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Accueil - FIPHFP

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Vous êtes ici : Accueil du site Arrêté pris par le Directeur du FIPHFP. Télécharger l’arrêté, PDF Déclaration 2014 : La campagne est ouverte La campagne de déclaration 2014 au FIPHFP ouvre le 1er avril. Elle se termine le 31 mai 2014.

http://www.fiphfp.fr/

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Loi handicap du 11 février 2005 Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances La loi n°2005-102 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a été votée le 11 février 2005 (Journal officiel du 12/02/2005). Cette loi se compose de 101 articles et donne lieu à la rédaction de plus de 80 textes d'application. Elle apporte de nombreux changements dont l'ampleur est conditionnée par le contenu des textes d'application et les précisions qu'ils apportent. C'est pourquoi nous vous proposons dans cette rubrique : PoolH : nouvelle cellule pour l'emploi des personnes handicapées à Bruxelles Bon à savoir pour les demandeurs d’emploi atteints d’un handicap en Belgique et plus particulièrement à Bruxelles : Pool H est un nouveau projet-pilote mis sur les rails en ce mois de mars 2014. Pool H est géré au sein de la cellule diversité d’Actiris afin de promouvoir et « booster » l’emploi des personnes moins-valides. Pool H vise à rapprocher les employeurs actifs sur Bruxelles et les partenaires travaillant pour et avec personnes avec un handicap. Une personne de contact face-to-face est à la disposition, avec dans son portefeuille, toutes les aides et services qui organisent et facilitent la mise à l’emploi et le maintien à l’emploi de personnes avec un handicap. Pool H doit assurer également un service helpdesk afin de fournir aux entreprises bruxelloises une information de première ligne sur les thèmes liés à l’emploi et au handicap.

Guide électronique sur la prévention du stress et des risques psychosociaux sur votre lieu de travail Un guide électronique gratuit sur la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail a été élaboré par l'EU-OSHA. Il est disponible en ligne ou peut être téléchargé pour un usage hors ligne. Le stress constitue l'une des principales raisons des journées de travail perdues en Europe. Il a un impact sur la santé des travailleurs et peut entraîner une hausse des dépenses de personnel et une diminution de la productivité. Le guide électronique, un outil pratique disponible dans plusieurs versions nationales, fournit des explications, des conseils et des exemples, en particulier pour les employeurs et les travailleurs des petites entreprises. Lire le communiqué de presse Voir la vidéo, Trouver le guide électronique adapté à votre pays (d'autres versions nationales suivront) Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler

Toutes les aides Agefiph pour maintenir l'emploi d'un salarié handicapé - Maintien dans l'emploi - Entreprise L'Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides destinées à faciliter le maintien dans l'emploi de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s'aggrave. 1. L'aide au maintien dans l'emploi

La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de la Somme L'accueil de la MDPH de la Somme. Crédit : C. Bazin. La Maison départementale des personnes handicapées (M.D.P.H) de la Somme, située à Amiens, est un espace d’accueil, d’information et d’accompagnement pour toutes les personnes handicapées domiciliées dans le département de la Somme. Travail et salariés handicapés : loi handicap Les employeurs qui emploient au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées ou assimilées dans la proportion de 6% de l’effectifs : ils doivent souscrire une déclaration d’emploi des salariés handicapés, chaque année, avant le 15 février. Obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapésDéclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés Aides financièresContribution versée par l’employeur à l’agefiphApprentissage et travailleur handicapéBilan d’orientation professionnel pour un reclassement accéléré : BORALicenciement d’un travailleur handicapé La loi handicap du 11 février 2005 affirme le principe de non discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs.

Emploi d'un travailleur handicapé / Social / Juridique et Réglementation / Vos outils Dans l'objectif d'une équité du travail pour tous, la Loi du 10 Juillet 1987 a voulu favoriser l'accès des travailleurs handicapés à l'emploi en milieu ordinaire. Cette loi oblige les entreprises d'au moins 20 salariés à employer une proportion de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif salarié. La loi a également prévu des alternatives aux entreprises pour s'acquitter de cette obligation d'emploi. Retrouvez le calcul de l’effectif d’assujettissement, les différentes catégories de bénéficiaires, les modalités de calcul et de versement de l’obligation et l’ensemble des principes de mise en place en cliquant ici. Les AGEFIPH (Association pour la Gestion des Fonds, pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), se tiennent à votre disposition pour vous renseigner sur les modalités de mise en place de l’obligation et sur les moyens mis à disposition pour accueillir un travailleur handicapé. www.agefiph.fr Sabine - CRT Picardie - 31 Mars 2010

ReseauCip JobinLive lance en partenariat avec le Groupe Casino, Crédit Agricole S.A., Devoteam et Orange, Réseau-Handicap.com, le premier réseau social Emploi et Handicap Le premier réseau social Emploi et Handicap est en ligne ! Tous les acteurs du domaine du handicap et de l’emploi sont invités à rejoindre Réseau-Handicap.com. Créé par la société JobinLive, en partenariat avec le Groupe Casino, Crédit Agricole S.A., Devoteam et Orange, Réseau-Handicap est l’outil idéal pour dynamiser et développer son propre réseau autour de la thématique Emploi et Handicap.

L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Travail en Esat : infos et démarches pour travailler en Esat Écrit par les experts Ooreka | La CDAPH peut orienter le travailleur handicapé vers un Esat adapté aux besoins médicaux et aux compétences professionnelles du travailleur handicapé. Aujourd'hui, l'emploi d'un travailleur handicapé est facilité dans :

Les personnes handicapées et le monde du travail,.  La politique du handicap . Politiques publiques Obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discrimination, obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilité généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés. Toutefois, les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale. Dès 2009, le rapport Busnel "L’emploi, un droit à faire vivre pour tous" soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi. En 2014, le droit à un emploi en milieu ordinaire pour des personnes handicapées est encore loin d’être effectif, selon le rapport Le Houérou.

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d'employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % (ou 2 % à Mayotte) de l'effectif total de l'entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Entreprises concernées

La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) Les missions de la MDPH La Maison départementale des personnes handicapées a pour principales missions d’accueillir et d’accompagner les personnes handicapées et leurs familles. Elle constitue aujourd’hui le lieu central permettant, dans une approche partenariale, aux Val-de- Marnais de s’informer et faire valoir leurs droits au titre de la compensation. Elle prend en charge la réception, l’instruction et l’évaluation des demandes relevant de sa compétence. Elle attribue également des prestations et propose une orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. Organisation et fonctionnement

Accord de branche (définition) Définition d'un accord de branche Un accord de branche est un accord conclu entre un ou plusieurs groupements d'entreprises appartenant à un même secteur d'activité et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives. Son contenu porte sur les conditions de travail et d'emploi ainsi que sur les garanties sociales accordées aux salariés.

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