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Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau baccalauréat + 4, « Pratiques du coaching »

Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau baccalauréat + 4, « Pratiques du coaching »
Type de diplôme : DESU Niveau : Niveau bac + 4 Responsable(s) pédagogique(s) : Patricia MILANO, maître de conférences en sciences de gestion, Université Paris 8 Coordinateur(s) pédagogique(s) : Nabil TAK-TAK, consultant, coach de managers et dirigeants, superviseur de coach ; Valérie GUHUR, coach de vie et d'organisations professionnelles/formateur, superviseur de coach, Présentation de la formation Un solide référentiel théorique, méthodologique et pratique dans le domaine du coaching,De nombreux travaux pratiques d’application, des jeux de rôles et des simulations, tous débriefés,Des outils et méthodes pour la conduite d’entretiens individuels, la gestion du stress, la résolution de problèmes, la prise de nouvelles responsabilités, etc. Objectifs Publics concernés La formation est ouverte aux personnes souhaitant exercer ou professionnaliser leur pratique dans le champ du coaching : Critères d’admission Débouchés professionnels Informations Générales Calendrier Dates pour les 2 promos Coach :

Masters Théories et Pratiques de l'intervention dans les Organisations (TPIO), Sociologie clinique et psychosociologie, Sociologie et anthropologie : politique, culture et migrations entre théorie, pratique et implication Intervenir dans les organisations nécessite une formation pluridisciplinaire sur les problèmes théoriques, méthodologiques et pratiques. Théorique : comprendre les organisations comme systèmes complexes humains à travers des enjeux économiques, sociaux, culturels, technologiques, relationnels. Méthodologique : élaborer, par une approche clinique, des diagnostics et des préconisations dans une démarche de co-construction du sens avec les acteurs concernés. Pratique : permettre d’expérimenter concrètement les connaissances acquises par une expérience effective du métier à travers un stage professionnel. Au plan épistémologique, la formation TPIO s’appuie sur la rencontre entre la tradition de la psychologie sociale clinique et le développement de la sociologie clinique. - Introduction à la sociologie clinique - Psychosociologie de l’intervention - Psychanalyse et organisations - Théories sociologiques du travail - Méthodologies d’analyse du travail </b>*}

Coaching Définition « Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels » Définition de la Société Française de Coaching Le terme coaching est largement utilisé dans le langage courant pour des pratiques d’accompagnement très hétérogènes. Ce galvaudage nuit beaucoup à la lisibilité du coaching dans le cadre professionnel. Une pratique qui s’institutionnalise Le coaching s’institutionnalise à défaut d’un cadre juridique d’exercice. Elles proposent des certifications pour les coachs suivants des critères précis. Différences entre le coaching et d’autres pratiques d’accompagnement Le coaching n’est pas du conseil. Le coaching n’est pas de la formation. Le coaching n’est pas de la thérapie. Le coaching n’est pas du mentorat ou du tutorat. La pratique du coaching Arrivé des Etats-Unis, le coaching s’est développé en France dans les années 90. Exemples d’interventions Qui sont les coachs ?

Centre de Formation Permanente - Master 2 Professionnel Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue) ACCUEIL > Formations > Formations diplômantes Nature : Master 2 Durée des études : 10 mois (de septembre à juin) Inscription : Ouvertes du 1 au 30 avrilDossier d'inscription Sélection : Sur dossier et entretien Les inscriptions sont ouvertes du 1er au 30 avril. Les dossiers sont traités par ordre d'arrivée. Les dossiers envoyés hors période (la cachet de la Poste faisant foi) ne seront pas traités. Accès Ce diplôme s'adresse en priorité à : des managers opérationnels et fonctionnels ayant à exercer une influence personnelle ;des cadres de la fonction « ressources humaines » en situation de coaching interne ;des formateurs et intervenants en entreprise. Un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (M1) est requis, quel que soit le domaine de spécialité + 1 an d'expérience professionnelle*. Les salariés dont les acquis professionnels* d'au moins 8 ans permettent de les dispenser de la condition de diplôme (VAP) peuvent faire une demande d'inscription. Objectifs Organisation des études Et après ? Examen

Diplôme de Formation Supérieure Spécialisée d’Université (DFSSU) de niveau baccalauréat + 5, « Professionnalisation du coaching en entreprise » Type de diplôme : DFSSU Niveau : Niveau bac + 5 Responsable(s) pédagogique(s) : Patrick MOLLARET, professeur de psychologie sociale, Université Paris 8. Coordinateur(s) pédagogique(s) : Christine BAUDOT, Coach, Superviseur, Directeur associé Cabinet de conseil Présentation de la formation Formation de haut niveau pour les cadres en entreprise,Acquisition d’outils d’accompagnement individuel et collectif,Application pratique avec des études de cas, des ateliers par groupe de 10 personnes et un stage pratique d’un mois,Formation assurée par des enseignants-chercheurs et des coachs en entreprise (coach d’équipe et coach de dirigeant). DFSSU Professionnalisation du coaching en entreprise à Paris 8 - Soirées découvertes Nous vous proposons de rencontrer des anciens stagiaires et la responsable de cette formation lors de 2 soirées découverte. Objectifs Publics concernés Cette formation peut être suivie en formation continue (demandeurs d’emploi ou salariés en CIF, plan de formation, etc.). Calendrier

Associations de Coach - Syndicat Professionnel Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching Associations de Coach Voici les principales associations de coach recensées en France. Elles témoignent de la vitalité de notre métier et de son importance croissante. Nous avons fait le choix de les classer par ordre alphabétique sans aucun autre critère de distinction. Nous pouvons néamoins observer une première typologie avec les associations nationales, centrées sur l'animation et la professionnalisation du Métier (charte, certifications, conférences...) (> 100 coach)le réseau d'anciens stagiaires relevant directement d'un organisme de formationles réseaux de coachs locaux (<15 coach), centrées sur leur propre besoin d'intervision et d'actualisation des pratiques Cette typologie est à nuancer, selon la taille et la vitalité de chaque organisation. Il est également possible d'esquisser une seconde typologie par "publics" avec les coach internes (ex. adeCoach Association des anciens ICN Beyond CT Cercle National du Coaching Coachpro Midi-Pyrénées

Fédération Francophone des Coachs Professionnels Conseil en organisation et management du changement - Master 2 Pro Théorie des organisations (24h),Management stratégique (18h),Dynamiques des organisations - apports de la sociologie (30h),Stratégie du changement (21h). Normalisation et Certification & Management de la qualité (12h),Instruments de pilotage, animation et contrôle organisationnel & Comportements organisationnels (24h),Management de l’organisation (21h),Amélioration de la performance et des processus (14h),Système d’information (15h),Procédures et Audit (15h),La relation client-consultant (15h),Etude de cas en organisation (4 h.). MODULE 3 - ANIMATION ET CONDUITE DE PROJET DE CHANGEMENT (70H + 6H de soutenances) Etude de cas de conduite de projet (21h),Psycho-sociologie du changement (9h),Enquête sociologique : jeux d’acteurs et méthodologie (12h),Accompagnement et mise en oeuvre du changement (14h),Techniques de l’entretien (6 h.) MODULE 5 - PREPARATION A L’EMPLOI - ATELIERS (62H à 146H) Le stage est d’une durée de 6 mois. Exemples de stages “types” :

Certification coaching RNCP niveau 1 - Linkup Coaching RNCP niveau 1 en France / niveau 7 en Europe - Equivalent Bac + 5 / Master 2 La qualité de la formation et de la certification professionnelle Linkup coaching reconnue aujourd'hui au plus haut niveau. La formation "Devenir Coach professionnel" de Linkup Coaching ouvre à une certification professionnelle homologuée par l'état - RNCP Niveau 1 - Equivalent Bac + 5. La reconnaissance de l'état, un label devenu incontournable La Certification professionnelle "Coach Professionnel" délivrée par Linkup coaching a été homologuée par l'état au niveau I (code NSF 315 p), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par Arrêté du 19 novembre 2013, pris par le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, et publié le 29 novembre 2013 au Journal Officiel de la République Française. Intégrer la formation "Devenir Coach Professionnel" Linkup coaching Les différentes voies d'accès revenir en haut de page Formations Spécialisantes

International Coach Federation France Centre de Formation Permanente - Master 2 Professionnel CIFFOP EXECUTIVE : Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue) Accès La formation s'adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. L'organisation des enseignements est adaptée à un public divers dans toutes ses déclinaisons (parcours, âges, expérience, sexes, nationalités, ...) et est destinée aux cadres d'entreprises ou assimilés, en activité, ou en recherche d'emploi, dès lors qu'ils souhaitent valider leur expérience professionnelle, réorienter ou accélérer leur carrière. Principalement trois profils se dégagent : Le candidat doit être soit : Objectifs La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Le CIFFOP : Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises.

Coaching Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le terme de mentorat est recommandé en France par la Délégation générale à la langue française et aux langues de France[1], bien que portant sur un domaine connexe. Histoire et enjeux du coaching[modifier | modifier le code] Histoire du coaching[modifier | modifier le code] L'usage du mot coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980, en provenance d'Amérique du Nord. Il semble que Alain Cardon, Vincent Lenhardt et Jacques-Antoine Malarewicz en soient les premiers utilisateurs en France[réf. nécessaire]. Le terme « coaching »[modifier | modifier le code] Le sens premier de « coach », « grande voiture à chevaux », a amené, vers 1830, le sens figuré « instructeur / formateur », dans l'argot de l'Université d'Oxford, pour désigner un tuteur, un mentor, qui « transporte » l'élève vers un examen ; le sens « entraîneur sportif » serait apparu vers 1861[2]. Enjeux du coaching[modifier | modifier le code]

Méthodologie de la synthèse de documents La synthèse consiste à rédiger une composition française (avec introduction, développement, conclusion), à partir d’une documentation sur un thème précisé dans l’énoncé du sujet. Mais ce développement n’utilise que les données fournies par les documents. Leur inventaire puis leur confrontation conduiront au plan de la synthèse. Comment organiser l’introduction ? Evitez de la mettre au brouillon, vous parviendrez assez facilement à l’écrire directement en respectant ces trois étapes : - La présentation des documents proposés, de façon rapide, sans insister sur les références (il peut être intéressant de préciser à quels types de documents on a affaire : extrait d’essai, page de roman, document iconographique, extrait de loi, arcticle de presse); - L’énoncé du problème soulevé par la documentation ; - L’annonce du plan choisi. Comment formuler chaque idée ? Adoptez un style personnel Evitez la répétition du mot « idée » Selon les cas, on peut choisir parmi de nombreux mots : Dernier conseil

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