Présentation du livre Le premier ouvrage de bibliothérapie ACT écrit en français aux éditions Retz Au cours des dernières décennies, si nos pays développés ont réalisé d’énormes progrès en terme d’avancées technologiques et de sécurité matérielle, la difficulté à surmonter les épreuves de la vie n’a cessé de s’accentuer chez nombre d’entre nous. Encouragé par notre culture, le premier réflexe est de s’efforcer à faire disparaître toute souffrance. Or, il existe une autre voie pour avancer : accepter les ressentis douloureux pour avancer. Tout en décrivant de manière détaillée cette pratique thérapeutique innovante et salvatrice, cet ouvrage propose de nombreux exercices (également téléchargeables, au format pdf et MP3) permettant, en quelques semaines, de sortir d’une lutte intérieure vaine au profit d’une vie plus riche. Avec des Préfaces de Steven C. Extrait de la préface de Steven C. Je suis très heureux de voir un tel livre apparaitre aujourd’hui en français. Bonne route et à bientôt.
Présentation du MBTI en français lpc / Page personnelle d'Olivier Ouiller / Accueil-Thématique Olivier OULLIER Professeur Membre de l'équipe Comportement et Contexte Site personnel : Contact Laboratoire de Psychologie Cognitive (LPC, UMR 6146) Université de Provence & CNRS, Pôle 3C, Case D, Centre Saint Charles, 3 place Victor Hugo, 13331 Marseille Cedex 3 Tél. : 04 13 55 09 89Fax : 04 13 55 09 95 Thémes de recherche 1. Nous étudions le rôle fonctionnel de la variabilité du comportement humain à travers la dynamique des coordinations sensorimotrices. Grâce à l’utilisation de mesures cinématiques (du mouvement du corps et des yeux), cinétiques et d’imagerie cérébrale (IRM fonctionnelle), nous avons exploré les processus comportementaux et cérébraux des coordinations sensorimotrices entre un individu et son environnement physique (auditif, visuel, tactile ou proprioceptif). 2. Cette ligne de recherche est à la fois un complément et le prolongement des travaux menés dans le thème précédent. Nous avons notamment développé : 3. Oullier, O., & Kelso, J.A.S. (2009). Parcours
03 – Management D’équipe | HowToBecome-Manager.fr L’évolution démographique fait que l’on va travailler de plus en plus tard dans les entreprises. Les managers de la génération X (et même Y !), doivent apprendre à manager les salariés plus âgés. Ces générations ont des visons très différentes de la relation au travail, de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, des technologies etc. Managers impliqués dans l’action nous souhaitons à un moment ou à un autre évaluer notre action, valider notre pratique, en fait nous assurer tout simplement que nous sommes sur la bonne voie. Choisir simplement les meilleurs n’est pas une garantie de succès, La performance des individus dépent des personnes avec lesquelles ils collaborent et de la synergie de l’équipe. L’efficacité de l’équipe dépend pour certains aspects de sa composition. le besoin fondamental de tout individu est un besoin de reconnaissance : * De son être, * De son savoir, * De ses progrès, * De ses réussites. Quels sont les meilleurs moyens pour motiver ?
ACT en Français Printer-friendly versionSend by email Bonjour, bienvenue sur les pages en français de l'Association for a Contextual Behavioral Science - ACBS! Vous trouverez ici des informations sur l'ACT, la théorie des cadres relationnels, et des outils cliniques. Les pages franophones de ce site sont le fruit du travail de nombreuses personnes qui au fil des années les ont progressivement étoffées et complétées. Pour participer, c'est très simple : devenez membre de l'ACBS. Être membre vous donnera aussi accès à un vaste corpus de littérature téléchargeable gratuitement. La procédure d'inscription n'est pour le moment disponible qu'en anglais. Autres sites en français présentant des informations sur l'ACT et la RFT: - Le Magazine ACT - Faire Face à la Souffrance (site du livre Faire face à la souffrance) - Guide clinique ACT (site du livre La Thérapie d'Acceptation et d'Engagement, Guide Clinique)
Présentation du MBTI en français Théorie X et théorie Y Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées en ressources humaines et en comportement de l’organisation. Les deux théories s'opposent entre elles. La première suppose que l'homme n'aime pas travailler, la seconde affirme le point de vue inverse. Ces deux théories sont issues d'observations empiriques et sont formulées de manière à rendre compte des comportements observés dans les organisations, selon les postulats des dirigeants. Théorie X : présupposés[modifier | modifier le code] Théorie Y : présupposés[modifier | modifier le code] Faire des efforts physiques et mentaux au travail est aussi naturel que s'amuser et se reposer.Le contrôle et la punition ne sont pas les seules façons de faire travailler les gens. Les conséquences[modifier | modifier le code] La théorie X induit un cercle vicieux dans lequel : Au contraire, la théorie Y introduit un système vertueux dans lequel :
La CNV : un outil collaboratif par excellence Nous pouvons résumer le processus de la CNV (communication non violente) en quelques mots : une intention, une attention à quatre éléments, pour favoriser la connexion entre êtres humains selon deux modalités qui vont permettre le dialogue : l’expression sincère et l’écoute empathique. L’intention de la CNV est de créer une qualité de relation au sein de laquelle les besoins de chacun sont pris en compte de manière pacifique. Elle repose sur la conscience de l’interdépendance qui relie les individus et de l’impossibilité de satisfaire durablement ses besoins au détriment de ceux des autres (ou d’autres formes de vie). 1-Les faits auxquels nous réagissons : Nous nous en tenons à ce que nous observons, ce qui est parfois un défi. Pourtant, comme le dit le philosophe indien Krishnamurti « Observer sans évaluer est la plus haute forme de l’intelligence humaine ». 2- Ce que nous ressentons : 3- Nos besoins et nos valeurs : 4- Ce que nous souhaiterions concrètement de la situation présente :
DenisMarquet.com Philosophe, thérapeute, écrivain denis.marquet858@orange.fr Un site qui n'est pas fait pour vous laisser intact… Platon, au fronton de son École de philosophie, avait fait inscrire : "Que nul n'entre ici s'il n'est géomètre". Alors... J'ai le plaisir de vous annoncer la sortie de mon dernier livre : Toutes les infos sur NOS ENFANTS SONT DES MERVEILLES en cliquant ici Écoutez les Racines du Ciel sur France Culture, Éducation et spiritualité avec Denis Marquet en cliquant ici "Etre heureux, un chemin de vérité" Conférence dans le cadre du congrès "L'art d'etreS heureux", samedi 21 et dimanche 22 juin 2014 au Palais des Papes en Avignon (Salle des Conclaves) Sommaire : Qui est Denis Marquet ? Qu'est-ce qu'un philosophe-thérapeute ? Tariq Demens, le penseur fou Toutes les rubriques de Denis Marquet publiées dans Nouvelles Clés Des questions vous travaillent ? Bibliographie "La philosophie, c’est l’esprit de contre-addiction." Tariq Demens
AnalyseTransactionnelle.fr L'AT de A...à Z Livre "Osez L'amour De Soi - au travail aussi !" - Eric Perret Oser prendre la parole en public : Eteindre Radio critiques © Jupiter Sommaire Comment surmonter ce blocage ? Selon Frédéric Fanget, la première étape consiste à éteindre Radio critiques. La méthode : relativiser ses pensées négatives et la notion d’échec. Autre hantise : être mis en cause par une personne plus compétente. Des exercices pour se désinhiber Frédéric Fanget conseille d’effectuer chaque jour des exercices d’affirmation de soi. Notez tout. Faites face au lieu de fuir. Posez votre voix. Regardez vos interlocuteurs droit dans les yeux. Avouez votre émotion. Solutions A découvrir Adresses AFTCC (Association française de thérapie comportementale et cognitive), 100, rue de la Santé, 75014 Paris. Mediagora, 6, rue Saulnier, 75009 Paris. En cas de phobie socialeSi la peur de s’exprimer devant les autres est un symptôme parmi d’autres (fuite des contacts, isolement, etc.), signant alors une vraie phobie sociale, une prise en charge thérapeutique peut être nécessaire.
Ecole française de Daseinsanalyse, psychiatrie phénoménologique, psychanalyse existentielle