Bien-être La notion de bien-être renvoie, dans le sens commun, à un ensemble de facteurs considérés de façon séparée ou conjointe : la santé, la réussite sociale ou économique, le plaisir, la réalisation de soi, l'harmonie avec soi-même et avec les autres. Elle a fait l'objet d'un intérêt accru de la part notamment de psychologues se rattachant au courant de la psychologie positive. En France, en 2000, le chercheur Jean-Pierre Rolland considère que deux approches sont à distinguer. La première, d'inspiration sociologique, va s'intéresser aux conditions de vie qui vont amener les individus à faire une évaluation positive de leur vie ; la seconde, plus psychologique, considérera que le bien-être renvoie à une personne pour laquelle les émotions positives sont plus intenses ou plus présentes que les émotions négatives[1]. Le bien-être a deux approches distinctes : le bien-être subjectif et le bien-être psychologique[4]. Le Bien-être social désigne au Québec l'aide sociale. bien-être, sur le Wiktionnaire
Définition Bien-être au travail - Le glossaire Chefdentreprise.com Souvent confondu avec la santé des travailleurs, le sentiment de bien-être au travail est un état d'esprit global et subjectif. Il peut être impacté par une multitude de facteurs. Qu'est-ce que le bien-être au travail ? Ce que l'on nomme " bien-être au travail " correspond à l'ensemble des facteurs plus ou moins identifiables susceptibles d'influer sur la qualité de vie des employés sur le lieu de travail. Comment favoriser le bien-être des salariés ? Au-delà d'une simple question de rémunération, la qualité de vie au travail a un impact direct sur la motivation des salariés d'une entreprise, et donc in fine sur leur productivité. InfographieLe travail, source d'épanouissement personnel pour 61% des salariés La Cegos vient de publier son baromètre 2015 du climat social et de la qualité de vie au travail. en dépit d'une dégradation du climat social, le moral des salariés est plutôt bon, malgré quelques sources d'insatisfaction. La méditation au secours des dirigeants
Santé, bien-être et sécurité au travail La prévention des risques professionnels L’employeur public est garant de la santé, du bien-être et de la sécurité au travail de ses agents. L’accord sur la santé et la sécurité au travail signé le 20 novembre 2009 a pour objectif de rénover la politique des employeurs publics en matière de protection de la santé et de la sécurité afin d’améliorer les conditions de travail des agents. La loi n°2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social, en son article 10, a créé les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène, la sécurité et la prévention médicale dans la fonction publique fixe les modalités d’application de cette disposition et les obligations des administrations de l’État en matière de protection de la santé et de la sécurité de leurs agents. Les principes généraux de prévention Les principes généraux de prévention sont définis à l'article L.4121-2 du code du travail. Archives
Le bien-être au travail La mélodie du bonheur dans l'entreprise Soyez heureux! La mode des "chief happiness officer" importée des Etats-Unis prend de l'ampleur en France et s'invite dans les entreprises qui cultivent les espaces de bien-être dans des locaux réaménagés en salons cosy. Cosmétique ou révolution? Enquête. Qu'est-ce qui fait fumer un salarié? Les conditions de travail influencent la consommation de tabac, pointe une étude de la Dares publiée le 28 juillet. Se lever tôt, la clef du bonheur? Aux Etats-Unis, ils se réveillent entre 4h et 6h du matin tous les jours et sont des pros de l'autodiscipline. Les ateliers bien-être au travail: un simple gadget? Séances de yoga, massages... Comment mieux vivre au travail C'est l'une des demandes fortes des Français: pouvoir s'épanouir dans leur métier. Comment le patron de Chronoflex a libéré ses salariés Bien dans leur job, ils témoignent Ils ont des responsabilités dans de grands groupes ou sont installés à leur compte. Comment se protéger du stress au travail?
comment élaborer un questionnaire? - questions.digischool.fr Vous devez être membre de questions.digischool.fr Si ce n'est pas encore fait ? Pour répondre à cette question, vous devez être membre de Doc-étudiant comment élaborer un questionnaire? Signaler un abus Salut, je te recommande la lecture de ce document : sur questions.digischool.fr. comment élaborer un questionnaire? Autres questions qui peuvent vous aider Nouvelles questions de Marketing 11 Janvier 17h34 | Marketing Bonjour ? Je passe mon bac stmg et j'aimerais savoir comment arriver a faire une dissertation en mercatique...
SESâme - Manuel en ligne de contournement du programme de SES de 1ère Détails Catégorie parente: Fiches-méthodes Catégorie : Méthode des sciences sociales Mis à jour le samedi 17 septembre 2011 15:38 Publié le dimanche 4 septembre 2011 11:48 Objectifs :- réaliser une enquête par questionnaire- vous familiariser à cette méthode utilisée dans de nombreuses sciences sociales Les résultats obtenus en sciences sociales reposent sur des allers-retours permanents entre la théorie (pour la compréhension et l'explication) et des enquêtes (pour dégager les « faits » à comprendre et à expliquer). 1. Lorsque vous mettez en place une enquête, votre objectif est de répondre à une interrogation. Exemple : Filles et garçons ont-ils les mêmes pratiques de lecture ? 2. Pour répondre à votre interrogation, il faut formuler des hypothèses qui serviront de « guide » pour poser des questions et être sûr de ce qu'on veut tester. 3. Il reste ensuite à choisir des indicateurs appropriés pour vérifier la validité des hypothèses. 4. L'ordre des questions La formulation des questions 5. 1.
Questionnaire d'enquête, conception - sélection d'exemples et articles Il n'est pas nécessaire de rappeler l'importance de cette phase. La qualité de l'enquête est en jeu. Cet instrument de recueil de données est utilisé aussi bien pour des études quantitatives, que qualitatives. Même si des différences existent : Des questions essentiellement fermées pour l'un (principalement : dichotomique pour un choix alternatif, à choix multiple ou bien de type échelle pour des évaluations graduées) - ouvertes pour l'autre. Pour savoir quelles questions poser dans son étude marketing, il convient de revenir aux fondamentaux de la méthodologie : une problématique entraîne des besoins en information, ces derniers servant de base à la réalisation du questionnaire. A noter également qu'il est indispensable de suivre une progression logique dans l'avancement de l'administration de l'étude . Voir notre dossier méthodes sur la conception d'un questionnaire pour une étude de satisfaction Nous présentons dans cette rubrique un ensemble de publications sur le sujet. Articles
Sécurité numérique et médias sociaux dans les entreprises en 2015 | Insee La sécurité numérique, un enjeu pour les entreprises La sécurité dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) implique des mesures, contrôles et procédures pour garantir l’intégrité, la confidentialité ainsi que la disponibilité des données et des systèmes d’information. Elle constitue un enjeu majeur pour les entreprises, du fait de la diffusion du numérique. Trois quarts des « grandes » sociétés ont une politique de sécurité des TIC En 2015, en France, 27 % des sociétés de 10 personnes ou plus déclarent avoir une politique de sécurité des TIC formellement définie. Les sociétés où les TIC sont au cœur de l’activité sont aussi plus concernées. Pour être efficace, une politique de sécurité peut nécessiter une actualisation régulière afin de l’adapter aux évolutions des systèmes, aux incidents passés et aux risques nouveaux. tableau Figure 1 – Sociétés ayant une politique de sécurité des TIC formellement définie en %
La santé et la sécurité dans les entreprises américaines Notes Wayne B. Gray et John Mendeloff, “The declining effects of OSHA inspections on manufacturing injuries: 1979 to 1998”, National Bureau of Economic Research (NBER) Working Paper 9119, août 2002. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) indique d’ailleurs que les données postérieures à 2002 ne seront pas comparables aux précédentes. Voir par exemple Price V. Les nouveaux modes organisationnels ont notamment participé d’une forte hausse des troubles muscolo-squelettiques (voir Philippe Askenazy, Les Désordres du travail. Hugh Conway et Jens Svenson, “Occupational injury and illness rates 1992–1996: Why they fell?” Par exemple, Lars Harms-Ringdahl, “On economic evaluation of systematic safety work at companies”, Journal of Occupational Accident, vol. 12, 1990, p. 89-90. H. Joseph Shields, Xiaohua Lu et Gaylon Oswalt, “Workers’ compensation deductibles and employers’ costs”, Journal of Risk and Insurance, vol. 66 (2), p. 207-218. Rick Fantasia et Kim Voss, Des Syndicats domestiqués. John W. W.
Le management de la sécurité dans l'entreprise (PME, PMI) Après une période de production intensive (les trente glorieuses), les entreprises passèrent du règne de la quantité à celui de la qualité. Une nouvelle évolution se produit aujourd'hui, avec une meilleure prise en compte des problèmes d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Traitant de la sécurité, l'auteur effectue d'abord un rappel du cadre juridique français, avec ses développements récents. Puis il énumère les enjeux de la sécurité dans l'entreprise, et termine en rappelant les recommandations des organismes de prévention. Le Ministère de l’emploi et de la Solidarité, par sa Direction des Relations du Travail a précisé l’application de ces règlements par la circulaire N° 6 DRT du 18 avril 2002. 3 – La prévention par l’évaluation des risques L’analyse de l’origine des accidents montre que l’attitude et le comportement humain sont à l’origine de 96 % des accidents, contre seulement 4 % aux causes matériels.
Importance de la sécurité dans les entreprises Le concept de sécurité n’a pas été découvert pendant l’avènement de l’ère industrielle. Il était inscrit dans le caractère de l’homme dès l’origine de l’humanité. Ainsi, l’homo sapiens avait le réflexe de s’éloigner du feu car l’expérience lui avait appris que celui-ci était dangereux pour lui. Selon le « Petit Larousse », sécurité se dit d’une situation où l’on n’a aucun danger à craindre. Cette introduction aborde en particulier différents points qui seront développés dans des articles spécialisés. Puisse la lecture de ces articles convaincre le lecteur de la prépondérance à donner à la sécurité et lui permettre de contribuer efficacement à l’amélioration des performances globales de son entreprise. Accueillir et intégrer un nouveau salarié | Pôle emploi L’accueil et l’intégration représentent 50 % de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement opérationnel. Avant le jour J : préparez l’arrivée de votre nouveau collaborateur Lundi matin, 9 heures. Les jours précédents l’arrivée du nouvel employé, il est également nécessaire de : vérifier les conditions matérielles (bureau, matériel, outils) de façon à ce qu’il puisse travailler dès son arrivée, identifier la personne responsable de son accueil et de son accompagnement sur le poste de travail, évaluer le temps que vous et vos collaborateurs pouvez lui accorder pour l’aider à découvrir son environnement de travail, prévoir si nécessaire une formation. Le jour J : accueillez personnellement le nouveau salarié Il est recommandé de : Les premières semaines : accompagnez la prise de poste Intégration et motivation
Aménagement de l'espace de travail pour plus de motivation Pourquoi soigner l'aménagement des espaces de travail ? Des impacts sur la productivité et le bien-être : Meilleur engagement Il est reconnu que l'aménagement de l'espace de travail impacte le bien-être des collaborateurs. Affirmer la culture Autre avantage : l'identité des espaces de travail est un vecteur pour affirmer plus fortement la culture d'entreprise et les valeurs transmises. Quels sont les différents types d'espaces de travail ? Plusieurs options s'offrent aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être et l'efficacité de leurs salariés. Bureaux individuels Les bureaux offrent intimité et tranquillité. Open-space Ce type de cadre de travail encourage la collaboration et la communication entre les membres de l'équipe. Espaces de travail flexibles Cette option combine des bureaux individuels, des zones de collaboration et des espaces dédiés à la détente. Coworking Ces espaces sont partagés par plusieurs entreprises ou travailleurs indépendants / freelances. Bureaux virtuels