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QuestionEntretien

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Entretien d'embauche questions et réponses avec simulations et exemples. Dans cette vidéo, découvrez 5 questions fréquentes en entretien d'embauche, les pièges à éviter et des exemples de réponses. + de ressources : Grille de questions : 1/ Parlez-moi de vous, présentez-vous, je vous écoute. Cette question est un classique. En bonus, au sujet du langage corporel, découvrez 3 astuces de "Body Language" , pour, face au recruteur avoir un discours cohérent, qui a de l'impact. Votre guide : Yves Gautier, coach emploi, spécialiste de l'entretien d'embauche et de la préparation à l'oral de concours. Pour plus de ressources exclusives, visitez : Show less

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Simulation d'entretien de recrutement - L'oeil de l'entrepreneur en position de recruteur Cette vidéo a pu être réalisée grâce au concours de plusieurs partenaires: Association Jeunesse et EntreprisesConseil général des Hauts-de-Seine (Pôle images et Pôle Education, Sport et culture)La société PC30Les élèves participants : Aziz Azougagh (Lycée Galilée de Gennevilliers), Valentine Chain, Sybille Gontier (Lycée La Rouchefoucault, Paris). Merci aux faux candidats et surtout à celui qui a accepté de commettre des erreurs volontairement. Devenir partenaire

Créez un CV à partir de votre Profil de compétences Votre Profil de compétences vous permet de créer un ou plusieurs CV pour postuler de manière ciblée auprès des recruteurs. Pour accéder à votre Profil de compétences, connectez-vous à votre Espace personnel sur le site pole-emploi.fr, puis cliquez sur « Mon Profil de compétences ».Plus d’infos pour découvrir mon Profil de compétences. Votre Profil de compétences est constitué de plusieurs onglets, parmi lesquels l’onglet « CV et Réalisations ».

ORSYSformation AVIS D'EXPERT Play all Une position de leader.Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du développement personnel.Découvrez les vidéos de nos experts sur les sujets d'actualités de leurs domaines d'activités. 2:04 3:48 4:03 2:20 1:26 2:13 2:44 1:47 1:43 2:21 1:33 View 7 more This item has been hidden FORMATIONS Play all Une position de leaderOrsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.Découvrez les vidéos de présentation de nos formations du domaine Management:- Management- Marketing- Communication- Ressources Humaines- Social Media 1:28 3:01 2:01 2:44 3:32 4:09 2:54 5:04 View 21 more This item has been hidden

Séquences vidéo/audio Des vidéos pédagogiques ou des reportages sur des thèmes du programme de SES. Dessine-moi l'éco. Dessine-moi l'éco propose de courtes vidéos (3 mn) expliquant, grâce au dessin, des concepts et l'actualité économiques. Gestuelle: détecter le malaise d'un collaborateur - L'Express L'Entreprise Le langage corporel représente 55% de la communication. Accomplis d'instinct, les gestes livrent des pensées et des émotions malgré soi. La synergologie a mis au point un lexique corporel de 1700 items permet de décoder ces signes non verbaux en sachant qu'il faut une convergence de 5 à 8 de ces signes pour valider une observation. Sans devenir un spécialiste, le manager peut ainsi repérer dans l'échange des indicateurs d'un état d'esprit négatif (ou positif) chez ses collaborateurs.

Recherche profil - Pôle emploi Rechercher des profilsCette page vous permet d’effectuer une recherche de profils par métier, compétence et/ou mots clés. Dans le champ « Métier / compétences/ mot(s) clé(s)», vous pouvez saisir un métier et/ou jusqu’à 10 compétences, et mot(s) clé(s). Si vous avez sélectionné un intitulé de métier dans la liste proposée, la recherche de profils s’effectue dans le titre du profil et le métier recherché par le candidat. Si vous avez saisi une compétence, la recherche de profils s’effectue en priorité dans le titre du profil, puis dans l’accroche, ensuite dans les compétences, les formations et les centres d’intérêt indiqués par les candidats. Si vous avez saisi des mots clés, seuls ou en complément d’un métier, la recherche de profils s’effectue en priorité dans le titre du profil, puis dans l’accroche et ensuite dans l’ensemble du profil et les compétences indiquées par les candidats.

Groupe Adecco : un serious game "détecteur de talents" Le Groupe Adecco lance un serious game dans l’objectif de détecter les talents : le joueur s’y place dans la peau d’un recruteur, découvre l’ensemble des secteurs d’activité spécialisés du groupe et saisit des opportunités de carrière. Faute de talents, la Planète EXE est en danger car elle ne peut grandir... A la tête d’EXE, le joueur doit recruter les profils nécessaires à sa survie, sachant que les spécialisations des candidats sont aussi variées que les métiers du Groupe Adecco : santé, ingénierie, finance ou encore formation.

Bibliothèque virtuelle : accueil La bibliothèque virtuelle donne accès aux ressources produites lors des Journées de l'Economie. On peut faire une recherche à partir de plusieurs critères : Par conférences, liste des conférences organisées lors des Jéco Par mots-clés Par thèmes Par auteurs des documents Par orateurs des conférences Les documents peuvent également être trouvés en fonction de leur date de disponibilité dans la bibliothèque. Crédits : Coordination Raphaël Caillet. Cinq élèves normaliennes en master d'économie Pauline Gandré (2008), Marie Grosgeorge (2008), Nathalie Magne (2009), Adélaïde Ploux-Chillès (2009) et Camille Sutter (2008) ; Emmanuelle Hautiere (2011) ; Anne-Laure Gemelas (2013) ; Emma Baldovi (2016) ont rédigé les fiches de la bibliothèque virtuelle.

Prise de parole en public : utilisez les techniques des acteurs : Prise de parole en public : les astuces des comédiens - JDN Difficile de se prendre pour un acteur quand on s'adresse à ses collègues, à ses clients ou à ses partenaires. Le décor, le discours et le costume ne ressemblent en rien à une pièce de théâtre. Pourtant, dans une salle de réunion comme sur la scène d'un théâtre, l'orateur se donne en spectacle pour faire passer un message à son public. Trac, voix, gestuelle... Accroche CV conseiller(ère) en insertion et évolution professionnelle Accroche CV conseiller(ère) en insertion et évolution professionnelle – En tant que conseiller ou conseillère en insertion et évolution professionnelle, vous aurez sans doute des objectifs à atteindre et des challenges à relever. En tant que candidat(e) à une offre d’emploi de conseiller(ère) en insertion et évolution professionnelle, vous devez utiliser des mots clés et des verbes d’action dans votre CV et vos lettres de motivation pour vous démarquer des autres candidats. Nous avons choisi quelques verbes d’action de la liste A, C,D et O de la liste des Verbes et mots-clés d’action CV et Lettre de Motivation. En effet, ce sont des mots-clés qui illustrent assez bien ce qu’on attend d’un conseiller (ère) en insertion et évolution professionnelle. Accroche CV conseiller(ère) en insertion et évolution professionnelle Notre liste des mots-clés utilisée est la suivante: adapté, atteint, aidé, conseillé, orienté,doublé.

Comment mesurer le climat social d'une entreprise Comment mesurer le climat social d’une entreprise avec quelques indicateurs concrets ? Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique. Calcul de l’indicateur RH de turnover : Nbre de départs durant l’année / Effectif moyenNbre de départs associés à un motif / Effectif moyen

5000 films tombés dans le domaine public à télécharger gratuitement Dès qu’une œuvre tombe dans le domaine public, elle peut être « uploadée » sur le site archive.org. La liste ne peut donc que s’agrandir. Pour les cinéphiles, c’est une véritable caverne d’Ali Baba. Stanley Milgram (1933-1984) Tous bourreaux ? N’importe qui est-il capable de supplicier un innocent ? C’est ce qu’a montré, voici plus de cinquante ans, l’expérience sans doute la plus célèbre de toute l’histoire de la psychologie. Y a-t-il un bourreau qui sommeille dans l’homme ordinaire, comme le suggérait le fonctionnaire nazi Adolf Eichmann durant son procès de 1961 ? Le psychologue Stanley Milgram, de l’université de Yale, se posait, depuis quelque temps, la même question.

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