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Aventure Coaching

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Les QUESTIONS en Coaching Téléchargez au format PDF Il est souvent dit et répété que le coach professionnel accompagne son client en évitant soigneusement de se substituer à sa démarche ou de lui proposer des réponses voire des options de réponses. Il est même généralement précisé qu’un coach aide son client à trouver ses propres solutions surtout en lui posant des questions. Formation de coachs Former des coachs : nos convictions Nous considérons que le coaching s’acquiert essentiellement par la pratique, en coachant, dans la vie réelle. Nos groupes de formation sont volontairement limités à 10 élèves, dans la mesure où une réelle transmission nécessite à notre avis une approche très personnalisée. Le coach apporte le talent, issu des caractéristiques de sa personnalité, de son parcours de vie, du travail sur lui-même qu’il a effectué, de sa motivation. La Compagnie apporte le reste, c'est-à-dire tout ce qui est nécessaire pour qu’un individu doué et motivé puisse exercer le métier de coach en toute autonomie, c'est-à-dire en vivre. Ceci inclut la dimension économique du métier de coach et la capacité à créer, pour soi, un modèle de développement viable.

Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau baccalauréat + 4, « Pratiques du coaching » Module 1 : Apports théoriques à la démarche de coaching Définition générale de la démarche de coaching. Les différents types de coaching, les secteurs du coaching. Errances Narratives, le blog de la Fabrique Narrative Développées en Australie et en Nouvelle Zélande depuis une vingtaine d’années, les Pratiques narratives n’ont réellement fait leur apparition en France que depuis 2004. Une communauté de praticiens narratifs et de professionnels de la relation d’aide qui utilisent les idées et les techniques narratives (thérapeutes, consultants, coachs, travailleurs sociaux, psychologues, etc.) s’est développée depuis. “Le client est celui qui sait” La démarche narrative est issue des approches collaboratives qui considèrent que “le client est celui qui sait” et du constructionnisme social qui considère que les valeurs, les croyances, les institutions, les coutumes, les étiquettes, les lois, etc…sont coconstruites par les membres d’une culture, par leur interaction entre eux de génération en génération, et de jour en jour, ce qui est bien sûr également valable pour l’entreprise.

Livres blancs par Dale Carnegie L'engagement des employés est un facteur essentiel du succès des entreprises. Dale Carnegie Training et MSW ont mené une étude pour savoir ce qui détermine l'engagement des collaborateurs. Nos recherches ont mis en avant de nombreux facteurs émotionnels qui influencent l'engagement, et ceci autour de 3 facteurs différents. Engagement des collaborateurs

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Coaching : pourquoi et comment se faire aider par le coaching ? Afin de nous aider à gérer nos émotions, en particulier les émotions négatives, plusieurs méthodes s'offrent à nous. Parmi ces méthodes, le coaching a le vent en poupe. Non seulement le coaching s'utilise dans de nombreux domaines allant de l'entreprise au sport, en passant par le couple ou le bien-être, mais c'est un véritable « facilitateur » pour atteindre nos objectifs et s'améliorer dans tous ces domaines. Le coaching, qu'est-ce que c'est ?

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