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Les "bons" défauts en entretien d'embauche

Les "bons" défauts en entretien d'embauche
Défaut n°1 : Je suis pessimiste Votre propension à envisager les évènements d’une manière négative est ancrée en vous. « Mais ce défaut reste audible par les recruteurs car les personnes pessimistes sont en général prudentes et prennent le temps de la réflexion avant de passer à l’action », explique Pascale Baumeister, auteur de « Révéler sa véritable personnalité avec le personal branding ». Défaut n°2 : Je suis désordonné Ce défaut présente également une qualité. Défaut n°3 : Je suis contrôlant En clair, vous avez du mal à déléguer. Défaut n°4 : Je suis sensible Attention terrain glissant, les émotions n’ont guère droit de citer dans les entreprises. Défaut n°5 : Je suis ambitieux Alors même si officiellement, le terme fait peur (surtout aux candidats d’ailleurs), en off, les recruteurs adorent ceux qui affichent leur ambition. Défaut n°6 : Je suis introverti Défaut n°7 : Je suis lent La chronique du DRHache : "Évitez les défauts bâteaux" Le jeu est le même mais en plus dangereux. Related:  ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Qualités personnelles /atouts | Herve Delion janvier 20, 2010 par hdelion Difficile de lister ses compétences soi même et j’ai préféré donner des « retours d’images » données par ma hiérarchie et mes proches. Je garde mes défauts pour un entretien oral Comment le décrivez-vous sur le plan professionnel ? Hervé est quelqu’un d’extrêmement rigoureux, il cherche à communiquer avec ses partenaires et est très proche de ses équipes. Quels sont ses principaux atouts ? Rigueur, entregents, consensus.Capacité à comprendre les enjeux d’une problématique (bon esprit d’analyse), Capacité à communiquer (bon relationnel), Développement d’un bon réseau relationnel (bon networking).Je trouve Hervé intègre, nouant des relations de confiances avec les personnes. Comment le décrivez-vous dans l’action ? Cherche à faire avancer les projets ;Organisé et efficace. Quelles sont ses façons de gérer son travail, de mener à bien ses projets ? Quelles sont ses 3 compétences clés ? Comment le décrivez-vous dans ses relations avec les autres ? J'aime :

Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité

Entretien : les bonnes réponses aux questions sur la motivation Tout au long de l’entretien le recruteur va tester votre motivation, à l’aide de questions plus ou moins directes. Keljob vous conseille pour éviter de donner les mauvaises réponses le jour J. 1. Les questions classiques Qu’est-ce qui vous a poussé à envoyer votre dossier de candidature ? « Avec cette question, on voit tout de suite si le candidat est motivé et pourquoi : si c’est la localisation, le contenu du poste, l’entreprise... Conseil : Montrez que vous n’avez pas postulé à ce poste par hasard. Que savez-vous de notre entreprise ? Oui, cette question sert bien à tester votre motivation. Conseil : « Le meilleur moyen est de s’informer sur Internet. Où vous voyez-vous dans trois-cinq ans ? « Cette question permet de voir comment le candidat place sa motivation dans la durée », explique Christian Perrin, directeur développement Ressources Humaines chez ETDE. Conseil : Expliquez comment vous vous voyez évoluer professionnellement. 2. Parlez-moi de vous : 3.

SFR lance un « Serious Game » pour optimiser l’accès à l’emploi des jeunes Share Tweet Email SFR s’est associé à l’Ecole de la 2ème chance et l’Etablissement Public d’Insertion de la Défense (EPIDe) pour développer un Serious Game interactif afin d’aider les jeunes les plus éloignés du monde de l’entreprise à trouver un emploi. Ce jeu est né d’un constat simple : que ces jeunes soient en rupture scolaire, issus de ZEP ou de quartiers sensibles, ils ont parfois du mal à passer l’étape de l’entretien de recrutement parce qu’ils ne maîtrisent pas les codes et conventions du « savoir-être professionnel ». Or, savoir se présenter, comprendre les règles de l’entreprise et exposer sa motivation est aujourd’hui considéré comme une véritable compétence et fait partie des éléments qu’évalueront en priorité les recruteurs. C’est pourquoi SFR a conçu cet outil adapté à la jeune génération, simulant toutes les étapes pour réussir un entretien d’embauche : A l’issue de ce parcours, le joueur obtient une évaluation finale accompagnée de conseils personnalisés. lu : 4147 fois

Savoir parler de soi Parler de soi à tout le monde S'il faut absolument apprendre à parler de soi, c'est d'abord pour la simple raison que cela se produit tous les jours. Nous sommes en effet continuellement confrontés à l'exercice, dans un cadre personnel ou professionnel, et nous nous y prêtons naturellement, mais sans préparation. Parfois, le sujet est sensible - un semi-échec ? -, on enchaîne les maladresses et la conversation tourne au vinaigre. Pour le spécialiste, il faut s'être fabriqué un discours de 2 minutes, un autre de 10 minutes... et les livrer dès qu'on en a l'occasion, en échangeant les cartes de visites à la fin de la conversation. L'objectif : laisser un souvenir Le but à atteindre est double : » que ce que nous disions soit retenu par les autres, » que notre discours les pousse à agir en notre faveur. Pour cela, il va falloir distraire, raconter quelque chose d'intéressant, de nouveau, qui sort de l'ordinaire. Ce dont on va parler

Emploi : cinq astuces pour un entretien d’embauche | Bibliothérapie Tombés en début de semaine, les derniers chiffres du chômage en zone euro incitent au pessimisme, avec 11,8% de la population active touchée en novembre et près de 19 millions de chômeurs. Pour les jeunes, c'est pire encore : un sur quatre en moyenne sans emploi en Europe. Autant dire que la sortie de DRH : le livre noir signé de l'universitaire Jean-François Amadieu, professeur en gestion des ressources humaines à Paris 1 et créateur du site l'Observatoire des discriminations, tombe à pic pour souligner à quel point les catégories favorisées sont privilégiées par les recruteurs. Dès le stage obligatoire de troisième, au collège, les jeunes comptent sur l'aide active de père et mère...excepté dans les collèges en difficulté. Tentons néanmoins de positiver et tirons de cet essai cinq conseils pratiques pour un entretien d'embauche : 1Le poids décisif de l'apparence Quels sont les principaux critères de discriminations à l'embauche ? L'universitaire le confirme : le look est primordial.

Comment parler de soi durant un entretien d'embauche ? - L'entretien d'embauche - Studyrama Pro A travers cette question « piège » des qualités et des défauts, que cherche à savoir le recruteur ? Il ne s’agit pas de simple curiosité, ni d’un piège. Votre interlocuteur cherche simplement à comprendre vos motivations, à savoir si vous avez le bon profil pour rejoindre une équipe déjà en place. Comment le candidat doit-il appréhender cette question ? Il faut absolument ramener cette question sur un plan professionnel. Quelles sont les réponses à éviter absolument? Outre les pirouettes dont je parlais auparavant, il faut éviter de transformer une qualité en défaut : « Je suis trop rigoureux », ou encore « Je suis trop curieux » venant de la part d’un chercheur ! Avez-vous déjà été agréablement surprise par la réponse d’un candidat ? Oui. |Aller plus loin : Grand livre de l'entretien d'embauche par Patrice Ras paru chez Studyrama

Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux Les mots à ne pas dire en entretien d'embauche - Mode(s) d'embauche Pendant un entretien d’embauche, chaque détail compte. Il vaut mieux éviter de dire certaines phrases et savoir comment répondre aux questions les plus courantes. Mais tous les mots ont aussi un sens et certains termes sont plus ou moins bien perçus par les recruteurs. Dans cette étude sur les mots qui risquent de vous faire rater un entretien d’embauche, Mark Murphy, le CEO de Leadership IQ, affirme notamment que les recruteurs se méfient des candidats qui prononcent des termes comme « toujours » ou « jamais ». Attention à vos réponses aux questions ouvertes Pour réaliser cette enquête, dont les résultats vont sans doute vous étonner, le cabinet de conseil en recrutement a demandé à 1427 personnes de répondre à 15 questions ouvertes comme s’ils postulaient pour un job. Trop d’adverbes, un signe d’inexpérience ? Les réponses des candidats jugés comme « moins bons » contenaient 40% d’adverbes de plus que dans les réponses des « meilleurs candidats ». Ne jamais dire « jamais » en entretien

Dr.Job, une appli gratuite pour se préparer aux entretiens Lancée par BNP Paribas l'an dernier, l'application iPhone Dr. Job permet de bien se préparer aux entretiens d'embauche. Une appli gratuite, déjà téléchargée plus de 36.000 fois, qui sera disponible prochainement sur les smartphones Androïd. Les détails sur cet outil bien pratique qui tient dans la poche avec Isabelle Sachot-Moirez, Responsable Recrutement Groupe de BNP Paribas. Pourquoi avoir créé une application iPhone pour se préparer aux entretiens ? BNP Paribas fait passer 13.000 entretiens chaque année aux candidats et à l'occasion des forums étudiants nous les coachons également sur la rédaction de leur CV et la préparation aux entretiens de recrutement. L'application a déjà été téléchargée plus de 36.000 fois, il y a donc un réel besoin de conseil, notamment pour les jeunes diplômés ? Oui, en France l'apprentissage des techniques d'entretien pendant les études supérieures est assez inégal. L'appli Dr. L'entretien est un exercice délicat, il faut aussi savoir le relativiser...

7 choses que les recruteurs ne veulent pas savoir sur vous 1 - Votre situation maritale Célibataire, marié, divorcé, pacsé avec une personne du sexe opposé ou pas, voilà des précisions qui relèvent de votre sphère privée. Donc qu’elles y demeurent. « Pour un poste de commercial, je me souviens d’un candidat qui m’expliquait être divorcé et donc avoir la garde de ses enfants depuis 3 mois. Il avait l’air abattu par la situation et moi très embarrassé », se souvient Makram Torkhani, ancien consultant en recrutement et aujourd’hui dirigeant du moteur de recherche Yatedo. 2 - La vie de vos enfants Félix, Madeleine et Constance sont certes vos petits anges adorés, mais pas encore en âge de travailler. 3 - Votre état de santé 4 - Trop d’infos sur votre passion 5 - Votre vrai défaut « Je dois vous dire, je suis un peu têtu ». 6 - Votre capacité à médire 7 - Vos idées politiques ou religieuses L’entreprise est un espace laïc et apolitique donc le recruteur n’a pas à connaître votre vote à la dernière élection.

Comment se présenter et convaincre en 5 minutes : le pitch Que ce soit dans le cadre d’un rendez-vous professionnel ou d’un entretien d’embauche, l’entrée en matière est fondamentale : il faut pouvoir se présenter efficacement en quelques minutes, et donner à l’interlocuteur l’envie d’en apprendre plus sur soi ainsi que sur les projets que l’on peut porter. Cette prégnance d’un bon début d’entretien peut être illustrée par la fameuse phrase de David Swanson, auteur américain : “vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression”. L’exercice du pitch est difficile pour plusieurs raisons : Je vous propose dans cet article une trame qui va vous permettre de vous présenter de manière relativement efficace. La phrase-résumé L’idée est de commencer votre pitch en vous situant globalement, de manière assez classique, aux yeux de votre interlocuteur, en précisant votre nombre total d’année d’expérience professionnelle, ainsi que votre métier ou la ou les fonctions que vous avez exercées. – définir sa durée, en mois ou en années

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