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Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau baccalauréat + 4, « Pratiques du coaching »

Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau baccalauréat + 4, « Pratiques du coaching »
Type de diplôme : DESU Niveau : Niveau bac + 4 Responsable(s) pédagogique(s) : Patricia MILANO, maître de conférences en sciences de gestion, Université Paris 8 Coordinateur(s) pédagogique(s) : Nabil TAK-TAK, consultant, coach de managers et dirigeants, superviseur de coach ; Valérie GUHUR, coach de vie et d'organisations professionnelles/formateur, superviseur de coach, Présentation de la formation Un solide référentiel théorique, méthodologique et pratique dans le domaine du coaching,De nombreux travaux pratiques d’application, des jeux de rôles et des simulations, tous débriefés,Des outils et méthodes pour la conduite d’entretiens individuels, la gestion du stress, la résolution de problèmes, la prise de nouvelles responsabilités, etc. Objectifs Publics concernés La formation est ouverte aux personnes souhaitant exercer ou professionnaliser leur pratique dans le champ du coaching : Critères d’admission Débouchés professionnels Informations Générales Calendrier Dates pour les 2 promos Coach :

Coaching Définition « Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels » Définition de la Société Française de Coaching Le terme coaching est largement utilisé dans le langage courant pour des pratiques d’accompagnement très hétérogènes. Ce galvaudage nuit beaucoup à la lisibilité du coaching dans le cadre professionnel. Une pratique qui s’institutionnalise Le coaching s’institutionnalise à défaut d’un cadre juridique d’exercice. Elles proposent des certifications pour les coachs suivants des critères précis. Différences entre le coaching et d’autres pratiques d’accompagnement Le coaching n’est pas du conseil. Le coaching n’est pas de la formation. Le coaching n’est pas de la thérapie. Le coaching n’est pas du mentorat ou du tutorat. La pratique du coaching Arrivé des Etats-Unis, le coaching s’est développé en France dans les années 90. Exemples d’interventions Qui sont les coachs ?

"Comment bien choisir son coach professionnel ?" Et éviter certains pièges… Ce matin, je me régalais de mon petit chaï latte sur ma terrasse, quand j’ai saisi La Dépêche et suis tombée sur ce titre en première de couverture : « Comment bien choisir son coach ?». J’ai donc posé mon mug immédiatement pour me jeter avec délectation dans la lecture de ce papier, qui je l’avoue, m’a mise dans une situation de petite (grosse) frustration, car il y manquait plein d’infos, à mon sens. Et malheureusement, je n’ai pas trouvé cet article éclairant... Comment bien choisir son coach ? Comme j’ai plutôt (une grosse) tendance à écouter mes émotions (la frustration en est une), j’ai ressenti le besoin d’écrire cet article pour vous donner quelques précisions sur ce qu’est le « coaching », et sur les points à vérifier pour ne pas se tromper dans le choix de votre coach professionnel. Le terme « coaching » est très à la mode, et représente un marché qui émerge, et dont le potentiel financier est conséquent, disons-le. Coaching, ou conseil ? Exemples en vrac :

Centre de Formation Permanente - Master 2 Professionnel Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue) ACCUEIL > Formations > Formations diplômantes Nature : Master 2 Durée des études : 10 mois (de septembre à juin) Inscription : Ouvertes du 1 au 30 avrilDossier d'inscription Sélection : Sur dossier et entretien Les inscriptions sont ouvertes du 1er au 30 avril. Les dossiers sont traités par ordre d'arrivée. Les dossiers envoyés hors période (la cachet de la Poste faisant foi) ne seront pas traités. Accès Ce diplôme s'adresse en priorité à : des managers opérationnels et fonctionnels ayant à exercer une influence personnelle ;des cadres de la fonction « ressources humaines » en situation de coaching interne ;des formateurs et intervenants en entreprise. Un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (M1) est requis, quel que soit le domaine de spécialité + 1 an d'expérience professionnelle*. Les salariés dont les acquis professionnels* d'au moins 8 ans permettent de les dispenser de la condition de diplôme (VAP) peuvent faire une demande d'inscription. Objectifs Organisation des études Et après ? Examen

Associations de Coach - Syndicat Professionnel Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching Associations de Coach Voici les principales associations de coach recensées en France. Elles témoignent de la vitalité de notre métier et de son importance croissante. Nous avons fait le choix de les classer par ordre alphabétique sans aucun autre critère de distinction. Nous pouvons néamoins observer une première typologie avec les associations nationales, centrées sur l'animation et la professionnalisation du Métier (charte, certifications, conférences...) (> 100 coach)le réseau d'anciens stagiaires relevant directement d'un organisme de formationles réseaux de coachs locaux (<15 coach), centrées sur leur propre besoin d'intervision et d'actualisation des pratiques Cette typologie est à nuancer, selon la taille et la vitalité de chaque organisation. Il est également possible d'esquisser une seconde typologie par "publics" avec les coach internes (ex. adeCoach Association des anciens ICN Beyond CT Cercle National du Coaching Coachpro Midi-Pyrénées

Le marché du coaching page -3 Annexes Notes et sources [1] “2012 ICF Global Coaching Study Final Report” Disponible en ligne Y sont présentées les tables par pays, pour les pays ayant bénéficié d’au moins 100 répondants et le rapport complet de l’étude en vente. [2] Site français de l’International Coaching Federation (ICF) [3] Le Baromètre 2010 sur la pratique du coaching en France, mené par Dauphine Junior Conseil au printemps 2010, à la demande de la SFCoach. [4] Étude HEC Executive Education, menée en 2010 auprès de 400 cadres, citée par WTB Coaching [5] Etude Better & Co, novembre 2010 citée par WTB Coaching [6] Benchmark WTB Coaching 2011 [7] Site de Sherpa Coaching [8] l’Association Européenne de Coaching (EMCC France) [9] SF Coach Voir notamment sur ce site la partie « Les données clés du coaching ». Autres sources

Fédération Francophone des Coachs Professionnels Certification coaching RNCP niveau 1 - Linkup Coaching RNCP niveau 1 en France / niveau 7 en Europe - Equivalent Bac + 5 / Master 2 La qualité de la formation et de la certification professionnelle Linkup coaching reconnue aujourd'hui au plus haut niveau. La formation "Devenir Coach professionnel" de Linkup Coaching ouvre à une certification professionnelle homologuée par l'état - RNCP Niveau 1 - Equivalent Bac + 5. La reconnaissance de l'état, un label devenu incontournable La Certification professionnelle "Coach Professionnel" délivrée par Linkup coaching a été homologuée par l'état au niveau I (code NSF 315 p), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par Arrêté du 19 novembre 2013, pris par le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, et publié le 29 novembre 2013 au Journal Officiel de la République Française. Intégrer la formation "Devenir Coach Professionnel" Linkup coaching Les différentes voies d'accès revenir en haut de page Formations Spécialisantes

Le coaching se structure et se professionnalise Il y a comme ça des évènements qui marquent un tournant dans l’évolution de certaines choses. La chose en question ici, est le métier de coach que j’exerce depuis maintenant quatre ans. Non pas que je sois le seul concerné par cette avancée, car c’est l’ensemble de la profession qui est ici directement intéressée, mais je profite de la visibilité du blog des rapports humains pour relayer cette nouvelle que je qualifierais de très bonne. Il y a quelques semaines, les présidents des trois principales fédérations professionnelles de coaching, à savoir EMCC (European Mentoring and Coaching Council….), SFcoach (Société Française de coaching) et ICF (International Coach Federation), se sont réunis pour poser la première pierre commune vers la reconnaissance et la structuration du métier de coach. Leur but était de trouver une communication claire et validée par tous sur ce qu’est le coaching et ce qu’est un coach professionnel. Plus précisément : Il a : A la semaine prochaine.

International Coach Federation France Coaching Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le terme de mentorat est recommandé en France par la Délégation générale à la langue française et aux langues de France[1], bien que portant sur un domaine connexe. Histoire et enjeux du coaching[modifier | modifier le code] Histoire du coaching[modifier | modifier le code] L'usage du mot coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980, en provenance d'Amérique du Nord. Il semble que Alain Cardon, Vincent Lenhardt et Jacques-Antoine Malarewicz en soient les premiers utilisateurs en France[réf. nécessaire]. Le terme « coaching »[modifier | modifier le code] Le sens premier de « coach », « grande voiture à chevaux », a amené, vers 1830, le sens figuré « instructeur / formateur », dans l'argot de l'Université d'Oxford, pour désigner un tuteur, un mentor, qui « transporte » l'élève vers un examen ; le sens « entraîneur sportif » serait apparu vers 1861[2]. Enjeux du coaching[modifier | modifier le code]

Coaching : Le pouvoir de l’écoute bienveillante | Nomadity Confiance en soi « Parler est un besoin, écouter est un art » disait Goethe. Qu’est-ce que « l’art d’écouter » ? Cette action invisible a pour but premier de laisser à l’autre la possibilité de s’exprimer. Il s’agit d’une des compétences indispensables du coach dont la mission est d’amener son client à découvrir les ressources qui vont lui permettre d’atteindre l’objectif qu’il s’est fixé. Afin d’améliorer la qualité de son écoute, le coach pratique l’écoute bienveillante [1]. L’exigence de l’écoute bienveillante Cette écoute en profondeur est exigeante, elle implique de : « Ecouter, c’est voyager à travers les paroles de l’autre ». La force de l’écoute bienveillante Afin d’amener progressivement son client vers l’atteinte de son objectif, le coach associe à l’écoute : Peu à peu, le coaché entrevoit des possibilités ; ce qui le motive à passer à l’action afin d’atteindre son objectif. Vous l’avez compris « écouter avec bienveillance » ne se limite pas à recevoir un message et à le comprendre. Enregistrer

Eberhard Hauser Eberhard Hauser Eberhard Hauser (* 28. September 1958 in Ulm) ist ein deutscher Diplom-Psychologe, Business-Coach und Fachautor. Er ist Gründungsmitglied des Deutschen Bundesverbands Coaching e.V. Als einer der ersten professionellen Business Coaches im deutschsprachigen Raum lieferte er wesentliche Grundlagen für die Anwendung von Coaching[1]. Leben[Bearbeiten] Eberhard Hauser stammt aus einer Ulmer Unternehmerfamilie (Versandhandel). Nach dem Studium war er ab 1986 in der Digital Equipment GmbH in München in verschiedenen Funktionen wie Personal, Aus- und Weiterbildung, Vertrieb und Projektmanagement tätig. 1989 gründete Hauser die Unternehmensberatung hauserconsulting GmbH & Co. Gemeinsam u.a. mit Christopher Rauen, Astrid Schreyögg, Bernd Schmid und Gunther Schmidt gründete Eberhard Hauser im Jahr 2004 den Deutschen Bundesverband Coaching e.V. Hauser ist verheiratet und hat zwei erwachsene Kinder. Soziales Engagement[Bearbeiten] Hauser engagiert sich für die Förderung junger Künstler.

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