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"How Coaching Works"

"How Coaching Works"
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique Chroniques d’experts Organisation Le 28/05/2015 Identifier les sept points communs des entreprises libérées permet de comprendre, en creux, ce qui peut dysfonctionner dans les organisations traditionnelles. Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. 1. La souffrance au travail a un coût : le coût du stress a été évalué à 3,8 % du PIB par des études européennes, soit entre 3 et 3,5 millions de journées de travail perdues. 2. Incarner une vision et la faire partager à ses collaborateurs : si cela était courant dans les entreprises familiales et paternalistes de la période préindustrielle, les dirigeants d’aujourd’hui sont tout aussi volatiles que les investisseurs. 3. Pour maintenir la cohésion au sein d’un collectif de travail, il ne suffit pas d’afficher des valeurs telles qu’on peut le voir dans les chartes d’entreprise. 4. 5. C’est le leitmotiv de toutes les entreprises. 6. 7. Vers la fin du management ?

Abondances SUCCESS Coaching Model by Jean-Paul Cortes The SUCCESS coaching model is another valuable tool within a larger strategic approach of helping your clients achieve their goals. As many other coaching models, the word success is an acronym that stands for: S: Session PlanningU: Uplifting ExperiencesC: Charting Your CourseC: Creating OpportunitiesE: Expectations and CommitmentsS: SynergyS: Summary Let's break each component part to see how they all fit into a whole coaching model: Session Planning The majority of clients that you'll coach, don't really know what to work on. This step, completed prior to sessions, will give structure to what would otherwise be a disorganized process. Here are some ideas for things you can ask clients to consider in their "planner": - What actions will they commit to? - What challenges did they face since the previous session? - What will be the focus for the next session? These clarifying questions allow you to keep the momentum going and also help your clients to focus on what's important.

Top 20 TED Talks That Can Improve Your Life Don't Miss Any Tips! Like us on Facebook Close Open TED.com recently released their list of the 20 most-watched TED talks to date, and while they have quite a few of the ones listed that can serve to improve your life, there are several out there that are on the list at deserve some mention. So, we’ve decided to unveil what we believe to be the top 20 TED talks that can improve your life. (Please note: some of these talks are NSFW.) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. (Editor’s Note: this talk is featured on TED.com’s “Best of the Web” section, but is from his Web 2.0 appearance.) 15. 16. 17. 18. 19. 20. Bonus talk: Did you know that I’ve done a TED talk myself? (Photo credit: Audio Microphone Against Background via Shutterstock) If you enjoyed this article, follow us to get more stuff like this! Get more great stuff like this delivered straight to your inbox Love this article? You may also like The Simplest Ways To Be Highly Creative 186 Shares 256 Shares 145 Shares 183 Shares 270 Shares

Lâcher-prise : le principe du lave-vaisselle Où je vous raconte mes tribulations domestiques et en particulier lave-vaisselliques, parce qu’elles m’ont été porteuses d’un enseignement majeur sur le lâcher prise et la délégation ! Vous, je ne sais pas, mais moi, j’ai fait Sup de lave-vaisselle. J’ai un master 2 en remplissage de petite vaisselle du tiroir du haut, un doctorat en programmes longs et des théories particulièrement élaborées sur le concept crucial selon lequel « tout va au lave-vaisselle ». D’ailleurs, je dis que je ne sais pas, mais c’est faux, vous aussi, vous avez fait Sup de lave-vaisselle. Et je suis prête à parier un kilo de sel régénérant contre une semaine à Acapulco que vous aussi, vous avez déjà fait l‘expérience navrante du remplissage de lave-vaisselle chez des amis, chez l’Oncle Alfred ou Mémé Huguette. Aaaah ces incompétents notoires qui ont l’arrogance de se poser en supérieurs alors qu’ils ont à peine le niveau bac en lave-vaisselle. Commençons par définir le lâcher prise. Vive les appétences! Voir aussi

Coopération et théorie des jeux - Emmanuel Jung - coach'abondance Coopération et théorie des jeux – Emmanuel Jung Jon Elster définit la coopération comme « le comportement d’un individu agissant contre son intérêt individuel immédiat, mais bénéficiant à tous si une fraction suffisante (…) des individus l’adoptent ». Cette définition enrichit la notion devenue usuelle de l’ « intérêt mutuel », parce qu’elle évoque également le nécessaire renoncement individuel au profit du bénéfice collectif. Bien avant que les managers, puis les coachs, ne se préoccupent des conditions favorisant la coopération des équipes, ce sont les économistes qui ont cherché si les comportements – rationnels ou non – des acteurs économiques pouvaient être modélisés, anticipés, canalisés. Ils ont trouvé un accueil très favorable dès la fin des années 20 auprès des chercheurs dont les plus connus, John von Neumann et Oscar Morgenstern, publient en 1944 le célèbre « Theory of Games and Economic Behavior ». Le premier modèle étudié est la fameux « dilemme du prisonnier ».

ICA Celebrates Graduate Achievements with First Ever Graduate Yearbook! | International Coach Academy Dr. Stacy Spaulding Towson University | 6 life hacks from my favorite TED talks This week I’ve been revisiting a few of my favorite TED Talks. TED–which stands for technology, entertainment and design–is a non-profit that sponsors conferences around the world focused on “ideas worth sharing.” They recently celebrated one billion TEDTalk views and have partnered with Mashable to create TopTED, which features the favorite talks of celebrities, visionaries and innovators. I’ve got a huge list of favorite journalism and social media talks that I’ll share later. Abigail Washington on trying new things As the old saying goes, life is what happens while you’re busy making other plans. Shawn Achor on cultivating happiness at work Ninety percent of our long-term happiness is dependent on how our brains process the world. Derek Sivers on how to start a movement Leadership is over glorified, Sivers says. Amy Cuddy on how body language shapes us Changing your posture can change your life. Nancy Duarte on the secret structure of great talks Dr. Dr.

Poult : le management démocratique existe Le groupe toulousain Poult est aujourd’hui le deuxième vendeur de biscuits en France, derrière LU. Si la marque ne vous est pas aussi familière, c’est que Poult fabrique des produits affichant la griffe du distributeur. En fait, ses cinq usines et ses huit cents employés fournissent quasiment toutes les chaînes de supermarchés et d’hypermarchés de l’Hexagone. Jérôme Introvigne (@oimoci), ancien directeur de l’innovation, a remplacé au pied levé Carlos Verkaeren, PDG de la société, sur la scène de Lift France. Poult a connu une révolution dans le management dès 2006 en permettant à des collectifs d’employés de décider des salaires et des investissements, rappelle Introvigne dans sa présentation. Image : Jérôme Introvigne sur la scène de Lift France. « Aujourd’hui le milieu de l’entreprise se rengorge de mots magiques », a commencé Introvigne : « innovation, collaboration, management… Mais a-t-on vraiment changé de méthodes depuis Taylor ? Mais comment passer à la pratique ? Rémi Sussan

LES JEUX PSYCHOLOGIQUES NEGATIFS © Extrait du livre " L’accompagnement psychologique et spirituel ", Jacques et Claire Poujol, Empreinte Temps Présent, 2007 Livre disponible sur le site de la librairie 7ici : ou par mail 7ici@wanadoo.fr. Beaucoup de couples vivent des échanges qui blessent plus qu’ils ne construisent et qu'il apparaît pourtant bien difficile d'éviter; chacun y retombe sans cesse et finit parfois même par s'y complaire. Ces relations qui ne sont ni directes ni franches mais déguisées et de mauvaise foi ont été mises en évidence par Eric Berne, fondateur de l'Analyse Transactionnelle. Ce sont des mécanismes (inconscients) de manipulation de l'autre, une suite de transactions (d'échanges) cachées progressant vers un but bien défini et prévisible et s'achevant soit par la dévalorisation de l'autre, soit par la dévalorisation de soi-même. Dans la vie quotidienne, on suspectera que l'on a pratiqué des jeux négatifs si: Le triangle dramatique 1. 2. 3.

EXECUTIVE COACHING PARADOXES Download this page in PDF format Do not read this sentence. Kin to the above opening sentence of this article, paradoxes are illogical double binds. One indeed has to read the above sentence to become aware that one should not read it. Many similar paradoxical statements have a linguistic structure that rests in perceived contradiction with the content it proposes. When people attempt to obey a paradoxical imperative or answer a paradoxical request, they often find themselves stuck within a form of fundamental contradiction. 'I'd really like you do buy me flowers without my asking". At one point or another, we have all faced some variations of these and other logical or relational paradoxes, and at other times we all have unwittingly fallen into the trap of establishing or uttering them to others. More complex than simple imperatives or requests, more binding than simple contradictions, paradoxical situations will often cause surprise, misunderstandings, confusion or even despair.

KA Ich liebe dieses Video. Und es zeigt gut wir arbeiten. by relationspool Sep 8

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