Les 12 blogs RH à suivre en 2012 La Blogosphère RH-Emploi-Recrutement en France est d'une extraordinaire qualité et je souhaitais en ce début d'année 2012 partager avec vous mes coups de coeur. J'en ai retenu 12 comme 2012, original non ? Le Contenu étant Roi, tout le monde s'y met : les jobboards, les intermédiaires du Recrutement, les acteurs 2.0 (Doyoubuzz, Meilleures-Entreprises, Yupeek, YouSeeMii), les auteurs de bouquins, la presse (Le Monde de l'Emploi), les Chaînes de TV (France 5), ... Parmi ces 12 blogs qui ont retenu mon attention et qui sont clairement orienté Recherche d'emploi et/ou Recrutement, je vous propose de découvrir 6 petits nouveaux et de suivre d'urgence (si cela n'est pas encore fait) 6 blogs références dans le domaine ! Les petits nouveaux ! ma e-Réputation Ma e-Réputation est animée par 3 "Coachs" : Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen. YouSeeMii le blog L'RH de Noé Modes RH Emploi 2.0
Espaces pédagogiques interactifs La Gestion des temps et des RH par Bodet Software et l'ESSCA Nouvelle Donne RH Quand la colère fait tomber les masques - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Quand la colère fait tomber les masques Quand la colère fait tomber les masques est un cas pédagogique filmé. Ce moyen métrage s'accompagne d'une notice pédagogique, disponible sur l'espace pédagogique interactif associé : Quand la colère fait tomber les masques. Prix de la meilleure expérimentation filmée au Festival du film universitaire pédagogique (FFUP2012). Grand prix MEDEA (MEDEA AWARDS 2012). Présentation du contenu : Sonia Ricard est recrutée comme chef de produit par la filiale d'une multinationale de l’alimentation, une ancienne entreprise familiale, qui a conservé sa culture paternaliste.
Emploi 2.0 - Emploi 2.0 existe pour aider à booster sa carrière et sa candidature. L'objectif de ce blog est d'aider les personnes en recherche d'emploi à devenir acteur de leur carrière en utilisant les réseaux sociaux et les outils du web 2.0 en fonctio Le roi des réseaux sociaux Les plus values sociales et marketing des médias sociaux
EMPLOI ET CHÔMAGE - Airbus Group redéfinit pour trois ans sa politique - Liaisons Sociales Quotidiien, 25/11/2016 Airbus Group en France a conclu, le 23 septembre, un nouvel accord sur le contrat de génération. Comme le précédent, ce texte oblige Airbus à réserver 30% des embauches chez les ouvriers, techniciens et agents de maîtrise aux jeunes d’au plus 26 ans, et 30% des embauches chez les ingénieurs et cadres à ceux ne dépassant pas 30 ans. L’accord prévoit aussi des aménagements des fins de carrière, mais précise que certains disparaîtront dans trois ans, du fait de la pleine application du compte pénibilité. La direction d’Airbus et les cinq syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO ont signé, le 23 septembre, un accord de groupe définissant un « dispositif intergénérationnel » pour 2016-2018. Airbus Group reconduit par ailleurs sa politique d’emploi des seniors, avec différentes formes d’aménagement de fins de carrière, les signataires de l’accord précisant que certaines d’entre elles disparaîtront avec la mise en œuvre du compte pénibilité et l’évolution des régimes de retraite.
Parlons Recrutement, par Michael Page