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Les nouvelles compétences du responsable formation (1) La fonction formation connaît quelques difficultés pour assurer son juste positionnement. Maîtriser le processus d’élaboration et du déploiement d’une offre de formation synchronisée aux besoins en compétences individuels et collectifs, actuels et anticipés, dédier l’essentiel de son effort aux activités dont la valeur ajoutée est perçue par les clients internes, prouver la contribution de la formation à la valeur : autant de défis auxquels la fonction formation est confrontée actuellement. L’avenir de la fonction formation est sans doute dans la définition donnée par la revue « Chief learning officer » : « responsable du développement des processus et des systèmes pour capitaliser, manager et développer le capital intellectuel de l’organisation ». Au delà de l’organisation de « formations », il s’agit bien d’améliorer l’efficience de l’organisation en développant la connaissance et les compétences des individus, des équipes, et de l’entreprise dans son ensemble. Formation d’adultes

Test gratuit pour déterminer son type de personnalité Le test ci-dessous est basé sur la typologie de Carl Jung et de Isabel Briggs Myers. Il ne s'agit pas d'un test MBTI certifié par Myers Briggs, mais il vous permet tout de même de vous positionner parmi les 16 grands types de personnalité. Il vous permet de voir comment vous fonctionnez, ainsi qu'à comprendre et assumer vos choix et préférences. Extracadabra - Extra Les questions fréquentes " Comment l’extra reçoit les propositions de job ? " Dès qu’un établissement (Restaurant, Bar, Club, Traiteur) fait une requête qui correspond à votre profil, vous recevez une notification et vous pouvez alors postuler en temps réel. Les établissements feront ensuite leur choix parmi les extras qui ont répondu.

L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social Démentielle … inouie … hallucinante … la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable ! Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible. Ainsi, après avoir déjà relevé ce défi à deux reprises, en août 2012 et septembre 2013, j’avais finalement jeté l’éponge l’an dernier… Vous proposer une nouvelle mouture de cet annuaire des acteurs du recrutement web, mobile et social me démange forcément depuis plusieurs mois. Et comme je ne pouvais pas envisager une seconde me retrouver dans la situation frustrante de l’an dernier, j’ai proposé à notre Apprenti Sorcier maison, Valère Desmazières, un plan d’action pour nous répartir le boulot. J’en profite pour le remercier.

Usages et impacts du digital et des réseaux sociaux dans l’entreprise – Baromètre Cegos 2014 Cette 2ème édition du baromètre a été réalisée en juin 2014. Nous avons interrogé 1000 salariés et 300 dirigeants et managers impliqués dans le pilotage des réseaux sociaux et du digital pour leurs entreprises de plus de 50 salariés. Ce baromètre fait ressortir que : Les outils numériques sont pleinement entrés dans le quotidien des salariés, qui jugent leur impact positif. La transformation digitale de l’entreprise est en marche ; elle bouleverse les organisations, les métiers, les modes de management… Découvrez le baromètre sous toutes ses formes ! Test d'orientation gratuit - Orientation professionnelle Le test d'orientation lesmetiers.net a été créé par un conseiller d'orientation-psychologue. L'objectif de notre test d'orientation lesmetiers.net est de vous permettre de découvrir vos centres d'intérêt dominants et les métiers qui y sont associés. Il s'agit d'un outil d'aide à l'orientation gratuit destiné à vous accompagner dans la construction de votre projet personnel. Il ne saurait se substituer à un entretien spécialisé avec un professionnel du conseil en orientation, mais peut constituer une démarche préalable à cet entretien. Simple et rapide d'utilisation, le test d'orientation lesmetiers.net se présente sous la forme d'un questionnaire exploratoire en 3 parties :

10 conseils pour assurer lors d’un entretien d’embauche en anglais - L'Etudiant "Anglais courant exigé." Cette mention figure de plus en plus souvent sur les annonces. D'ailleurs, les recruteurs n'hésitent pas à évaluer cette maîtrise au moment des entretiens d'embauche. Un exercice redouté qui se prépare en amont. Sites d'emploi dédiés aux séniors Travailler après 45 ans BitwiinSpécialiste du recrutement senior en France Portail d’informations, et plateforme dédiée au recrutement de proximité des seniors, tous secteurs d’activités confondus (transport, ingénierie, aide à la personne, technologie de l’information, santé, immobilier, enseignement…) Deuxièmecarriere Senior-emploiCabinet de recrutement des seniors dans le secteur de l’immobilier ForcefemmesForce Femmes accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise

La Caisse d'Epargne a choisi Lyon pour implanter son incubateur - Lyon French Tech La Caisse d’Epargne lancera cet été son incubateur FinTech à Lyon Dans le cadre du lancement de son programme d’accompagnement pour start-up NéoBusiness , la Caisse d’Epargne lance son incubateur Néo Cluster en région Rhône-Alpes. Le but est d’ « accueillir, accompagner et conseiller les start-up ». Ce suivi se complètera par une plateforme en ligne : « Neo-cluster.fr fonctionnera comme un réseau social dans lequel les membres se regroupent par affinité (professionnelle, géographique…), pour développer des synergies sur des projets innovants, échanger des informations, recruter des expertises… » L'analyse en profils de personnalite, les tests jungiens, le MBTI Le test du MBTI Depuis l'antiquité, on a cherché à caractériser la personnalité : depuis les "humeurs" chez Hypocrate, en passant par la théorie des "tempéraments", jusqu'aux fonctions cognitives et types psychologiques qui sont à la base des travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Jung et ses successeurs se sont intéressés à caractériser les préférences qui guident notre comportement et à définir des types de personnalité : les types psychologiques. Bien sûr chaque type représente un idéal et nous pouvons nous en rapprocher ou être un compromis entre deux types.

Le banc d'essai des sites d'offres d'emploi Jobboards, agrégateurs, métamoteurs … Comment s’y retrouver dans la jungle des sites d’emploi ? Est-il plus stratégique de cibler sa candidature ou de postuler tous azimuts ? L’Etudiant a passé en revue plus de 50 sites dédiés… De quoi vous aider à gagner en temps et en efficacité ! Bienvenue dans la jungle des sites d'emploi ! Les jobboards et autres agrégateurs d'annonces se multiplient, sans compter les dizaines d'applis récentes.

Les Sites Emploi : Jobboards et Liens utiles Imprimer Les sites emploi généralistes Apec Cadremploi Cadreo Le service emploi & carrières pour cadres dirigeants et cadres expérimentés : actualités, offres d'emploi, salaires, chasseurs de têtes & cabinets de recrutement. Cadres On Line Carrière Online Careerbuilder est le leader mondial de l'emploi en ligne avec une présence dans plus de 15 pays. En France, plus de 1.000.000 de candidats consultent chaque mois les offres d'emploi du réseau CareerBuilder. C'est mon Job Direct Emploi et Direct Emploi Formation Continue Emploi.com : Un site du groupe Keljob offres d'emploi géolocalisées, modèles de CV, des conseils et listes de recruteurs pour trouver un emploi.

Quelques conseils pour réaliser un sondage - Wiz Marketing Je vois régulièrement des sondages postés sur les réseaux sociaux par des entrepreneurs. L’intention est louable : sur le principe interroger son public via un sondage permet d’obtenir des informations précieuses sur le potentiel de son concept, sur l’identification et le besoin de sa cible, sur le prix que ces prospects seraient prêts à payer… … sauf que … est-ce que les internautes qui vont répondre à ce sondage sont bien vos cibles ? Et les questions que vous posez, sont-elles de « bonnes » questions ? Je constate souvent que la méthode utilisée est loin d’être optimale et pourrait amener à de fausses conclusions. Comme je le dis à mes clients, la réussite d’une étude se joue avant même d’avoir écrit un mot dans le questionnaire.

Externalisation de la formation RHEBUS Formation est le fruit de l’expertise métier de RHEXIS et de sa connaissance des SIRH. Issu des meilleures pratiques, ce hub permet de piloter l’ensemble des processus de la gestion de la formation. Vos 13 bénéfices avec RHEBUS Formation RHEBUS Formation en 5 points-clés Une solution fonctionnelle complète, véritable console de pilotage de la formationUne solution moderne et simple dans son utilisationUne solution collaborative entre experts, managers, salariés et partenairesUne solution modulaire et adaptable aux besoins de vos utilisateurs et de vos processus de gestionUne solution efficace, éprouvée et sécurisée L’expertise technologique de RHEXIS vous permet ainsi de bénéficier de solutions RH dédiées à la gestion de la formation, pour une utilisation conviviale, simple et performante.

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