VAE - Formations qualifiantes
La Dares et Pôle emploi publient mensuellement, selon un calendrier arrêté pour l’ensemble de l’année, les statistiques sur les demandeurs d’emploi inscrits et les offres collectées par Pôle emploi dans la collection Dares Indicateurs. Des données plus détaillées sont mises à disposition sur Internet dès la publication du Dares Indicateurs. Elles portent sur les effectifs des demandeurs d’emploi en fin de mois, sur les flux de demandeurs d’emploi ainsi que sur les offres d’emploi collectées et satisfaites par Pôle emploi en France métropolitaine (sauf mention contraire). Une documentation complète relative aux données sur les demandeurs d’emploi inscrits et les offres collectées par Pôle emploi est accessible sur le site de la Dares.
[Tribune] Dirigeants : tout ce que vous devez savoir sur le transfert du DIF au CPF
Pour bonne appréhension de cette information écrite obligatoire à réaliser par les employeurs pour le 31 janvier 2015 au plus tard envers leurs salariés, il est proposé ci-après un exemple de courrier d'information sur ce dispositif remplaçant le DIF à adapter pour le cumul d'heures et sa valeur monétaire correspondante: Madame, Monsieur, Je vous remercie de bien vouloir trouver ci-joint, et ce pour la dernière fois, l'information portant sur votre compteur de droit individuel à la formation (DIF). A la date du 31 décembre 2014, vous avez cumulé XXX (à compléter) heures au titre du droit individuel à la formation, correspondant à XXX (à compléter) € bruts. (1 heure de DIF = 9,15€)
Formation. Le CPF remplace le DIF, mode d'emploi
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF, Compte Personnel de Formation a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). La mesure a été votée en mars 2014 dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Elle entre en vigueur lundi.
CPF : qui paye quoi et combien
La loi de mars 2014 a des pudeurs étranges en ce qui concerne le financement du CPF. Certes, l’article R6325-5 du Code du travail vient préciser les modalités de prise en charge des coûts, dans la limite des heures au compteur. Et l’article L6323-4 de ce même code précise que, lorsque le nombre d’heures de la formation dépasse le nombre d’heures au compteur (ce qui devrait être fréquemment le cas, compte tenu de la nature des formations éligibles), des abondements peuvent être réalisés. Mais la loi ne parle que d’une insuffisance du nombre d’heures. Jamais d’une insuffisance du financement, alors même que celui-ci, peut faire l’objet d’un plafonnement (R 6325-5, II et III).
Congé individuel de formation (Cif)
Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant : Date de la formation et date de l'examen concernéIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formation
Compte Personnel de Formation (CPF)
À mesure que la situation évolue, nous prenons les mesures nécessaires : en conformité avec les directives gouvernementales, nos locaux sont fermés jusqu’à nouvel ordre. Face à cette situation, nous nous sommes organisé afin d’assurer la continuité de nos services tout en ayant à cœur de protéger nos équipes. Pour continuer à vous rendre le meilleur service, nos équipes restent mobilisées et sont maintenant toutes connectées pour répondre à toutes vos questions et traiter vos demandes. N’hésitez pas à les contacter en priorité par mail, via la page contact et via votre espace client Pour les questions administratives (suivi d'un dossier, factures, appels de fonds...) vous pouvez joindre nos responsables de pôle de gestion. Nous sommes conscients des difficultés que cette situation va entraîner pour vous et vous remercions pour votre compréhension.
Congé pour examen
Conditions à remplir Pour en bénéficier, il faut : Attention : il n'est pas possible d'utiliser ce congé pour passer l'examen du permis de conduire. Demande Le salarié doit formuler sa demande à son employeur par lettre recommandée avec avis de réception.
MONCEAU LANGUES : Formation du personnel des entreprises.
Les premières certifications en anglais sont désormais disponibles dans les listes de formations éligibles au CPF. Les titulaires d’un compte peuvent d’ores et déjà saisir leur demande de formation en ligne. Pour ce faire, ils doivent reporter directement le code formation choisi dans leur espace personnel sécurisé (131205 pour le BULATS - Business Language Testing Service ; 131204 pour le Tests TOEIC - Test Of English for International Communication). Voici le lien vers cette page :
Dictionnaire du CPF - Compte personnel de formation
Également appelé convention de branche est un texte contractuel conclu par les représentants des salariés et des employeurs pour des entreprises d’un même secteur d’activité. Cet accord porte sur les conditions de travail et d’emploi ainsi que sur les garanties sociales accordées aux salariés. Elle peut être nationale, régionale ou départementale, catégorielle et sectorielle. Un accord d’entreprise (3 ans maximum), pourra prévoir que l’employeur consacre une fraction au moins égale à 0.2% au financement (CPF) de ses salariés et à son abondement.
VAE mode d’emploi
La VAE est un droit ouvert à toute personne, sans condition d’âge, de nationalité, de diplôme ou de statut face à l’emploi (salarié, en CDI, CDD, intérimaire ; demandeur d’emploi, indemnisé ou non ; agent public, titulaire ou non ; bénévole ; responsable syndical ; élu local), dès lors qu’elle justifie d’au moins trois années d’activité professionnelle en relation avec le contenu de la certification visée. Cette activité peut être actuelle ou révolue, continue ou discontinue, être ou avoir été réalisée à temps plein ou à temps partiel. L’activité peut avoir été exercée en France ou à l'étranger sous différents statuts : salarié, non salarié (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan, etc.), ou bénévole (mandat électif ou syndical, dans un cadre associatif).
Compte personnel de formation (CPF) - Secteur privé
Utilisation des droits L'utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d'utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. Votre refus d'utiliser votre CPF ne constitue pas une faute. Vous conservez vos droits acquis au titre du Dif, à condition d'inscrire le solde de ces droits sur l'application CPF avant le 1er juillet 2021.
