L’Arbre de vie de nos ressources. Productivité au travail : misez sur la gentillesse ! À l’heure de l’optimisation permanente des outils et des process, il est parfois facile d’oublier que le succès d’une entreprise repose avant tout sur des personnes et des équipes.
Alors que le travail collaboratif a augmenté de plus de 50 % en 20 ans et représente près de trois-quarts du temps d’un collaborateur, il n’est plus souhaitable de “se la jouer solo”. Faire preuve d’entraide, de bienveillance et de gentillesse devient indispensable pour tirer toute une équipe vers le haut. Pour gagner la course à la productivité, une entreprise ne doit donc pas seulement réfléchir à la façon dont chaque collaborateur travaille… mais surtout à la manière dont ses salariés le font, ensemble. Process Communication et Analyse Transactionnelle. Se connaître pour changer notre rapport au monde, Jean Luc Monsempès Le développement de soi passe souvent par la connaissance de soi avec la découverte et la compréhension des types de personnalité qui caractérisent chaque être humain, au travers de divers modèles (PCM, Ennéagramme, MBTI…etc..).
Ces grilles de lecture de la complexité humaine permettent d’établir un inventaire des grandes tendances d’une personne en termes de capacités, motivations et modes de communication. En quelque sorte un bilan ou « état des lieux » des forces et faiblesses en présence chez une personne à un moment de sa vie. Dopez votre performance en découvrant votre zone d'excellence. À la conquête de l’excellence… une cible en mouvement constant.
Les entreprises ont leur centre d’excellence, les associations professionnelles ont leur prix Excellence… et si chacun d’entre nous avait sa zone d’excellence ? Il suffit de la découvrir ! Faites le test d'empathie de Baron-Cohen. Gmail - Free Storage and Email from Google. Eduka - sincérité. “La personne sincère révèle avec clarté, si c’est opportun, à la personne qui convient et au bon moment, tout ce qu’elle a fait ou vu, tout ce qu’elle pense ou ressent sur sa situation personnelle ou celle des autres”.
L’écrivain Pedro Rodriguez parle de la sincérité en ces termes : “Dans notre société, chacun prétend être sincère, et l’est au moins en désir. Jean Édouard ROBIOU du PONT on LinkedIn. Testyourselfie. Comment prendre des décisions intelligentes. Test de Personnalité Gratuit. Gmail - Free Storage and Email from Google. « Les avocats ont un cerveau différent » Dr Larry Richard est à la tête de la firme de consultation LawyerBrain LLC.
Le constat est implacable : « Les avocats sont incapables de s’adapter au changement, au point d’avoir érigé leur immuabilité en art », lance d’entrée de jeu le psychologue et avocat américain Larry Richard. A la tête de la firme de consultation LawyerBrain LLC, qu’il a fondée, le docteur en psychologie et ex-plaideur Larry Richard s’appuie sur des décennies de recherches en sciences cognitives pour intervenir auprès de nombreuses firmes. 6 vertus seligman. Les six vertus humaines fondamentales (Seligman, Peterson , 2003) - Bloc notes de Jean Heutte : sérendipité, phronèsis et ataraxie sont les trois mamelles qui nourrissent l'Épicurien de la connaissance ;-)
Il semble que les variations d’humeur puissent être prédéterminées par notre héritage génétique.
Fluctuant autour d’une valeur moyenne (et dans une “gamme de températures”), l’humeur serait gouvernée par une sorte de thermostat interne qui règle les hauts et les bas. Ainsi, des événements à portée immédiate tels que gagner le gros lot ou perdre un emploi pourraient nous donner de la chaleur et nous rendre plus heureux ou nous refroidir et nous rendre plus tristes. Le TOP 6 des paraboles managériales. Dirigeants, managers, consultants, formateurs ou coach, vos missions sont généralement orientées sur l’annonce et l’accompagnement de changements.
Si à votre niveau certaines évolutions vous semblent logiques, il n’en est pas toujours de même pour les personnes concernées. Expliquer le bien-fondé d’un changement ou la philosophie qui le sous-tend peut être facilité par l’énoncé d’une parabole. Raconter une petite histoire permet bien souvent de faire passer un message sans que cela soit forcément perçu comme une critique ou une remise en cause. Nous vous présentons 6 paraboles qu’il est opportun d’utiliser au regard des prises de conscience que vous voulez déclencher en douceur chez vos interlocuteurs. LES GROS CAILLOUX, se concentrer sur l’essentiel Cette métaphore peut vous être fort utile pour donner du sens et sensibiliser vos collaborateurs sur la nécessité de mobiliser leur énergie autour des priorités.
Ti151 13 16. Formationsconseils. Formationsconseils. Formationsconseils. L'approche intégrale #1: introduction aux quadrants - Développement Intégral. Par Jacques Ferber.
Cet article constitue une introduction à la pensée intégrale et plus particulièrement au modèle AQAL de Ken Wilber. Ce premier article de la série, présente les quadrants, un système permettant d’appréhender le monde à partir d’un ensemble de perspectives. Depuis quelques temps, je travaille sur une présentation à la fois claire et pratique de l’approche intégrale.
Je l’enseigne à l’université de Montpellier II, dans un cours qui s’est appelé d’abord Cognition individuelle et Collective et puis ensuite Sociétés Virtuelles. Je l’utilise aussi comme un canevas conceptuel dans mes recherches sur les sociétés artificielles (les systèmes multi-agents) et l’intelligence collective. Alain Manoukian - Croissance Coaching. Fondateur et Dirigeant du cabinet Croissance & Coaching depuis 2003 Consultant Senior, Formateur, Coach Accrédité « PCC » par la Fédération Internationale de Coaching ICF.
Conduite du Changement et "Performance Responsable" Gérant de Croissance & Coaching, Co fondateur de MySuccess ™ Approche systémique coaching accompagnement Balta. La formation, qu’elle soit collective ou individualisée, du moment qu’elle s’adresse à des personnes motivées, et qu’elle soit construite en fonction des compétences initiales des formés et par des formateurs eux-mêmes compétents, la formation donc ne présente pas de difficultés particulières.
Thérapie: Par le Dr Alain VALLÉE, Psychiatre à Nantes Revue Hypnose & Thérapies Brèves, Hors-Série n°2. Coaching: nature et origine de la demande. Par Gilles Le Boutillier Une cliente, que nous appellerons A, se présente à votre bureau. Sa demande est à l’effet de se faire aider afin de cesser de fumer. Elle dit qu’elle a eu beau essayer, elle n’y arrive pas toute seule. Elle pense que la formule du coaching pourrait bien l’aider dans sa démarche. Untitled. Untitled. Méta-communication : l’échange vu du ciel. “A quoi tu joues ?” , “Tu as l’air fâché quand tu me réponds”, “Tu dis ça sérieusement ?” , “ ;-) ” : il nous arrive à tous de communiquer à propos de l’échange avec notre interlocuteur, pour sortir d’une ambiguïté par exemple, ou clarifier une intention. C’est Gregory Bateson qui a mis en évidence un second de niveau dans notre communication : le niveau “méta”, c’est-à-dire au-dessus.
Métacommuniquer c’est communiquer sur l’échange en cours – dans le moment ou au sens plus large de la relation. L’intérêt : préciser le sens de notre communication, apporter un changement dans la relation, réguler les échanges. Coaching du dirigeant. Pour quels objectifs : Vous aider à trouver vos solutions, libérer votre potentiel, renforcer votre autonomie, votre estime de soi. Ici pas de recette clefs en main, pas de solution technique mais de l’écoute et un accompagnement pour vous guider dans une réflexion qui va vous conduire à faire le point sur vous-même. De nombreux dirigeants ne prennent plus le recul nécessaire à une remise en question salutaire pour continuer à progresser : Ai-je du plaisir à faire mon métier ? Kerholis - Conseil RH - Coach - MBTI - Outplacement - Codeveloppement - (Lorient / Morbihan) - Accueil. Man-and-co. La première carte corporelle des émotions.
Institute of NeuroCognitivism, sharpen up your professionnal skills. D’où vient le stress ? Tout savoir sur la gestion des modes mentaux. Test de Personnalité Gratuit. Questionnaire. Dépression : En quoi "Guérir son enfant intérieur" peut aider un adulte à aller mieux ? - GLORIA RICOU LAGO - THERAPEUTE PSYCHO-CORPOREL. Millennials, la génération sans pareille. Stephen Madigan : donner la parole à la relation. La malédiction de Léonard de Vinci et le futur du travail — SWITCH COLLECTIVE. Ouvrons les yeux. Le Clean Language Revisite. Publié pour la première fois dans le magazine Rapport, automne 2004.
Nouveau document 8. Laure Merlin. INTRO SYSTEMIQUE 8fev2010. HUB. Le parler vrai schultz. Article: Le champ de signification du coaching. Jean-Luc Monsempès. Entre résilience et résonance - A l'écoute des émotions. Odyssee Motion. Atelierbrouillette. Et si le “déficit de confiance en soi des femmes” était en partie un cliché ? Grand-Ouest – 60 000 Rebonds. Abdel Halim Boudoukha. Nantes. Un dirigeant de PME raconte son burn out. La morale, l'éthique, l'éthicologie. Le Clean Language Revisite. Systémique MOOC Cours Gratuit en Ligne. Découvrir, comprendre, approfondir, agir — Cours Méthodologique Gratuit en Systémique - Rennes Bretagne France - A distance - E-learning - Vision Globale, Changement Stratégique, Management Relationnel et Développem.
Les âges de la vie bouleversés. Les styles sociaux. Qui sommes-nous ? - Les Accompagnants. Journal d'un coach. Nouveau document 39 1. Nouveau document 40 1. Nouveau document 41 1. Nouveau document 42 1. Nouveau document 43 1. Nouveau document 44 1. Nouveau document 46 1. Nouveau document 45. Nouveau document 46 1. Nouveau document 11. Nouveau document 12. Nouveau document 13. Nouveau document 14. Nouveau document 15. Nouveau document 16. Muze - Tout changer ? Gerer les personalités difficiles. Lintelligence emotionnelle.
Intelligence emotionnelle rossano et di nunzio 2011. Groupe de pairs GLR V1. Ces leçons de management que les Jedi nous ont données. Art of Powerful questions FRA. Le blog de Marc Traverson. Sculpter sa vie par Béatrice Giraudeau. François BALTA - médecin psychiatre, formateur et superviseur, spécialiste de l'approche systémique. Stratégique ou Collaboratif ? - Pratiques narratives. Voltaire : Le philosophe ignorant. On est foutu, on pense trop ! - Serge Marquis. Resume formation base approche orientee solutions. Question par. Article: Le champ de signification du coaching.
Osp 3217 32 1 a lhotellier tenir conseil deliberer pour agir. Caisse à outils coaching actual. Test. Quel est votre style de résolution de problème ? MBTI et Socionics. Jean-Louis Swiners. Théorie dynamique. Parler clair ou parler flou ? Le concept d'accompagnement.