Entretien professionnel obligatoire à partir de 45 ans Dans le cadre des mesures devant favoriser l’emploi des seniors, la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009, relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, a instauré pour les entreprises d’au moins 50 salariés l’obligation d’organiser un entretien professionnel dans l’année qui suit les 45 ans du salarié. Cet entretien qui doit se dérouler à l’initiative de l’employeur doit permettre d’accompagner le salarié dans la seconde partie de sa carrière en l’informant notamment sur ses droits d’accès à la formation, à un bilan de compétences, à un bilan d’étape professionnel ou à une action de professionnalisation. La loi ne précise pas si cet entretien doit être renouvelé ultérieurement. Auteur : Equipe id-carrieres
Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes) 29 juin 2012 5 29 /06 /juin /2012 20:54 Avant de fêter la première année de ce blog je souhaitais mettre à jour et éditer à nouveau la liste des job boards que j'avais déjà publiée en août 2011 dans : Job board : mes sites d'Offres d'Emploi. Cette liste de jobboards s'est étoffée et sérieusement allongée, aussi je remercie toutes les personnes qui m'ont aidé à la compléter par leur envoi et je ne doute pas qu'elle évolue encore. (Découvrez aussi la liste des réseaux sociaux professionnels par métier). On connait de nombreux job boards par leur notoriété, mais on ne se dirige pas forcément vers des sites d'emplois de niche spécialisés dans un domaine d'activité, une filière voire un métier. Je recense depuis maintenant presque un an tous les sites d'offres d'emploi que je croise ou que les lecteurs de ce blog ont la gentillesse de me communiquer. Cette mise à jour prenant de l'ampleur, j'ai préféré scinder l'article en 3 parties pour ne pas alourdir la lecture, vous trouverez donc :
10 conseils pour un CV en tête des résultats sur Google En 2010, une étude américaine a montré que 70% des recruteurs américains ont déjà éliminé un candidat en se basant sur des résultats de recherche sur Internet. En France, le chiffre se limite encore à 14% mais il y a fort à parier qu’il va rapidement augmenter pour s’aligner sur les pratiques anglo-saxonnes. Afficher des informations maîtrisées dans Google est donc devenu primordial et c’est le but du CV en ligne. Préambule Un des objectifs de DoYouBuzz est de vous aider à maîtriser votre identité numérique. Près de 50 % des CV Premium apparaissent en première position sur Google ;Près 75 % des CV Premium et de 50 % des CV gratuits apparaissent dans les trois premiers résultats ;Seulement 3% des Premium et moins de 10% des gratuits n’apparaissent pas sur la première page. Si, techniquement parlant, nous faisons le maximum pour que les CV apparaissent en tête des résultats, il n’est pas question d’abandonner nos utilisateurs qui sont dans le pourcentage restant. 1. 6.Bannir le spam
Simulateur d'entretien de recrutement A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre ! Vivez l'entretien côté candidat. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés :Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez un accès illimité : vous pouvez utiliser le simulateur et recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez. Delphine M., jeune diplômée Utilisatrice du Simulateur d'entretien Les questions sont chargées de sous-entendu qu'il faut comprendre, décryptées et reformuler en rassurant, ce qui n'est pas inné. Cindy K., jeune diplômée A propos du Simulateur d'entretien
Accueil -Le Passeport Formation - La formation tout au long de la vie - formation Rh, recrutement et médias sociaux : ambiance de fin de saison… C’est déjà l’été et bientôt la fin de l’année scolaire. Avant la trêve estivale, il faut bien reconnaître que la star incontestable de la saison écoulée fut, ou plutôt furent, les médias sociaux. Seront-ils encore les agitateurs du monde des RH et du recrutement de la rentrée 2012-2013 ? Un enthousiasme intact La progression des audiences fut générale (certes à nuancer) et l'effervescence évoquée quelques mois plus tôt ici ne s'est pas démentie. Enthousiasme aussi avec la création ou l'apparition dans le paysage d’une kyrielle de nouveaux réseaux professionnels (voir un recensement non exhaustif sur Job 2.0) : positionnés sur des fonctions (commerciales, marketing. … mais des premiers signes d’essoufflement… Les arbres ne montent pas au ciel et il semble que les réseaux sociaux n’échappent pas à cette règle ! Alors que le Wall Street Journal décrit Google+ comme une «ville fantôme», Pinterest, lui, a du mal à percer en Europe en général et en France en particulier.
HOW TO: Manage Your Online Reputation Using SEO The Future of Search Series is supported by SES San Francisco Conference & Expo, the leading search, social and display conference. From August 15-19, get five days of education, inspiration and conversations with marketing experts across the digital space. Save 20% with the code MASH20. It's a fair bet that your boss, dates and anyone you give your business card to will type your name into a search engine. Of the almost 80% of U.S. hiring managers who had searched for candidates online, 70% of them said they had rejected a candidate based on what they found in his or her search results, according to a 2009 study commissioned by Microsoft. While you might not be able to remove damaging content from the Internet, there's a good chance that you can minimize its impact using simple SEO techniques. Here's how to get started. Step 1: See Where You Stand Before you can manage your online reputation, you have to assess it. If you find something unflattering, ask yourself: Did I post it? Step 3.
Bien rédiger son cv : les 5 règles d'or Le CV est un des éléments clés de la réussite de vos candidatures, et pourtant les bases pour rédiger un bon CV ne sont pas toujours respectées. Voici donc en partenariat avec MonCV.com les 5 règles d’or pour bien rédiger son CV. Soyez honnête : Les recruteurs sont unanimes, de nombreux candidats n’hésitent pas à mentir dans leur CV, or certaines des informations présentes sont très facilement vérifiables : votre niveau de langue ou encore vos expériences en stage. Il faut savoir que certains recruteurs n’hésitent pas à contacter vos anciens employeurs.