Pierre-Yves Poulain et Benjamin Chaminade, experts RH et Web C'est un pavé dans la mare des ressources humaines. Un ouvrage* écrit par trois experts en RH et en Web qui n'ont qu'une idée en tête : renverser le management normatif, disperser les méthodes de recrutement actuelles façon puzzle et bousculer les organisations en place. Et les trois forbans, auteurs de ce livre, avancent des arguments.
Définition Génération Y Pour accéder au blog, cliquez ici Définition de la Génération Y En France, l’expression « Génération Y » désigne les personnes nées entre 1978 et 1994. Inventée en 1993 par le magasine Advertising Age, l’expression «Génération Y » désigne la génération qui suit la « Génération X » (née approximativement entre 1965 et 1977). Marque employeur : la magie du storytelling - Stages/jobs Développer sa marque employeur relève d’une stratégie forcément diversifiée. Dans les entreprises, le storytelling est une technique utilisée pour raconter une belle histoire enrichissant le discours de la marque. Partager, échanger, dialoguer, tels sont les objectifs de cette approche. Décryptage.
Generation Y - Part 3 Lucie, actuellement une licence professionnelle en Management des organisations de l’IUT de METZ, est en alternance. Ses projets sont de continuer par un diplôme universitaire dans l’événementiel (pour le plaisir) avant de trouver un emploi dans la communication. J’ai 21 ans et je me rends compte que j’ai parfois l’impression de parler comme mon père. Les 11 particularités de "La génération Y par elle-même" : recrutement génération y « 1980. Les Y sont nés après, ils ont grandi dans les années 1980 et 1990, et ont succédé à la génération X, rendue célèbre par le roman éponyme du Canadien Douglas Coupland en 1991 (…). Les Y, eux, sont les jeunes adultes âgés de 18 à 30 ans. Une de leur particularités? Avoir grandi avec Internet.
Marque employeur et communication de recrutement - Groupe Quatre Vents Le marché du recrutement est régi par les mêmes règles concurrentielles que tout autre marché. Il importe de connaître les spécificités des employeurs concurrents, de détecter les attentes de vos cibles, de vous assurer de la pertinence de vos messages et de prendre la parole via les bons supports et les bonnes actions. Quatre Vents vous accompagne dans toutes les facettes de votre communication de recrutement, de l’identification des actions à mettre en œuvre au pilotage opérationnel des projets. La génération Y par elle-même, tu parles ! - Thomas L sur LePost.fr (04:26) Fin des cours. Le jeune étudiant que je suis se dit qu'il va aller faire un tour dans sa librairie, histoire de dénicher un bouquin qui occupera son temps libre pour les prochaines semaines. En chinant dans les multiples rayons, je me suis mis à chercher un livre écrit par un jeune de mon âge.
LinkedIn dans la vraie vie : la marque employeur à l'honneur chez Digitas Pour promouvoir la marque employeur, de nombreuses opérations sont organisées par les entreprises. Un vrai sujet pour les recruteurs, qui cherchent à rendre leur société la plus attractive possible et attirer les candidats. Nous avons d’ailleurs récemment publié un recueil de conseils et d’analyses sur la marque employeur et le recrutement 2.0. Dans le cadre de l’opération Agences Ouvertes organisé par l’Association des Agences-Conseil en Communication, Digitas a de son côté organisé un jeu ouverts à 100 étudiants, LinkedIn In Real Life, afin de promouvoir sa marque employeur auprès des futurs jeunes diplômés. Pour les participants, le but était de rencontrer les employés de l’agence Digitas sur les six étages de l’agence, découvrir leur métier et gravir progressivement les échelons. Tout d’abord un junior qu’ils devaient convaincre, puis son supérieur, et ainsi de suite.
Resumé : Gestion Du Temps Et Des Priorités - Commentaires Composés - Sabrinka Gestion du Temps et des Priorités La gestion du temps et des priorités est au cœur du fonctionnement de l’organisation du travail. Il est donc primordial de connaitre les grands principes a la base d’une gestion efficace de son temps.
La Marque Employeur s’affine ! Les salariés et les candidats doivent rester au contact des évolutions de pratiques des entreprises en matière de recrutement et plus globalement de management des ressources humaines. C’est pourquoi nous traitons régulièrement sur le blog d’id-carrières de ces sujets. Cette semaine, 2 initiatives sont à relever : L’étude d’Althea Conseil et Digidust sur les stratégies digitales RH des sociétés du CAC 40Le lancement du site My CoachingRoom de la Société Générale. Comme le souligne Jean-Noël Chaintreuil, Directeur Associé de Digidust : en 2013, les stratégies des entreprises s’affinent. NB : Si les réseaux sociaux constituent à titre individuel un changement majeur de pratique pour rechercher un emploi, il l’ont été tout autant pour les entreprises pour recruter, pour marketer leurs offres et les vendre.
Asperger Aide - Le Syndrome d' Asperger - Définition Nouveau : Documents de présentation du Syndrome d'Asperger et d'Asperger Aide France Newsletter en une page : téléchargeable ici Nouvelle adresse: 5 rue de Macon, 94140 Alfortville Document à destination des écoles : téléchargeable ici Le Syndrome d'Asperger et l'autisme de naut-niveau sont des troubles neurologiques et complexes du spectre autistique qui affectent les fonctions du cerveau. #eReputationCamp2 Participez à l’événement eReputation de la rentrée Le Barcamp eReputation est de retour ! L’ eRéputationCamp2 aura lieu à Paris le 18 septembre 2010 à la Cartonnerie (159 rue Saint Maur et 12 rue Deguerry 75011 PARIS). De 13h00 à …. L’équipe, le logo, le Wiki et les premiers sponsors sont en ligne sur Barcamp e-Réputation.