background preloader

Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi

Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi
Le CPF remplace le Droit individuel à la formation. Principale différence avec le DIF : il suit chaque individu tout au long de sa carrière. Entré en vigueur au 1er Janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a connu un démarrage difficile. Des mouvements attirant l'attention du Gouvernement sur les difficultés de la réforme ont même vu le jour pour dénoncer une réforme précipitée. Toutefois, tout au long de l'année 2015, grâce à plusieurs ajustements, le CPF est monté en puissance. D'après les chiffres donnés par le ministère du Travail, sur une année, 210 000 salariés ont obtenu une formation grâce à leur compte personnel de formation. Qu'est-ce qu'est le Compte personnel de formation ? Le compte personnel de formation (CPF) permet de choisir une formation qualifiante "favorisant l’évolution professionnelle" et répondant "aux besoins du marché de l’emploi". Le compte personnel de formation n'est pas limité dans le temps Qui est concerné par le CPF ? Non. Related:  Chapitre 5 la mobilité professionnelle

4- Motiver, fidéliser les collaborateurs de l'entreprise - Management Qu'est-ce que motiver des collaborateurs et en quoi cette motivation peut être source de fidélité vis-à-vis de l'entreprise ? L’art du management est l’art de la relation entre le manager et le managé. Il est le produit de cette double capacité pour chaque manager d’ adapter les méthodes et outils de gestion à l’entreprise ou à l’équipe qu’il dirige et en même temps, de prendre en compte la spécificité des personnes qu’il doit mobiliser, entraîner, contrôler. Motiver renvoie immédiatement le manager à la dimension humaine de sa mission. Pour mener à bien cette mission complexe, le manager analyse les différents ressorts du comportement et de la relation humaine qui déclenchent l’action et qui maintiennent un bon niveau de performance chez les collaborateurs et par voie de conséquence fabriquent leur fidélité. Quels sont les principaux facteurs de motivation ? Quelles sont les douze actions managériales qui fabriquent les conditions de la motivation ? La douzième est de le faire réussir.

Formation. Le CPF remplace le DIF, mode d'emploi Depuis le 1er janvier 2015, le CPF, Compte Personnel de Formation a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). La mesure a été votée en mars 2014 dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Elle entre en vigueur lundi. Selon le ministère du travail, le taux d'usage du DIF ne dépassait pas les 4,9 % en 2011. Avec le CPF, le gouvernement espère améliorer l'accès des salariés à la formation, mais aussi des jeunes diplômés et des chômeurs. Qui peut en bénéficier ? 1 - Résoudre un paradoxe D'après un sondage Opinionway pour l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes), réalisé en octobre 2014 , 55% des actifs qui ont suivi une formation en 2014 en ont pris eux-mêmes l’initiative plutôt que d’attendre une proposition de leur employeur ou de Pôle emploi. Ces chiffres témoignent d'une démarche fortement volontariste pour l'acquisition de nouvelles compétences. Mais le sondage révèle aussi que 76 % des actifs n’ont jamais utilisé leur DIF.

VAE - Formations qualifiantes La Dares et Pôle emploi publient mensuellement, selon un calendrier arrêté pour l’ensemble de l’année, les statistiques sur les demandeurs d’emploi inscrits et les offres collectées par Pôle emploi dans la collection Dares Indicateurs. Des données plus détaillées sont mises à disposition sur Internet dès la publication du Dares Indicateurs. Elles portent sur les effectifs des demandeurs d’emploi en fin de mois, sur les flux de demandeurs d’emploi ainsi que sur les offres d’emploi collectées et satisfaites par Pôle emploi en France métropolitaine (sauf mention contraire). Une documentation complète relative aux données sur les demandeurs d’emploi inscrits et les offres collectées par Pôle emploi est accessible sur le site de la Dares. Plus précisément, la Dares publie, à partir de l’année 1996, des données mensuelles, corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables sur : ▪ les entrées et sorties des listes de Pôle emploi selon les différents motifs ; brutes sur :

[Tribune] Dirigeants : tout ce que vous devez savoir sur le transfert du DIF au CPF Pour bonne appréhension de cette information écrite obligatoire à réaliser par les employeurs pour le 31 janvier 2015 au plus tard envers leurs salariés, il est proposé ci-après un exemple de courrier d'information sur ce dispositif remplaçant le DIF à adapter pour le cumul d'heures et sa valeur monétaire correspondante: Madame, Monsieur, Je vous remercie de bien vouloir trouver ci-joint, et ce pour la dernière fois, l'information portant sur votre compteur de droit individuel à la formation (DIF). A la date du 31 décembre 2014, vous avez cumulé XXX (à compléter) heures au titre du droit individuel à la formation, correspondant à XXX (à compléter) € bruts. (1 heure de DIF = 9,15€) En effet, à partir du 1er janvier 2015, le DIF est supprimé et remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Une mesure transitoire vous permet de conserver le reliquat des heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014, en leur appliquant à partir du 1er janvier 2015 le régime du CPF.

Accueil -Le Passeport Formation - La formation tout au long de la vie - formation 7 idées reçues sur la motivation des salariés C'est la grande question que tout dirigeant est un jour amené à se poser : comment motiver ses collaborateurs sur la durée ? Alors que les salariés français apparaissent comme les champions de la démotivation à l'échelle européenne, plusieurs leviers existent pourtant pour fédérer vos troupes autour de votre stratégie (primes, intéressement, formations, opérations de team bulding...) et faire grandir les talents de vos collaborateurs. Mais, pour emporter leur adhésion et leur engagement, commencez d'abord par vous débarrasser d'un certain nombre de poncifs sur ce qui les booste réellement. Spécialistes de la motivation, Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et professeur en ressources humaines et Yves Duron, psychologue du travail et psychosociologue, ont détecté sept idées reçues pour démotiver à coup sûr vos collaborateurs. Idée reçue n°1 : Penser que la rémunération est la seule chose qui peut motiver les salariés Et vous, comment motivez-vous vos collaborateurs ?

MONCEAU LANGUES : Formation du personnel des entreprises. Les premières certifications en anglais sont désormais disponibles dans les listes de formations éligibles au CPF. Les titulaires d’un compte peuvent d’ores et déjà saisir leur demande de formation en ligne. Pour ce faire, ils doivent reporter directement le code formation choisi dans leur espace personnel sécurisé (131205 pour le BULATS - Business Language Testing Service ; 131204 pour le Tests TOEIC - Test Of English for International Communication). Voici le lien vers cette page : Contactez votre chargée de clientèle si vous souhaitez en savoir plus. A noter : Si la formation est éligible au titre du CPF, elle est automatiquement valide pour la période de professionnalisation. La loi sur la réforme de la formation professionnelle, promulguée le 5 mars 2014, présente de nombreuses évolutions. Le Compte personnel de la formation professionnelle (CPF) Le CPF qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015 remplace le DIF. Vos questions

Compte Personnel de Formation (CPF) À mesure que la situation évolue, nous prenons les mesures nécessaires : en conformité avec les directives gouvernementales, nos locaux sont fermés jusqu’à nouvel ordre. Face à cette situation, nous nous sommes organisé afin d’assurer la continuité de nos services tout en ayant à cœur de protéger nos équipes. Pour continuer à vous rendre le meilleur service, nos équipes restent mobilisées et sont maintenant toutes connectées pour répondre à toutes vos questions et traiter vos demandes. N’hésitez pas à les contacter en priorité par mail, via la page contact et via votre espace client Pour les questions administratives (suivi d'un dossier, factures, appels de fonds...) vous pouvez joindre nos responsables de pôle de gestion. Nous sommes conscients des difficultés que cette situation va entraîner pour vous et vous remercions pour votre compréhension. Ces dispositions sont édictées au mardi 16 mars.

Qui peut bénéficier du compte personnel de formation ? Le compte personnel de formation est « attaché à la personne » dès son entrée sur le marché du travail, dès 16 ans (15 ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage) et jusqu’à son départ à la retraite. Le compte est « universel » et « individuel »: toute personne (jeune sortant du système scolaire, salarié, demandeur d’emploi et, à terme, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants…) « indépendamment de son statut », disposeront d’un compte personnel de formation. Les salariés qui changent d’emploi ou qui alternent fréquemment périodes d’emploi et de chômage sont assurés de conserver leurs droits à la formation. Le compte personnel de formation ne peut être débité sans l’accord exprès de son bénéficiaire et ne peut jamais être diminué du fait d’un changement d’employeur, quelle que soit la fréquence des changements. Le refus de son titulaire de le mobiliser ne constitue pas une faute. Qui possède un compte de formation ? Quand bénéficier d’un crédit d’heures ?

Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes : Date du début de la formationIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formationIntitulé et date de l'examen concerné Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Formation de 6 mois ou plus Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Formation de moins de 6 mois Si elle s'effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou si la demande concerne un congé pour passer un examen, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours avant le début de la formation. Choisissez votre cas L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. Auprès de l'organisme financeur

Reconnaissance au travail : il n'y a pas que le salaire qui compte Quand on parle de reconnaissance au travail, bien souvent on pense à la rémunération. Évidemment, c’est important mais il y a d’autres éléments qui sont essentiels pour se sentir reconnu et de rester motivé. Rien de tel qu’une augmentation ou une jolie prime pour récompenser un salarié méritant. Selon une étude publiée en avril 2012 par Ipsos et Logica pour la société Endenred, 40 % des salariés français affirment que leur motivation diminue. Un chiffre deux fois plus élevé qu’en Allemagne. En cause, une rémunération jugée trop faible : 68 % des sondés se déclarent ainsi « insatisfaits » de leur pouvoir d’achat et 52 % citent leur salaire comme principale préoccupation. Donner du sens plutôt que des sous Malgré leur insatisfaction en matière de salaire, 86 % des Français se déclarent « heureux » et « fiers de leur travail ». « La charge affective associée au travail en France demeure très forte », résume l’enquête. Nicolas Bordas, président de l’agence de publicité TBWA confirme.

Related: