Parcours pro et presentation des ateliers 52d65bc52d49a. SNCF choisit la solution Talentsoft de gestion des carrières. SNCF, société de transports et de logistique, a lancé il y a trois ans un ambitieux projet baptisé Excellence 2020.
One learning a day VF. 6 quiz en ligne sur le CPF et la réforme de la formation. Petit lexique de la formation professionnelle continue. 6 quiz en ligne sur le CPF et la réforme de la formation. Infographie: la réforme de la formation professionnelle. Le financement de la formation professionnelle continue dans les TPE-PME- Editions Tissot. Stratégies & Projet Professionnel. Secteur privé : clause de mobilité. La réforme de la formation va-t-elle entraîner la disparition du CIF ?
Notre pays vient de réformer la formation via une loi qui ne convainc pas plus les entreprises que nombre d'organismes de formation.
Tout en prétendant développer les apprentissages des adultes, la nouvelle règlementation pourrait déprimer une formation professionnelle déjà bien à la peine en France. Le compte personnel de formation était peut-être une idée généreuse mais sa rédaction maladroite et sa complexité ne vont faciliter la vie de personne ces prochaines années. Les entreprises et les salariés pourraient ne pas y trouver leur compte (de formation). Mobilité professionnelle : qui change de métier et pourquoi ?
2014, sous le signe de la mobilité professionnelle ? La mobilité professionnelle est une réalité de plus en plus partagée. À cela trois raisons essentielles : la montée du chômage, l’essor du travail temporaire et la quête d’une réalisation de soi à travers le travail. Un phénomène en expansion Fabienne quitte un poste de vendeuse de vêtements pour un emploi-jeune dans la police, Colette renonce à l’orthophonie pour devenir responsable d’un rayon littérature à la Fnac, Joël quitte un emploi en CDI à Caen pour partir à Montpellier où il est engagé comme saisonnier (Personnes enquêtées par Claire Bidard, « Crises, décisions et temporalités : autour des bifurcations biographiques », Cahiers internationaux de sociologie, n° 120, 2006/1.)… La mobilité professionnelle est dans l’air du temps.
Comme le souligne Catherine Négroni, le phénomène se situe à l’intersection de deux tendances. Qu'est-ce que la résistance au changement ? Par Christophe Faurie. Publié le 06/02/2013 Attention, cet article a été publié le 06/02/2013.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Vous voulez réussir un changement ? Ecoutez ce que vous dit la résistance au changement… Je raconte dans un livre l’histoire suivante. L’entreprise est faite pour ne pas changer Aimeriez-vous que votre voiture ou un médicament vous réservent des surprises ? Exiger l’impossible de l’individu L’homme est formé par une vie à accomplir, un type de tâche donné.
Le test L’entreprise française dit non au changement, sans même savoir de quoi il s’agit. Vaincre les résistances au changement. Pour bien surmonter les résistances au changement qui peuvent émaner de ses salariés ou de son équipe, encore faut-il les comprendre et savoir d'où elles proviennent.
"Un changement est une altération de la réalité dans laquelle évolue une personne. Il altère ses certitudes et ses projections dans l'avenir", explique Gérard Carton, consultant-expert en conduite du changement et auteur de Eloge du changement. Le processus du changement est donc assimilable à un deuil, celui de la situation passée et les résistances seront d'autant plus fortes que la part altérée de la réalité sera importante aux yeux du sujet. Les cinq stades psychologiques Face à un changement, chaque personne passe par cinq phases, plus ou moins longues et douloureuses selon les cas, mais toutes incontournables. » Le refus de comprendre.
Mon compte formation. Formation professionnelle. COMMENT FIDELISER POUR ACCROITRE EMPLOYABILITE ET PERFORMANCE ? COMMENT FIDELISER POUR ACCROITRE EMPLOYABILITE ET PERFORMANCE ?
" A quoi bon continuer à se dépasser, on n'en sera pas plus heureux ! ". Article rédigé par Manuela CARDOSO Tous les présidents d'entreprises françaises ont leur regard tourné vers l'international et notamment vers les nouveaux marchés asiatiques. L'emploi des seniors - Renault Retail Group Corporate. La gestion prospective des ressources humaines de Renault Retail Group ainsi que la volonté de maintenir l'employabilité de ses collaborateurs ont été reconnues comme un enjeu majeur pour l'entreprise.
A travers un accord signé en 2009, en faveur de l’emploi des salariés âgés, Renault Retail Group s'engage à valoriser l'expérience et la compétence des seniors pour renforcer la qualité du service apporté à ses clients. Afin d'intégrer de façon dynamique et ambitieuse les salariés âgés dans la politique d'optimisation de ressources humaines de l'entreprise, Renault Retail Group agit dans l'ensemble des domaines d'action proposés par la loi : Ils nous parlent de leur métier : "Je pensais qu’intégrer un grand groupe à mon âge était impossible et puis j’ai tenté ma chance… Aujourd’hui j’ai encore beaucoup à apporter à l’entreprise !
" Adeline, chef de groupe véhicules neufs, RRG Bordeaux Lucien, chef des services techniques, RRG Est Postuler. La France forme ses salariés, mais innove peu. Youtube. Formation Danone, évolution carrière Danone. Zoom sur : le programme "Evoluance" - Ressources Humaines. La santé au travail, la pénibilité et la souffrance en entreprise S'informer sur la prévention, la protection des ouvriers et employés contre les accidents du travail et les risques professionnels Dernière mise à jour le : 09/03/2015 Vous êtes ici : Ressources Humaines >> Zoom sur : le programme "Evoluance" N°17 - Mai/Juin 2008 « Evoluance » propose à tous les salariés ouvriers, employés et agents de maîtrise du groupe Danone en France de suivre une formation diplômante, quels que soient leur niveau d'étude et leur lieu de travail.
Dessine-moi l'éco : La réforme de la formation professionnelle.