40 ans d'évolution des conditions de travail en images Publié le 26-NOV-14 par ANACT | Imprimer L’Anact a réalisé un documentaire qui illustre l’évolution des conditions de travail. Il revient sur les faits et les grandes tendances qui ont marqué ces quatre dernières décennies : la transformation du travail, l’action des politiques publiques en matière d’amélioration des conditions de travail, l’implication des acteurs dans le dialogue social et l’émergence de nouveaux concepts comme celui de la qualité de vie au travail. Le travail en mutation Avec les innovations techniques et technologiques ainsi que la mondialisation de l’économie, le travail subit de grandes transformations. L’amélioration des conditions de travail : une préoccupation politique La pression sociale agit comme un stimulant de l’intervention publique. Ainsi pour promouvoir le dialogue social dans les entreprises, certaines mesures s’accompagnent d’une obligation de négocier tant au niveau de la branche que de l’entreprise. La parole des salariés
Qu'est-ce que la stratégie Frédéric Fréry TVDMA est la 1ère Web TV du Management et Droit des Entreprises Interview de : FRERY Frédéric Qu’est-ce que la stratégie ? Définition classique de la stratégie : allocation des ressources de manière à dégager un avantage concurrentiel. Cerner la démarche stratégique à travers l’acronyme VIP : définir un système de Valeur, résister à l’Imitation, choisir un Périmètre pour se développer. Classic definition of strategy : allocation of resources in order to generate a competitive advantage. Identify strategic approach through the acronym VIP: define a Value system, be resistant to Imitation, choose a Perimeter to develop. Pour aller plus loin : G.
Entretien d'évaluation Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour être efficace, un entretien d'évaluation doit déboucher sur des engagements mutuels sous forme d'objectifs et de moyens. Les objectifs sont déterminés par rapport aux missions générales de la structure, et ne sont pas uniquement quantitatifs (augmenter la production de 20 % ne peut être un objectif satisfaisant en lui-même si aucun autre ne l'accompagne). Les objectifs doivent également prévoir l'acquisition de nouvelles compétences, etc. Les moyens peuvent être fournis sous forme de formation, d'embauche, d'investissements, de redéploiement des tâches, etc. À partir des objectifs définis lors de l'entretien de l'année N-1, l'entretien de l'année N pourra commencer par un bilan de réalisation de ces objectifs, une discussion sur les écarts constatés, avant de fixer de nouveaux objectifs avec en contrepartie de nouveaux moyens. §Dans le contexte de la fonction publique en France[modifier | modifier le code] Pendant l'entretien
La durée du travail et les horaires des salariés Les règles régissant la durée du travail sont fixées par le Code du travail. Elles définissent non seulement le temps de travail effectif mais aussi le régime des pauses, des astreintes, du repos hebdomadaire... La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Le temps de travail effectif est celui pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur, se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Les pauses et le temps de travail Les pauses sont considérées comme du travail effectif si le salarié reste bien sûr à la disposition de l’employeur, qui peut l’appeler à tout moment. Le temps d'habillage ne fait pas partie de l'horaire de travail effectif Les temps d’habillage et de déshabillage ne sont pas pris en compte dans l’horaire de travail effectif, sauf clause conventionnelle plus favorable.
premiers pas: Exemples d'application Cette partie vous permettra de prendre connaissance de deux cas concrets d’application en entreprise et d’en mesurer les diverses implications : - la gestion des connaissances peut s’avérer bénéfique, - les difficultés rencontrées, - l’étendue du champ d’application de la gestion des connaissances. Le Danone Way : à la recherche d’une gestion des connaissances optimale La gestion des connaissances est une activité cruciale pour une multinationale comme Danone. « Le virtuel ne fonctionne pas, les gens échangent en interagissant concrètement. Au-delà de la notion de partage de connaissances, il en va de la survie de l'entreprise dans un monde où la concurrence est rude et mondialisée. Danone a donc commencé par travailler avec un ERP, un progiciel de gestion intégré (Enterprise Resource Planning) mais cela n'a pas abouti tout de suite. Pour que les acteurs s'impliquent plus, une gestion des connaissances humaines a été mise en place.
Le bilan de compétences Dernière mise à jour le 14 mai 2010 Synthèse Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. A savoir Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent bénéficier d’un bilan de compétences sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 (JO du 16). Sommaire Fiche détaillée Quel est l’objectif du bilan de compétences ? Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse : d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; d’organiser ses priorités professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Open-space - théâtre - 2014 - Mathilda May Direct Matin L’univers impitoyable de l’open space sur les planches consulter Mathilda May a imaginé une pièce originale et percutante. 4 sept. 2014 Le Parisien magazine Open Space Le pari est osé : représenter sur les planches la vie au sein de l'entreprise. Nedjma Van Egmond 5 sept. 2014 Les Échos Opéra de bureau au Rond-Point On est pris par le rythme effréné d’Open Space, son humour acide et déjanté, la qualité et la rigueur de ses interprètes. Philippe Chevilley 11 sept. 2014 Le Parisien Drôle de vie de bureau Ballet burlesque, drôle et inventif, Open Space évoque Tati comme les Monty Python. Thierry Dague 14 sept. 2014 Libération Open Space, la vie au travail mise en pièce Des moments de délire et des instants plus oniriques. Didier Arnaud 15 sept. 2014
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi en France une obligation[1] de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines. En se référant au Rapport d'Henri Rouilleault[2]publié le 1er août 2007 ( on peut à la suite de Thierry et Sauret, "définir la GPEC comme : Enjeux de la GPEC[modifier | modifier le code] La GPEC permet :
Biographie Michel Crozier From Liberpédia Michel Crozier est sociologue, né le 6 novembre 1922 à Sainte-Menehould (pron. "Menou"). Michel Crozier est : Officier de la Légion d'Honneur. Entretien avec Hélène Renard sur Ma belle époque, premier tome de son autobiographie ( (streaming 14 mn ( - téléchargement mp3 13,3 Mo ( « Être sociologiue en entreprise », entretien avec Charles Stoessel et Eve Guillaume ( (streaming, 58 mn ( - téléchargement mp3 53,4 Mo ( « La France est-elle bloquée ? Biographie Etudes L'enseignement de la Sociologie en France L'enseignement de la sociologie à l'étranger Autres activités Bibliographie de Michel Crozier Ouvrages À contre-courant, Fayard, 2004 (tome II de ses mémoires).
Bilan de carrière : comment réaliser un bilan de carrière ? Bilan de carrière = outil de décision pour votre évolution professionnelle. Vous stagnez actuellement dans votre poste, vous avez demandé une augmentation, mais vous ne l'avez pas obtenue, de ce fait vous envisagez de changer de voie. En savoir plus : réorientation professionnelle Qu'est-ce qu'un bilan de carrière ? Le bilan de carrière est un outil de gestion de mobilité interne pour les entreprises. Le bilan de carrière va donc faire l'objet d'une évolution de carrière des collaborateurs de la société. Il est souvent financé par le budget formation de l'entreprise concernée. un conseiller extérieur à l'entreprise ou encore, être effectué par un conseiller d'orientation interne à la société. Quel est le but du bilan de carrière ? Contrairement au bilan de compétences, qui découle d'un accord du 3 juillet 1991 entre le patronat et les syndicats, le but du bilan de carrière n'est pas d'analyser les compétences professionnelles et individuelles d'un individu. Son objectif principal est de :