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"Stress" : les risques psychosociaux

"Stress" : les risques psychosociaux
Cas d’entreprises et témoignages Vous trouverez dans cette rubrique des témoignages d’entreprises de secteurs d’activités différents ayant agit sur la qualité de vie au travail, l’articulation vie professionnelle / vie privée,….. Comment agir sur les risques psychosociaux ? Que faire ? Avec qui agir ? Avec quels outils ? Vous voulez "prendre la température", faire un premier diagnostic, repérer les facteurs de tension présents dans les différents secteurs de l’entreprise, intervenir « à chaud » (situation ou problème repéré à partir de signaux d’alerte, crise individuelle ou collective), ou « à froid » (dans une véritable attitude préventive). Cette rubrique vous propose et renvoie à des outils concrets (indicateurs, questionnaires, entretiens, témoignages…).

http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Stress-les-risques-psychosociaux.html

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Le cerveau et les émotions… comment ça marche ? - Harmonie-Spirituelle Mardi 1 mars 2 01 /03 /Mars 16:49 Bonjour, Comment allez-vous ? Cadre confirmé et évolution de carrière Cadre confirmé et évolution de carrière : 3 conseils La vie professionnelle s'allonge. A 45 ans, la seconde partie de carrière ne fait que commencer, c'est de facto un moment clé pour vous centrer sur votre employabilité. Troubles musculo-squelettiques (TMS) De quoi parle-t-on ? Les TMS représentent un grave problème de santé au travail partout dans le monde et touchent plusieurs millions de travailleurs en Europe. Au-delà de la souffrance humaine, ils sont à l’origine de déficits fonctionnels gênant l’activité professionnelle.

Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ; des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ; des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…). Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail. Pour en finir avec la procrastination La procastination, c’est souvent une histoire de désert et de carrefour. Vous allez comprendre. « Une histoire de désert »

Émotions (bases neurophysiologiques) Le cerveau permet la mise en oeuvre des fonctions cognitives. Le terme cognition désigne tout ce qui se rapporte à la connaissance. Le cerveau permet également le processus émotionnel. Evolution de carrière : préparer et planifier l'évolution de carrière Écrit par les experts Ooreka | Définir un projet est une étape fondamentale à l'évolution de carrière. Il est important de savoir gérer sa carrière pour être prêt à l'accession de nouvelles responsabilités, s'intégrer dans une nouvelle entreprise ou encore préparer un changement d'orientation. Qu'est-ce qu'une évolution de carrière ?

Accueil - Travail & Humanisme Travail et Humanisme est un organisme de conseil et de formation qui accompagne les organisations dans leur projet d'adaptation du travail à l'homme dans le cadre de projets liés aux mutations organisationnelles, sociales et technologiques. Notre objectif est de promouvoir des "environnements capacitants" qui préservent le "Travailler". Des environnements qui favorisent les capacités d'agir des personnels, respectent et cultivent leurs différences, promeuvent le développement de nouvelles habiltés professionnelles, encouragent la controverse et la dispute professionnelle pour penser ensemble le travail et soutenir le "vivre ensemble". Notre démarche Les consultants de Travail & Humanisme s'appuient sur une démarche globale à partir d'une approche compréhensive et instituante pour les personnes et les organisations. Les organisations sont abordées dans leur spécificité et singularité et leur capacité à réguler les dysfonctionnements.

A Rouen, un forum sur la santé mentale des adolescents Mal-être à l’adolescence, comment repérer les signes d’alerte ? Souffrance à l’école, comment soutenir les jeunes ? Les réseaux sociaux ont-ils un rôle négatif sur la santé mentale des adolescents ? Crise d’adolescence ou entrée dans les troubles psychiques ? Quels parents ne se sont pas, un jour, posé ces questions face à un ado.

Sept lois à connaître pour être plus efficace au travail " La vie au travail comme à la maison, ne peut pas être mise en équation. Il y a pourtant des dizaines de lois empiriques qui la régissent sans que nous en prenions conscience. Mises à jour par des savants ou des praticiens, elles ont fait leurs preuves.

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