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Veolia Environnement en France : Eau, Propreté, Energie, Transport

Veolia Environnement en France : Eau, Propreté, Energie, Transport
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Les obligations de l'employeur Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à la charge de l’employeur : participer à son financement, par le biais d’une contribution dont le taux varie selon la taille de l’entreprise, consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise. Dans certains cas, l’employeur peut en outre être dans l’obligation de former les salariés. A savoir Au-delà de ces obligations, l’employeur dispose d’une large autonomie pour définir la politique de formation de l’entreprise et mettre en place, en fonction des projets de développement de l’entreprise, un plan de formation. Sommaire Fiche détaillée Quelles obligations à l’égard des représentants du personnel ? Le défaut de consultation du CE en matière de formation professionnelle fait l’objet d’une sanction spécifique : majoration de 50 % de la participation au financement de la formation continue. Quelles obligations à l’égard des salariés ?

ENGIE - Acteur mondial de l’énergie ccvv - Val de Voge Veolia Environnement Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Logo de Veolia environnement Veolia (autrefois Veolia Environnement, Vivendi Environnement et précédemment Compagnie Générale des eaux) est une multinationale française, chef de file mondiale des services collectifs[3]. Veolia propose à ses clients, collectivités locales et entreprises, une expertise dans trois domaines complémentaires : gestion du cycle de l’eau, gestion et valorisation des déchets et gestion de l’énergie. Elle emploie plus de 179 000 salariés sur les cinq continents. En 2014, son capital est détenu par : public et autres investisseurs 73,23 %, Caisse des dépôts et consignations 8,64 %, Groupe Industriel Marcel Dassault 5,85 %, Groupama 5,11 %, Velo Investissement 4,64 %, Veolia Environnement 2,63%. Histoire[modifier | modifier le code] Benne à ordures ménagères Veolia Propreté À Paris, la Compagnie n'obtient pas la concession, le préfet Haussmann préférant créer un service municipal de production et de distribution de l'eau.

Les accords de mobilité interne Dernière mise à jour le 19 novembre 2013 Synthèse Les articles L. 2242‑21 à L. 2242‑23 du Code du travail (issus de la loi du 14 juin 2013 citée en référence) prévoient la possibilité, pour l’employeur, d’engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise dans le cadre de mesures collectives d’organisation courantes sans projet de réduction d’effectifs : dans les entreprises et les groupes d’entreprises d’au moins 300 salariés, les modalités de cette mobilité interne à l’entreprise s’inscrivent dans le cadre de la négociation triennale sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences prévue à l’article L. 2242-15 du code du travail ; dans les autres entreprises et groupes d’entreprises, cette négociation, si elle est engagée, portera également sur les évolutions prévisionnelles des emplois et des compétences et sur les mesures susceptibles de les accompagner. A savoir Sommaire Fiche détaillée

Société - EcoVadis EcoVadis en bref EcoVadis se donne pour but d'améliorer les pratiques sociales et environnementales des entreprises en s'appuyant sur l'influence des chaînes d'approvisionnement mondiales. EcoVadis gère la première plateforme collaborative offrant des évaluations de la performance développement durable des fournisseurs pour les chaînes d’approvisionnement mondiales. Engagé en faveur de la qualité et de l’intégrité, EcoVadis a réussi à grandir rapidement afin de répondre à ces besoins croissants. Associant collaborateurs, processus et plateforme, EcoVadis a mis en place une équipe de pointe, une technologie innovante et une méthodologie d’évaluation RSE unique couvrant 150 catégories d’achats, 110 pays et 21 indicateurs RSE. Le professionnalisme, l’intégrité, l’écoute des clients et l’innovation sont nos facteurs clés de succès. Vision et Mission Nos Engagements Développement durable

Eau Veolia veut modifiersa gouvernance- 28 septembre 2009 La modification de la gouvernance de Veolia Environnement devrait être abordée par son conseil d'administration lundi 28 septembre en début de soirée, après l'annonce de la nomination de son P-DG, Henri Proglio, à la tête d'EDF. Selon Les Echos, le conseil d'administration va convoquer une assemblée générale des actionnaires "pour passer d'une organisation en conseil d'administration à celle en conseil de surveillance et directoire". Dans ce cadre, Henri Proglio se maintiendrait à la présidence du conseil de surveillance de Veolia et laisserait la présidence du directoire à une personnalité désignée ultérieurement. Le P-DG prône également un rapprochement plus poussé entre le leader mondial de l'eau et le 1er exploitant mondial de réacteurs nucléaires. Une filiale commune spécialisée dans les services énergétiques, Dalkia, est notamment partagée entre les deux groupes. Sans fondement économique

Vidéo Tout au long de la vie... Le magazine de la formation professionnelle continue Présentation ECO-RCE | ECO-MED, bureau d'études, d'expertise et de conseil en environnement naturel - ECO-RCE (ECO-MED Restauration et Conservation des Ecosystèmes), est une entité transversale à vocation opérationnelle et scientifique qui puise ses compétences dans l’équipe pluridisciplinaire du bureau d’études en écologie ECO-MED (Ecologie et Médiation). Opérationnelle car l’objectif affiché est la conservation/restauration de la biodiversité in situ. Scientifique car l’intervention sur le vivant nécessite des méthodes et des outils développés en lien avec la biologie de la conservation (incluant la biologie des populations, l’écologie des communautés, de la restauration et du paysage). Ces deux aspects du génie écologique ne sauraient être déconnectés et la filiale ECO-RCE s’appuie sur cet aller-retour théorie et pratique pour une action de conservation cohérente et efficace. Compétences techniques : Travaux scientifiques :

SCoT Project MainStream Following the release of Towards the Circular Economy vol.3, the Ellen MacArthur Foundation, in collaboration with the World Economic Forum and McKinsey & Company, launched Project Mainstream. The Project MainStream press conference in Davos Project MainStream is a multi-industry, CEO-led global initiative to accelerate business-driven innovation and help scale the circular economy. Who's involved? Project MainStream is driven by business, hosted by the World Economic Forum. Flagship delivery projects 1.Global Plastic Packaging Roadmap The Global Plastic Packaging Roadmap will be the go-to guide for designing plastic packaging, and city waste systems, for the circular economy. 2.Eco-Design (starting with paper) Product design for circularity is a focal issue for enabling a circular economy. 3.Asset Tracking This project will seek to overcome the circularity stalemate of information gaps that prevent better decisions on what to do with a product when a (first) user is finished with it.

La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Sommaire Fiche détaillée

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