeur : 5 chausse-trappes à éviter » de Véronique Frogé ou encore « Employés, crises et conséquences » d’Anne Pestel. Convient-il de parler de Marque, ou plutôt d’Image, de Promesse ou de Réputation employeur ? La Marque Employeur par Anne Pestel Son blog : La Marque Employeur à la French Touch (création : 2 mai 2012) Sa définition : La Marque Employeur et vous Qui est-elle ? La Marque Employeur par Agnès Duroni Qui est-il ? Qui ?
travail et qualité de vie | Réflexions sur le travail, la législation, le fonctionnement de l'entreprise, le management et la GRH Le Projet Doppelganger Marque employeur : 5 chausse-trappes à éviter. Par Véronique Frogé Publié le 02/05/2012 Attention, cet article a été publié le 02/05/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Mettre en place une stratégie de marque employeur n’est pas chose aisée, surtout dans une période d’incertitude où la priorité réside dans le business et où le moindre investissement peut sembler superflu. Focaliser son attention sur la génération Y Certaines entreprises concentrent tous leurs efforts vers la « génération Y » et les jeunes diplômés. Limiter la problématique à la question du recrutement Les besoins de recrutement créent assurément une bonne opportunité d’initier une démarche de marque employeur. Etre sur les réseaux sociaux parce qu’il faut y être Sans nul doute, l’émergence des médias sociaux a incité les entreprises à repenser leurs modes de communication, et c’est tant mieux.
Le Blog de l'Innovation et des RH - Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Son Auteur : Frédéric Mischler - Expe JOB 2.0 La Marque Employeur à la French Touch Les pépites de la Blogosphère RH, V 2.0 Dans le cadre de notre cartographie continue de la blogosphère RH et dans une dynamique de synergie avec les membres de la communauté des ressources humaines, nous publions une mise à jour de notre liste de blogs et de sites web traitant des RH, de l’emploi et du management. Nous remercions chaleureusement les blogueurs amis qui ont eu la gentillesse d’accepter une démarche de liens croisés. Nous avons évalué les différents blogs RH qui publient régulièrement sur les thématiques liées au recrutement, à la gestion des talents, à la formation, aux compétences, à la responsabilité sociale des entreprises… Sur les 276 blogs francophones référencés, nous en avons retenu 50 que nous avons classés dans les 10 catégories suivantes : Marketing RHManagementInnovationRéseaux sociauxFormation & TalentRecrutementEmploiResponsabilité socialeSIRH et ExternalisationSites d’information sur les ressources humaines Cette liste n’est pas exhaustive et notre sélection est subjective.
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